二零二五年度股權(quán)激勵合同規(guī)定了激勵條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵合同規(guī)定了激勵條件本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格條件2.激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃名稱2.2激勵計(jì)劃目的2.3激勵計(jì)劃期限3.激勵工具及方式3.1激勵工具類型3.2激勵方式及比例4.激勵條件4.1完成業(yè)績指標(biāo)4.2任職要求4.3知識產(chǎn)權(quán)及保密義務(wù)5.激勵授予程序5.1激勵授予時間5.2激勵授予數(shù)量5.3激勵授予價格6.激勵股權(quán)鎖定及解鎖6.1鎖定期限6.2解鎖條件6.3解鎖方式7.激勵股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓7.1股權(quán)變更條件7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制7.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序8.激勵計(jì)劃終止8.1激勵計(jì)劃終止條件8.2激勵計(jì)劃終止后的處理9.稅務(wù)處理9.1激勵收入計(jì)算9.2稅收承擔(dān)9.3稅務(wù)申報(bào)及繳納10.違約責(zé)任10.1違約行為類型10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計(jì)算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1通知方式13.2附件及補(bǔ)充協(xié)議13.3合同解釋14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.1.1本激勵計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。1.1.2激勵對象需符合公司規(guī)定的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和任職期限要求。1.2激勵對象資格條件1.2.1激勵對象須為公司正式員工，且與公司簽訂勞動合同。1.2.3激勵對象須遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)違法行為。2.激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃名稱2.1.1本激勵計(jì)劃名稱為“二零二四年度股權(quán)激勵計(jì)劃”。2.2激勵計(jì)劃目的2.2.1通過股權(quán)激勵計(jì)劃，激發(fā)員工積極性，提高員工對公司發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同感和歸屬感。2.2.2通過股權(quán)激勵，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，提高公司核心競爭力和市場地位。2.3激勵計(jì)劃期限2.3.1本激勵計(jì)劃期限為自2004年1月1日起至2024年12月31日止。3.激勵工具及方式3.1激勵工具類型3.1.1本激勵計(jì)劃采用股權(quán)激勵工具，具體為股票期權(quán)。3.2激勵方式及比例3.2.1激勵方式：授予激勵對象一定數(shù)量的股票期權(quán)。3.2.2激勵比例：根據(jù)激勵對象的崗位、工作業(yè)績和公司發(fā)展需求，確定股票期權(quán)授予比例。4.激勵條件4.1完成業(yè)績指標(biāo)4.1.1激勵對象須在激勵計(jì)劃期限內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)。4.1.2業(yè)績指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。4.2任職要求4.2.1激勵對象須在激勵計(jì)劃期限內(nèi)擔(dān)任公司規(guī)定的職位。4.3知識產(chǎn)權(quán)及保密義務(wù)4.3.1激勵對象須遵守公司知識產(chǎn)權(quán)及保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.激勵授予程序5.1激勵授予時間5.1.1股票期權(quán)授予時間為激勵計(jì)劃啟動之日起，根據(jù)激勵對象考核結(jié)果確定具體授予時間。5.2激勵授予數(shù)量5.2.1股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、工作業(yè)績和公司發(fā)展需求確定。5.3激勵授予價格5.3.1股票期權(quán)授予價格為激勵計(jì)劃啟動時公司股票市場價格。6.激勵股權(quán)鎖定及解鎖6.1鎖定期限6.1.1股票期權(quán)鎖定期為自授予之日起三年。6.2解鎖條件6.2.1激勵對象在鎖定期內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，可申請解鎖。6.3解鎖方式6.3.1激勵對象可按照公司規(guī)定程序申請解鎖股票期權(quán)。7.激勵股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓7.1股權(quán)變更條件7.1.1激勵對象因離職、退休等原因離開公司，其股票期權(quán)將按公司規(guī)定程序進(jìn)行變更。7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制7.2.1激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)。7.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序7.3.1激勵對象在符合轉(zhuǎn)讓條件后，可按照公司規(guī)定程序辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。8.激勵計(jì)劃終止8.1激勵計(jì)劃終止條件8.1.1如遇公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)公司董事會決議，可終止本激勵計(jì)劃。8.1.2如公司發(fā)生重大并購、重組等事件，影響激勵計(jì)劃的實(shí)施，公司有權(quán)終止本激勵計(jì)劃。8.2激勵計(jì)劃終止后的處理8.2.1激勵計(jì)劃終止后，尚未解鎖的股票期權(quán)將自動失效。8.2.2激勵對象應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于股票期權(quán)作廢、解除勞動合同等。9.稅務(wù)處理9.1激勵收入計(jì)算9.1.1激勵收入按照國家相關(guān)稅收法律法規(guī)計(jì)算。9.2稅收承擔(dān)9.2.1激勵對象應(yīng)自行承擔(dān)因激勵計(jì)劃產(chǎn)生的個人所得稅等稅費(fèi)。9.3稅務(wù)申報(bào)及繳納9.3.1激勵對象應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納相關(guān)稅費(fèi)。10.違約責(zé)任10.1違約行為類型10.1.1激勵對象違反合同約定的義務(wù)，如泄露公司機(jī)密、違反保密協(xié)議等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金計(jì)算10.3.1違約金按激勵計(jì)劃規(guī)定的比例計(jì)算，最高不超過激勵計(jì)劃價值的10%。