




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2024年度吉林省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類過(guò)關(guān)檢測(cè)試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是()
A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)
【答案】C2、下列沖突中,屬于群體沖突的是()
A.廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突
B.直線管理人員同職能專家之間的沖突
C.工會(huì)與管理層之間的沖突
D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突
【答案】C3、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中,下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái),依此模型及主要因素變量,來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求?()
A.計(jì)算機(jī)模擬法
B.馬爾可夫分析法
C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
D.定員定額分析法
【答案】C4、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門(mén)口迎候大家,如果有的員工遲到,他并不是批評(píng)和指責(zé),而是詢問(wèn)原因,主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來(lái),大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來(lái)習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看,是什么權(quán)力使于廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響?()
A.個(gè)人影響權(quán)
B.專長(zhǎng)權(quán)
C.法定權(quán)
D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)
【答案】D5、當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí),說(shuō)明()。
A.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100點(diǎn)
B.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%
C.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒(méi)有變化
D.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%
【答案】C6、在實(shí)際工作中,事實(shí)上不存在純粹的()。
A.職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)
C.贏線型組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
【答案】A7、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是()。
A.企業(yè)性
B.戰(zhàn)略性
C.專業(yè)性
D.自主性
【答案】C8、組織成長(zhǎng)階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為()
A.職能型結(jié)構(gòu)
B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
【答案】C9、根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是()。
A.3個(gè)月
B.半年
C.9個(gè)月
D.一年
【答案】D10、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素?()
A.孔結(jié)構(gòu)
B.水飽和度
C.表觀密度
D.凍融齡期
【答案】C11、在買(mǎi)賣(mài)合同中,買(mǎi)受人的義務(wù)有()。
A.對(duì)標(biāo)的物提供質(zhì)量保證
B.受領(lǐng)標(biāo)的物
C.對(duì)標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保
D.提供有關(guān)單證和資料
【答案】B12、()是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
【答案】A13、材料在自然狀態(tài)下(不含開(kāi)孔空隙)單位體積的質(zhì)量是()。
A.體積密度
B.表觀密度
C.密度
D.堆積密度
【答案】B14、下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是()。
A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資
D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用
【答案】C15、態(tài)度必須有態(tài)度主體(態(tài)度持有者)和態(tài)度客體(態(tài)度對(duì)象)是指態(tài)度有()。
A.指向性
B.間接性
C.直接性
D.堅(jiān)持性
【答案】A16、職業(yè)道德的最基本的要求是()。
A.愛(ài)崗敬業(yè)
B.誠(chéng)實(shí)守信
C.服務(wù)群眾
D.辦事公道
【答案】A17、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件,測(cè)定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是()。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10
【答案】C18、美國(guó)的未來(lái)學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書(shū)中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是()
A.變革的環(huán)境更復(fù)雜,競(jìng)爭(zhēng)更激烈
B.變革的速度更快,周期更長(zhǎng)
C.變革的范圍更廣,數(shù)量更多
D.變革的內(nèi)容更徹底,效果更顯著
【答案】C19、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為,人們最重視的是()中與周?chē)擞押孟嗵?,物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。
A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人際交往
【答案】A20、諾基亞(Nokia)公司的“科技以人為本”的口號(hào)屬于組織文化的()
A.儀式表現(xiàn)形式
B.語(yǔ)言表現(xiàn)形式
C.文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式
D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式
【答案】C21、在企業(yè)年金繳費(fèi)中,企業(yè)繳費(fèi)在工資總額()以內(nèi)的部分,可以從成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
【答案】A22、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中,需要現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定的是()。
A.pH值
B.色(度)
C.渾濁度
D.總硬度
【答案】A23、李健在生活上能細(xì)心地照顧家人,可以認(rèn)為他對(duì)待工作也會(huì)認(rèn)真仔細(xì),是運(yùn)用了個(gè)性的()。
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
【答案】D24、某建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí),根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作基本要求的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.噪聲預(yù)測(cè)應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo),給出各個(gè)敏感目標(biāo)處的預(yù)測(cè)值
