跨國公司區(qū)域總監(jiān)招聘協(xié)議

跨國公司區(qū)域總監(jiān)招聘協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于甲方是一家在國際市場上具有影響力的跨國公司，乙方是一位具有豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)技能的區(qū)域總監(jiān)。為了明確雙方在招聘過程中的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、職位與職責1.1甲方聘請乙方擔任__________區(qū)域總監(jiān)，負責該區(qū)域的業(yè)務拓展、團隊管理和日常運營等工作。1.2乙方應按照甲方的要求，全面履行職務，努力完成工作任務，確保區(qū)域業(yè)務的穩(wěn)定增長。1.3乙方有權根據(jù)甲方的授權，代表甲方與第三方簽訂合同、協(xié)議等文件。二、聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非雙方提前解除本協(xié)議，否則聘用期滿后，本協(xié)議自動續(xù)約____年。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。具體薪酬標準及支付方式詳見附件。3.2甲方應按月準時支付乙方薪酬，如乙方提前解除本協(xié)議，甲方有權扣除相應的賠償金。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)。4.2乙方不得利用甲方的資源、信息等從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除本協(xié)議，應支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：甲方公司簡介2.附件二：乙方個人簡歷3.附件三：職位說明書4.附件四：薪酬福利方案5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：區(qū)域總監(jiān)工作手冊二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，經(jīng)證實，構成違約。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，經(jīng)證實，構成違約。3.乙方未按約定完成工作任務，影響甲方業(yè)務運營，經(jīng)證實，構成違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬，經(jīng)證實，構成違約。5.甲方未按約定提供福利待遇，經(jīng)證實，構成違約。三、法律名詞及解釋：2.區(qū)域總監(jiān)：指負責特定區(qū)域內業(yè)務拓展、團隊管理和日常運營的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應向對方支付的金錢。5.賠償金：指因違約行為給對方造成損失時，應向對方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間因個人原因離職，如何處理剩余薪酬？解決辦法：按照雙方簽訂的《薪酬福利方案》中相關規(guī)定處理。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：按照雙方簽訂的《保密協(xié)議》中相關規(guī)定處理，必要時甲方可以追究乙方的法律責任。4.問題：甲方未按約定提供福利待遇，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方提供福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為跨國公司，需要在特定區(qū)域內招聘區(qū)域總監(jiān)。2.