二零二五年天津事業(yè)單位聘用合同管理手冊發(fā)布3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年天津事業(yè)單位聘用合同管理手冊發(fā)布本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿性1.3合同簽訂的公平性1.4合同簽訂的平等性1.5合同簽訂的誠實信用原則2.合同主體2.1用人單位的基本情況2.2聘用人員的基本情況2.3合同簽訂的地點和日期3.合同期限3.1合同的起始時間3.2合同的有效期限3.3合同的終止條件3.4合同的續(xù)簽4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容的具體描述4.2工作地點的確定4.3工作時間的安排4.4工作環(huán)境的保障5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3補貼和津貼5.4工資發(fā)放時間和方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險的種類和繳費比例6.2福利待遇的具體內(nèi)容6.3社會保險和福利待遇的調整7.工作時間和休息休假7.1工作時間的規(guī)定7.2休息休假的具體安排7.3休息休假的保障措施8.職業(yè)培訓和發(fā)展8.1職業(yè)培訓的內(nèi)容和方式8.2職業(yè)培訓的保障措施8.3職業(yè)發(fā)展機會9.違約責任9.1違約責任的認定9.2違約責任的承擔方式9.3違約責任的賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3爭議解決的機構11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件11.4合同終止的程序12.合同的生效和變更12.1合同生效的條件12.2合同變更的程序12.3合同變更的內(nèi)容13.合同的附件13.1附件的名稱和內(nèi)容13.2附件的效力13.3附件的修改和補充14.其他14.1合同的簽署14.2合同的保管14.3合同的解釋14.4合同的附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的自愿性：甲乙雙方均應真實表達意愿，自愿簽訂本合同，不得采取欺詐、脅迫等不正當手段。1.3合同簽訂的公平性：本合同內(nèi)容應公平合理，保障甲乙雙方的合法權益。1.4合同簽訂的平等性：甲乙雙方在簽訂合同時地位平等，任何一方不得強迫對方接受不平等條款。1.5合同簽訂的誠實信用原則：甲乙雙方應遵守誠實信用原則，履行合同約定的義務。2.合同主體2.1用人單位的基本情況：甲方為天津事業(yè)單位，注冊地址為市區(qū)路號，法定代表人為。2.2聘用人員的基本情況：乙方為市區(qū)人，身份證號碼為X，聯(lián)系電話為X。2.3合同簽訂的地點和日期：本合同于二零二五年X月X日在天津簽訂。3.合同期限3.1合同的起始時間：本合同自X月X日起生效。3.2合同的有效期限：本合同有效期為三年，自合同生效之日起計算。3.3合同的終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；乙方因故提前解除合同；甲方因故提前解除合同。3.4合同的續(xù)簽：合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容的具體描述：乙方在甲方單位從事崗位工作，具體工作內(nèi)容為。4.2工作地點的確定：乙方工作地點為甲方單位所在地。4.3工作時間的安排：乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.4工作環(huán)境的保障：甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方身體健康。5.工資待遇5.1基本工資：乙方基本工資為每月人民幣元。5.2績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結果，甲方按月支付績效工資。5.3補貼和津貼：甲方按國家規(guī)定和單位實際情況，給予乙方相應的補貼和津貼。5.4工資發(fā)放時間和方式：甲方每月X日前支付乙方上月工資，工資以銀行轉賬方式發(fā)放。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險的種類和繳費比例：乙方應依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳費比例為%。6.2福利待遇的具體內(nèi)容：甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.3社會保險和福利待遇的調整：社會保險和福利待遇按照國家和地方相關政策進行調整。8.工作時間和休息休假8.1工作時間的規(guī)定：乙方應遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，執(zhí)行甲方的工作時間安排。8.2休息休假的具體安排：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假。8.3休息休假的保障措施：甲方應保障乙方休息休假的權利，確保乙方休息休假期間的生活和工作不受影響。9.職業(yè)培訓和發(fā)展9.1職業(yè)培訓的內(nèi)容和方式：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓，包括崗前培訓、在職培訓和業(yè)務技能培訓。9.2職業(yè)培訓的保障措施：甲方將提供培訓經(jīng)費和必要的時間保障，確保乙方能夠參加培訓。9.3職業(yè)發(fā)展機會：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升、職稱評定等。10.違約責任10.1違約責任的認定：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任的承擔方式：違約方應支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。10.3違約責任的賠償標準：違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同總金額的%。11.爭議解決11.1爭議解決的方式：甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決的程序：協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決的機構：爭議解決機構為天津人民法院。12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件：合同解除應符合法律規(guī)定或雙方約定的條件。12.2合同解除的程序：合同解除應提前通知對方，并按照法定程序進行。12.3合同終止的條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。12.4合同終止的程序：合同終止應辦理相關手續(xù)，包括但不限于解除合同通知、工作交接等。13.合同的生效和變更13.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更的程序：合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同變更的內(nèi)容：合同變更應明確變更的內(nèi)容、生效日期等。