勞動爭議調(diào)解程序指南

勞動爭議調(diào)解程序指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________（事項）上發(fā)生爭議，為了維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，自愿申請調(diào)解，共同簽訂本勞動爭議調(diào)解程序協(xié)議。第一條爭議調(diào)解原則1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，遵循合法、公正、自愿、及時的原則，平等協(xié)商解決勞動爭議。1.2雙方應(yīng)保持相互尊重，誠實守信，公平對待，共同維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條爭議調(diào)解機構(gòu)2.1雙方同意向__________（調(diào)解機構(gòu)名稱）申請調(diào)解本爭議。2.2調(diào)解機構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，獨立、公正地開展調(diào)解工作。第三條爭議調(diào)解程序3.1申請調(diào)解：甲乙雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起__________日內(nèi)向調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解申請。3.2受理調(diào)解：調(diào)解機構(gòu)應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起__________日內(nèi)決定是否受理，并通知申請方。3.3調(diào)解會議：調(diào)解機構(gòu)應(yīng)在與甲乙雙方協(xié)商確定的時間、地點召開調(diào)解會議。3.4調(diào)解過程中，甲乙雙方應(yīng)如實陳述爭議事實，提供相關(guān)證據(jù)，接受調(diào)解。3.5調(diào)解結(jié)果：調(diào)解機構(gòu)應(yīng)在充分聽取甲乙雙方意見的基礎(chǔ)上，依法、公正地調(diào)解爭議。3.6調(diào)解協(xié)議：調(diào)解成功的，調(diào)解機構(gòu)應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，甲乙雙方簽字蓋章后生效。第四條調(diào)解協(xié)議的履行4.1甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議書的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。4.2調(diào)解協(xié)議書具有法律約束力，甲乙雙方不得擅自變更或解除。4.3調(diào)解協(xié)議書生效后，甲乙雙方如發(fā)生新的爭議，應(yīng)重新申請調(diào)解。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反調(diào)解協(xié)議書的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2調(diào)解機構(gòu)未按本協(xié)議約定履行調(diào)解職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條其他事項6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動爭議調(diào)解機構(gòu)資質(zhì)證明復(fù)印件4.調(diào)解協(xié)議書樣本5.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書的約定提供勞動條件或支付勞動報酬的，視為違約。2.乙方未按照調(diào)解協(xié)議書的約定履行工作職責(zé)或違反公司規(guī)章制度的，視為違約。3.調(diào)解機構(gòu)未按照約定時間、地點召開調(diào)解會議，或未依法、公正地進行調(diào)解的，視為違約。4.甲乙雙方未經(jīng)對方同意擅自變更或解除調(diào)解協(xié)議書的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險福利等事項發(fā)生的爭議。2.調(diào)解機構(gòu)：指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，專門從事勞動爭議調(diào)解的組織。3.調(diào)解協(xié)議：指調(diào)解機構(gòu)在調(diào)解勞動爭議過程中，甲乙雙方達成的一致意見。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照調(diào)解協(xié)議書的約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)向調(diào)解機構(gòu)申請再次調(diào)解，或依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按照調(diào)解協(xié)議書的約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行紀(jì)律處分，或依法解除勞動合同。3.問題：調(diào)解機構(gòu)未按照約定時間、地點召開調(diào)解會議。解決辦法：甲乙雙方有權(quán)向上級主管部門投訴，要求調(diào)解機構(gòu)依法履行職責(zé)。4.問題：甲乙雙方對調(diào)解協(xié)議書的履行產(chǎn)生爭議。解決辦法：甲乙雙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為用人單位，乙方為勞動者，雙方因勞動條件、勞動報酬等事項發(fā)生爭議。2.甲方、乙方為個體工商戶，因勞動關(guān)系發(fā)生爭議。3.