事業(yè)單位2025年度在編員工解除合同：終止聘用協議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業(yè)單位2024年度在編員工解除合同：終止聘用協議本合同目錄一覽1.合同簽訂依據1.1國家相關法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關規(guī)定1.3雙方協商一致2.解除合同的條件2.1員工違約行為2.2單位工作需要2.3員工個人原因2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形3.解除合同的程序3.1提前通知3.2雙方協商3.3確認解除原因3.4簽訂解除協議4.經濟補償及待遇4.1經濟補償標準4.2補償支付方式4.3退休待遇4.4醫(yī)療保險待遇4.5其他相關待遇5.個人檔案和資料處理5.1檔案移交5.2資料歸檔5.3資格認定5.4證書和證明文件6.工作交接6.1工作內容交接6.2責任轉移6.3隱私和保密6.4關鍵信息交接7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序7.4爭議解決費用8.違約責任8.1員工違約責任8.2單位違約責任8.3違約責任承擔9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除后的處理10.合同附件10.1附件一：解除合同協議書10.2附件二：經濟補償計算表10.3附件三：工作交接清單10.4附件四：其他相關文件11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人身份證明11.4簽署人代表資格12.合同文本12.1合同文本形式12.2合同文本份數12.3合同文本效力13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.合同解除后的后續(xù)事宜14.1后續(xù)事項處理14.2后續(xù)事項責任14.3后續(xù)事項費用承擔第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1國家相關法律法規(guī)1.1.1中華人民共和國勞動合同法1.1.2中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例1.1.3其他相關國家法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關規(guī)定1.2.1事業(yè)單位聘用合同管理規(guī)定1.2.2事業(yè)單位員工手冊1.2.3其他事業(yè)單位內部規(guī)章制度1.3雙方協商一致1.3.1員工與事業(yè)單位就解除合同事項達成一致意見2.解除合同的條件2.1員工違約行為2.1.1違反國家法律法規(guī)2.1.2違反事業(yè)單位規(guī)章制度2.1.3嚴重失職、營私舞弊2.2單位工作需要2.2.1單位因工作需要調整人員結構2.2.2單位因發(fā)展需要調整崗位設置2.3員工個人原因2.3.1員工因個人原因提出解除合同2.3.2員工因家庭、健康等原因無法繼續(xù)工作2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2.4.1法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形3.解除合同的程序3.1提前通知3.1.1單位應在解除合同前30日通知員工3.1.2員工應在解除合同前30日向單位提出書面申請3.2雙方協商3.2.1雙方應在接到通知后進行協商3.2.2協商過程中，雙方應保持誠信、友好3.3確認解除原因3.3.1雙方應確認解除合同的具體原因3.3.2雙方應在協商一致的基礎上確定解除原因3.4簽訂解除協議3.4.1雙方應簽訂解除合同協議書3.4.2協議書應明確解除原因、經濟補償、工作交接等內容4.經濟補償及待遇4.1經濟補償標準4.1.1經濟補償按照國家及事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行4.1.2經濟補償計算公式為：經濟補償金=（月工資×工齡×12個月）4.2補償支付方式4.2.1經濟補償金應一次性支付4.2.2支付方式為銀行轉賬4.3退休待遇4.3.1退休待遇按照國家及事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行4.3.2退休待遇包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等4.4醫(yī)療保險待遇4.4.1醫(yī)療保險待遇按照國家及事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行4.4.2醫(yī)療保險待遇包括基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險等4.5其他相關待遇4.5.1其他相關待遇包括住房補貼、交通補貼等5.個人檔案和資料處理5.1檔案移交5.1.1員工檔案應在解除合同之日起30日內移交5.1.2檔案移交應完整、準確5.2資料歸檔5.2.1員工個人資料應在解除合同之日起30日內歸檔5.2.2資料歸檔應分類、整理、編號5.3資格認定5.3.1員工資格認定應在解除合同之日起30日內辦理5.3.2資格認定應按照國家及事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行5.4證書和證明文件5.4.1證書和證明文件應在解除合同之日起30日內歸還單位5.4.2證書和證明文件應完整、無損壞6.工作交接6.1工作內容交接6.1.1員工應在解除合同前完成工作交接6.1.2工作交接應詳細記錄交接內容6.2責任轉移6.2.1工作交接過程中，責任應由接收人承擔6.2.2責任轉移應明確雙方責任6.3隱私和保密6.3.1工作交接過程中，應保護員工隱私和單位商業(yè)秘密6.3.2雙方應簽署保密協議6.4關鍵信息交接6.4.1關鍵信息交接應確保信息完整、準確6.4.2關鍵信息交接應記錄在案7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應通過協商解決爭議7.1.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁7.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟7.2爭議解決機構7.2.1勞動爭議仲裁委員會7.2.2人民法院7.3爭議解決程序7.3.1爭議雙方應在規(guī)定時間內提交相關證據7.3.2爭議解決機構應在規(guī)定時間內作出裁決或判決7.3.3爭議雙方應遵守裁決或判決結果7.4爭議解決費用7.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔7.4.2雙方另有約定的，從其約定8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工違反合同約定，未按期完成工作或造成工作損失，應承擔相應的賠償責任8.1.2員工違反保密協議，泄露單位商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任8.2單位違約責任8.2.1單位違反合同約定，未按時支付員工工資或經濟補償，應承擔相應的賠償責任8.2.2單位違反保密協議，泄露員工個人信息，應承擔相應的法律責任8.3違約責任承擔8.3.1違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等8.3.2違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽署合同并簽字蓋章9.1.2合同經雙方確認無誤9.2合同終止條件9.2.1合同約定的解除條件成就9.2.2雙方協商一致解除合同9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜9.3.2合同解除后，未了事宜應另行協商處理10.