安全管理相關(guān)方及外用工管理制度模版（3篇）

安全管理相關(guān)方及外用工管理制度模版一、安全管理體系參與者1.雇傭?qū)嶓w雇傭?qū)嶓w是指與臨時工或非常規(guī)員工簽訂勞動合同的組織或個人，其主要職責(zé)確保這些員工在工作期間的安全與健康。2.臨時工作人員臨時工作人員是指被雇傭?qū)嶓w雇用來執(zhí)行任務(wù)的工人，他們應(yīng)遵守雇傭?qū)嶓w的安全管理政策，并有權(quán)獲得與常規(guī)員工同等的安全保障。3.承包商承包商是指為雇傭?qū)嶓w提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)或個人，涵蓋施工、維護、清潔等業(yè)務(wù)。承包商需遵守雇傭?qū)嶓w的安全管理規(guī)定，并負責(zé)為所雇用的臨時工作人員提供必要的安全培訓(xùn)和保護措施。4.監(jiān)管部門監(jiān)管部門是指負責(zé)監(jiān)督雇傭?qū)嶓w安全管理工作的政府機構(gòu)或?qū)I(yè)組織，其主要任務(wù)是確保所有工作活動符合法律法規(guī)和相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)。二、臨時工作人員管理制度框架1.臨時工作人員招聘與雇用1.1招聘臨時工作人員應(yīng)遵循法律法規(guī)，確保人員的素質(zhì)和資格符合工作需求。1.2雇用臨時工作人員需簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、薪酬、工作時間等，并提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅Ｗo措施。2.臨時工作人員安全培訓(xùn)2.1所有臨時工作人員必須接受相關(guān)安全培訓(xùn)，包括了解工作場所的安全規(guī)定和事故應(yīng)急處理程序。2.2應(yīng)定期對臨時工作人員進行安全知識培訓(xùn)，增強其安全意識和應(yīng)對緊急情況的能力。3.臨時工作人員安全防護3.1雇傭?qū)嶓w需提供必要的勞動保護用品和設(shè)備，以確保臨時工作人員在工作中的安全。3.2雇傭?qū)嶓w應(yīng)落實安全責(zé)任，構(gòu)建安全文化，強化對臨時工作人員的安全監(jiān)管和管理。4.臨時工作人員事故調(diào)查與應(yīng)對4.1雇傭?qū)嶓w應(yīng)對臨時工作人員的事故進行調(diào)查分析，確定事故原因和責(zé)任，并采取措施防止事故重演。4.2雇傭?qū)嶓w應(yīng)與臨時工作人員建立事故報告和處理機制，及時向監(jiān)管部門報告事故信息，并共同處理事故損失的賠償和補償問題。5.臨時工作人員離職管理5.1臨時工作人員離職時，雇傭?qū)嶓w需進行離職交接，以確保安全工作的連續(xù)性。5.2臨時工作人員離職后，雇傭?qū)嶓w應(yīng)保留其勞動合同及相關(guān)安全記錄，以備后續(xù)查詢和參考?？偨Y(jié)臨時工作人員的安全管理涉及雇傭?qū)嶓w、工作人員自身、承包商和監(jiān)管部門等多方面的責(zé)任。通過建立完善的管理制度，可有效保障臨時工作人員的安全與健康，減少工作風(fēng)險和事故。各參與方應(yīng)協(xié)同努力，提升安全意識，強化安全培訓(xùn)和管理，共同維護工作環(huán)境的安全與穩(wěn)定。安全管理相關(guān)方及外用工管理制度模版（二）一、安全管理相關(guān)方1.組織/雇主方：作為責(zé)任主體，組織/雇主方需確保制定、執(zhí)行和監(jiān)督安全管理策略，提供必要的資源和支援，以維護員工和業(yè)務(wù)的安全運行。2.工作人員/雇員方：工作人員/雇員需嚴格遵守既定的安全管理規(guī)定，積極參與安全培訓(xùn)和演練，及時報告潛在的安全風(fēng)險和事故，以保障自身及他人的安全。3.監(jiān)管部門：作為獨立的監(jiān)管實體，負責(zé)監(jiān)督企業(yè)的安全管理實踐，執(zhí)行檢查、制定法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保企業(yè)符合安全規(guī)定。4.工會/員工代表：作為員工權(quán)益的代表，工會/員工代表參與安全事務(wù)的決策，促進雇主與員工之間的溝通與協(xié)作，以維護員工的安全權(quán)益。5.安全管理團隊：由安全經(jīng)理、安全主管等專業(yè)人員組成的團隊，負責(zé)制定和執(zhí)行安全管理計劃，培訓(xùn)員工，進行風(fēng)險評估和事故調(diào)查等任務(wù)。6.供應(yīng)商/承包商：與企業(yè)合作的供應(yīng)商和承包商，必須遵守企業(yè)的安全規(guī)定，確保提供的產(chǎn)品和服務(wù)符合安全標(biāo)準(zhǔn)，并與企業(yè)共同維護工作環(huán)境的安全。二、外用工管理制度范本1.目標(biāo)本制度旨在規(guī)范和控制外用工的入職、工作安全和離職流程，以確保外用工在工作期間的安全和合法權(quán)益。2.外用工管理職責(zé)2.1組織/雇主方負責(zé)制定和實施外用工管理制度，提供必要的培訓(xùn)，確保外用工遵守相關(guān)規(guī)定。2.2安全經(jīng)理負責(zé)外用工管理的具體操作，包括招聘、培訓(xùn)、安全管理和離職手續(xù)等。3.外用工入職程序3.1外用工需通過背景調(diào)查，提供身份證明和相關(guān)資格證書。3.2外用工需接受入職安全培訓(xùn)，了解公司的安全規(guī)定和操作程序。3.3外用工需通過健康檢查，以適應(yīng)所從事的工作。