2025年度物流企業(yè)委托招聘物流管理人才合同模板

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度物流企業(yè)委托招聘物流管理人才合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3任職資格2.4招聘人數(shù)3.招聘流程3.1報名時間及方式3.2資格審查3.3面試安排3.4錄用通知4.培訓(xùn)及考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3考核方式及標(biāo)準(zhǔn)4.4培訓(xùn)考核結(jié)果處理5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3保險福利5.4節(jié)假日及年假6.工作時間及地點6.1工作時間6.2工作地點6.3調(diào)動及出差7.考勤及休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3遲到、早退及請假8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序8.4解除及終止后的待遇9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3其他約定12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更后的合同效力13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1招聘方名稱：物流有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3委托方名稱：物流管理人才招聘公司1.1.4委托方地址：省市區(qū)路號1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2.1招聘方聯(lián)系人：1.2.2招聘方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2.3委托方聯(lián)系人：1.2.4委托方聯(lián)系電話：139xxxx87651.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：物流管理人才2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)物流計劃的制定與執(zhí)行2.2.2負(fù)責(zé)物流成本的控制與管理2.2.3負(fù)責(zé)物流團(tuán)隊的管理與培訓(xùn)2.2.4負(fù)責(zé)物流資源的整合與優(yōu)化2.3任職資格：2.3.3熟悉物流行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)2.4招聘人數(shù)：5人3.招聘流程3.1報名時間及方式：3.1.1報名時間：2025年2月1日至2025年2月28日3.1.2報名方式：通過委托方官方網(wǎng)站在線報名3.2資格審查：3.2.1委托方對報名者提交的材料進(jìn)行資格審查3.2.2資格審查通過的報名者將收到面試通知3.3面試安排：3.3.1面試時間：2025年3月1日至2025年3月15日3.3.2面試地點：物流有限公司3.4錄用通知：3.4.1委托方將在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知錄用者3.4.2未錄用者將不再另行通知4.培訓(xùn)及考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容：4.1.1物流管理知識培訓(xùn)4.1.2企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓(xùn)4.1.3職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)4.2培訓(xùn)時間：2025年4月1日至2025年4月30日4.3考核方式及標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核形式為筆試和面試4.3.2考核合格者將正式入職4.4培訓(xùn)考核結(jié)果處理：4.4.1考核不合格者將不再繼續(xù)參與招聘流程4.4.2考核合格者將獲得入職資格5.工資及福利待遇5.1基本工資：面議5.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定5.3保險福利：包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金5.4節(jié)假日及年假：按照國家法定節(jié)假日及年假規(guī)定執(zhí)行6.工作時間及地點6.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時6.2工作地點：物流有限公司總部6.3調(diào)動及出差：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，員工可能需要調(diào)動至其他工作地點或出差7.考勤及休假7.1考勤制度：按照公司考勤管理制度執(zhí)行7.2休假制度：按照國家法定休假制度及公司規(guī)定執(zhí)行7.3遲到、早退及請假：7.3.1遲到、早退將按照公司考勤制度進(jìn)行處理7.3.2請假需提前向直屬上級報告，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度8.1.3員工因健康原因無法勝任工作8.1.4員工被追究刑事責(zé)任8.2合同終止條件8.2.1合同期滿8.2.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要終止合同8.3解除及終止程序8.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方8.3.2除非雙方另有約定，合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)8.4解除及終止后的待遇8.4.1雙方應(yīng)按照合同約定支付解除或終止合同的相關(guān)費用8.4.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有工資和福利待遇9.保密條款9.1保密范圍9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等9.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的非公開信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后3年9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2員工違反保密條款給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于招聘崗位說明書、培訓(xùn)計劃、考勤制度等11.3其他約定11.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充11.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.2變更程序12.2.1變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對方，并由雙方簽字蓋章12.3變更后的合同效力12.3.1變更后的合同條款與本合同原有條款不一致的，以變更后的條款為準(zhǔn)13.合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度13.1.3員工因健康原因無法勝任工作13.1.4員工被追究刑事責(zé)任13.2解除程序13.