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文檔簡介
2024年度四川省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)提分題庫(考點梳理)一單選題(共80題)1、下列污染物中,其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。
A.水泥窯排放的氮氧化物
B.電鍍工藝排放的鉻酸霧
C.垃圾填埋場排放的氨氣
D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵
【答案】D2、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的()特點。
A.人本性
B.整體性
C.目的性
D.動態(tài)性
【答案】D3、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位,讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草,并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)?()
A.個人報告
B.實務(wù)作業(yè)
C.管理游戲
D.個人測驗
【答案】B4、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括()。
A.對內(nèi)公平
B.對外公平
C.策略公平
D.對員工公平
【答案】C5、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是()
A.首創(chuàng)性
B.有用性
C.適應(yīng)性
D.可行性
【答案】D6、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時,一般不會選取下列哪項作為參考標(biāo)桿?()
A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)
B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)
D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
【答案】C7、一般所說的員工的態(tài)度,更多的是指()。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織公民行為
【答案】B8、韋伯認(rèn)為,只有()才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。
A.傳統(tǒng)的權(quán)力
B.理性一合法的權(quán)力
C.專制的權(quán)力
D.超凡的權(quán)力
【答案】B9、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括()。
A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求
B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件
C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)
D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)
【答案】C10、在選擇培訓(xùn)方法時,知識的傳授多以下列哪項方法為主?()
A.角色扮演
B.小組成長
C.課堂授課
D.測量工具
【答案】C11、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007),根據(jù)工程建設(shè)過程,驗收調(diào)查時段一般分為()。
A.工程前期、施工期,試運行期
B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿
C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期
D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿
【答案】A12、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題?()
A.是什么
B.怎么樣
C.本質(zhì)
D.應(yīng)該是什么
【答案】D13、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,不正確的是()。
A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合
B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者
C.是一種組合勞動關(guān)系
D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同
【答案】A14、某項目評價范圍內(nèi)主要評價因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過標(biāo)準(zhǔn),其評價等級判定一般()。
A.根據(jù)采用估算模式計算各污染物的P
B.不低于一級
C.不低于二級
D.不高于二級
【答案】C15、下列哪項是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)()。
A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)
B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)
C.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)
D.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)
【答案】D16、與外部EAP相比,內(nèi)部EAP更加()。
A.效果明顯
B.節(jié)省成本
C.具有專業(yè)性
D.容易獲得信任
【答案】B17、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。
A.建筑施工場地
B.硫酸生產(chǎn)
C.煉焦?fàn)t
D.惡臭排放
【答案】C18、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題?()
A.是什么
B.怎么樣
C.本質(zhì)
D.應(yīng)該是什么
【答案】D19、“入芝蘭之室,久而不聞其香”的現(xiàn)象叫()。它可以表現(xiàn)為感受性的提高,也可以表現(xiàn)為感受性的降低。
A.對比
B.定型效應(yīng)
C.適應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
【答案】C20、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法,不正確的是()。
A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)
B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動
C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)
D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高
【答案】C21、組織行為學(xué)的研究()是人的心理和行為的規(guī)律性。
A.主體
B.對象
C.方法
D.內(nèi)容
【答案】B22、關(guān)于薪酬及薪酬管理,以下說法不正確的是()。
A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易
B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和
C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)
D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本
【答案】D23、人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是()。
A.提供互教互學(xué)的機會
B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識
C.讓學(xué)員掌握更多的理論知識
D.提高處理問題的能力
【答案】D24、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是()。
A.勒溫
B.阿希
C.萊維特
D.豪斯
【答案】B25、在組織變革的過程中,對改革沒有把握,為改革的前途擔(dān)憂,從而表現(xiàn)得左顧右盼,猶豫不決,這是影響組織變革順利進(jìn)行的()
A.保守性心理
B.恐懼性心理
C.求穩(wěn)性心理
D.習(xí)慣性心理
【答案】B26、下列屬于行政決策中方案研究方法的是()。
A.德爾菲法
B.決策樹法
C.文獻(xiàn)法
D.頭腦風(fēng)暴法
【答案】B27、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免()。
A.尊重被調(diào)查人
B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境
C.允許被調(diào)查人長篇大論,直到他自己無話可說為止
D.發(fā)表個人的觀點和看法,采取命令式提問
【答案】D28、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有()。
A.一般監(jiān)督
B.行政監(jiān)督
C.立法監(jiān)督
D.審計監(jiān)督
【答案】C29、組織行為學(xué)中,把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為()
A.原始動機
B.優(yōu)勢動機
C.一般動機
D.習(xí)得動機
【答案】C30、不受意識主體支配的想象是()。
A.無意想象
B.再造型想象
C.創(chuàng)造性想象
D.幻想性想象
【答案】A31、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū),經(jīng)計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB(A),400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB(A),根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,該項目聲環(huán)境影響評價范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)()范圍內(nèi)。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】C32、計算發(fā)展速度的分子是()。
A.報告期水平
B.基期水平
C.實際水平
D.計劃水平
【答案】A33、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于()。
A.資源基礎(chǔ)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
【答案】A34、下述屬于扁平式組織缺點的是()。
A.信息傳遞速度慢
B.信息失真程度大
C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制
D.不利于發(fā)揮下級積極性
