2024企業(yè)薪酬設計協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企業(yè)薪酬設計協(xié)議1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式第二條薪酬設計原則2.1薪酬結構2.2薪酬水平2.3薪酬調整機制第三條基本工資3.1基本工資標準3.2基本工資支付方式3.3基本工資調整第四條績效工資4.1績效考核標準4.2績效工資計算方法4.3績效工資支付時間第五條獎金5.1獎金種類5.2獎金發(fā)放條件5.3獎金發(fā)放時間第六條激勵計劃6.1激勵計劃種類6.2激勵計劃實施條件6.3激勵計劃獎勵方式第七條社會保險與公積金7.1社會保險繳納比例及標準7.2公積金繳納比例及標準7.3社會保險與公積金支付方式第八條休假制度8.1年假制度8.2事假制度8.3產假、婚假、喪假等其他休假制度第九條福利待遇9.1健康體檢9.2員工活動9.3其他福利待遇第十條薪酬保密與競業(yè)限制10.1薪酬保密10.2競業(yè)限制第十一條違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約糾紛解決方式第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序第十四條其他約定14.1通知方式14.2合同生效及修改14.3合同附件及補充協(xié)議14.4合同份數及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人電話及郵箱]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人電話及郵箱]第二條薪酬設計原則2.1薪酬結構本合同薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金和福利待遇等部分。2.2薪酬水平薪酬水平將根據甲乙雙方的協(xié)商結果，結合市場薪酬水平、員工崗位及個人能力等因素確定。2.3薪酬調整機制薪酬調整將依據公司年度績效考核結果、市場薪酬水平變化、公司經營狀況等因素進行。第三條基本工資3.1基本工資標準基本工資標準將根據甲方公司的薪酬體系及乙方崗位等級確定。3.2基本工資支付方式基本工資將按月支付，于每月[具體日期]前支付到乙方指定的賬戶。3.3基本工資調整基本工資調整將根據公司年度績效考核結果和薪酬調整機制進行。第四條績效工資4.1績效考核標準績效考核標準將依據公司制定的績效考核制度執(zhí)行。4.2績效工資計算方法績效工資將根據績效考核結果和績效工資計算公式計算。4.3績效工資支付時間績效工資將隨同基本工資一并支付。第五條獎金5.1獎金種類獎金包括年終獎、項目獎、特殊貢獻獎等。5.2獎金發(fā)放條件獎金發(fā)放條件將根據公司制定的獎金制度執(zhí)行。5.3獎金發(fā)放時間獎金將在達到發(fā)放條件后的[具體日期]內發(fā)放。第六條激勵計劃6.1激勵計劃種類激勵計劃包括股權激勵、期權激勵、績效獎金等。6.2激勵計劃實施條件激勵計劃實施條件將根據公司激勵制度執(zhí)行。6.3激勵計劃獎勵方式激勵計劃獎勵方式將根據公司激勵制度執(zhí)行。第七條社會保險與公積金7.1社會保險繳納比例及標準甲乙雙方按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納社會保險，具體繳納比例及標準如下：養(yǎng)老保險：[比例]%醫(yī)療保險：[比例]%失業(yè)保險：[比例]%工傷保險：[比例]%生育保險：[比例]%7.2公積金繳納比例及標準甲乙雙方按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納住房公積金，具體繳納比例及標準如下：住房公積金：[比例]%7.3社會保險與公積金支付方式社會保險與公積金將由甲乙雙方按照約定的時間和方式繳納。第八條休假制度8.1年假制度員工每年享有[天數]天的帶薪年假，年假可累積至下一年度使用，但累積天數不得超過[天數]天。員工需提前[天數]天向甲方提出年假申請。8.2事假制度員工因個人原因需請假，可申請事假。事假期間，甲方將根據員工請假天數按比例扣除工資。8.3產假、婚假、喪假等其他休假制度員工符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況，可享受產假、婚假、喪假等休假。具體假期天數及待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第九條福利待遇9.1健康體檢公司每年為員工提供一次免費健康體檢，費用由公司承擔。9.2員工活動公司定期組織員工活動，包括團隊建設、節(jié)日慶祝等，以提高員工凝聚力。9.3其他福利待遇公司還將根據員工的工作表現(xiàn)和公司實際情況，提供其他福利待遇，如節(jié)日慰問金、生日禮品等。第十條薪酬保密與競業(yè)限制10.1薪酬保密雙方同意對本合同內容以及薪酬信息進行保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2競業(yè)限制乙方在離職后[時間段]內，不得在[地域范圍]內從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)工作，否則需向甲方支付違約金。