2024版中小企業(yè)人員勞動合同范本1

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版中小企業(yè)人員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.第一條合同主體及簽訂依據(jù)1.1.第一項用人單位信息1.2.第二項勞動者信息1.3.第三項合同簽訂依據(jù)2.第二條合同期限2.1.第一項固定期限2.2.第二項無固定期限2.3.第三項試用期3.第三條工作內(nèi)容3.1.第一項工作崗位3.2.第二項工作職責(zé)3.3.第三項工作時間4.第四條勞動報酬4.1.第一項基本工資4.2.第二項績效獎金4.3.第三項福利待遇5.第五條社會保險5.1.第一項養(yǎng)老保險5.2.第二項醫(yī)療保險5.3.第三項失業(yè)保險5.4.第四項工傷保險5.5.第五項生育保險6.第六條勞動保護6.1.第一項勞動安全6.2.第二項健康保護6.3.第三項勞動防護用品7.第七條培訓(xùn)與教育7.1.第一項崗前培訓(xùn)7.2.第二項在職教育7.3.第三項培訓(xùn)費用8.第八條勞動紀(jì)律8.1.第一項考勤制度8.2.第二項請假制度8.3.第三項獎懲制度9.第九條勞動合同的解除和終止9.1.第一項雙方協(xié)商一致解除9.2.第二項用人單位單方解除9.3.第三項勞動者單方解除9.4.第四項勞動合同終止情形10.第十條經(jīng)濟補償10.1.第一項解除或終止合同的經(jīng)濟補償10.2.第二項未支付經(jīng)濟補償?shù)馁r償11.第十一條保密協(xié)議11.1.第一項保密內(nèi)容11.2.第二項保密期限11.3.第三項違約責(zé)任12.第十二條競業(yè)限制12.1.第一項限制范圍12.2.第二項限制期限12.3.第三項違約責(zé)任13.第十三條爭議解決13.1.第一項協(xié)商解決13.2.第二項調(diào)解解決13.3.第三項仲裁解決13.4.第四項訴訟解決14.第十四條其他約定14.1.第一項雙方的其他約定14.2.第二項附件說明第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂依據(jù)1.1.第一項用人單位信息用人單位名稱：____________用人單位地址：____________法定代表人：____________1.2.第二項勞動者信息勞動者姓名：____________勞動者身份證號碼：____________勞動者聯(lián)系方式：____________1.3.第三項合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂的。第二條合同期限2.1.第一項固定期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。2.2.第二項無固定期限本合同自____年____月____日起，除非雙方協(xié)商一致解除或符合法律法規(guī)規(guī)定的解除、終止情形，否則本合同繼續(xù)有效。2.3.第三項試用期本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)相互考察，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除本合同。第三條工作內(nèi)容3.1.第一項工作崗位勞動者在用人單位擔(dān)任____崗位，具體職責(zé)如下：（1）____________（2）____________（3）____________3.2.第二項工作職責(zé)勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。具體工作職責(zé)如下：（1）____________（2）____________（3）____________3.3.第三項工作時間勞動者每周工作時間____小時，每周休息日為____天。具體工作時間安排如下：（1）____________（2）____________（3）____________第四條勞動報酬4.1.第一項基本工資勞動者的基本工資為每月____元。4.2.第二項績效獎金勞動者根據(jù)工作績效，可以獲得每月____元的績效獎金。4.3.第三項福利待遇（1）____________（2）____________（3）____________第五條社會保險5.1.第一項養(yǎng)老保險用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.2.第二項醫(yī)療保險用人單位為勞動者繳納醫(yī)療保險，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.3.第三項失業(yè)保險用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.4.第四項工傷保險用人單位為勞動者繳納工傷保險，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.5.第五項生育保險用人單位為勞動者繳納生育保險，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護6.1.第一項勞動安全用人單位應(yīng)確保勞動者的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施。6.2.第二項健康保護用人單位應(yīng)關(guān)注勞動者的身心健康，定期進行健康檢查。6.3.第三項勞動防護用品用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動防護用品，并指導(dǎo)勞動者正確使用。第八條勞動紀(jì)律8.1.第一項考勤制度勞動者應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，按時上下班，如有請假、遲到、早退等情形，應(yīng)提前向用人單位申請。8.2.第二項請假制度勞動者因病、事假等原因需要請假時，應(yīng)提前向用人單位提交書面申請，并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。請假期間，用人單位有權(quán)扣除勞動者的工資或績效獎金。8.3.第三項獎懲制度用人單位對勞動者的獎懲分為獎勵和懲罰兩部分。獎勵分為表揚、獎金等；懲罰分為警告、罰款、降級、解雇等。