第三章考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

一、公司員工考勤管理制度

第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參

照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化

管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1

時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；囚季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)

由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人

或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記

過(guò)一次的處分。

第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員

工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核

發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)

業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲

到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到

論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下

班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)

人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事論處。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤

獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)

50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次

警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次

處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

表3-L員工出勤記錄表

月份：班別：頁(yè)

次：

工時(shí)

編號(hào)姓名1234567891012131415合計(jì)

類別11

正常

1加班

正常

2加班

正常

3加班

正常

4加班

正常

5加班

正常

6加班

正常

7力n班

正常

8加班

正常

9

加班

正常

10

加班

正常

11加班

正常

12

加班

注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁(yè)使用。

第十三條職工因工出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由

部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)

總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)

室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理

出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工費(fèi)部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)

發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

表3-2員工考勤記錄表

(年度)

單位：組：姓名：編號(hào):

表3-3職員簽到簿

順序上班時(shí)間簽到者下班時(shí)間簽退者請(qǐng)假人員：

1.

2.

3.出差人員：

4.

5.遲到人員：

6.

7.曠職人員：

8.

9.出勤人數(shù)：

10.出差人數(shù)：

11.請(qǐng)假人數(shù)：

12.備考：

13.

14.

人事：總經(jīng)理：經(jīng)理：主管:

二、員工考勤與工作注意事項(xiàng)

第一條為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有所依循起見(jiàn)，特依據(jù)本公司員工

服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定予以精簡(jiǎn)歸納，制定本注意事項(xiàng)。

第二條本公司員工考勤注意事項(xiàng)，除員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)

定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。

1.工作時(shí)間

(1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏報(bào)者不論其原

因如何，均以遲到或早退論；

(2)員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí):

①超過(guò)3分鐘至15分鐘為遲到；

②超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;

③超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論；

表3-4人員出勤表

月日部門:

未到人數(shù)

到

到進(jìn)

職

人

人人

人備考

數(shù)

數(shù)數(shù)

傷喪數(shù)

位假假

d

總計(jì)

累計(jì)

i己錄

事項(xiàng)

經(jīng)理：副經(jīng)理：部長(zhǎng)：制表：

（3）員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：

①提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退；

②超過(guò)15分鐘提前下工者按曠工半日論;

注：a.遲到早退三次按曠工半日論；

表3-5加班申請(qǐng)單（一）

單位年月

B

事預(yù)定時(shí)自午點(diǎn)分?午點(diǎn)分共小時(shí)

由實(shí)際時(shí)自午點(diǎn)分?午點(diǎn)分共小時(shí)

生品工作內(nèi)容預(yù)定數(shù)實(shí)際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備注

產(chǎn)

項(xiàng)

I

作

人

總經(jīng)理：廠長(zhǎng)：科長(zhǎng)：組長(zhǎng)：填表：

b.因偶發(fā)事故遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可

準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假；

（4）常白班員工除因工作特殊需要經(jīng)各部處主管事先安排者外，不

得任意提早或退后上下班時(shí)間；

2.給假：

（1）員工每7日中給予1天的休息；連續(xù)7天不上班工作者，其星期或

例假日應(yīng)作請(qǐng)假論。

（2）員工全年固定及政府指定假日如下：

①1月1日

②3月8日婦女節(jié)（限女性）；

③5月1日勞動(dòng)節(jié)；

④10月1日國(guó)慶紀(jì)念；

⑤農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各為1日；

（3）員工假別如員工服務(wù)手冊(cè)第二十二條的規(guī)定：

①事假:

a.如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)

可并核準(zhǔn)后方為有效；一次不得超過(guò)5天；

b.全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工；

c.事后申請(qǐng)視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)檢具證明，提出

申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

d.凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)

以內(nèi)按一天計(jì)扣；

②病假：

a.因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將

請(qǐng)假卡送交人事科登記（大夜班可延后一天）

b.請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明；但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累

計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無(wú)效）；

c.全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天；屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院

醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限；現(xiàn)住院者，

以一年為限；

d.當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，木薪照給。（超過(guò)一天以上比照前例事假d項(xiàng)

