網(wǎng)絡(luò)與信息使用管理制度

網(wǎng)絡(luò)與信息使用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工在使用網(wǎng)絡(luò)與信息設(shè)備過程中的行為，保護(hù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)的安全，提高員工工作效率，確保企業(yè)的正常運(yùn)營。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求訂立，適用于全部本企業(yè)員工。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工和外來人員在進(jìn)入本企業(yè)場合后所使用的全部網(wǎng)絡(luò)與信息設(shè)備。外來人員包含但不限于訪客、供應(yīng)商、合作伙伴等。相關(guān)管理人員應(yīng)對員工和外來人員進(jìn)行制度的宣傳、解釋和監(jiān)督，并定期進(jìn)行制度的風(fēng)險評估和更新。第三條定義網(wǎng)絡(luò)與信息設(shè)備：包含但不限于企業(yè)內(nèi)部的計算機(jī)、服務(wù)器、無線網(wǎng)路、電話、傳真等與網(wǎng)絡(luò)和信息處理有關(guān)的設(shè)備。員工：指本企業(yè)簽訂合同并正式錄用的員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第二章基本原則第四條安全原則全部網(wǎng)絡(luò)與信息設(shè)備的使用都應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求，不得涉及任何非法活動和違規(guī)行為。全部用戶賬號和密碼應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管，不得與他人共享、泄露、借用或交換使用，且應(yīng)定期更改密碼，確保賬號和密碼的安全。第五條保密原則在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息設(shè)備過程中，員工應(yīng)遵守保密協(xié)議和企業(yè)內(nèi)部保密規(guī)定，絕不得私自泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、客戶信息和其他敏感資料。員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管企業(yè)的電子文檔和紙質(zhì)文件，不得將其外帶、復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā)或用于其他違法用途。第六條實名原則在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息設(shè)備時，員工應(yīng)使用本人真實身份進(jìn)行身份認(rèn)證，不得使用他人的賬號和身份信息進(jìn)行訪問。進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)和信息處理時，員工應(yīng)當(dāng)在同事和上級的監(jiān)督下進(jìn)行操作，不得偽造、竄改、刪除或破壞企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)和信息數(shù)據(jù)。第七條合規(guī)原則在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息設(shè)備時，員工應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得使用網(wǎng)絡(luò)和信息設(shè)備從事任何違法違規(guī)行為，包含但不限于侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)、散布虛假信息、傳播淫穢色情信息等。第三章使用規(guī)定第八條使用權(quán)限依據(jù)員工崗位的需要，向員工調(diào)配不同的網(wǎng)絡(luò)和信息使用權(quán)限，包含但不限于訪問特定網(wǎng)站、使用特定應(yīng)用程序和訪問特定文件等。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照本身所調(diào)配的權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行操作，不得越權(quán)訪問、修改、刪除或泄露企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)和信息數(shù)據(jù)。第九條上網(wǎng)管理員工在使用企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上網(wǎng)時，應(yīng)遵守以下規(guī)定：不得訪問非工作相關(guān)的網(wǎng)站和應(yīng)用程序，不得瀏覽和傳播封建迷信、色情、暴力、賭博等違法信息；不得下載、安裝和使用未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的軟件和應(yīng)用程序；不得通過網(wǎng)絡(luò)傳播病毒、木馬、惡意代碼等威逼網(wǎng)絡(luò)和信息安全的程序；不得利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行偷竊、騷擾、攻擊企業(yè)內(nèi)外的用戶和系統(tǒng)；不得私自更改網(wǎng)絡(luò)配置，包含但不限于IP住址、DNS設(shè)置等；不得私自共享網(wǎng)絡(luò)資源給他人使用。第十條電子郵件管理員工在使用企業(yè)的電子郵件系統(tǒng)時，應(yīng)遵守以下規(guī)定：不得使用企業(yè)電子郵件系統(tǒng)進(jìn)行個人問題的溝通和溝通；發(fā)送和接收郵件應(yīng)確保內(nèi)容真實、準(zhǔn)確，并符合行業(yè)規(guī)范和企業(yè)規(guī)定；保持郵件的收發(fā)記錄并妥當(dāng)保管，不得刪除或竄改郵件內(nèi)容；不得發(fā)送垃圾郵件、釣魚郵件、病毒郵件等危害性郵件；不得偽造他人身份發(fā)送郵件，誑騙他人或破壞企業(yè)形象。第十一條文件和數(shù)據(jù)管理員工在處理企業(yè)的文件和數(shù)據(jù)時，應(yīng)遵守以下規(guī)定：不得私自復(fù)制、移動、刪除或泄露企業(yè)的文件和數(shù)據(jù)；在電子文檔中添加或修改內(nèi)容時，應(yīng)保證內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性；不得私自更改、破壞或刪除他人的電子文檔和數(shù)據(jù)；在文件命名和存儲時，應(yīng)遵從企業(yè)規(guī)定的命名規(guī)范和存儲要求。第四章監(jiān)督和違章處理第十二條監(jiān)督和檢查相關(guān)管理人員有權(quán)對員工的網(wǎng)絡(luò)和信息使用進(jìn)行監(jiān)督和檢查，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)日志記錄、訪問記錄、郵件審計等方式。相關(guān)管理人員有權(quán)要求員工供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)和信息使用的相關(guān)證據(jù)和報告，并對員工的行為進(jìn)行評估和分析。第十三條違章處理對于違反本制度規(guī)定的行為，將依照公司內(nèi)部紀(jì)律制度進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解除勞動合同等措施。對于涉嫌違法犯罪的行為，將移交司法機(jī)關(guān)處理，并搭配調(diào)查和取證工作。第十四條合規(guī)培訓(xùn)公司將對員工進(jìn)行相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)和信息安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和合規(guī)意識。員工入職時，應(yīng)接受必需的培訓(xùn)和考核，并簽署相關(guān)承諾和責(zé)任聲明。第五章附則第十五條有效期本制度自頒發(fā)之日起生效，并長期適用，直至有新的制度出臺或更改。第十六條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對本制度進(jìn)行解釋和調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)的業(yè)務(wù)需要和法律法規(guī)的要求。第