2024年版本：創(chuàng)業(yè)者薪資保密協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版本：創(chuàng)業(yè)者薪資保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1.創(chuàng)業(yè)者1.2.薪資保密協(xié)議1.3.泄露信息2.薪資保密協(xié)議的適用范圍2.1.適用人員2.2.不適用人員3.薪資保密協(xié)議的期限3.1.協(xié)議的開始日期3.2.協(xié)議的結(jié)束日期4.薪資保密義務(wù)4.1.創(chuàng)業(yè)者對薪資信息的保密義務(wù)4.2.創(chuàng)業(yè)者對薪資信息的使用限制5.泄露薪資信息的后果5.1.違約責(zé)任5.2.賠償責(zé)任6.保密信息的例外6.1.法律要求透露的信息6.2.內(nèi)部審計和評估7.協(xié)議的轉(zhuǎn)讓7.1.創(chuàng)業(yè)者協(xié)議的轉(zhuǎn)讓7.2.公司的轉(zhuǎn)讓8.法律適用與爭議解決8.1.適用法律8.2.爭議解決方式9.協(xié)議的修改與終止9.1.協(xié)議的修改9.2.協(xié)議的終止10.通知程序10.1.通知的方式10.2.通知的期限11.合同的生效條件11.1.雙方簽字蓋章11.2.法律規(guī)定的其他條件12.其他條款12.1.附加條款12.2.附錄13.合同的簽署日期13.1.簽署日期14.合同的簽字蓋章14.1.創(chuàng)業(yè)者簽字14.2.公司簽字第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.3.泄露信息：指未經(jīng)授權(quán)，使薪資信息為除員工和公司之外的其他人員所知悉的行為。2.薪資保密協(xié)議的適用范圍2.1.適用人員：本協(xié)議適用于公司所有員工，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)生和顧問等。2.2.不適用人員：本協(xié)議不適用于公司的高級管理人員和人力資源部門的工作人員。3.薪資保密協(xié)議的期限3.1.協(xié)議的開始日期：本協(xié)議自員工簽署之日起生效。3.2.協(xié)議的結(jié)束日期：本協(xié)議在員工離職之日起失效。4.薪資保密義務(wù)4.1.創(chuàng)業(yè)者對薪資信息的保密義務(wù)：員工應(yīng)嚴格保守公司的薪資信息，不得向任何第三方泄露、透露或展示。4.2.創(chuàng)業(yè)者對薪資信息的使用限制：員工不得利用薪資信息進行個人利益獲取或?qū)λ诉M行不正當(dāng)競爭。5.泄露薪資信息的后果5.1.違約責(zé)任：員工違反本協(xié)議的規(guī)定，泄露薪資信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2.賠償責(zé)任：員工因泄露薪資信息給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.保密信息的例外6.1.法律要求透露的信息：員工在遵守法律、法規(guī)和政府要求的前提下，透露薪資信息。6.2.內(nèi)部審計和評估：員工在公司內(nèi)部審計和評估過程中，應(yīng)按照要求提供必要的薪資信息。8.協(xié)議的轉(zhuǎn)讓8.1.創(chuàng)業(yè)者協(xié)議的轉(zhuǎn)讓：員工在未經(jīng)公司同意的情況下，不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。8.2.公司的轉(zhuǎn)讓：公司在轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)時，應(yīng)通知員工，并確保新的公司繼續(xù)履行本協(xié)議的約定。9.法律適用與爭議解決9.1.適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2.爭議解決方式：雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.協(xié)議的修改與終止10.1.協(xié)議的修改：本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2.協(xié)議的終止：本協(xié)議在員工離職或公司解雇員工時終止。11.通知程序11.1.通知的方式：雙方應(yīng)以書面形式互相送達通知、文件或其他通信。11.2.通知的期限：通知應(yīng)在發(fā)送之日起三個工作日內(nèi)送達對方。12.合同的生效條件12.1.雙方簽字蓋章：本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公司公章之日起生效。12.2.法律規(guī)定的其他條件：本協(xié)議的簽訂和履行應(yīng)符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。13.其他條款13.1.附加條款：本協(xié)議如有附加條款，附加條款與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2.附錄：本協(xié)議的附錄是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同的簽署日期14.1.簽署日期：本協(xié)議于2024年簽署。15.合同的簽字蓋章15.1.創(chuàng)業(yè)者簽字：（創(chuàng)業(yè)者簽名）15.2.公司簽字：（公司蓋章）公司授權(quán)代表簽字：（授權(quán)代表簽名）日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.