工會(huì)小組長(zhǎng)崗位職責(zé)（2篇）

工會(huì)小組長(zhǎng)崗位職責(zé)1.工會(huì)運(yùn)作管理：承擔(dān)工會(huì)日常運(yùn)作的職責(zé)，如召集工會(huì)會(huì)議、處理工會(huì)事務(wù)決策、規(guī)劃工會(huì)活動(dòng)日程等。需協(xié)調(diào)工會(huì)成員參與相關(guān)活動(dòng)，并與其他外部組織和機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通。2.勞動(dòng)權(quán)益保障：作為工會(huì)的代言人，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到維護(hù)，包括與雇主協(xié)商、參與勞資談判，以及代表工會(huì)與管理層討論員工福利、勞動(dòng)條件及薪酬待遇等議題。3.糾紛調(diào)解處理：協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛，通過與員工溝通、調(diào)解沖突，必要時(shí)代表工會(huì)參與法律訴訟和仲裁程序，以達(dá)成公正解決方案。4.工會(huì)活動(dòng)策劃：組織各類工會(huì)活動(dòng)，如員工研討會(huì)、慶?；顒?dòng)及職業(yè)培訓(xùn)，以增強(qiáng)員工間的凝聚力，提升員工福利和工作環(huán)境。5.公關(guān)與傳播：負(fù)責(zé)工會(huì)的公關(guān)和媒體交流，包括編輯工會(huì)通訊、管理工會(huì)網(wǎng)站及社交媒體平臺(tái)，以提升工會(huì)的知名度和公眾形象。6.工會(huì)資源管理：確保工會(huì)資源的妥善管理與公平分配，包括資金、辦公設(shè)備及文件資料等，以實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用。7.工會(huì)代表角色：代表工會(huì)參與與勞動(dòng)者利益相關(guān)的各類會(huì)議和活動(dòng)，如行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系研討會(huì)等，積極參與討論，提出工會(huì)的立場(chǎng)和建議。工會(huì)小組長(zhǎng)崗位職責(zé)（二）一、組織與管理工會(huì)活動(dòng)1.負(fù)責(zé)全面策劃、組織工會(huì)活動(dòng)，包括但不限于員工培訓(xùn)、慶祝活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，旨在強(qiáng)化員工間的凝聚力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。2.協(xié)調(diào)工會(huì)成員的工作時(shí)間，確保各類活動(dòng)的有序開展與順利完成。3.與相關(guān)部門協(xié)同工作，為工會(huì)活動(dòng)提供必要的支持與資源，確?；顒?dòng)質(zhì)量。二、代表與保障工會(huì)成員權(quán)益1.堅(jiān)定維護(hù)工會(huì)成員的合法權(quán)益，積極參與與雇主或管理層的協(xié)商與談判。2.深入研究并妥善解決工會(huì)成員的問題與訴求，提出切實(shí)可行的解決方案，并推動(dòng)相關(guān)部門落實(shí)。3.密切關(guān)注員工的工作環(huán)境及待遇，及時(shí)反饋并處理員工的意見與建議，確保工會(huì)成員權(quán)益得到充分保障。三、推動(dòng)員工全面發(fā)展1.與相關(guān)部門聯(lián)合組織多樣化的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)項(xiàng)目，以提升員工的職業(yè)技能與素養(yǎng)。2.為員工搭建寬廣的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的晉升機(jī)會(huì)。3.關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供專業(yè)的職業(yè)咨詢與指導(dǎo)，助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職業(yè)目標(biāo)。四、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系1.保持與雇主或管理層的緊密聯(lián)系與溝通，準(zhǔn)確傳遞員工的聲音與需求。2.通過溝通與協(xié)商，妥善解決勞資間的矛盾與糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.建立健全勞動(dòng)合同制度，確保勞動(dòng)關(guān)系的公平公正。五、積極參與企業(yè)文化建設(shè)1.深度參與企業(yè)文化建設(shè)，傳播工會(huì)的核心價(jià)值與理念。2.組織與參與各類企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工的歸屬感與企業(yè)凝聚力。3.與相關(guān)部門合作，推動(dòng)企業(yè)文化的落地與實(shí)施，塑造良好的企業(yè)品牌形象。六、確保工會(huì)組織的正常運(yùn)作1.制定并執(zhí)行嚴(yán)格的工會(huì)章程與規(guī)范，保障工會(huì)組織的正常運(yùn)作與管理。2.定期召開常務(wù)委員會(huì)與全體會(huì)議，討論并決策工會(huì)事務(wù)。3.及時(shí)更新并維護(hù)工會(huì)成員名單，定期通報(bào)工會(huì)動(dòng)態(tài)與信息。七、強(qiáng)化工會(huì)成員意識(shí)與凝聚力1.組織開展工會(huì)成員培訓(xùn)，提升成員的法律意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)。2.加強(qiáng)工會(huì)成員的宣傳教育工作，提高成員的組織認(rèn)同與參與度。3.