合同附件10.1附件一：解除合同協議書10.1.1協議書應包括雙方基本信息、解除原因、經濟補償、工作交接等內容10.1.2協議書應經雙方簽字蓋章10.2附件二：經濟補償計算表10.2.1計算表應詳細列出經濟補償的計算過程和結果10.2.2計算表應經雙方簽字確認10.3附件三：工作交接清單10.3.1清單應詳細記錄工作交接的內容和情況10.3.2清單應經雙方簽字確認10.4附件四：其他相關文件11.合同簽署11.1簽署日期11.1.1合同簽署日期應為實際簽署日期11.1.2簽署日期應明確到具體日期11.2簽署地點11.2.1合同簽署地點應為雙方約定地點11.2.2簽署地點應明確到具體地點11.3簽署人身份證明11.3.1簽署人應為合同約定的法定代表人或授權代表11.3.2簽署人身份證明應齊全有效11.4簽署人代表資格11.4.1簽署人代表資格應符合法律規(guī)定11.4.2簽署人代表資格應經單位確認12.合同文本12.1合同文本形式12.1.1合同文本應為書面形式12.1.2合同文本應為正式文件12.2合同文本份數12.2.1合同文本份數應為雙方各執(zhí)一份12.2.2合同文本份數應明確記錄12.3合同文本效力12.3.1合同文本具有同等法律效力12.3.2合同文本的任何修改或補充均應以書面形式進行13.合同變更13.1變更條件13.1.1合同變更需經雙方協商一致13.1.2合同變更應符合法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)定13.2變更程序13.2.1雙方應在變更事項發(fā)生后30日內提出書面變更申請13.2.2雙方應在收到變更申請后30日內進行協商13.3變更通知13.3.1變更協議書應在雙方協商一致后簽署13.3.2變更協議書應經雙方簽字蓋章14.合同解除后的后續(xù)事宜14.1后續(xù)事項處理14.1.1合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關后續(xù)事宜14.1.2雙方應積極配合，確保后續(xù)事宜順利進行14.2后續(xù)事項責任14.2.1合同解除后，雙方應對后續(xù)事項承擔相應的責任14.2.2后續(xù)事項責任應在合同中明確約定14.3后續(xù)事項費用承擔14.3.1后續(xù)事項費用承擔方式應在合同中明確約定14.3.2雙方應按照約定承擔相應費用第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指本合同簽訂后，因合同履行需要，由甲乙雙方共同邀請或選擇介入合同履行過程中的中介機構、咨詢服務機構、評估機構、法律服務機構等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中，需要提供專業(yè)服務、咨詢意見、評估結果或法律支持等情況。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事項3.2雙方共同邀請或選擇第三方3.3第三方接受邀請或選擇后，與甲乙雙方簽訂合作協議3.4第三方介入合同履行過程4.第三方介入的職責4.1.1提供專業(yè)服務，包括但不限于咨詢、評估、調解、仲裁等4.1.2提供法律支持，包括但不限于法律意見、訴訟代理等4.1.3完成甲乙雙方委托的其他事項5.第三方介入的權利5.1第三方有權根據合作協議，獲取必要的信息和數據5.2第三方有權根據專業(yè)判斷，提出意見和建議5.3第三方有權在必要時，要求甲乙雙方提供協助6.第三方介入的限制6.1第三方不得干預甲乙雙方的正常協商和決策6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私6.3第三方不得濫用職權，損害甲乙雙方的合法權益7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合作協議約定7.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費、律師費等8.第三方責任限額8.1第三方的責任限額應根據合作協議約定，并在合同中明確8.2第三方的責任限額包括但不限于：8.2.1因第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失的8.2.2因第三方違反合作協議造成甲乙雙方損失的8.2.3因第三方提供錯誤信息或評估結果造成甲乙雙方損失的9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，而非雇傭關系9.2第三方不得代替甲乙雙方履行合同義務9.3第三方不得代表甲乙雙方對外承擔法律責任9.4第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定10.第三方介入的變更與解除10.1第三方介入的變更或解除，需經甲乙雙方和第三方協商一致10.2第三方介入的變更或解除，應書面通知甲乙雙方10.3第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協商解決11.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.第三方介入的保密12.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務12.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私13.第三方介入的終止13.1第三方介入的終止，需經甲乙雙方和第三方協商一致13.2第三方介入的終止，應書面通知甲乙雙方13.3第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力14.第三方介入的補充14.1本合同未規(guī)定的第三方介入事項，由甲乙雙方和第三方另行協商約定14.2本合同附件中關于第三方介入的條款，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除合同協議書要求：協議書應包括雙方基本信息、解除原因、經濟補償、工作交接等內容，并由雙方簽字蓋章。說明：本附件用于明確雙方解除合同的細節(jié)，包括解除日期、補償金額、工作交接方式等。2.附件二：經濟補償計算表要求：計算表應詳細列出經濟補償的計算過程和結果，并由雙方簽字確認。說明：本附件用于詳細展示經濟補償的計算依據和計算結果，確保雙方對補償金額無異議。3.附件三：工作交接清單要求：清單應詳細記錄工作交接的內容和情況，并由雙方簽字確認。說明：本附件用于明確雙方工作交接的具體內容，確保工作交接的完整性和準確性。4.附件四：其他相關文件說明：本附件用于補充說明合同履行過程中產生的其他相關文件，以便雙方后續(xù)查閱。5.附件五：第三方合作協議要求：協議書應包括第三方的基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方介入合同履行過程中的權利、義務和責任。6.附件六：爭議解決協議要求：協議書應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式。7.附件七：保密協議要求：協議書應包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行