2024年版全職員工雇傭協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版全職員工雇傭協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系方式1.5地址2.工作內(nèi)容2.1職位2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.薪資福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3社保3.4公積金3.5帶薪年假3.6節(jié)假日福利4.合同期限4.1起始日期4.2終止日期4.3續(xù)約條款5.試用期5.1試用期期限5.2試用期工資6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.競(jìng)業(yè)限制7.1限制期限7.2限制區(qū)域7.3違反競(jìng)業(yè)限制的后果8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的修改和補(bǔ)充10.1修改和補(bǔ)充的條件10.2修改和補(bǔ)充的程序11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋12.其他約定12.1員工培訓(xùn)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.3信息安全13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.附件14.1員工簡(jiǎn)歷14.2職位說(shuō)明書(shū)14.3薪資結(jié)構(gòu)表14.4保密協(xié)議樣本14.5競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900307801X1.5地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路1號(hào)院1號(hào)樓101室第二條工作內(nèi)容2.1職位：軟件工程師2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、測(cè)試及維護(hù)工作2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)第三條薪資福利3.1基本工資：人民幣12000元/月3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效發(fā)放3.3社保：公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.4公積金：公司依法為員工繳納住房公積金3.5帶薪年假：?jiǎn)T工每年享有5天帶薪年假3.6節(jié)假日福利：公司在國(guó)家法定節(jié)假日為員工發(fā)放禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼第四條合同期限4.1起始日期：2024年4月1日4.2終止日期：2027年3月31日4.3續(xù)約條款：合同到期前3個(gè)月內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜第五條試用期5.1試用期期限：自合同生效之日起3個(gè)月5.2試用期工資：人民幣9600元/月第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等6.2保密期限：自雙方簽署保密協(xié)議之日起算，期限為離職后2年6.3違反保密協(xié)議的后果：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金人民幣10萬(wàn)元第七條競(jìng)業(yè)限制7.1限制期限：自雙方簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之日起算，期限為離職后1年7.2限制區(qū)域：北京市7.3違反競(jìng)業(yè)限制的后果：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金人民幣5萬(wàn)元第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1員工提出解除合同，提前30日書(shū)面通知雇主8.1.2雇主因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，提前30日書(shū)面通知解除合同8.1.3員工因疾病或傷殘無(wú)法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)協(xié)商一致解除合同8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形8.2終止合同的情形8.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡8.2.3員工死亡或者被宣告死亡8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1解除或終止合同，員工應(yīng)按照合同約定和公司規(guī)章制度辦理工作交接8.3.2除員工原因外，雇主應(yīng)在解除或終止合同之日起15日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：?jiǎn)T工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資8.3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過(guò)員工12個(gè)月的工資總額第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解9.3仲裁解決：調(diào)解不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟第十條合同的修改和補(bǔ)充10.1修改和補(bǔ)充的條件：合同的修改和補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂10.2修改和補(bǔ)充的程序：修改和補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力，視為合同的一部分第十一條法律適用11.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律11.2法律解釋：本合同未盡事宜，按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，可參照行業(yè)慣例或雙方協(xié)商決定第十二條其他約定12.1員工培訓(xùn)：公司為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司許可不得使用或披露12.3信息安全：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的信息安全規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息第十三條合同簽署13.1簽署日期：2024年4月1日13.2簽署地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村13.3簽署人：甲方（用人單位）：北京科技公司乙方（員工）：第十四條附件14.1員工簡(jiǎn)歷14.2職位說(shuō)明書(shū)14.3薪資結(jié)構(gòu)表14.4保密協(xié)議樣本14.5競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等，并注明聯(lián)系方式。附件二：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職要求、工作條件等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)明確列出員工的固定工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并注明計(jì)算方式和支付時(shí)間。附件四：保密協(xié)議樣本詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的后果等。附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制期限、限制區(qū)域、違反競(jìng)業(yè)限制的后果等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照合同約定提供服務(wù)或違反公司規(guī)章制度。2.雇主未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金或其他福利。3.違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.賠償金額根據(jù)損失的具體情況確定，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。3.嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同解除，并追究違約方的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若員工未經(jīng)許可泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)公司損失的具體情況確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.試用期：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的相互了解和選擇的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照合同約定支付給員工的補(bǔ)償。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在