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本激勵計(jì)劃爭議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國省市區(qū)人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1如遇激勵計(jì)劃終止、合同約定的解除條件成就等，本合同可解除。12.3合同解除程序12.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。13.其他約定13.1通知方式13.1.1除非另有約定，通知以書面形式發(fā)出，送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.2附件及補(bǔ)充協(xié)議13.2.1本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋13.3.1本合同條款的解釋以中文為準(zhǔn)，如存在歧義，以公司解釋為準(zhǔn)。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2004年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)事先取得甲乙雙方的一致同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方在本合同中的職責(zé)包括但不限于：15.2.1.1協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行激勵計(jì)劃的制定和實(shí)施；15.2.1.2對激勵計(jì)劃的公平性、合法性進(jìn)行審核；15.2.1.3提供專業(yè)意見和咨詢服務(wù)；15.2.1.4監(jiān)督激勵計(jì)劃的執(zhí)行情況；15.2.1.5協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：15.3.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；15.3.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.3.1.3要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)；15.3.1.4在合同約定范圍內(nèi)，代表甲乙雙方進(jìn)行相關(guān)活動。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方在本合同中的義務(wù)包括但不限于：15.4.1.1嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)；15.4.1.2對甲乙雙方的信息保密；15.4.1.3確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；15.4.1.4對因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤承擔(dān)責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠履行其職責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2第三方介入時乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠履行其職責(zé)。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%，超過部分由甲乙雙方共同承擔(dān)。17.3第三方責(zé)任限額的賠償不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方變更18.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前30天通知對方，并達(dá)成書面協(xié)議。18.2更換第三方后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，新第三方按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。19.第三方退出19.1如第三方因故退出合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的后果。19.2第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同目的實(shí)現(xiàn)。20.其他20.1本合同對第三方的規(guī)定，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。20.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計(jì)劃方案1.1詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的背景、目的、實(shí)施范圍、激勵工具、激勵條件等內(nèi)容。1.2包含激勵對象的資格條件、業(yè)績指標(biāo)、授予程序、股權(quán)鎖定及解鎖、股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓等相關(guān)細(xì)節(jié)。2.激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則2.1對激勵計(jì)劃方案的具體執(zhí)行步驟、時間節(jié)點(diǎn)、審批流程等進(jìn)行詳細(xì)說明。2.2包含激勵對象的考核辦法、激勵收入的計(jì)算方法、稅收處理、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.激勵計(jì)劃變更協(xié)議3.1在激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如需對激勵計(jì)劃進(jìn)行變更，需簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效時間等。4.第三方合作協(xié)議4.1甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等內(nèi)容。5.第三方服務(wù)報(bào)告5.1第三方在履行合同過程中形成的報(bào)告，包括對激勵計(jì)劃的審核意見、監(jiān)督結(jié)果等。6.稅務(wù)申報(bào)材料6.1激勵對象根據(jù)激勵計(jì)劃產(chǎn)生的收入，需向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)的稅務(wù)材料。7.違約行為處理報(bào)告8.合同解除協(xié)議8.1在激勵計(jì)劃終止或合同解除的情況下，甲乙雙方簽訂的解除協(xié)議，明確解除原因、生效時間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反保密義務(wù)：泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失，最高不超過激勵計(jì)劃價值的10%。2.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按合同約定履行職責(zé)：賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.2提供虛假信息或誤導(dǎo)性意見：賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按時支付激勵對象激勵收入：賠償激勵對象因此遭受的損失，并支付違約金。