【答案】C35、員工心理契約關(guān)注員工對于()中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。
A.合作關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.工作關(guān)系
【答案】C36、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()
A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威
B.領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)的職位
【答案】A37、下列關(guān)于風(fēng)險管理的說法,正確的有()。
A.風(fēng)險的影響力是指風(fēng)險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質(zhì)量的影響
B.風(fēng)險管理的重點是那些發(fā)生概率大的事件
C.消極的風(fēng)險應(yīng)對策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險的負(fù)面影響
D.制定了風(fēng)險應(yīng)對策略,風(fēng)險也就隨之消失
E.風(fēng)險監(jiān)控要跟蹤已識別風(fēng)險的發(fā)展變化情況
【答案】A38、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學(xué)者是()
A.卡斯特
B.勒溫
C.克利
D.羅西
【答案】B39、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是()
A.行為科學(xué)
B.組織科學(xué)
C.微觀組織行為學(xué)
D.宏觀組織行為學(xué)
【答案】D40、下列哪一項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()
A.內(nèi)因
B.歸因
C.外因
D.知覺
【答案】A41、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條()。
A.流線
B.等壓線
C.等勢線
D.以上都不對
【答案】C42、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一年度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為()。
A.1000×5%
B.1200×5%
C.1500×5%
D.2500×5%
【答案】C43、()產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段,是最基本的組織結(jié)構(gòu)。
A.U型組織結(jié)構(gòu)
B.H型組織結(jié)構(gòu)
C.C型組織結(jié)構(gòu)
D.M型組織結(jié)構(gòu)
【答案】A44、企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任?()
A.直接責(zé)任
B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C.全面責(zé)任
D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)
【答案】C45、團隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()。
A.績效成果
B.成員滿意度
C.團隊學(xué)習(xí)
D.外人滿意度
【答案】C46、情況發(fā)生變化時,為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是()。
A.應(yīng)變方案
B.臨時方案
C.積極方案
D.追蹤方案
【答案】A47、某建設(shè)項目位于2類聲環(huán)境功能區(qū),項目建設(shè)前后廠界噪聲級增量在5dB(A)以上,敏感目標(biāo)處噪聲級增量為3dB(A),且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應(yīng)為()。
A.一級
B.二級
C.三級
D.不定級,進(jìn)行相關(guān)分析
【答案】B48、()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。
A.專項協(xié)議
B.勞動合同
C.要式合同
D.集體合同
【答案】C49、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺,對營銷部人員做了一次素質(zhì)測評,這屬于下列哪項素質(zhì)測評?()
A.選拔性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.考核性
【答案】A50、在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理()。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
【答案】B51、霍蘭德認(rèn)為個人的個性類型有()
A.四種
B.五種
C.六種
D.七種
【答案】C52、下列哪一項不屬于前饋控制的情況?()
A.獵人把瞄準(zhǔn)點定在飛奔的野兔的前方
B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況,決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
C.汽車在上坡時,駕駛員要提前做好準(zhǔn)備,以防止溜車
D.根據(jù)蟲情預(yù)報,農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備
【答案】B53、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項?()
A.培訓(xùn)制度
B.工資制度
C.工作說明書
D.任務(wù)計劃表
【答案】C54、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法不正確的是()。
A.受培訓(xùn)成本的限制,無須對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估
B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面
C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面
D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面
【答案】D55、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。
A.0類
B.1類
C.2類
D.3類
【答案】D56、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品,其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是()。
A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
【答案】B57、在公司制企業(yè)中,總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者,下列何種說法最恰當(dāng)?()
A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票
B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作,不作任何決策
C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策
D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營管理問題的決策,但職工思想政治工作除外
【答案】C58、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。
A.根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點,結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍,篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)
B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料,當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時,需進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和測試,并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性
C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查,應(yīng)充分調(diào)查
D.對與建設(shè)項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查,給出定性的分析或評價
【答案】A59、關(guān)于創(chuàng)新,理解正確的是()。
A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的,只要善于學(xué)習(xí)就可以了
B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新
C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式,需要標(biāo)新立異
D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新
【答案】C60、組織市場的類型不包括()。
A.產(chǎn)業(yè)市場
B.壟斷者市場
C.轉(zhuǎn)賣者市場
D.政府市場
【答案】B61、招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。
A.招聘計劃
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
【答案】D62、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時,下列說法正確的是()。
A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同
B.簡單條分法考慮了條間水平力
C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力
D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力
【答案】C63、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法,錯誤的是()。
A.趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個
B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況
C.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響
D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況
【答案】C64、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是()。
A.基礎(chǔ)四周的地面隆起