第十一條違約責任11.1違約情形如一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔違約方應承擔由此產生的直接經濟損失和合理的間接經濟損失，包括但不限于賠償金、違約金等。11.3違約糾紛解決方式違約糾紛可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除本合同，或根據合同約定及法律規(guī)定解除合同。12.2合同終止條件合同因履行完畢、甲方公司解散、乙方離職等原因終止。12.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理未了事宜，包括但不限于工資結算、社會保險關系轉移等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁機構名稱]或[法院名稱]。13.3爭議解決程序爭議解決程序將依照相關法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)則進行。第十四條其他約定14.1通知方式本合同的通知方式為書面形式，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。14.2合同生效及修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同內容的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數及生效日期本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數]份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除了甲乙雙方以外的任何個人或實體，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供者、仲裁機構、法院等。15.2第三方介入的情形1.協(xié)商過程中需要第三方提供專業(yè)意見或調解；2.需要進行薪酬水平的市場評估；3.發(fā)生合同爭議需要仲裁或訴訟；4.需要第三方提供咨詢服務或培訓；5.法律法規(guī)或合同條款規(guī)定的其他情形。16.第三方責任限額16.1第三方責任1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；2.獨立、客觀、公正地履行職責；3.對涉及的商業(yè)秘密、個人隱私等信息保密；4.因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額第三方在本合同中的責任限額如下：1.第三方因自身原因導致甲乙雙方損失的，賠償金額不超過[金額]元；2.第三方提供的服務或咨詢導致甲乙雙方損失的，賠償金額不超過[金額]元；3.第三方介入過程中因違反法律法規(guī)或合同約定導致甲乙雙方損失的，賠償金額不超過[金額]元。17.第三方權利17.1第三方權利1.第三方有權根據合同約定和法律法規(guī)，獨立開展工作；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權根據工作需要，提出合理的工作建議。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分1.甲乙雙方應按照合同約定，各自承擔相應的職責和義務；2.第三方在介入本合同時，應明確自身職責，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務運營。18.2信息共享1.第三方在介入本合同時，需遵守保密原則，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露信息；2.甲乙雙方應向第三方提供必要的信息，第三方應確保信息使用的合法性和安全性。18.3第三方工作進度1.第三方應按照合同約定的時間節(jié)點，完成相關工作；2.甲乙雙方有權要求第三方提供工作進度報告。19.第三方變更與退出19.1第三方變更1.如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應協(xié)商一致，并書面通知對方；2.新第三方應具備與原第三方相當的資質和能力。19.2第三方退出1.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務時，應提前[天數]天向甲乙雙方書面通知；2.第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定后續(xù)工作安排，確保合同目標的實現(xiàn)。20.合同終止20.1第三方介入導致的合同終止1.如因第三方原因導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權終止合同；2.合同終止后，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)，處理相關事宜。21.其他21.1不可抗力如因不可抗力導致本合同無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決，必要時可終止合同；21.2合同解釋本合同如有歧義，應以雙方協(xié)商一致的解釋為準；21.3合同生效及修改本合同及其修正案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同內容的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬設計方案詳細要求：包括薪酬結構、薪酬水平、調整機制、績效工資計算方法等。