預(yù)定加班工作內(nèi)容實(shí)際加班變更預(yù)定加班時(shí)證

號(hào)B及地點(diǎn)間原因明人

辦理）；

注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論；

③兵役公假：

a.身家調(diào)查1天；

b.體格檢查1天；

c.點(diǎn)閱召集1天；

表3-6加班申請(qǐng)單（二）

廠長(zhǎng)（經(jīng)理）：主管：申請(qǐng)人

d.后備軍人召集1天；

e.教育召集應(yīng)招天數(shù)之外另給來(lái)回路程計(jì)2天；

f.動(dòng)員召集應(yīng)招天數(shù)之外另給來(lái)回路程計(jì)2天；

g.部隊(duì)召集按地區(qū)酌給路程假；

（4）員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

①1天由班長(zhǎng)核準(zhǔn)（有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn)）；

②2?3天由科長(zhǎng)核準(zhǔn)；

③4?6天由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；

④7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；

⑤未設(shè)班長(zhǎng)的員工、班長(zhǎng)、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)；

注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理；

（5）各單位員工于工作中因故外出，如：

①公差派遣；

②因病或緊急事故；

以上必須外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)簽具

出公司放行條，打卡出公司（外出逾3分鐘至1小時(shí)內(nèi)，為1小時(shí)假，以后類推）。

其中上夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)（加工部并須先經(jīng)總務(wù)科），則向值

班工程師請(qǐng)準(zhǔn)給假；

③其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假；擅自出公司者，依公司規(guī)定議處；

請(qǐng)人:

（6）與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的公差或開(kāi)會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管,

在不影響工作原則下核給公假；

（7）公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下

酌給公假；至工會(huì)、福利會(huì)、婦聯(lián)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要外，以

下午3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出；

表3-8出差申請(qǐng)單

部門：申請(qǐng)日期：年月日

出職卡職職簽

差人別號(hào)：務(wù)代別名

姓理姓

名人名

出

差要辦

理事項(xiàng)

一、旅費(fèi)報(bào)銷聯(lián)（白色）二、人事聯(lián)（淺紅色）

①代（調(diào)）班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代（調(diào)）班者，

不得臨時(shí)更換；如有任意更換或不報(bào)到者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者

不準(zhǔn)；

②代（調(diào)）班員工必須填具申請(qǐng)卡，送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后方為

有效；

③代（調(diào)）班在當(dāng)月份內(nèi)一人以3次為限，一次為1天以內(nèi)；春節(jié)前后

3個(gè)月內(nèi)以5次為限；

④代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為

確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效；已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意

替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算；

⑤為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代（調(diào)）班；

注：代班以下列班次為限：

a.本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）；

b.本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班）；

c.休息日可代中班；

（8）代班工資發(fā)給申請(qǐng)人（如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)

定）；

3.加班:

(1)常白班員工如逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹?/p>

加班卡，經(jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記；

(2)平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人

事科審核登記(如逢星期例假可延后一日送交人事科)；

(3)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給和補(bǔ)發(fā)加班費(fèi);

(4)大夜班臨時(shí)加班，工作在7小時(shí)以上、不滿8小時(shí)者，夜班津貼照

給；不滿7小時(shí)者夜班津貼不給。

(5)中班加班員工，由廠方供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不

給。

(6)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工；

其半小時(shí)加班照計(jì)，超過(guò)時(shí)應(yīng)扣除；

(7)事先指定時(shí)間加班者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定；如

有延后報(bào)到者，超過(guò)3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò)30分鐘至1

小時(shí)以內(nèi)者計(jì)扣1小時(shí)工資；

注：如有發(fā)生取巧事情，班長(zhǎng)應(yīng)受處分；

(8)加班審查程序：2小時(shí)以內(nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過(guò)2小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理(主

任)核準(zhǔn)，逾4小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班

不得超過(guò)46小時(shí)。

三、員工出勤管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤特制定本規(guī)定

第二條本公司員工除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡

1.經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者：

2.因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者；

3.因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；

4.臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

上午：自8時(shí)至12時(shí)整。（主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分）；

下午：自14時(shí)至17時(shí)整；

上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理

調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)（主任以上主管上午上班時(shí)間一律

提前10分鐘）。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工上班時(shí)間另

定。

第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，

非為公司業(yè)務(wù)上的需要里自下班者，即為早退。

表3-9年度出差計(jì)劃表

年度：?jiǎn)挝?

