大學生就業(yè)協(xié)議書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（畢業(yè)生）：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一名即將畢業(yè)的大學生，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方同意聘用乙方擔任_______崗位，乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方在甲方的工作職責包括但不限于：_______。第二條試用期及勞動合同期限2.1乙方的試用期為_______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2試用期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣_______元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方向乙方支付的工資為人民幣_______元/月。3.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于_______天。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第五條培訓及保密5.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，提高乙方的職業(yè)技能。5.2乙方在合同期內(nèi)及解除合同后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。6.3甲方解除合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（畢業(yè)生）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，便于合同管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，確保乙方能夠聯(lián)系到甲方。3.乙方信息：填寫完整的畢業(yè)生信息，確保甲方能夠聯(lián)系到乙方。4.崗位及職責：明確乙方的職位和職責，避免后期因工作內(nèi)容產(chǎn)生爭議。5.試用期及勞動合同期限：明確試用期的長度和合同期限，避免后期因合同到期時間產(chǎn)生爭議。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括試用期和正式工資，以及工資發(fā)放時間。7.工作時間及休息休假：明確乙方的工作時間和休假待遇，遵守國家規(guī)定。8.培訓及保密：明確甲方的培訓義務(wù)和乙方的保密義務(wù)，避免后期因培訓和保密產(chǎn)生爭議。9.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件和程序，避免后期因解除和終止合同產(chǎn)生爭議。10.爭議解決：明確爭議解決的方式，選擇合適的爭議解決途徑。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，試圖通過溝通解決問題。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的單位。2.畢業(yè)生：指已完成學業(yè)，取得相應(yīng)學歷的在校學生。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的試驗期。4.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作活動的時間。7.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，享有的休息和休假的權(quán)利。8.培訓：指用人單位對勞動者進行職業(yè)技能、職業(yè)道德等方面的教育和訓練。9.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。10.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方之間的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.乙方為外地人，需要甲方提供住宿：甲乙雙方約定，甲方為乙方提供_______個月的住宿，住宿地點為_______。住宿期間，乙方應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，如有損壞，承擔相應(yīng)責任。住宿期滿后，乙方如需繼續(xù)居住，應(yīng)自行解決住宿問題，甲方不再提供住宿。2.乙方在試用期內(nèi)懷孕：乙方在試用期內(nèi)懷孕的，甲方應(yīng)依法保障乙方的權(quán)益，不得因乙方懷孕等原因解除合同。甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。3.乙方因工作需要，需要甲方提供培訓：甲乙雙方約定，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓。培訓期間，乙方工資待遇不變。培訓結(jié)束后，乙方應(yīng)將所學知識應(yīng)用于工作，提高工作效率。4.乙方在工作過程中，因工作原因造成身體傷害：甲乙雙方約定，如乙方在工作過程中因工作原因造成身體傷害，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的醫(yī)療費用，并依法為乙方支付工傷待遇。5.乙方合同期屆滿，希望續(xù)簽合同：甲乙雙方約定，乙方合同期屆滿后，如乙方希望續(xù)簽合同，甲方應(yīng)在合同到期前_______個月通知乙方，并與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。如甲方不再續(xù)簽，應(yīng)提前_______個月通知乙方，并支付乙