3.2未按時履行合同約定的其他義務(wù)：賠償乙方向第三方支付的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1未按時支付甲方費(fèi)用：賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。4.2未按時履行合同約定的其他義務(wù)：賠償甲方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬元。根據(jù)合同約定，激勵對象應(yīng)賠償公司損失，最高不超過激勵計(jì)劃價值的10%，即5萬元。2.第三方在提供咨詢服務(wù)時，因提供虛假信息導(dǎo)致甲方損失20萬元。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)賠償甲方損失，并支付違約金。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵合同規(guī)定了激勵條件1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象的資格1.2激勵對象的確認(rèn)程序2.激勵股份2.1激勵股份的種類2.2激勵股份的授予2.3激勵股份的歸屬3.激勵條件3.1激勵條件的內(nèi)容3.2激勵條件的實(shí)現(xiàn)方式4.激勵計(jì)劃的期限4.1激勵計(jì)劃的有效期4.2激勵計(jì)劃各階段的時間安排5.激勵股份的行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)程序5.3行權(quán)價格6.激勵股份的鎖定期6.1鎖定期限6.2解鎖條件7.激勵股份的轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓程序8.激勵股份的回購8.1回購條件8.2回購程序9.激勵股份的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)負(fù)擔(dān)9.2稅務(wù)申報(bào)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同的修改與補(bǔ)充14.其他約定第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象的資格激勵對象應(yīng)為公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及核心員工。激勵對象的資格認(rèn)定由公司人力資源部門根據(jù)公司規(guī)章制度及激勵計(jì)劃的具體要求進(jìn)行審核。1.2激勵對象的確認(rèn)程序激勵對象名單由各部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)人力資源部門審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。確認(rèn)名單應(yīng)在激勵計(jì)劃實(shí)施前一個月內(nèi)公布。2.激勵股份2.1激勵股份的種類a.享有與公司普通股相同的權(quán)益；b.行權(quán)前不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于償還債務(wù)；c.行權(quán)后可依法轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于償還債務(wù)。2.2激勵股份的授予激勵股份的授予應(yīng)按照公司董事會的決定執(zhí)行。激勵股份的授予價格應(yīng)參照公司股票在授予日的市場價格確定。2.3激勵股份的歸屬激勵股份的歸屬歸激勵對象所有，但受激勵計(jì)劃規(guī)定的約束。3.激勵條件3.1激勵條件的內(nèi)容a.公司業(yè)績目標(biāo)；b.個人業(yè)績目標(biāo)；c.員工在公司的工作年限；d.員工在公司擔(dān)任的職位；e.員工對公司文化的認(rèn)同程度。3.2激勵條件的實(shí)現(xiàn)方式a.公司業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；b.個人業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；c.員工在激勵計(jì)劃期間對公司貢獻(xiàn)的評估。4.激勵計(jì)劃的期限4.1激勵計(jì)劃的有效期本激勵計(jì)劃自批準(zhǔn)之日起生效，有效期至2025年12月31日。4.2激勵計(jì)劃各階段的時間安排激勵計(jì)劃分為三個階段：授予階段、鎖定期階段、行權(quán)階段。5.激勵股份的行權(quán)5.1行權(quán)條件a.激勵股份已解除鎖定期；b.公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；c.個人業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。5.2行權(quán)程序激勵對象在滿足行權(quán)條件后，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序提交行權(quán)申請。公司在收到申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)完成審核，并通知激勵對象行權(quán)結(jié)果。5.3行權(quán)價格激勵股份的行權(quán)價格為授予日市場價格。6.激勵股份的鎖定期6.1鎖定期限激勵股份的鎖定期為授予后的三年。在鎖定期內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于償還債務(wù)。6.2解鎖條件a.員工在公司的工作年限；b.公司業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；c.個人業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。7.激勵股份的轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件a.激勵股份已解除鎖定期；b.轉(zhuǎn)讓方與受讓方均符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件。7.2轉(zhuǎn)讓程序a.轉(zhuǎn)讓方提交轉(zhuǎn)讓申請；b.公司審核轉(zhuǎn)讓申請；c.公司批準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓申請；d.受讓方支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用。8.激勵股份的回購8.1回購條件a.激勵對象因離職、退休、死亡等原因離開公司；b.激勵對象自愿放棄激勵股份；c.公司根據(jù)實(shí)際情況，決定回購部分或全部激勵股份。8.2回購程序回購程序如下：a.公司發(fā)布回購公告，說明回購原因、回購數(shù)量、回購價格等事項(xiàng)；b.激勵對象在公告規(guī)定的時間內(nèi)提出回購申請；c.公司在收到申請后十個工作日內(nèi)完成審核，并通知激勵對象回購結(jié)果。9.激勵股份的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)負(fù)擔(dān)激勵對象在行權(quán)時應(yīng)繳納相應(yīng)的個人所得稅。公司在激勵股份授予時，應(yīng)代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)。