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方13.2.2除非雙方另有約定，合同解除后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)13.3解除后的處理13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定支付解除合同的相關(guān)費用13.3.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有工資和福利待遇14.合同終止14.1終止條件14.1.1合同期滿14.1.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要終止合同14.2終止程序14.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方14.2.2除非雙方另有約定，合同終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)14.3終止后的處理14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定支付終止合同的相關(guān)費用14.3.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有工資和福利待遇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲方或乙方同意，參與合同部分內(nèi)容或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同，應(yīng)事先征得甲方和乙方的同意，并以書面形式明確介入內(nèi)容和責(zé)任劃分。15.2.2介入第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠有效履行其職責(zé)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方介入合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：15.3.1.1按照合同約定履行相關(guān)服務(wù)；15.3.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；15.3.1.3遵守合同中關(guān)于保密、保密期限等相關(guān)約定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，以保障其履行合同義務(wù)；15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入合同后，其權(quán)利和義務(wù)僅限于合同約定范圍，不影響甲方和乙方的權(quán)利義務(wù)。15.5.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)獨立于甲方和乙方的合同關(guān)系解決。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因其違約行為給甲方或乙方造成的損失，其賠償總額不得超過合同總價的一定比例，具體比例由合同雙方協(xié)商確定。16.1.2若第三方因不可抗力導(dǎo)致違約，其責(zé)任免除或減輕，具體按照法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1第三方因不可抗力導(dǎo)致違約，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，其責(zé)任免除。16.2.2第三方因不可抗力導(dǎo)致違約，應(yīng)及時通知甲方和乙方，并提供相應(yīng)的證明材料。16.3第三方責(zé)任追究16.3.1甲方或乙方發(fā)現(xiàn)第三方違約，應(yīng)立即通知對方，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.3.2甲方或乙方可要求第三方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。16.4第三方責(zé)任保險16.4.1第三方應(yīng)自行購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其履行合同義務(wù)過程中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。16.4.2第三方責(zé)任保險的保險金額應(yīng)不低于合同總價的一定比例，具體比例由合同雙方協(xié)商確定。17.第三方變更17.1第三方變更17.1.1若合同履行過程中，需要變更第三方，應(yīng)事先征得甲方和乙方的同意，并以書面形式通知雙方。17.1.2第三方變更后，原合同條款中與第三方相關(guān)的條款自動失效，雙方應(yīng)根據(jù)新的第三方情況重新協(xié)商確定相關(guān)條款。17.2第三方變更責(zé)任17.2.1第三方變更后，原第三方仍應(yīng)承擔(dān)其違約責(zé)任。17.2.2新第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，并對自身違約行為承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)說明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點、工作時間等。2.培訓(xùn)計劃列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.考勤制度規(guī)定工作時間、休息時間、加班制度、請假制度等。4.休假制度規(guī)定法定節(jié)假日、年假、事假、病假等休假類型及審批流程。5.薪酬福利表列出基本工資、獎金、補(bǔ)貼、保險福利等具體內(nèi)容。6.保密協(xié)議規(guī)定保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。7.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任劃分、權(quán)利義務(wù)等。8.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。9.合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。10.第三方責(zé)任保險單證明第三方已購買責(zé)任保險，包括保險金額、保險期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時支付工資或福利待遇負(fù)責(zé)向乙方支付應(yīng)得的工資和福利待遇，并支付相應(yīng)的滯納金。1.2未提供培訓(xùn)機(jī)會負(fù)責(zé)為乙方提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，如未能提供，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的損失。1.3違反保密協(xié)議負(fù)責(zé)承擔(dān)因違反保密協(xié)議給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時完成招聘任務(wù)負(fù)責(zé)按照合同約定完成招聘任務(wù)，如未能完成，應(yīng)向甲方支付違約金。2.2提供虛假招聘信息負(fù)責(zé)賠償因虛假招聘信息給甲方造成的損失，包括但不限于招聘費用、人