14.其他14.1合同的簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同的保管：甲乙雙方應妥善保管本合同，不得擅自涂改、偽造、轉讓。14.3合同的解釋：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同如有歧義，以甲乙雙方協(xié)商一致的解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務等服務的組織或個人。1.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、技術服務、法律咨詢等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請：甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的目的、范圍和預期效果。2.2第三方介入的審批：雙方應共同決定是否同意第三方介入，并簽署書面協(xié)議。3.第三方介入的職責和權利3.1第三方的職責：a.嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；b.按照雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；c.對介入過程中獲取的信息保密；d.對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。3.2第三方的權利：a.根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用；b.在合同約定的范圍內(nèi)，享有必要的自主權；c.對甲乙雙方違反合同約定或造成損失的行為，有權要求賠償。4.第三方介入的費用和支付4.1第三方介入的費用：第三方介入的費用應包括但不限于服務費、咨詢費、技術服務費等。4.2第三方介入費用的支付：第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確支付方式和時間。5.第三方介入的風險承擔5.1第三方介入的風險：第三方介入過程中可能出現(xiàn)的風險包括但不限于服務質量、信息安全、法律風險等。5.2風險承擔：a.第三方應自行承擔因自身原因造成的風險；b.甲乙雙方應共同承擔因第三方介入導致的風險；c.因第三方介入導致的風險，甲乙雙方應采取必要措施，減輕損失。6.第三方介入的責任限額6.1責任限額的定義：本合同中的責任限額是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償金額。6.2責任限額的確定：責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、服務費用等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除的條件：若第三方介入導致合同無法履行或嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同。7.2合同解除的程序：合同解除應按照本合同約定的程序進行，包括通知對方、辦理相關手續(xù)等。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式：甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。8.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議、合同等文件，作為本合同的附件。9.2附件的效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。10.第三方介入的終止10.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢、合同解除、雙方協(xié)商一致終止等。10.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止應按照合同約定或雙方協(xié)商的程序進行。11.第三方介入的其他事項11.1第三方介入的其他事項由甲乙雙方在合同中另行約定。11.2本合同對第三方介入的約定，不影響甲乙雙方的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效身份證件復印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.附件二：甲方單位的基本情況介紹要求：包括單位名稱、注冊地址、法定代表人、組織機構代碼等。說明：用于了解甲方單位的背景信息。3.附件三：乙方的工作能力證明材料要求：提供學歷證明、職業(yè)資格證書等。說明：用于證明乙方具備履行合同所需的工作能力。4.附件四：乙方的工作經(jīng)歷證明要求：提供前單位出具的離職證明或工作經(jīng)歷證明。說明：用于了解乙方的工作背景。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。6.附件六：社會保險和福利待遇明細要求：詳細列出社會保險和福利待遇的種類、繳費比例、待遇標準等。說明：用于明確甲乙雙方的社會保險和福利待遇。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：用于規(guī)范合同變更的程序。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構等。說明：用于規(guī)范爭議解決的方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未按規(guī)定提供社會保險和福利待遇；未按約定提供工作條件和環(huán)境；無正當理由解除合同。b.乙方違約行為：未按時完成工作任務；泄露甲方商業(yè)秘密；無正當理由提前解除合同。2.責任認定標準：a.甲方違約責任：未按時支付工資的，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；未按規(guī)定提供社會保險和福利待遇的，應承擔相應的法律責任；未按約定提供工作條件和環(huán)境的，應承擔相應的賠償責任；無正當理由解除合同的，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。b.乙方違約責任：未按時完成工作的，應承擔相應的賠償責任；泄露商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；無正當理由提前解除合同的，應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約示例說明：a.甲方未按時支付工資，乙方因此遭受生活困難，甲方應支付違約金，并賠償乙方遭受的損失。b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損，乙方應承擔相應的法律責任。全文完。