具體獎懲措施由用人單位根據(jù)實際情況制定。第九條勞動合同的解除和終止9.1.第一項雙方協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同后，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.2.第二項用人單位單方解除用人單位有下列情形之一，可以單方解除本合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.3.第三項勞動者單方解除勞動者有下列情形之一，可以單方解除本合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，強制勞動者勞動的；（8）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。9.4.第四項勞動合同終止情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條經(jīng)濟補償10.1.第一項解除或終止合同的經(jīng)濟補償用人單位依照本合同第九條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。10.2.第二項未支付經(jīng)濟補償?shù)馁r償用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者有?quán)要求用人單位支付賠償金。第十一條保密協(xié)議11.1.第一項保密內(nèi)容勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。11.2.第二項保密期限勞動者對本合同項下的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的期限為____年，自勞動合同解除或終止之日起計算。11.3.第三項違約責(zé)任勞動者違反本合同保密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十二條競業(yè)限制12.1.第一項限制范圍勞動者在解除或終止勞動合同后，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭對手或者其他用人單位任職，不得自行開業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營活動。12.2.第二項限制期限勞動者對本合同項下的競業(yè)限制義務(wù)的期限為____年，自勞動合同解除或終止之日起計算。12.3.第三項違約責(zé)任勞動者違反本合同競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十三條爭議解決13.1.第一項協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2.第二項調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件說明：作為用人單位合法經(jīng)營的有效證明，用于證實用人單位的法人資格。2.附件二：勞動者身份證復(fù)印件說明：用于核實勞動者的身份信息，確保合同雙方的合法權(quán)益。3.附件三：崗位說明書說明：詳細(xì)描述勞動者所在崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作環(huán)境等，作為合同附件，明確勞動者的工作要求。4.附件四：工資條說明：作為勞動者工資的發(fā)放證明，用于確認(rèn)勞動者的工資待遇。5.附件五：社會保險繳費證明說明：證實用人單位為勞動者繳納的社會保險情況，保障勞動者的社會保險權(quán)益。6.附件六：勞動保護措施清單說明：詳細(xì)列出用人單位為勞動者提供的工作場所、設(shè)備、用品等勞動保護措施，確保勞動者的安全與健康。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議說明：明確勞動者在解除或終止勞動合同后，對于競業(yè)限制的具體條款和期限。8.附件八：保密協(xié)議說明：規(guī)定勞動者對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。9.附件九：勞動爭議調(diào)解協(xié)議說明：在勞動爭議協(xié)商不成時，作為申請勞動仲裁的前置程序，記錄雙方達成的調(diào)解內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者遲到、早退、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未提供合理理由的，屬于違反勞動紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或績效獎金。2.勞動者未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，或未按時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)要求用人單位改正或解除合同，并支付違約金。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)補繳相應(yīng)的社會保險費用，并向勞動者支付違約金。4.用人單位違反保密協(xié)議，泄露勞動者保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。5.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭對手或者其他用人單位任職，或自行開業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營活動的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：如果用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付違約金，并補發(fā)工資。如果勞動者在合同期內(nèi)泄露了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并賠償因泄露秘密導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，除非符合法定解除或終止情形，否則合同