2024定制版建筑用工人員派遣協(xié)議書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024定制版建筑用工人員派遣協(xié)議書版B版本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣人員數(shù)量及資質(zhì)要求1.3派遣人員的培訓(xùn)及考核2.合同期限2.1派遣期限2.2合同續(xù)約條款2.3提前終止合同條款3.薪資福利3.1派遣人員的薪資結(jié)構(gòu)3.2派遣人員的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間4.3加班及休假規(guī)定5.派遣單位義務(wù)5.1派遣人員的招聘及管理5.2保障派遣人員的合法權(quán)益5.3承擔(dān)派遣人員的勞動(dòng)法律責(zé)任6.接收單位義務(wù)6.1提供合適的勞動(dòng)條件6.2對(duì)派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)6.3不得損害派遣人員的權(quán)益7.合同的變更和解除7.1合同變更的條件及程序7.2合同解除的條件及程序7.3合同解除后的相關(guān)事宜8.違約責(zé)任8.1違反合同的違約責(zé)任8.2承擔(dān)違約責(zé)任的方式及賠償標(biāo)準(zhǔn)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.2仲裁或訴訟的管轄地點(diǎn)及方式10.保密條款10.1保密信息的范圍及期限10.2違反保密條款的責(zé)任及賠償11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1合同的適用法律11.2爭(zhēng)議解決的方式及地點(diǎn)12.其他條款12.1合同的生效條件12.2合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議13.合同的簽署13.1簽署人的權(quán)利及義務(wù)13.2合同的簽署日期及地點(diǎn)14.合同的份數(shù)及保管14.1合同的份數(shù)14.2合同的保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條：派遣人員1.1派遣崗位及職責(zé)（1）派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的人員到接收單位工作。（2）派遣人員應(yīng)履行接收單位規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守接收單位的規(guī)章制度，并接受接收單位的工作安排和管理。1.2派遣人員數(shù)量及資質(zhì)要求（1）派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，確定派遣人員的數(shù)量。派遣人員的數(shù)量應(yīng)在合同中明確約定。（2）派遣人員應(yīng)具備接收單位所要求的資質(zhì)和能力，包括但不限于專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)證書等。具體資質(zhì)要求應(yīng)在合同中明確約定。1.3派遣人員的培訓(xùn)及考核（1）派遣單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)和技能。（2）派遣單位應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，評(píng)估其工作績(jī)效和業(yè)務(wù)能力?？己私Y(jié)果作為派遣單位管理派遣人員的依據(jù)。第二條：合同期限2.1派遣期限（1）本合同的派遣期限為____年，自派遣人員到接收單位報(bào)到之日起計(jì)算。（2）合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，明確續(xù)約期限和其他相關(guān)條款。2.2合同續(xù)約條款（1）如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同期滿前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方。（2）續(xù)約協(xié)議應(yīng)明確續(xù)約期限、派遣人員數(shù)量、薪資福利等條款。2.3提前終止合同條款（1）如雙方同意提前終止合同，應(yīng)書面通知對(duì)方。（2）提前終止合同的，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條：薪資福利3.1派遣人員的薪資結(jié)構(gòu)（1）派遣人員的薪資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)在合同中明確約定。（2）派遣人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合接收單位所在地區(qū)同行業(yè)的薪資水平。3.2派遣人員的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）派遣人員根據(jù)工作績(jī)效和業(yè)務(wù)能力，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（2）派遣人員根據(jù)工作需要，可享受接收單位提供的住宿、交通、通訊等補(bǔ)貼。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇（1）派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）派遣人員應(yīng)享有國(guó)家法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第四條：工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)（1）派遣人員的工作地點(diǎn)為接收單位所在地。（2）如派遣人員的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。4.2工作時(shí)間（1）派遣人員的工作時(shí)間應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度。（2）如派遣人員的工作時(shí)間發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。4.3加班及休假規(guī)定（1）派遣人員的加班應(yīng)按照接收單位的加班規(guī)定執(zhí)行，并依法支付加班費(fèi)。（2）派遣人員享有國(guó)家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。具體的休假安排應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度。第五條：派遣單位義務(wù)5.1派遣人員的招聘及管理（1）派遣單位應(yīng)按照接收單位的需求，招聘具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的人員。（2）派遣單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)和技能。5.2保障派遣人員的合法權(quán)益（1）派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。（2）派遣單位應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，評(píng)估其工作績(jī)效和業(yè)務(wù)能力。5.3承擔(dān)派遣人員的勞動(dòng)法律責(zé)任（1）派遣單位應(yīng)承擔(dān)派遣人員的勞動(dòng)法律責(zé)任，包括但不限于工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。