二零二五年天津事業(yè)單位聘用合同管理手冊發(fā)布1合同編號_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（受聘人員）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景為加強天津事業(yè)單位聘用合同管理，規(guī)范聘用關系，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《天津市事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利、義務和責任，規(guī)范聘用關系，維護雙方的合法權益，促進天津事業(yè)單位的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于天津市事業(yè)單位編制內(nèi)的專業(yè)技術崗位。3.2關鍵詞解釋1）聘用：指甲方根據(jù)工作需要，按照法定程序，與乙方簽訂聘用合同，確定雙方權利、義務和責任。2）試用期：指乙方在正式聘用之前，甲方對其能力、素質進行考察的期限。3）合同期限：指甲乙雙方簽訂聘用合同的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務4.1.1甲方有權按照國家規(guī)定和本單位實際情況，對乙方的工作進行安排、調整和監(jiān)督。4.1.2甲方有義務按照合同約定，支付乙方工資、社會保險等費用。4.1.3甲方有義務為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件、工作環(huán)境和勞動保護。4.1.4甲方有義務對乙方進行培訓和考核，提高其業(yè)務能力和綜合素質。4.2乙方的權利和義務4.2.1乙方有權按照合同約定，享受工資、社會保險等權益。4.2.2乙方有義務遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行崗位職責。4.2.3乙方有義務服從甲方的管理和安排，積極參加單位組織的各項活動。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方按照合同約定，以書面形式履行本合同。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；2）乙方因故提出辭職，經(jīng)甲方同意；3）乙方因違法違紀被解除聘用合同；4）甲方因故提出解除聘用合同，經(jīng)乙方同意。6.3終止程序1）合同期滿或終止條件成立時，甲乙雙方應當協(xié)商一致，終止合同；2）協(xié)商不一致的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。6.4終止后果1）合同終止后，乙方應當按照合同約定，辦理工作交接手續(xù)；2）甲方應當及時支付乙方工資、社會保險等費用；3）雙方應當按照法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成1）工資：根據(jù)國家及天津市相關規(guī)定，結合乙方的工作崗位、職務和業(yè)績等因素確定。2）社會保險及公積金：按照國家及天津市相關規(guī)定，由甲方代為繳納乙方應繳納的社會保險費和住房公積金。3）福利待遇：包括但不限于年假、探親假、婚假、喪假等，具體待遇以甲方規(guī)定為準。4）其他費用：根據(jù)合同約定及實際情況，雙方協(xié)商確定的其他費用。7.2支付方式1）工資：每月通過銀行轉賬或現(xiàn)金形式支付給乙方。2）社會保險及公積金：按照國家及天津市相關規(guī)定，由甲方代為繳納。3）福利待遇：根據(jù)甲方規(guī)定的時間和方式支付給乙方。7.3支付時間1）工資：每月一個工作日支付上月工資。2）社會保險及公積金：按照國家及天津市相關規(guī)定，按時繳納。3）福利待遇：按照甲方規(guī)定的時間和方式支付。7.4支付章件甲方支付乙方費用時，應提供相應的支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。八、違約責任8.1甲方違約1）甲方未按時支付乙方工資、社會保險及公積金的，應按照國家和天津市相關規(guī)定，支付違約金。2）甲方違反合同約定，擅自解除聘用合同的，應按照合同約定支付賠償金。8.2乙方違約1）乙方未按時完成工作任務，影響甲方正常運營的，甲方有權根據(jù)合同約定，扣除相應工資或解除聘用合同。2）乙方違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，甲方有權根據(jù)情況，解除聘用合同，并要求乙方承擔相應責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定或國家及天津市相關規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償金。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于：1）甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。2）乙方在任職期間知悉的甲方單位的任何保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限為雙方簽訂聘用合同之日起至合同終止后的_________年。9.3保密履行方式1）乙方應嚴格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式向第三方透露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指：1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。2）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變更等。3）社會異常事件，如戰(zhàn)爭、罷工等。10.2不可抗力事件1）發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難的。2）乙方因不可抗力事件，無法履行合同約定的義務。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應盡力減少損失。3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例1）國家政策調整，導致合同無法履行。2）自然災害導致乙方無法到崗工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其權利、義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1）乙方在試用期內(nèi)。2）乙方因違反合同約定被甲方解除聘用合同的。3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同條款的修改權和解釋權，但修改不得違反國家法律法規(guī)和本合同的基本原則。13.2特殊權力保留1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點和崗位的調整權，但調整應符合國家規(guī)定和本單位實際情況。2）甲方保留對乙方進行考核、獎懲和培訓的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力修改和補充的書面文件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同完成工作任務，包括但不限于：1）甲方為乙方提供必要的工作條件。2）乙方積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式1）定期召開會議，溝通工作進展。2）及時反饋問題，共同解決困難。