【MOOC】薪酬管理-河南理工大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案

【MOOC】薪酬管理-河南理工大學(xué)中國大學(xué)慕課MOOC答案第一章單元測驗1、【單選題】薪酬的構(gòu)成包括（）。本題答案：【工資、獎金、福利】2、【單選題】以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響？（）本題答案：【戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間】3、【單選題】企業(yè)戰(zhàn)略研究的基本問題在于（）。本題答案：【行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、競爭方式和經(jīng)營管理方式】4、【單選題】非貨幣化的獎勵形式包括（）。本題答案：【實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵】5、【單選題】以下不屬于薪酬對員工方面的影響？（）本題答案：【控制經(jīng)營成本】第2章薪酬水平與差別1、【單選題】下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（）。本題答案：【勞動績效】2、【單選題】影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）本題答案：【工作條件】3、【單選題】薪酬水平定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平本題答案：【領(lǐng)先策略】4、【單選題】薪酬水平定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平本題答案：【滯后策略】5、【單選題】以提高產(chǎn)品復(fù)雜性，縮短產(chǎn)品生命周期的經(jīng)營戰(zhàn)略是（）本題答案：【創(chuàng)新戰(zhàn)略】第3章薪酬調(diào)查測驗1、【單選題】薪酬調(diào)查的實施包括:①選擇職位②確定范圍③確定項目④進行實際調(diào)查⑤調(diào)查結(jié)果分析。以下排列正確的是()。本題答案：【①②③④⑤】2、【單選題】企業(yè)進行的薪酬市場調(diào)查就是要保證工作的（）。本題答案：【外部競爭性】3、【單選題】從調(diào)查的組織者來看，以下不是正式薪酬調(diào)查的是（）。本題答案：【薪酬滿意度調(diào)查】4、【單選題】在選擇薪酬調(diào)查的對象時，一定要遵循（）。本題答案：【可比性原則】5、【單選題】可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）本題答案：【委托中介調(diào)查】第4章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計測驗1、【單選題】某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為()本題答案：【2400元和3600元】2、【單選題】________取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。本題答案：【薪酬區(qū)間重疊度】3、【單選題】薪酬比較比率=______/薪酬區(qū)間中值。本題答案：【實際平均基本薪酬】4、【單選題】相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素，一是薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率，二是薪酬等級間的（）本題答案：【區(qū)間中值極差】5、【單選題】寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括（）本題答案：【使薪酬等級變多】第5章職位薪酬體系測驗1、【單選題】在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是()。本題答案：【排序法】2、【單選題】以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是（）。本題答案：【體現(xiàn)了同工同酬】3、【單選題】職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個（）的過程。本題答案：【職位等級結(jié)構(gòu)】4、【單選題】在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。本題答案：【排序法】5、【單選題】以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。本題答案：【崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員】6、【單選題】幾種主要的職位評價方法中,()的客觀性最差。本題答案：【分類法】7、【單選題】幾種主要的職位評價方法中,()的優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低。本題答案：【排序法】8、【單選題】以下屬于職位薪酬體系的缺點的是（）。本題答案：【同工不同酬】第6章技能/能力薪酬體系測驗1、【單選題】通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積累而形成的專業(yè)知識、技能經(jīng)驗是()。本題答案：【深度技能】2、【單選題】對研發(fā)人員可以實行的工資制是()。本題答案：【能力工資制】3、【單選題】一般地說，設(shè)計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以（????）為基礎(chǔ)。本題答案：【員工能力評估】4、【單選題】以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點的是(??????)?。本題答案：【實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬】5、【單選題】關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計的說法，正確的是()。本題答案：【設(shè)計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬的對應(yīng)關(guān)系】6、【單選題】技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提是（）。本題答案：【技能分析】7、【單選題】技能薪酬體系是以技能為基礎(chǔ)確定()。本題答案：【基本薪酬】8、【單選題】下列不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點的是（）。本題答案：【有助于精簡企業(yè)管理結(jié)構(gòu)】9、【單選題】（）是一系列的技能、知識、能力、行為特征以及其他個人特性的總稱。本題答案：【勝任力】10、【單選題】技能薪酬體系有一個基本的前提假設(shè)，就是員工掌握的知識、技能越多，工作效率越高，這種薪資支付體系的本質(zhì)其實是一種（）。本題答案：【激勵薪資】11、【單選題】廣度技能一般指在一個（）內(nèi)或者一個技術(shù)層次上的技術(shù)，也稱類似技能。本題答案：【工作簇】12、【單選題】在能力薪酬體系的操作中，根據(jù)每項能力的特點來確定員工該項能力能夠獲得多少薪酬屬于（）。本題答案：【能力定價】13、【單選題】在能力薪酬體系的操作中，（）即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。本題答案：【員工能力評價】14、【單選題】在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的，而（）與職位掛鉤。本題答案：【并不必然】第7章績效薪酬體系測驗1、【單選題】績效獎勵計劃可被視為（）中一個最重要和核心的部分。本題答案：【獎勵薪酬】2、【單選題】個人績效獎勵計劃的優(yōu)點不包括（）。本題答案：【有利于員工掌握多種不同技能】3、【單選題】公司給予員工在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利屬于（）。本題答案：【期股計劃】4、【單選題】群體激勵計劃的形式多種多樣，其中容易造成“大鍋飯”現(xiàn)象的激勵計劃是（）。本題答案：【班組獎勵計劃】5、【單選題】在員工遠遠超出工作要求，表現(xiàn)出特別的努力、實現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績或者作出了重大貢獻的情況下，組織給予他們的小額一次性獎勵的是()。本題答案：【一次性獎金】6、【單選題】將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中獲得的評價等級聯(lián)系在一起的績效獎勵計劃是（）。本題答案：【績效加薪】7、【單選題】以下不屬于績效加薪計劃的關(guān)鍵要素是（）。本題答案：【加薪對象】8、【單選題】下列不屬于個人獎勵計劃的缺點的是（）。本題答案：【搭便車問題】9、【單選題】（）是績效的衡量周期在一年以上的對既定績效目標(biāo)達成獎勵的計劃。本題答案：【長期績效獎勵計劃】10、【單選題】下列不屬于特殊績效認可計劃的是（）。本題答案：【一次性加薪】第8章薪酬預(yù)算、控制與溝通測驗1、【單選題】勞動分配率=薪酬費用÷()本題答案：【附加價值】2、【單選題】確定合理的薪酬費用，應(yīng)對（）、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。本題答案：【企業(yè)的支付能力】3、【單選題】當(dāng)產(chǎn)銷量處于()時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ１绢}答案：【邊際盈利點】4、【單選題】對薪酬的控制一定要謹慎行事，盡可能不要采取直接降低員工（）的做法。本題答案：【基本薪酬】5、【單選題】以下不屬于薪酬費用總額控制的著眼點的是（）。本題答案：【員工構(gòu)成】6、【單選題】確定合理的薪酬費用，應(yīng)對（）、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。本題答案：【企業(yè)的支付能力】7、【單選題】（）是指，由管理者預(yù)測出每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算。本題答案：【自下而上法】第10章員工福利管理測驗1、【單選題】安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。本題答案：【150%】2、【單選題】（）不屬于住房公積金的性質(zhì)。本題答案：【共享性】3、【單選題】以下不屬于法定