B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時(shí),通過(guò)類比測(cè)量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù),并給出類比測(cè)量的條件
C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測(cè),不能利用已有監(jiān)測(cè)資料
D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析
【答案】C25、()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。
A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層
B.業(yè)務(wù)處理層
C.智囊咨詢層
D.數(shù)據(jù)處理層
【答案】B26、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋?()
A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物
B.窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)
C.冬天沒(méi)有衣服穿的人喜歡欣賞雪景
D.一個(gè)生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)
【答案】C27、()是各個(gè)規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn),規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。
A.備選方案
B.推薦方案
C.替代方案
D.零方案
【答案】D28、在金融危機(jī)期間,我國(guó)推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定,企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難,可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是()。
A.促進(jìn)者
B.保護(hù)者
C.調(diào)停者
D.雇傭者
【答案】B29、用過(guò)去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái),從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制叫()。
A.反饋控制
B.前饋控制
C.事后控制
D.過(guò)程控制
【答案】A30、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高(如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等),且評(píng)價(jià)等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)時(shí),應(yīng)考慮調(diào)查()。
A.水質(zhì)類別
B.水生生物
C.底質(zhì)
D.水域規(guī)模
【答案】B31、用含蓄、間接的方式對(duì)人的心理和行為產(chǎn)生影響,使其主動(dòng)接受一定的觀念和信念,或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫()。
A.暗示
B.培訓(xùn)
C.公務(wù)談判
D.游說(shuō)策動(dòng)
【答案】A32、制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括()。
A.公開(kāi)與開(kāi)放
B.反饋與修改
C.定期化與制度化
D.自主性與協(xié)調(diào)性
【答案】D33、在需求層次理論中,對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于()的需要。
A.安全
B.社會(huì)
C.自尊
D.自我實(shí)現(xiàn)
【答案】C34、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo),基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等?()
A.0
B.0.5
C.0.6
D.1
【答案】A35、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是()。
A.1表示自重應(yīng)力,2表示附加應(yīng)力
B.壓力從1MPa增加到2MPa
C.壓力從100kPa到200kPa
D.無(wú)特殊含義,僅是個(gè)符號(hào)而已
【答案】C36、參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的()。
A.總體參數(shù)
B.樣本參數(shù)
C.統(tǒng)計(jì)量
D.樣本分布
【答案】A37、身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是()。
A.報(bào)警反應(yīng)階段
B.應(yīng)激階段
C.抵抗階段
D.消耗階段
【答案】C38、(2015年)某項(xiàng)目有2個(gè)二甲苯廢氣排氣筒,高度均為20m,間距25m,排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為()
A.20m0.7kg/h
B.40m0.7kg/h
C.20m1.4kg/h
D.40m1.4kg/h
【答案】C39、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007),根據(jù)工程建設(shè)過(guò)程,驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。
A.工程前期、施工期,試運(yùn)行期
B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿
C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期
D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿
【答案】A40、在實(shí)際工作中,事實(shí)上不存在純粹的()。
A.職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)
C.贏線型組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
【答案】A41、戰(zhàn)國(guó)時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是()的經(jīng)營(yíng)管理思想。
A.法家
B.道家
C.商家
D.儒家
【答案】C42、()產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段,是最基本的組織結(jié)構(gòu)。
A.U型組織結(jié)構(gòu)
B.H型組織結(jié)構(gòu)
C.C型組織結(jié)構(gòu)
D.M型組織結(jié)構(gòu)
【答案】A43、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂?()
A.85%~71%
B.70%~41%
C.40%~16%
D.65%~35%
【答案】B44、下述屬于扁平式組織缺點(diǎn)的是()。
A.信息傳遞速度慢
B.信息失真程度大
C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制
D.不利于發(fā)揮下級(jí)積極性
【答案】C45、綜合型激勵(lì)理論屬于()
A.過(guò)程型激勵(lì)理論
B.內(nèi)容型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.公平型激勵(lì)理論
【答案】A46、建立合理有效的下列哪項(xiàng)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵?()
A.計(jì)劃體系
B.決策體系
C.營(yíng)銷體系
D.目標(biāo)體系
【答案】D47、根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》,不屬于環(huán)境敏感目標(biāo)調(diào)查內(nèi)容的是()。
A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關(guān)系
B.國(guó)家重點(diǎn)文物保護(hù)單位的保護(hù)內(nèi)容
C.有特殊價(jià)值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模
D.實(shí)際環(huán)境敏感目標(biāo)與環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件中的環(huán)境敏感目標(biāo)的變化情況