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方之間關于聘用關系的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復印件。2.甲方單位相關規(guī)章制度。3.社會保險及公積金繳納證明。4.不可抗力事件證明材料。5.協(xié)議書、補充協(xié)議等。6.爭議解決過程中的相關文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資、社會保險及公積金。b.違反合同約定，擅自解除聘用合同。乙方違約：a.未按時完成工作任務，影響甲方正常運營。b.違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同約定、國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。甲乙雙方可協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利、義務和責任的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在正式聘用之前，對其能力、素質進行考察的期限。3.社會保險：指國家為了保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活需要而建立的社會保障制度。4.住房公積金：指國家為了解決職工住房問題而設立的一種長期住房儲蓄制度。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.勞動爭議仲裁：指當事人因勞動權利和義務發(fā)生爭議，請求勞動爭議仲裁機構作出裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資、社會保險及公積金。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付費用。若溝通無效，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方違反合同約定，擅自離職。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定履行義務。若乙方拒絕履行，甲方有權解除聘用合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應及時通知對方，并盡力減少損失。待不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復合同履行。4.問題：發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：甲乙雙方可申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟，依法維護自身合法權益。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：____________________2.第三方主體地址：____________________3.第三方主體聯(lián)系人：____________________4.第三方主體聯(lián)系電話：____________________5.第三方主體責任：a.第三方應保證其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。b.第三方應按時完成其承擔的工作任務，確保工作質量。6.第三方權利：a.第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。b.第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和協(xié)助。7.第三方義務：a.第三方應遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。b.第三方應配合甲方和乙方的工作，確保工作順利進行。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：a.乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件，保障乙方的人身安全和健康。b.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。c.乙方有權要求甲方在合同期滿或終止時，按照合同約定支付經(jīng)濟補償。2.乙方利益條款：a.乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利待遇。b.乙方有權參與單位組織的各項活動，提高個人綜合素質。c.乙方有權對工作環(huán)境、工作條件等方面提出合理化建議。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、社會保險及公積金的，應按照國家和天津市相關規(guī)定支付違約金。b.甲方違反合同約定，擅自解除聘用合同的，應按照合同約定支付賠償金。c.甲方不得因乙方提出合理化建議而降低乙方的工資或福利待遇。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：a.甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作內(nèi)容、工作地點和崗位進行調整。b.甲方可對乙方進行考核，根據(jù)考核結果進行獎懲。2.甲方的利益條款：a.甲方可享受乙方提供的服務，確保工作順利進行。b.甲方可通過乙方的工作，提高單位的工作效率和業(yè)績。c.甲方可根據(jù)工作需要，調整乙方的工資和福利待遇。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未按時完成工作任務，影響甲方正常運營的，甲方有權扣除相應工資或解除聘用合同。b.乙方違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德的，甲方有權解除聘用合同，并要求乙方承擔相應責任。全文完。二零二五年天津事業(yè)單位聘用合同管理手冊發(fā)布2合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章合同主體2.1用人單位2.2聘用人員2.3合同簽訂人第三章合同簽訂程序3.1合同簽訂時間3.2合同簽訂地點3.3合同簽訂方式第四章合同期限4.1合同起始時間4.2合同終止時間4.3合同續(xù)簽第五章合同內(nèi)容5.1職位描述5.2工作職責5.3工作地點5.4工作時間5.5工作待遇第六章工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調整第七章社會保險和公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3公積金繳納比例7.4社會保險和公積金的轉移第八章帶薪休假8.1帶薪年休假8.2帶薪產(chǎn)假8.3帶薪病假8.4其他帶薪休假第九章違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任9.3違約責任承擔方式第十章合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的待遇第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序第十二章合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序第十三章合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：勞動合同范本13.3附件三：相關法律法規(guī)第十四章合同管理14.1合同歸檔14.2合同變更14.3合同續(xù)簽14.4合同解除合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與聘用人員之間，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就聘用關系、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律、勞動合同解除和終止等事項所訂立的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于天津市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位與聘用人員之間的聘用關系。