說明：此附件為合同附件，用于詳細說明雙方約定的薪酬設計方案。2.考核制度詳細要求：包括績效考核標準、考核流程、考核結果應用等。說明：此附件為合同附件，用于規(guī)范員工的績效考核工作。3.福利待遇明細詳細要求：包括健康體檢、員工活動、其他福利待遇等具體內容。說明：此附件為合同附件，用于明確員工的福利待遇。4.社會保險及公積金繳納明細詳細要求：包括繳納比例、繳納標準、支付方式等。說明：此附件為合同附件，用于規(guī)范社會保險及公積金的繳納。5.休假制度明細詳細要求：包括年假、事假、產假、婚假、喪假等休假的具體規(guī)定。說明：此附件為合同附件，用于明確員工的休假權益。6.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃種類、實施條件、獎勵方式等。說明：此附件為合同附件，用于規(guī)范員工的激勵計劃。7.合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：此附件為合同附件，用于證明合同簽訂的有效性。8.爭議解決程序詳細要求：包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等爭議解決方式及程序。說明：此附件為合同附件，用于規(guī)范合同爭議的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定支付薪酬責任認定標準：甲方或乙方未按合同約定支付薪酬，應承擔相應的違約責任。示例說明：如甲方未按合同約定支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.第三方提供的服務不符合約定責任認定標準：第三方提供的服務不符合合同約定，應承擔相應的違約責任。示例說明：如第三方提供的咨詢服務未達到合同約定的質量標準，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。3.甲方或乙方違反保密條款責任認定標準：甲方或乙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密或個人隱私，應承擔相應的違約責任。示例說明：如乙方泄露甲方公司的商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.甲方或乙方未按時提供信息或資料責任認定標準：甲方或乙方未按時提供信息或資料，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。示例說明：如甲方未按時提供員工績效考核信息，導致乙方無法及時發(fā)放績效工資，甲方應承擔違約責任。5.甲方或乙方未履行合同約定的其他義務責任認定標準：甲方或乙方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。示例說明：如甲方未按時提供培訓機會，導致乙方無法提升專業(yè)技能，甲方應承擔違約責任。全文完。2024企業(yè)薪酬設計協(xié)議2本合同目錄一覽1.薪酬設計原則與目標1.1薪酬結構設計1.2薪酬水平設定1.3薪酬調整機制2.崗位薪酬體系設計2.1崗位價值評估2.2薪酬等級劃分2.3崗位薪酬標準3.基本工資與績效工資3.1基本工資構成3.2績效工資計算方法3.3績效考核標準4.薪酬福利與補貼4.1薪酬福利項目4.2補貼標準與發(fā)放4.3薪酬福利調整5.員工晉升與薪酬調整5.1晉升制度設計5.2薪酬調整條件5.3薪酬調整程序6.薪酬保密與隱私保護6.1薪酬信息保密6.2隱私保護措施6.3違約責任與處理7.薪酬支付與結算7.1薪酬支付方式7.2薪酬結算時間7.3薪酬支付違約責任8.薪酬爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議處理程序8.3爭議處理結果9.薪酬政策變更與通知9.1政策變更條件9.2變更通知方式9.3變更生效時間10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責任與賠償11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3賠償標準與方法12.合同生效、期限與續(xù)簽12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽程序13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式13.2法律適用13.3爭議解決機構14.其他約定事項14.1不可抗力14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.薪酬設計原則與目標1.1薪酬結構設計1.1.1本合同薪酬結構設計應遵循公平、競爭、激勵和可持續(xù)發(fā)展的原則。1.1.2薪酬結構應包括基本工資、績效工資、津貼、補貼、福利等組成部分。1.2薪酬水平設定1.2.1薪酬水平應參照市場薪酬水平，結合企業(yè)實際情況和員工崗位價值進行設定。1.2.2薪酬水平設定應考慮地區(qū)經濟狀況、行業(yè)薪酬水平以及企業(yè)財務狀況。1.3薪酬調整機制1.3.1薪酬調整機制應包括年度薪酬調整、崗位變動薪酬調整等。1.3.2年度薪酬調整應結合員工績效考核結果和公司經營狀況進行。2.