（2）如派遣人員在工作中發(fā)生糾紛或事故，派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條：接收單位義務(wù)6.1提供合適的勞動(dòng)條件（1）接收單位應(yīng)提供符合安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)的勞動(dòng)條件。（2）接收單位應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保派遣人員能夠勝任工作。6.2對(duì)派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)（1）接收第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件及程序（1）合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。（2）合同變更的條件包括但不限于：派遣人員數(shù)量的增減、派遣崗位的調(diào)整、薪資福利的變更等。8.2合同解除的條件及程序（1）合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。（2）合同解除的條件包括但不限于：派遣人員因故不能繼續(xù)履行合同、合同期限屆滿、雙方同意解除等。8.3合同解除后的相關(guān)事宜（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)、賠償?shù)取＃?）合同解除后，雙方不再享有對(duì)方的權(quán)利和義務(wù)，但應(yīng)承擔(dān)因解除合同而產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任。第九條：違約責(zé)任8.1違反合同的違約責(zé)任（1）任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、履行合同等。8.2承擔(dān)違約責(zé)任的方式及賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）違約金的計(jì)算方式應(yīng)按照合同約定或依法確定。（2）賠償損失的金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，包括因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。第十條：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑（1）雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的管轄地點(diǎn)及方式（1）雙方同意選擇____地進(jìn)行仲裁或訴訟。（2）仲裁或訴訟的方式應(yīng)按照雙方約定或依法確定。第十一條：保密條款10.1保密信息的范圍及期限（1）雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等，應(yīng)予以保密。（2）保密信息的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)____年。10.2違反保密條款的責(zé)任及賠償（1）如一方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違反保密條款的賠償金額應(yīng)根據(jù)泄露的信息對(duì)對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失確定。第十二條：其他條款12.1合同的生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同的生效條件如需滿足其他法律規(guī)定或雙方約定，應(yīng)予以遵守。12.2合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議（1）本合同的附件包括但不限于：派遣人員名單、薪資福利方案、工作職責(zé)等。（2）雙方可以就本合同的內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的簽署13.1簽署人的權(quán)利及義務(wù)（1）雙方簽署人應(yīng)具有簽署合同的權(quán)力和代表資格。（2）簽署人應(yīng)確保所簽署的合同真實(shí)、合法、有效，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2合同的簽署日期及地點(diǎn)（1）本合同于____年____月____日簽署。（2）簽署地點(diǎn)為：____。第十四條：合同的份數(shù)及保管14.1合同的份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）補(bǔ)充協(xié)議、附件等應(yīng)視情況確定份數(shù)。14.2合同的保管責(zé)任（1）雙方應(yīng)對(duì)所持有的合同正本予以妥善保管。（2）如合同正本遺失、損毀或被盜，雙方應(yīng)共同核實(shí)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、派遣崗位等信息。2.附件二：薪資福利方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明派遣人員的薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。3.附件三：工作職責(zé)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣人員的工作職責(zé)、崗位要求、工作內(nèi)容等。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。5.附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。6.附件六：加班及休假安排詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明派遣人員的加班規(guī)定、休假安排、年假、病假等福利待遇。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出雙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。8.附件八：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明雙方在合同履行過(guò)程中達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違反合同約定，未按時(shí)足額支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如派遣單位遲延支付工資，應(yīng)支付遲延支付期間的工資賠償金。2.派遣單位未按照約定提供培訓(xùn)、管理、保障等義務(wù)，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如派遣單位未提供培訓(xùn)導(dǎo)致派遣人員不能勝任工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償責(zé)任。3.接收單位違反合同約定，未提供合適的工作條件、工作指導(dǎo)、加班及休假安排等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如接收單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員在工作中受傷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密導(dǎo)致對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，由派遣單位為派遣人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)