小學教師聘用合同書格式

合同編號：__________甲方（聘用單位）：_______學校地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（受聘教師）：_______身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國教師法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方學校工作事宜達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在_______學校擔任_______年級_______學科教師，崗位職責為_______（詳細崗位職責見附件一）。（1）首次聘用期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（2）聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并重新簽訂聘用合同。第二條工作條件和待遇2.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合教育教學工作需求的工作條件，包括辦公場所、教學設(shè)備、教材等。2.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資，乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準和發(fā)放方式見附件二。2.4甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，尊重乙方的人格尊嚴，為乙方提供職業(yè)發(fā)展和培訓機會。第三條乙方義務(wù)3.1乙方應(yīng)認真履行教師職責，遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，尊重學生，關(guān)愛學生，為人師表，努力提高教育教學質(zhì)量。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項教育教學活動，完成甲方分配的各項教育教學任務(wù)。3.3乙方應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓和學習，提高自身教育教學能力和素質(zhì)。第四條甲方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，有權(quán)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位和工資待遇。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠乙方工資。4.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的福利待遇。4.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人格尊嚴，不得違法解除或者終止與乙方的聘用關(guān)系。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2甲方違法解除或者終止與乙方的聘用關(guān)系，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________學校乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同簽訂雙方應(yīng)具備合法身份，甲方為具備辦學資質(zhì)的學校，乙方為具備教師職業(yè)資格的個人。2.合同中的崗位職責、工資待遇等條款應(yīng)詳細明確，避免模糊不清導致后續(xù)爭議。3.合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)責，確保雙方權(quán)益得到保障。4.合同中應(yīng)詳細規(guī)定違約責任，以便在違約情況下追究相應(yīng)責任。5.合同中應(yīng)明確爭議解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟等。解決辦法：1.對于合同中的模糊不清或爭議性問題，雙方可簽訂補充協(xié)議進行明確。2.如一方違反合同約定，對方有權(quán)要求履行合同或追究違約責任。3.在解決爭議時，可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，再選擇仲裁或訴訟途徑。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的糾紛。3.違約責任：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔的民事責任。4.賠償金：違約方因違約行為給對方造成損失，按照法律規(guī)定或合同約定應(yīng)當支付的金錢。5.仲裁：由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。6.訴訟：當事人通過人民法院解決爭議的一種法律途徑。特殊應(yīng)用場合：1.實習教師：對于還在實習階段的教師，合同中可以增加關(guān)于實習期間的具體規(guī)定，如實習期限、實習期間的工資待遇、實習期間的培訓和指導等。2.特崗教師：針對特崗教師，合同中可以明確特崗教師的特殊待遇，如服務(wù)期限、服務(wù)期間的工資待遇、服務(wù)期滿后的職業(yè)發(fā)展等。3.外派教師：對于被外派到其他學?；蚪逃龣C構(gòu)的教師，合同中可以增加關(guān)于外派期間的具體規(guī)定，如外派期限、外派期間的工資待遇、外派期間的工作條件等。4.高級教師：對于具有高級職稱的教師，合同中可以明確高級教師的特級待遇，如高級教師的崗位工資、高級教師的績效工資等。5.兼職教師：對于兼職教師，合同中可以明確兼職教師的工作時間、兼職教師的工資待遇等。附件列表：1.附件一：崗位職責描述2.附件二：工資待遇明細3