第二章合同主體2.1用人單位用人單位是指依法成立的事業(yè)單位，具備獨立法人資格，能夠承擔民事責任。2.2聘用人員聘用人員是指與用人單位簽訂聘用合同的員工，具備完全民事行為能力。2.3合同簽訂人合同簽訂人是指用人單位法定代表人或授權代表及聘用人員本人。第三章合同簽訂程序3.1合同簽訂時間合同簽訂時間應為聘用人員報到之日起。3.2合同簽訂地點合同簽訂地點為用人單位所在地。3.3合同簽訂方式合同簽訂方式為書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第四章合同期限4.1合同起始時間合同起始時間應為聘用人員報到之日起。4.2合同終止時間合同終止時間按照約定的期限執(zhí)行，合同期滿后自動終止。4.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第五章合同內(nèi)容5.1職位描述職位描述包括聘用人員的崗位名稱、職責、任職條件等。5.2工作職責工作職責應明確聘用人員的具體工作任務、完成標準和考核辦法。5.3工作地點工作地點應為用人單位指定的地點。5.4工作時間工作時間應遵守國家關于工作時間的規(guī)定。5.5工作待遇工作待遇包括基本工資、獎金及津貼等。第六章工資待遇6.1基本工資基本工資按照國家及天津市相關規(guī)定執(zhí)行。6.2獎金及津貼獎金及津貼根據(jù)聘用人員的崗位、工作表現(xiàn)和績效考核結果確定。6.3工資支付方式工資支付方式為按月支付。6.4工資調整工資調整根據(jù)國家及天津市相關規(guī)定和用人單位實際情況執(zhí)行。第七章社會保險和公積金7.1社會保險種類社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及天津市相關規(guī)定執(zhí)行。7.3公積金繳納比例公積金繳納比例按照國家及天津市相關規(guī)定執(zhí)行。7.4社會保險和公積金的轉移社會保險和公積金的轉移按照國家及天津市相關規(guī)定執(zhí)行。第八章帶薪休假8.1帶薪年休假聘用人員每年享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家及天津市相關規(guī)定執(zhí)行。8.2帶薪產(chǎn)假聘用人員符合國家規(guī)定生育條件的，享有帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及天津市相關規(guī)定執(zhí)行。8.3帶薪病假聘用人員因病需要休息的，享有帶薪病假，具體天數(shù)和待遇按照國家及天津市相關規(guī)定執(zhí)行。8.4其他帶薪休假其他帶薪休假包括婚假、喪假、探親假等，具體天數(shù)和待遇按照國家及天津市相關規(guī)定執(zhí)行。第九章違約責任9.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償聘用人員損失。9.2聘用人員違約責任聘用人員違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位損失。9.3違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十章合同解除10.1合同解除條件合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件。10.2合同解除程序合同解除程序應按照法定程序進行，包括通知、協(xié)商、書面確認等。10.3合同解除后的待遇合同解除后，雙方應按照國家及天津市相關規(guī)定支付相應的待遇。第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構包括用人單位內(nèi)部調解機構、仲裁機構和人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序應按照相關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。第十二章合同生效及終止12.1合同生效條件合同生效條件包括雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容符合法律法規(guī)等。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。12.3合同終止程序合同終止程序應按照法定程序進行，包括通知、確認等。第十三章合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：勞動合同范本13.3附件三：相關法律法規(guī)第十四章合同管理14.1合同歸檔合同歸檔應按照國家及天津市相關規(guī)定執(zhí)行。14.2合同變更合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同續(xù)簽合同續(xù)簽應按照本合同約定的程序進行。14.4合同解除合同解除應按照本合同約定的程序進行。聘用人員（簽字）：用人單位（蓋章）：日期：年月日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方有權根據(jù)單位工作需要調整聘用人員的工作崗位和職責，但應提前一個月書面通知乙方，并給予乙方相應的培訓和適應時間。說明：此條款保障甲方在單位工作調整時有更大的自主權，同時也給予乙方合理的適應期。1.2甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。說明：此條款明確甲方應承擔的社會保險責任，確保乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。1.3甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為乙方晉升、調薪的依據(jù)。說明：此條款確保甲方對乙方的工作進行有效管理，同時激勵乙方提高工作績效。1.4甲方有權對乙方進行培訓，提高其業(yè)務能力和綜合素質。說明：此條款保障甲方對乙方進行職業(yè)發(fā)展投資，提升乙方的工作能力。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護措施，確保其身體健康和工作安全。說明：此條款保障乙方在勞動過程中的權益，降低勞動風險。2.2乙方有權要求甲方提供與其崗位相關的培訓和學習機會，提升自身職業(yè)