2025年試用期勞動合同范本

2025年最新試用期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本試用期勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為一個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極配合甲方完成各項工作。第三條勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商確定。第四條勞動保護(hù)與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)條件。2.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。第五條試用期考核1.甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。2.試用期滿后，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第六條合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本勞動合同，無需提前通知對方。2.試用期滿后，如甲乙雙方均未提出解除勞動合同，本勞動合同自動續(xù)簽。3.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中，如有違反法律法規(guī)、違反合同約定等情形，雙方有權(quán)解除或終止勞動合同。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會保險參保證明

5.乙方銀行賬戶信息

6.勞動合同附件（如有）

7.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)條件，認(rèn)定為違約行為。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定為違約行為。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。

5.乙方違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。

6.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和保障勞動者權(quán)益的書面協(xié)議。

3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。

4.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的一種社會保障制度。

5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并有權(quán)依法向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方在試用期內(nèi)未按照甲方要求完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或者解除勞動合同。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行警告、罰款或者解除勞動合同。6.問題：甲乙雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。

解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。

2.用人單位與勞動者約定試用期工資、工