【答案】A48、下列哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求?()
A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)
B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)
C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
【答案】D49、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有效性的說(shuō)法正確的是()。
A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO
【答案】B50、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作,你覺(jué)得呢?”這個(gè)問(wèn)題屬于()。
A.知識(shí)性問(wèn)題
B.壓力性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
【答案】B51、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,合同成立的地點(diǎn)是()。
A.發(fā)件人的主營(yíng)業(yè)地
B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地
C.收件人的主營(yíng)業(yè)地
D.收件人的經(jīng)常居住地
【答案】C52、身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是()。
A.報(bào)警反應(yīng)階段
B.應(yīng)激階段
C.抵抗階段
D.消耗階段
【答案】C53、人力資源的()能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。
A.技術(shù)
B.創(chuàng)新
C.智力
D.管理
【答案】B54、某管道過(guò)流,流量一定,管徑不變,當(dāng)忽略水頭損失時(shí),測(cè)壓管水頭線()。
A.總是與總水頭線平行
B.可能沿程上升也可能沿程下降
C.只能沿程下降
D.不可能低于管軸線
【答案】A55、確定平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí),銀行應(yīng)注重()權(quán)重。
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.內(nèi)部流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)
【答案】A56、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場(chǎng)研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按()進(jìn)行的分類。
A.研究目的
B.研究可控性
C.應(yīng)用的廣度
D.規(guī)范程度
【答案】B57、在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理()。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
【答案】B58、已知AB邊的坐標(biāo)方位角為αAB,屬于第Ⅲ象限,則對(duì)應(yīng)的象限角R是()。
A.αA
B.αAB-180°
C.360°-αAB
D.180°-αAB
【答案】B59、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋?()
A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物
B.窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)
C.冬天沒(méi)有衣服穿的人喜歡欣賞雪景
D.一個(gè)生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)
【答案】C60、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因,風(fēng)險(xiǎn)類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。
A.易燃
B.泄漏
C.有毒
D.易碎,易裂
【答案】B61、組距是指每個(gè)組變量值中的()。
A.最大值與最小值之差
B.組中值與最小值之差
C.最大值與組中值之差
D.組中值與眾數(shù)值之差
【答案】A62、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)布設(shè)原則說(shuō)法正確的是()。
A.現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)布置一般要覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍,但重點(diǎn)要布置在現(xiàn)有噪聲源對(duì)敏感區(qū)有影響的那些點(diǎn)上
B.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包括多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況,環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)應(yīng)布置在聲源周?chē)?,靠近聲源處測(cè)點(diǎn)密度略小于距離聲源較遠(yuǎn)處的測(cè)點(diǎn)密度
C.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況,應(yīng)根據(jù)噪聲評(píng)價(jià)等級(jí)和工程特點(diǎn)確定若干噪聲測(cè)量斷面,在各個(gè)斷面上距聲源不同距離處布置一組測(cè)量點(diǎn)
D.對(duì)于新建工程,當(dāng)評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒(méi)有明顯的噪聲源且聲級(jí)較低,噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)可以大幅度減少或不設(shè)測(cè)量點(diǎn)
【答案】A63、智力激勵(lì)法的使用過(guò)程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指()。
A.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣
B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系
C.與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法
D.與會(huì)者在回答其他成員的問(wèn)題后提出新的問(wèn)題
【答案】C64、動(dòng)機(jī)會(huì)由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng),使該行為重復(fù)出現(xiàn),這是動(dòng)機(jī)的()
A.始發(fā)功能
B.選擇機(jī)能
C.強(qiáng)化機(jī)能
D.導(dǎo)向功能
【答案】C65、組織市場(chǎng)的類型不包括()。
A.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
B.壟斷者市場(chǎng)
C.轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)
D.政府市場(chǎng)
【答案】B66、在水文頻率計(jì)算中,我國(guó)一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計(jì)規(guī)律
B.已制成該線型的φ值表供查用,使用方便
C.已制成該線型的KP值表供查閱,使用方便
D.經(jīng)驗(yàn)表明該線型能與我國(guó)大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好
【答案】D67、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是()。
A.提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,薪酬高于市場(chǎng)水平
B.注重薪酬管理體系的完善
C.著重成本控制
D.采取多種方法和手段激勵(lì)員工
【答案】A68、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng),此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是()。
A.要約方
B.被要約方
C.要約
D.承諾
【答案】A69、在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表或資料卡用于記載()。
