醫(yī)院保潔員聘用合同范文(2025年)

醫(yī)院保潔員聘用合同范文(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任保潔員，主要負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境的清潔工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要另行規(guī)定。2.2乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動報(bào)酬3.2乙方享受績效獎金、加班費(fèi)等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因疾病、生育等原因需要請假，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供相應(yīng)的福利設(shè)施。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方福利設(shè)施介紹

5.乙方工作服及勞動保護(hù)用品清單

6.勞動合同解除證明

7.工資條及加班費(fèi)清單三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的權(quán)利和義務(wù)。

2.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面文件，是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。

3.加班費(fèi)：加班費(fèi)是指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。

4.違約金：違約金是違反合同約定的一方按照約定向守約一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：甲方應(yīng)及時將乙方送往醫(yī)院治療，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方醫(yī)療費(fèi)用及工傷賠償。

2.問題：乙方在工作中發(fā)生爭議，如何解決？

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴，要求甲方支付工資及加班費(fèi)。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的醫(yī)院，需要招聘保潔員。

2.乙方為有工作經(jīng)驗(yàn)的保潔員，希望找到一份穩(wěn)定的工作。

3.雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本合同。

4.乙方在甲方工作期