上旬中旬下旬總計(jì)

第1月

-"2月

期3月

4月

小計(jì)

第5月

二6月

期7月

8月

小計(jì)

第9月

10月

期11月

12月

小計(jì)

總計(jì)

第五條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過(guò)

5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視

同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以

上，否則視同第二類遲到。

第七條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)

簽注外，視同第二類遲到。

第八條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)

單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

第九條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)

單位主管外，每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

第十條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)

簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午時(shí)前親自呈主管簽注為

限。

第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，

均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：

1.委托他人代打出勤卡者；

2.有涂改情況者；

3.故意毀損出勤卡者；

4.偽造出勤卡者；

如有第1項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。

第十三條員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。

第十四條總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。

第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。

四、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班、下午上下班應(yīng)打卡；住在市區(qū)內(nèi)

的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司時(shí)打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。

第三條本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢

才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公

司者，應(yīng)打退卡后才能離開(kāi)公司。

第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者,

均給予記大過(guò)一次處分。

第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指

定人員提出外出申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)文員，前臺(tái)文員將其出入時(shí)間填

妥，于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出

申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時(shí)間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公

司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)

間，簽名后卡片放回原處。

第八條本公司上下班時(shí)間，由前臺(tái)文員（或由人事部派人）看守打卡

情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。

第九條在公司人員用餐時(shí)，內(nèi)勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即

可），在外面用餐時(shí)，則按規(guī)定每日打卡4次：

1.本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之；

2.本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退；

3.上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,15分鐘后列為曠職（工）；早退者

一律作曠職（工）半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠職（工）半

日論；

4.遲到早退按下列辦理：

（1）遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限；

（2）遲到折合的事假，均按事假規(guī)定處理；

（3）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次以4小時(shí)計(jì),

以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；

（4）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論；

5.曠職（工）按下列規(guī)定處理：

（1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資；

（2）連續(xù)曠職（工）3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天均予開(kāi)除：

6.上下班因公外出經(jīng)過(guò)門衛(wèi)，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，

不得拒絕，違者將被處分；

7.上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

（1）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，

不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（2）下班者應(yīng)先打卡后外出；

（3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故

違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任；

（4）下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一

律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出；

8.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）

半日論處外，代人打卡者也受同等處分；

9.工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰

情形者均予以懲處；

10.日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主

管處理，不得擅自離去；

11.工作時(shí)間內(nèi)因事外出，須持有請(qǐng)假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室，

否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員亦應(yīng)將請(qǐng)假單、公出證交人

事單位，登記否則按第九條辦理；推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證,

但應(yīng)向其主管報(bào)備）。月底由各單位主管在式卡上簽證；

五、員工出勤及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一條本公司為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率起見(jiàn)，特制定本辦法。

第二條員工因遲到、早退、記過(guò)及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分：

1.遲到每次扣0.5分；

2.早退每次扣0.5分；

3.申誡一次扣1分；

4.記小過(guò)一次扣3分；

5.記大過(guò)一次扣9分；

6.嘉獎(jiǎng)一次加1分；

7.記小功一次加3分；

8.記大功一次加9分；

第三條上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加（減）薪金，（第

2條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減）并公布姓名：

1.遲到、早退、申誡、記過(guò)：

每扣1分減1%的當(dāng)月薪金

2,嘉獎(jiǎng)記功：

每加1分增1%的當(dāng)月薪金.

第四條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。

六、員工考勤和休假管理辦法

（-）目的

第一條為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證正常工作的

順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力，努力做好本職工

作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合本公司的實(shí)際

情況，特制定本辦法。

表3-10營(yíng)業(yè)出差日?qǐng)?bào)表

第次報(bào)告

月日上午時(shí)分寄出地點(diǎn)負(fù)責(zé)人信內(nèi)附支票張

期票張

下午

收款情況訂貨

客戶賬單現(xiàn)金催收期票折扣客戶品名數(shù)量客戶品名數(shù)量

名支明細(xì)名名

收款收款預(yù)定

收款收款收款收款收款

額方式處額預(yù)定方式預(yù)定

地日

/

日

/

本日活動(dòng)地明日活動(dòng)地目前現(xiàn)

金余額

商情通信

（二）考勤

第二條考勤內(nèi)容

1.上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；

2.未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；

3.工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；

4.遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為

曠工。

第三條考勤須知

1.對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育；屬屢教不改

的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任；

2.對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書(shū)面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月

各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎(jiǎng)10%；連續(xù)曠工15天，或一

年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重

的，均應(yīng)作除名處理（參見(jiàn)表3-11）；

表3-11

連續(xù)

一年累計(jì)一年累計(jì)

曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天曠工

13天30天以上

15天

扣工資扣年終各

25%50%75%100%除名除名

崗位+技能項(xiàng)獎(jiǎng)金

3.留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

第四條請(qǐng)假辦法

1.公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬

公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工（公）

負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假；

2.調(diào)遣假

員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò)

14天。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給,

不計(jì)算假期特。區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)一天。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，

各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計(jì)算假期。

第五條因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休；如確因工作一

時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底；員工調(diào)