4.外用工安全措施4.1外用工需佩戴必要的個人防護裝備，遵守安全操作規(guī)定。4.2外用工需定期接受安全培訓(xùn)和演練，熟悉應(yīng)急響應(yīng)和疏散路線。4.3外用工必須嚴格遵守安全規(guī)程，禁止危險行為和違規(guī)操作。4.4外用工應(yīng)即時報告安全事件、隱患和異常，積極參與安全檢查和整改。5.外用工離職程序5.1外用工離職前需完成工作，按要求歸還工具、設(shè)備和物資。5.2外用工需參與離職安全培訓(xùn)，了解離職流程和注意事項。5.3離職手續(xù)需經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)，進行人員登記和結(jié)算等操作。5.4外用工的個人信息應(yīng)妥善保管和處理，確保信息安全和保密。6.外用工權(quán)益保護6.1外用工享有與正式員工同等的勞動權(quán)益，包括薪酬、福利和休假等。6.2外用工有權(quán)舉報不法和違規(guī)行為，并受到法律和公司的保護。6.3外用工有權(quán)要求安全保護措施，如安全培訓(xùn)和防護裝備等。7.外用工管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督7.1安全經(jīng)理負責(zé)執(zhí)行外用工管理制度，接受監(jiān)管部門的檢查和評估。7.2外用工需接受定期的安全考核，對違規(guī)行為將依法處理。7.3安全經(jīng)理需定期向組織/雇主方報告外用工管理情況，以便評估和改進?？偨Y(jié)以上為安全管理相關(guān)方及外用工管理制度范本。安全管理的成功依賴于各方的協(xié)作和努力。而嚴格的外用工管理制度能有效管理外用工的入職、工作安全和離職流程，保障外用工在工作期間的安全和權(quán)益。安全管理相關(guān)方及外用工管理制度模版（三）一、引言安全管理是一個企業(yè)最基本且最重要的管理工作之一。對于企業(yè)來說，安全管理涉及到員工的生命安全和財產(chǎn)安全，直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，建立健全的安全管理制度，明確安全管理相關(guān)方，合理管理外用工，對于企業(yè)的安全生產(chǎn)具有重要意義。本文將提出一份關(guān)于安全管理相關(guān)方及外用工管理制度的范文，以供參考。二、安全管理相關(guān)方1.員工員工是企業(yè)的主要安全管理對象，其安全意識和安全行為直接影響企業(yè)的安全生產(chǎn)。企業(yè)應(yīng)加強員工的安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識，建立員工安全責(zé)任制度，明確員工的安全責(zé)任和義務(wù)。2.管理層管理層是企業(yè)的決策者和執(zhí)行者，對于安全管理具有直接的責(zé)任和權(quán)力。管理層應(yīng)制定安全管理制度，明確安全目標(biāo)和安全責(zé)任，加強對安全管理工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。3.監(jiān)管部門監(jiān)管部門是對企業(yè)進行安全監(jiān)督和管理的機構(gòu)，對于企業(yè)的安全生產(chǎn)具有監(jiān)管和指導(dǎo)的職責(zé)。企業(yè)應(yīng)與監(jiān)管部門建立緊密的聯(lián)系，接受監(jiān)管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時完成安全合規(guī)工作，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。4.客戶及供應(yīng)商企業(yè)的客戶和供應(yīng)商是企業(yè)安全管理的相關(guān)方，他們關(guān)注企業(yè)的安全管理水平，對企業(yè)的安全管理水平有一定的要求。企業(yè)應(yīng)與客戶和供應(yīng)商保持良好的溝通和合作，共同推動安全管理工作的開展。5.社會公眾企業(yè)的安全生產(chǎn)對社會公眾具有重要意義，社會公眾關(guān)注企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，對企業(yè)的安全管理水平有一定的期望。企業(yè)應(yīng)加強與社會公眾的溝通，及時回應(yīng)社會公眾的關(guān)切，共同維護社會的安全穩(wěn)定。三、外用工管理制度范文外用工是指非正式員工、臨時工、合同工等非全職員工。外用工由于其在企業(yè)中的特殊性，需要采取特殊的管理措施，以確保其安全生產(chǎn)。1.外用工的錄用和管理a)外用工的錄用應(yīng)經(jīng)過嚴格的程序，包括面試、考核等環(huán)節(jié)，確保其符合崗位要求和安全要求。b)外用工應(yīng)接受安全培訓(xùn)，了解企業(yè)的安全規(guī)章制度和操作流程，提高安全意識。c)外用工應(yīng)簽訂勞動合同或者勞動協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工資待遇和安全責(zé)任。2.外用工的工作環(huán)境和安全保障a)外用工的工作環(huán)境應(yīng)符合安全要求，包括工作場所的安全設(shè)施、工具設(shè)備的安全狀況等。b)外用工從事高風(fēng)險作業(yè)時，應(yīng)配備必要的個人防護用品，確保其人身安全。c)外用工在工作過程中遇到緊急情況時，應(yīng)有明確的應(yīng)急預(yù)案和逃生通道，以確保其能夠及時脫離危險。3.外用工的