A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
【答案】A70、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)?()
A.培訓(xùn)制度
B.工資制度
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.任務(wù)計(jì)劃表
【答案】C71、()是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。
A.產(chǎn)權(quán)制度
B.管理效率
C.管理環(huán)境
D.管理者
【答案】B72、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。
A.GB3838-2002Ⅰ類水域
B.GB3838—2002Ⅱ類水域
C.GB3097中一類海域
D.GB3097中二類海域
【答案】A73、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程,讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo),做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案?()
A.任務(wù)職能
B.溝通職能
C.維護(hù)職能
D.決策職能
【答案】A74、(2015年)根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,IV類水域功能適用于()。
A.游泳區(qū)
B.集中式生活飲用水地表水源地
C.一般工業(yè)用水
D.人體非直接接觸的娛樂(lè)用水區(qū)
【答案】C75、事務(wù)類崗位不適于進(jìn)行()方面的考評(píng)。
A.內(nèi)部流程
B.客戶關(guān)系
C.財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
【答案】C76、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為:努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及()
A.運(yùn)氣和機(jī)遇
B.創(chuàng)新能力
C.自信心
D.應(yīng)變力
【答案】A77、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成,即資源控制權(quán)、專長(zhǎng)權(quán)和()
A.指揮權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.決策權(quán)
D.人事權(quán)
【答案】B78、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括()。
A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格
C.社會(huì)就業(yè)狀況
D.人工成本水平
【答案】C79、下列哪一項(xiàng)泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬?()
A.給付
B.薪酬
C.收入
D.分配
【答案】B80、組織文化理論興起于()
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)80年代
D.21世紀(jì)初期
【答案】C二多選題(共20題)1、社會(huì)知覺(jué)主要包括()。
A.對(duì)他人的知覺(jué)
B.對(duì)人際關(guān)系的知覺(jué)
C.對(duì)角色的知覺(jué)
D.對(duì)因果關(guān)系的知覺(jué)
E.自我知覺(jué)
【答案】ABC2、進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí),雇主一方的代表可由什么人擔(dān)任?()
A.企業(yè)工會(huì)的主席
B.企業(yè)法定代表人
C.股東大會(huì)選出的代表
D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員
E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)指定的人選確認(rèn)答案
【答案】BD3、下列四項(xiàng)觀點(diǎn):
A.Ⅰ、Ⅱ準(zhǔn)確
B.Ⅱ、Ⅳ準(zhǔn)確
C.Ⅱ、Ⅲ準(zhǔn)確
D.Ⅲ、Ⅳ準(zhǔn)確
【答案】B4、普查的基本要求有()。
A.要有嚴(yán)密的組織和高質(zhì)量的普查人員隊(duì)伍
B.要有嚴(yán)格的時(shí)間要求
C.普查的登記工作應(yīng)在整個(gè)普查范圍內(nèi)同時(shí)進(jìn)行
D.調(diào)查項(xiàng)目和指標(biāo)必須集中統(tǒng)一
E.同類普查的內(nèi)容和時(shí)間在歷次普查中應(yīng)盡可能保持連貫性
【答案】ABCD5、下列做法中,符合職業(yè)生涯管理原則的有()。
A.以上級(jí)評(píng)價(jià)為準(zhǔn)
B.管理者優(yōu)先
C.不斷進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新
D.組織與員工共同發(fā)展
E.考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性確認(rèn)答案
【答案】CD6、()屬于正式溝通。
A.組織的定期會(huì)議
B.按組織系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)
C.私下議論
D.同學(xué)聚會(huì)
【答案】AB7、下列費(fèi)用中,屬于人力資本投資的是()。
A.上大學(xué)交的費(fèi)用
B.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用
C.加入健身俱樂(lè)部繳納的會(huì)員費(fèi)
D.中小學(xué)上課外補(bǔ)習(xí)班的學(xué)費(fèi)
E.企業(yè)為購(gòu)買(mǎi)專利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)
【答案】ABC8、主管人員的考評(píng)方法有個(gè)演變過(guò)程,一般包括以下哪些階段?()
A.傳統(tǒng)的個(gè)人品質(zhì)考評(píng)
B.對(duì)主管人員績(jī)效的考評(píng)
C.按崗位技能標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)
D.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)
【答案】ABD9、美國(guó)管理學(xué)家德魯克認(rèn)為管理者的責(zé)任包括()。
A.管理物資
B.管理工作和員工
C.管理組織
D.管理管理者
【答案】BCD10、環(huán)境對(duì)不同組織的影響是不同的,一般說(shuō)來(lái),可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、()。
A.自然環(huán)境
B.地理環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
【答案】ACD11、人
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 酒店股份分紅協(xié)議書(shū)
- 一對(duì)一貧困幫扶協(xié)議書(shū)
- 郵政投資理財(cái)協(xié)議書(shū)
- 遠(yuǎn)程文件管理協(xié)議書(shū)
- 加注機(jī)使用合同協(xié)議書(shū)
- 違建產(chǎn)權(quán)歸還協(xié)議書(shū)
- 魚(yú)塘光伏合同協(xié)議書(shū)
- 韓國(guó)拒絕停戰(zhàn)協(xié)議書(shū)
- 閑置校舍管理協(xié)議書(shū)
- 葡萄銷售代理協(xié)議書(shū)
- 高級(jí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)試題及答案
- 股權(quán)終止合作協(xié)議書(shū)
- 入團(tuán)考試試題及答案大學(xué)
- 2025園林景觀設(shè)計(jì)合同范本
- 2025年北京高考語(yǔ)文三輪復(fù)習(xí)之微寫(xiě)作
- 《海南三亞西島景區(qū)營(yíng)銷現(xiàn)狀問(wèn)卷調(diào)查及營(yíng)銷問(wèn)題和優(yōu)化對(duì)策》12000字
- 江蘇省蘇、錫、常、鎮(zhèn)2025屆高考仿真模擬生物試卷含解析
- 阿片類藥物不良反應(yīng)和處置
- 貴港離婚協(xié)議書(shū)模板
- 2025年公安機(jī)關(guān)人民警察基本級(jí)執(zhí)法資格備考題庫(kù)
- 2025保密在線教育培訓(xùn)題庫(kù)(含答案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論