2024年新員工試用期協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用期開始日期1.2試用期結(jié)束日期1.3試用期長度2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2試用期目標(biāo)3.工資福利3.1試用期工資3.2福利待遇4.績效評估4.1試用期績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.2評估周期5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)6.合同終止6.1試用期提前終止合同6.2試用期結(jié)束后終止合同7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.社會保險9.1社會保險繳納9.2社會保險待遇10.勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋12.其他約定12.1試用期期間的勞動爭議12.2試用期期間的保密協(xié)議13.附件13.1試用期工作計劃13.2崗位職責(zé)說明書14.簽字頁14.1員工簽字14.2用人單位簽字第一部分：合同如下：第一條試用期限1.1試用期開始日期：自員工正式入職之日起計算。1.2試用期結(jié)束日期：試用期開始日期加上試用期長度所對應(yīng)的具體日期。1.3試用期長度：根據(jù)公司規(guī)定和員工職位等級，試用期長度為____個月。第二條工作職責(zé)（1）接受公司提供的入職培訓(xùn)，并按照公司的要求完成各項培訓(xùn)任務(wù)；（2）按照崗位職責(zé)說明書的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量；（1）熟練掌握并運用所學(xué)知識和技能，勝任崗位工作；（2）通過績效評估，表現(xiàn)出符合公司要求的工作能力；（3）遵守公司規(guī)章制度，無重大過失。第三條工資福利3.1試用期工資：員工在試用期內(nèi)的工資為人民幣____元/月。（1）按照公司規(guī)定參加社會保險，享受相應(yīng)的社會保險待遇；（2）公司提供必要的辦公條件和勞動保護(hù)；（3）公司規(guī)定的其他福利待遇。第四條績效評估4.1試用期績效評估標(biāo)準(zhǔn)：公司將對員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行績效評估，評估標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作態(tài)度：遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，積極主動，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（2）工作能力：熟練掌握并運用所學(xué)知識和技能，能夠勝任崗位工作；（3）工作成果：完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量符合崗位要求。4.2評估周期：試用期內(nèi)的績效評估周期為每月一次。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)：員工在入職后應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度及崗位要求。5.2在職培訓(xùn)：公司將為員工提供在職培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。第六條合同終止6.1試用期提前終止合同：在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止合同，但需提前____天通知對方。6.2試用期結(jié)束后終止合同：試用期結(jié)束后，如公司決定不與員工簽訂正式勞動合同，應(yīng)提前____天通知員工。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：員工在試用期內(nèi)和離職后，應(yīng)對其在公司任職期間接觸到的任何保密信息予以保密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。8.2保密期限：員工應(yīng)對上述保密信息的保密義務(wù)延續(xù)至保密信息成為公開信息之時。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在職期間所創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于文字、圖片、視頻等，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十條社會保險10.1社會保險繳納：公司應(yīng)按照國家的規(guī)定為員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2社會保險待遇：員工依法享受社會保險待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等方面的待遇。第十一條勞動爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十二條法律適用12.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋：本合同未盡事宜，應(yīng)依照法律規(guī)定辦理；如發(fā)生法律變更，本合同應(yīng)做相應(yīng)調(diào)整。第十三條其他約定13.1試用期期間的勞動爭議：雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)按照本合同第十一條的規(guī)定解決。13.2試用期期間的保密協(xié)議：員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守本合同第八條關(guān)于保密協(xié)議的約定。第十四條簽字頁14.1員工簽字：本人已閱讀本合同，同意遵守本合同的各項條款，特此簽字。14.2用人單位簽字：公司已向員工充分解釋本合同的各項條款，特此簽字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：試用期工作計劃詳細(xì)說明：此附件應(yīng)包括員工在試用期內(nèi)的各項工作任務(wù)和目標(biāo)，以及公司為員工提供的培訓(xùn)計劃和時間表。附件2：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明：此附件應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：保密協(xié)議詳細(xì)說明：此附件應(yīng)詳細(xì)闡述保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)以及違約責(zé)任等。附件4：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)說明：此附件應(yīng)明確員工在職期間所創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及公司對員工作品的保護(hù)措施。附件5：社會保險繳納通知書詳細(xì)說明：此附件應(yīng)詳細(xì)說明公司為員工繳納的社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件6：勞動爭議調(diào)解申請書詳細(xì)說明：此附件應(yīng)說明在發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)如何向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序和注意事項。附件7：法律適用確認(rèn)書詳細(xì)說明：此附件應(yīng)明確本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未能按照崗位職責(zé)說明書的約定履行工作職責(zé)；2.員工在試用期內(nèi)違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；3.員工在試用期內(nèi)侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)；4.公司在試用期內(nèi)未按照約定為員工繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于員工的違約行為，公司有權(quán)終止勞動合同，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任；2.對于公司的違約行為，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金等。示例說明：如員工在試用期內(nèi)泄露了公司的商業(yè)秘密，公司可以終止勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指員工正式入職后，公司與其簽訂的勞動合同中約定的考察期，用于評估員工是否符合崗位要求。2.保密信息：指公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所