崗位薪酬體系設計2.1崗位價值評估2.1.1崗位價值評估應采用科學、合理的方法，確保評估結果的公正性。2.1.2崗位價值評估應包括崗位責任、知識技能、工作難度、工作環(huán)境等因素。2.2薪酬等級劃分2.2.1薪酬等級劃分應與崗位價值評估結果相對應，確保薪酬等級的合理性。2.2.2薪酬等級劃分應設置不同的薪酬區(qū)間，以體現(xiàn)不同崗位的薪酬差異。2.3崗位薪酬標準2.3.1崗位薪酬標準應明確各崗位的薪酬區(qū)間，包括最低薪酬標準和最高薪酬標準。2.3.2崗位薪酬標準應定期進行評估和調整，以適應市場變化和企業(yè)發(fā)展需要。3.基本工資與績效工資3.1基本工資構成3.1.1基本工資應包括崗位工資、地區(qū)工資、工齡工資等。3.1.2基本工資標準應參照市場薪酬水平和企業(yè)財務狀況進行設定。3.2績效工資計算方法3.2.1績效工資應根據員工績效考核結果進行計算，包括直接績效獎金和間接績效獎金。3.2.2績效工資計算方法應明確績效考核指標、考核權重和計算公式。3.3績效考核標準3.3.1績效考核標準應包括工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。3.3.2績效考核標準應具有可衡量性、客觀性和公正性。4.薪酬福利與補貼4.1薪酬福利項目4.1.1薪酬福利項目應包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。4.1.2薪酬福利項目應結合國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況進行設定。4.2補貼標準與發(fā)放4.2.1補貼標準應根據員工工作性質、崗位要求和地區(qū)差異進行設定。4.2.2補貼發(fā)放應按時足額，并遵循相關規(guī)定。4.3薪酬福利調整4.3.1薪酬福利調整應結合國家法律法規(guī)、市場薪酬水平和企業(yè)財務狀況進行。4.3.2薪酬福利調整應提前通知員工，并確保調整程序的公正性。5.員工晉升與薪酬調整5.1晉升制度設計5.1.1晉升制度應包括晉升條件、晉升程序、晉升渠道等。5.1.2晉升制度應鼓勵員工不斷提升自身能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。5.2薪酬調整條件5.2.1薪酬調整條件應包括崗位變動、績效考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出等。5.2.2薪酬調整應結合員工晉升情況進行。5.3薪酬調整程序5.3.1薪酬調整程序應包括申請、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。5.3.2薪酬調整應遵循相關規(guī)定，確保調整程序的規(guī)范性。6.薪酬保密與隱私保護6.1薪酬信息保密6.1.1員工薪酬信息屬于個人隱私，企業(yè)應予以保密。6.1.2企業(yè)不得泄露員工薪酬信息，不得將薪酬信息作為競爭手段。6.2隱私保護措施6.2.1企業(yè)應采取必要的技術和管理措施，確保員工薪酬信息的安全。6.2.2企業(yè)應定期對員工進行隱私保護教育，提高員工對隱私保護的認識。6.3違約責任與處理6.3.1如企業(yè)泄露員工薪酬信息，應承擔相應的法律責任。6.3.2如員工泄露企業(yè)薪酬信息，企業(yè)有權采取相應措施予以處理。8.薪酬支付與結算8.1薪酬支付方式8.1.1員工薪酬將采用銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式。8.1.2銀行轉賬支付時，需確保賬戶信息準確無誤。8.2薪酬結算時間8.2.1員工薪酬結算時間為每月固定日期，具體日期以公司公告為準。8.2.2如遇國家法定節(jié)假日或周末，薪酬結算時間順延至下一個工作日。8.3薪酬支付違約責任8.3.1如因企業(yè)原因導致薪酬支付延誤，企業(yè)應向員工支付相應利息作為賠償。8.3.2如員工拒絕接收薪酬支付，企業(yè)有權暫停其薪酬發(fā)放，并保留追討薪酬的權利。9.薪酬爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1薪酬爭議解決可通過內部調解、協(xié)商或仲裁方式進行。9.1.2員工可向人力資源部門提出薪酬爭議，人力資源部門將負責協(xié)調解決。9.2爭議處理程序9.2.1員工提出薪酬爭議后，人力資源部門應在收到爭議報告之日起7個工作日內進行初步調查。9.2.2如內部調解無法解決爭議，雙方可同意仲裁或向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議處理結果9.3.1爭議處理結果應以書面形式通知雙方，并明確執(zhí)行期限。9.3.2任何一方對爭議處理結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。10.薪酬政策變更與通知10.1政策變更條件10.1.1薪酬政策變更需符合國家法律法規(guī)、市場薪酬水平和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。10.1.2薪酬政策變更應由企業(yè)人力資源部門提出，經公司管理層批準后實施。10.2變更通知方式10.2.1薪酬政策變更應以書面形式通知全體員工。10.2.2企業(yè)可通過內部公告、電子郵件、短信等方式進行通知。