動(dòng)工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。

第六條因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理

批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：（崗位工資+技

能工資）+25.5天XI.5天X加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)按（崗位+技能）+25.5

X2X加班天數(shù)計(jì)算。

三、休假

第七條員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批

準(zhǔn)；室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

第八條員工申請(qǐng)休假須在一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)

薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，

否則當(dāng)曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假,

如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單等一律無(wú)效。

表3-12員工請(qǐng)假單（一）

日期

姓工職代理人

名號(hào)別

部班組

n次別

請(qǐng)假事由：

□事假□病假口喪假口婚假

□兵役假口產(chǎn)假口特休假□其他_____

請(qǐng)假期間：

自月日時(shí)至月日時(shí)共日

時(shí)

總經(jīng)理：__________人事經(jīng)理：________

部門經(jīng)理：_______班長(zhǎng)：________請(qǐng)假人：________

第九條婚假

員工申請(qǐng)結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)?；榧?/p>

假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到

外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路

程假。

第十條喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、

養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)

實(shí)際路程所需時(shí)間另給路程假。

第十一條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1.女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：

假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明

產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14

天

晚育假15天年滿24周歲生育為

晚育

獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給

2.臨時(shí)工產(chǎn)假56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資；

3.產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人

工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)；

4.接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重

體力勞動(dòng)；

（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；

（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；

（4）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息

42天

（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加

假期時(shí)，由醫(yī)生確定。

第十二條病假

1.員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不

能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假;

2.病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理c病假3天內(nèi)不扣工

資，4天以上按（崗位工資?技能工資）+30天計(jì)扣工資；

3.長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（或

153個(gè)工作日），從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)辦

法：每月以24日為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月

（或153個(gè)工作日）時(shí)，從超過(guò)之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；

4.凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)

工2個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）

工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，

休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。

表3-13員工請(qǐng)假單（二）

請(qǐng)假單存根

請(qǐng)假原請(qǐng)假時(shí)

編號(hào)姓名代理人職務(wù)

因間

單位：編號(hào)：年月

請(qǐng)假人：代理人：

請(qǐng)代辦事項(xiàng)

簽署

家

家

有

病假（自填病名）屬

會(huì)

選

喜

有修

友

居

病

事屋

事

假

請(qǐng)假時(shí)間

本

祖

子

配

父

人

女

父

偶

母

結(jié)

結(jié)

母

喪

g喪

婚

婚

婚

產(chǎn)喪

喪

產(chǎn)

合計(jì)日時(shí)假

教

特

義

育

別

證明工務(wù)

召

公

勞

集

休

動(dòng)

傷公

假

說(shuō)明：a.請(qǐng)假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃J即可；

b.請(qǐng)假人應(yīng)尋妥代理人，并請(qǐng)代理人簽署；

c.請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則辦理;

d.假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。

表3-14病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn)（一）

滿2年滿4年滿6年

連續(xù)工齡不滿2年滿8年以上

不滿4年不滿6年不滿8年

6個(gè)月以內(nèi)

60%70%80%90%100%

病假

表3-15病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn)（二）

滿3年以

連續(xù)工齡不滿1年滿1年不滿3年

上

連續(xù)病假6個(gè)月以上、救

濟(jì)費(fèi)（崗位工資+技能工40%50%80%

資）

第十三條事假

員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要

酌情核給。請(qǐng)事假員工按（崗位工資+技能工資）+30天計(jì)扣工資。

表3-16員工請(qǐng)假單（三）

員工號(hào)碼:職位:職務(wù)部門：

□休假（或事假）口公假

請(qǐng)假類別：□病假口其他（請(qǐng)說(shuō)明）

□事假

請(qǐng)假時(shí)間

自（年月日時(shí)）至（年月H時(shí)）總共請(qǐng)假_天

小時(shí)

醫(yī)生證明

注意：請(qǐng)病假超過(guò)1天須檢附醫(yī)師證明

證明上列姓名員工會(huì)（或?qū)ⅲ┳阅暝氯罩聊暝氯战?/p>

受醫(yī)療，此期間該員工確（或?qū)ⅲo(wú)法上班工作。

讓（此欄由主管部門填寫）

W主管簽字：

□不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由）職位：日期：

第十四條探親假

1.員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次

探望配偶假，假期為30天；

2.未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無(wú)

法安排的，可以2年給假一次，假期為45天；

3.已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；

4.員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；

5.大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不

能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才

能享受探親假；

6.員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工

配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒(méi)有子女者，如有16歲以下的

未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；

表3-17特別休假申請(qǐng)單

申請(qǐng)日期：年月日

所屬單位部組班職稱姓名廠長(zhǎng)