第三方：指本協(xié)議之外的個體或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、審計機構(gòu)、政府部門等。2.第三方介入的情形2.1.介入情形：第三方介入本協(xié)議的情形包括但不限于，員工投訴、法律訴訟、薪資審計、合同糾紛等。3.第三方介入的程序3.1.通知義務(wù)：當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)及時通知對方。3.2.協(xié)商程序：甲乙方應(yīng)共同協(xié)商，確定第三方的介入程序和方式。4.第三方義務(wù)與責(zé)任4.1.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照甲乙方的協(xié)商結(jié)果，客觀、公正地處理介入事項。4.2.第三方責(zé)任：第三方在介入過程中，若因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1.責(zé)任限額：甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額，并在合同中明確。5.2.責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額可根據(jù)第三方介入事項的性質(zhì)、涉及金額等因素協(xié)商確定。6.第三方與甲乙方的關(guān)系6.1.獨立關(guān)系：第三方與甲乙方均為獨立的主體，彼此之間不存在任何隸屬或委托關(guān)系。6.2.分擔(dān)責(zé)任：第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用和責(zé)任，由甲乙方按照協(xié)商結(jié)果分擔(dān)。7.第三方介入的終止7.1.終止情形：第三方介入事項得到妥善解決，或根據(jù)合同約定終止介入。7.2.終止程序：甲乙方應(yīng)共同確認第三方介入的終止，并簽署相應(yīng)的文件。8.第三方介入后的后續(xù)處理8.1.后續(xù)處理：第三方介入結(jié)束后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。8.2.資料歸檔：甲乙方應(yīng)對第三方介入的相關(guān)資料進行歸檔，并保密。9.第三方介入的附加條款9.1.附加條款：本協(xié)議的附加條款應(yīng)詳細描述第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。9.2.說明：附加條款應(yīng)明確第三方的介入范圍、方式、程序以及責(zé)任限額等。10.第三方介入的爭議解決10.1.爭議解決：甲乙方在第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.第三方介入的簽字蓋章11.1.第三方簽字：（第三方簽名）11.2.甲乙方簽字：（甲方簽名）（乙方簽名）日期：____年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪資保密協(xié)議附加條款詳細要求和說明：附加條款應(yīng)詳細描述第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于第三方的介入范圍、方式、程序以及責(zé)任限額等。2.附件二：第三方介入情形說明詳細要求和說明：說明第三方介入本協(xié)議的情形，包括但不限于員工投訴、法律訴訟、薪資審計、合同糾紛等，以及第三方介入的程序和方式。3.附件三：第三方責(zé)任限額確認書詳細要求和說明：明確甲乙方與第三方協(xié)商確定的責(zé)任限額，包括責(zé)任限額的確定方法和第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用分擔(dān)方式。4.附件四：第三方介入終止確認書詳細要求和說明：確認第三方介入事項得到妥善解決，或根據(jù)合同約定終止介入的文件，包括終止情形和終止程序。5.附件五：第三方介入后續(xù)處理指南詳細要求和說明：指南應(yīng)包括第三方介入結(jié)束后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，以及資料歸檔和保密的要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工違反本協(xié)議的規(guī)定，泄露薪資信息的行為。責(zé)任認定標準：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因泄露薪資信息給公司造成經(jīng)濟損失的責(zé)任。示例說明：如果員工未經(jīng)授權(quán)向第三方透露薪資信息，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：第三方在介入過程中，因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失的行為。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)第三方與甲乙方協(xié)商確定。示例說明：如果第三方在介入薪資審計過程中，因疏忽大意導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)根據(jù)與甲乙方的協(xié)商結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.薪資保密協(xié)議：指員工與公司之間，就員工薪資信息保密事項達成的書面協(xié)議。2.第三方：指本協(xié)議之外的個體或?qū)嶓w，包括