B.多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層
C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面
D.多發(fā)生于軟土地基
【答案】D65、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于()。
A.資源基礎(chǔ)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
【答案】A66、決策民主化的先決條件是()
A.決策科學(xué)化
B.決策法制化
C.決策公開化
D.決策合理化
【答案】B67、下列關(guān)于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內(nèi)容要求說法正確的是()。
A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實測為主,可適當(dāng)利用當(dāng)?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測資料
B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量,其聲級數(shù)據(jù)可參照已有資料
C.對噪聲級變化可能出現(xiàn)的幾個階段,選擇噪聲級最高的階段進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測,并適當(dāng)分析其他階段的噪聲級
D.針對建設(shè)項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可
【答案】A68、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了()
A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率,實現(xiàn)組織目標(biāo)
B.建立科學(xué)有效的管理,協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系
C.合理配置各種資源,以人盡其才物盡其用
D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件,制定組織目標(biāo)
【答案】A69、若企業(yè)規(guī)模較大,崗位設(shè)置繁雜,進(jìn)行崗位調(diào)查時應(yīng)采用()。
A.現(xiàn)場觀測法
B.面談法
C.書面調(diào)查法
D.綜合采用上述方法
【答案】D70、勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致,勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。
A.自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.合法原則
【答案】B71、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。
A.根據(jù)監(jiān)理機構(gòu)賦予的職責(zé),對監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
B.為委托方提供全部服務(wù),維護(hù)委托方的權(quán)益
C.只在一個設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)
D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密
E.不得參與設(shè)備工程項目的經(jīng)濟技術(shù)活動
【答案】A72、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是()。
A.泰勒
B.孔茨
C.法約爾
D.戴爾
【答案】C73、對于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評,一般不采用的指標(biāo)是()。
A.出勤率
B.組織氣氛
C.工作總量
D.工作方式
【答案】C74、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策()。
A.正當(dāng)化
B.利益化
C.規(guī)范化
D.現(xiàn)實化
【答案】A75、以下不屬于360度考評方法的缺點的是()。
A.定量的業(yè)績評價較少
B.信息來源渠道廣,但是從不同渠道得來的并非總是一致
C.成本低
D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛
【答案】C76、以法律共同體的長期實踐為前提,以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是()。
A.習(xí)慣法
B.判例法
C.法官法
D.成文法
【答案】A77、在組織結(jié)構(gòu)類型中,被稱為“虛擬組織”的是()
A.網(wǎng)絡(luò)型
B.多維立體型
C.事業(yè)部型
D.矩陣型
【答案】A78、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項目的投標(biāo),并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作包括()。
A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱
B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃
C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細(xì)節(jié)
D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同
E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會
【答案】A79、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程,其基本特征不包括()。
A.目的性
B.固定性
C.主導(dǎo)性
D.效率性
【答案】B80、組織行為學(xué)是研究組織中人的()表現(xiàn)及其規(guī)律,提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力,以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。
A.心理和行為
B.心理或行為
C.心理
D.行為
【答案】A二多選題(共20題)1、(2016年)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》中第一類污染物有()。
A.總鉛
B.總錳
C.總鎘
D.總汞
【答案】ACD2、假定甲、乙、丙三種商品的零售物價指數(shù)為115.4%,則說明()。
A.甲商品零售價格上漲了15.4%
B.甲商品零售價格上漲可能超過15.4%
C.甲商品零售價格上漲可能低于15.4%
D.總體上看,零售物價上漲了15.4%
E.總體上看,零售物價上漲了115.4%
【答案】BCD3、下列屬于投射技術(shù)特點的是()。
A.人際互動性強
B.被測評者反應(yīng)的自由性
C.測評目的的隱蔽性
D.用過去行為預(yù)測未來
E.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性確認(rèn)答案
【答案】BC4、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵,其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法()。
A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡
B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測
C.實現(xiàn)人力資源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E.有效激勵員工
【答案】ABCD5、群體和組織層面的績效薪資包括下列哪幾項等?()
A.獎金共享
B.收益共享
C.利潤共享
D.加薪共享
E.員工持股確認(rèn)答案
【答案】BC6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論,以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說法中正確的有()
A.是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量
B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征
C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性
D.是領(lǐng)導(dǎo)活動的客體
E.是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體
【答案】ABCD7、股票期權(quán)的特點包括()。
A.是經(jīng)營者的義務(wù)
B.有利于降低企業(yè)的激勵成本
C.是經(jīng)營者的不確定的預(yù)期收入
D.可以不用支付費用,由公司贈送
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者的收入確認(rèn)答案
【答案】BC8、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件,這些條件包括()。
A.完善的群眾監(jiān)督機制
B.完善的競爭機制
C.健全的經(jīng)營者人才市場
D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
E.完善的薪酬制度確認(rèn)答案
【答案】ABCD9、組織必須將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成()及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案,同時對組織戰(zhàn)略的實施進(jìn)行監(jiān)督和反饋。
A.可測量的
B.具體的
C.規(guī)范化的
D.標(biāo)準(zhǔn)化的
【答案】ABCD10、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。
A.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)
B.實際成效
C.越過目標(biāo)
D.績效評價
E.必須建立管理信息系統(tǒng)確認(rèn)答案
【答案】ABD11、關(guān)于傭金制的說法,正確的是()。
A.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金
B.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度
C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分
D.超額傭金制是指銷售人員的薪酬銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金
E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)確認(rèn)答案
【答案】ACD12、進(jìn)行工資項目的預(yù)算,要從前期工作著手,前期工
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