期自年月日

間星期

共天

至年月日主管

星期

職務(wù)代理2人（蓋章）

報(bào)到或到職日期年月日有

審核意見(jiàn)組長(zhǎng)

效年資年

全年特別休假日數(shù)天

已請(qǐng)休假日數(shù)天人事主任人事經(jīng)辦班長(zhǎng)

本次申請(qǐng)H數(shù)天

尚剩休假日數(shù)天

注：本年度復(fù)職人員須注明復(fù)日期

7.員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程

假根據(jù)實(shí)際需要核給；

8.員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原

規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按

期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；

9.員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的，不再享受一年1次

探親假；

10.探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)

人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷1

次。

第十五條年假

1.休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）

滿5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定（參見(jiàn)表3T8）；

表3-18

參加工作滿5年滿10年滿20年滿30年滿40年以

時(shí)間不滿10年不滿20年不滿30年不滿40年上

每年休假

7天10天15天20天30天

時(shí)間

全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休

假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制;

2.享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

(1)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享

受年休假；

(2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年

不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；

(3)病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受

年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；

(4)受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的

職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，

各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部備案；

(5)年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；

(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享

受年休假。

(四)說(shuō)明

第十六條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的

地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。

第十七條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

七、請(qǐng)假、休假管理細(xì)則

第一條本公司以下列口期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)

務(wù)需要可指定照常上班，須以加班計(jì)算：

1.例假日：

(1)元旦；

(2)春節(jié);

(3)婦女節(jié)(限女性)；

（4）勞動(dòng)節(jié)；

（5）國(guó)慶節(jié)；

2.每星期六、星期日；

3.其他經(jīng)公司決定的休假日；

4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

表3-19請(qǐng)假卡

年度：編號(hào)

單位：部科（室）組班職別：姓名:

1請(qǐng)假

別由超記日期假理事

人人請(qǐng)假日期核章長(zhǎng)

簽簽批

名名示

長(zhǎng)經(jīng)

（

（事（

副

傷監(jiān)長(zhǎng)長(zhǎng)主主副

）

任管）

長(zhǎng)

）理

第二條員工請(qǐng)假分下列七種:

1.事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限；

2.病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明中請(qǐng)

病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年；

3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）；

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）；

（3）兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；

4.產(chǎn)假:

（1）員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)可請(qǐng)假4星期（均包括例假日）。晚

婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；

（2）配偶分娩可請(qǐng)假1天；

5.喪假：

（1）父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天（包括例假日）；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）；

（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天；

6.公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家

考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；

7.特別假：依服務(wù)年限，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付。

第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核

準(zhǔn)；

2.主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核

準(zhǔn)；

3.經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假

論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪金照給。

過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

1.事假逾期按日計(jì)扣薪金，1年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；

2.病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金；

但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算；特準(zhǔn)病

假期間薪金減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為

之外，其余應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以

曠工論處。

第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不

到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。

第十一條請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假

期，或令延期請(qǐng)假。

第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注

明。

第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，

中途停職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期

比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛情者，除以曠工論處

外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)

3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予

特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假15天；滿10年以上每增滿1年加給

1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：

1.每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日

期。特別休假日期表一式2份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)

理（主任）核閱后送人事單位備查；

2.特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓

妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假；

3.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)

金；若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照

其未休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

1.事、病假積計(jì)逾21天者；

2.曠工達(dá)3天以上者。

表3-20各類假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表

假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定

2天內(nèi)部門經(jīng)理批，

一般員工請(qǐng)假

超過(guò)2天主管領(lǐng)導(dǎo)批第1天扣50%全勤獎(jiǎng);第2天扣100%

2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，全勤獎(jiǎng)；第3天開(kāi)始，每月扣20%

事假

部門正副經(jīng)理超過(guò)2天總裁或董事的浮動(dòng)工資；1個(gè)月以上取消職務(wù)

長(zhǎng)批補(bǔ)貼

高層管理人員總裁或董事長(zhǎng)批

病假憑醫(yī)院有效證明直第1天扣40%全勤獎(jiǎng)；第2、3天各

接主管批扣30%全勤獎(jiǎng);第4天扣10%的浮動(dòng)

工資；1個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼

憑結(jié)婚證明直接主

婚假婚假6天

管批

一般為3個(gè)月；晚婚產(chǎn)假加1個(gè)月；

辦了獨(dú)生子女手續(xù)的加3個(gè)月；產(chǎn)

產(chǎn)假直接主管批

假期內(nèi)扣除全勤獎(jiǎng)、浮動(dòng)工資和