10.3變更生效時間10.3.1薪酬政策變更自通知之日起生效，如涉及員工現(xiàn)有薪酬，應按變更后的政策執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1合同解除應符合國家法律法規(guī)和雙方約定條件。11.1.2員工解除合同應提前30日書面通知企業(yè)。11.2合同終止條件11.2.1合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、員工退休、死亡等。11.3合同解除與終止程序11.3.1合同解除或終止時，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。11.3.2企業(yè)應在合同解除或終止后，及時結算員工工資和福利。12.違約責任與賠償12.1違約情形12.1.1違約情形包括未按時支付薪酬、泄露薪酬信息、違反薪酬政策等。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。12.3賠償標準與方法12.3.1賠償標準應根據國家法律法規(guī)和合同約定進行確定。12.3.2賠償方法包括支付違約金、賠償經濟損失等。13.合同生效、期限與續(xù)簽13.1合同生效條件13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限13.2.1本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。13.3合同續(xù)簽程序13.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。13.3.2如一方不同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。14.2通知與送達14.2.1通知應以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于薪酬標準表、績效考核細則等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中涉及的第三方指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、評估機構、仲裁機構等。15.2第三方的介入應遵循法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定，以實現(xiàn)合同目的，保障各方權益。16.第三方責任限額16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方的賠償責任應限于其直接造成的損失，不包括間接損失或擴大損失。16.1.3第三方的賠償責任應以其實際承擔能力為限，不得超過其承諾的賠償限額或保險金額。17.第三方介入程序17.1第三方介入程序如下：17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的情形。17.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。17.1.3第三方在合作協(xié)議中明確其權利、義務和責任。17.1.4第三方介入后，應及時向甲乙雙方報告工作進展和結果。18.第三方責任劃分18.1第三方的責任劃分如下：18.1.1第三方在履行職責過程中，應遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應責任。18.1.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因導致無法履行職責，應及時通知甲乙雙方，并采取必要措施減輕損失。19.第三方權利義務19.1第三方的權利義務如下：19.1.1第三方有權根據合作協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息。19.1.2第三方有權對甲乙雙方提供的信息進行保密，不得泄露給任何第三方。19.1.3第三方有權在履行職責過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。20.第三方介入費用20.1第三方介入費用包括但不限于咨詢費、評估費、仲裁費等，由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定。20.2第三方介入費用應在合作協(xié)議中明確約定，并按約定支付。21.第三方介入爭議解決21.1如甲乙雙方對第三方介入產生爭議，應通過協(xié)商解決。21.2如協(xié)商無法解決，雙方可同意仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入合同的終止22.1如第三方在履行職責過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的合作協(xié)議。22.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自義務，并處理相關后續(xù)事宜。23.第三方介入的其他約定23.1本合同中未明確約定的第三方介入事項，甲乙雙方可根據實際情況另行協(xié)商確定。23.2第三方介入的其他約定，應在本合同附件中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬標準表詳細要求：包含不同崗位的薪酬區(qū)間、等級劃分、基本工資、績效工資、津貼、補貼等。