9.2稅務(wù)申報(bào)激勵對象應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，及時、準(zhǔn)確地申報(bào)個人所得稅。10.違約責(zé)任10.1違約行為a.激勵對象未按照合同約定行使行權(quán)權(quán)利；b.激勵對象未按照合同約定履行保密義務(wù)；c.公司未按照合同約定履行激勵股份的授予、回購等義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為時，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同的生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件a.合同約定的解除條件成就；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.因不可抗力致使合同無法履行。13.合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中所稱的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.2第三方的選擇a.具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；b.能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；c.不存在與甲乙雙方存在利益沖突。15.3第三方的職責(zé)a.提供專業(yè)咨詢服務(wù)；b.對激勵計(jì)劃進(jìn)行審計(jì)、評估；c.對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；d.協(xié)助解決合同履行中的爭議。15.4第三方的權(quán)利a.獲取履行職責(zé)所需的信息；b.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；c.在必要時，向甲乙雙方提出建議或報(bào)告。15.5第三方的義務(wù)a.保守商業(yè)秘密；b.按時、保質(zhì)完成工作；c.對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系。16.2第三方不得以任何形式代表甲乙任何一方進(jìn)行決策。16.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，保持中立。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方因自身原因造成的損失，每筆賠償金額不超過合同總金額的5%；b.第三方因自身原因造成的連續(xù)損失，累計(jì)賠償金額不超過合同總金額的10%；c.第三方在合同履行過程中因不可抗力造成的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方的更換18.1若第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)更換第三方。18.2更換第三方時，應(yīng)重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。19.第三方的報(bào)酬19.1第三方的報(bào)酬由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方的報(bào)酬應(yīng)包括咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、評估費(fèi)等；b.第三方的報(bào)酬支付方式及時間由甲乙雙方在合同中約定。20.合同的變更與解除20.1若因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更或解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。21.其他21.1本合同關(guān)于第三方介入的條款為補(bǔ)充性條款，不影響本合同其他條款的效力。21.2本合同關(guān)于第三方介入的條款如有與本合同其他條款不一致之處，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計(jì)劃方案詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括激勵對象、股份種類、授予條件、行權(quán)條件、鎖定期等。2.激勵股份授予清單列明激勵對象的姓名、職位、授予股份數(shù)量、授予價格等信息。3.個人業(yè)績評估報(bào)告評估激勵對象在激勵計(jì)劃期間的個人業(yè)績，作為行權(quán)條件的依據(jù)。4.公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告證明公司年度業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成情況。5.第三方審計(jì)報(bào)告由第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的激勵計(jì)劃執(zhí)行情況的審計(jì)報(bào)告。6.第三方評估報(bào)告由第三方評估機(jī)構(gòu)出具的激勵股份價值的評估報(bào)告。7.激勵股份回購協(xié)議明確回購激勵股份的具體條款，包括回購價格、程序等。8.個人所得稅申報(bào)表激勵對象行權(quán)后需提交的個人所得稅申報(bào)表。9.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方在合同履行過程中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。10.變更或解除合同協(xié)議記錄合同變更或解除的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為未按合同約定行使行權(quán)權(quán)利。在激勵股份鎖定期內(nèi)，未經(jīng)允許轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于償還債務(wù)。違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。2.公司違約行為未按合同約定授予激勵股份。未按合同約定回購激勵股份。未按時、足額支付第三方服務(wù)報(bào)酬。3.第三方違約行為未按合同約定履行職責(zé)。提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求。泄露商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵對象違約未行使行權(quán)權(quán)利：賠償公司因激勵股份未行權(quán)而遭受的損失。違反保密義務(wù)：賠償公司因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。2.公司違約未授予激勵股份：賠償激勵對象因未獲得激勵股份而遭受的損失。未回購激勵股份：賠償激勵對象因未獲得回購款而遭受的損失。3.第三方違約未履行職責(zé)：賠償甲乙雙方因第三方服務(wù)不到位而遭受的損失。服務(wù)質(zhì)量不符合要求：賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問題而遭受的損失。示例說明：1.激勵對象在鎖定期內(nèi)將激勵股份轉(zhuǎn)讓給他人，違反了保密義務(wù)。公司有權(quán)要求激勵對象賠償因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失，例如：賠償金額為激勵股份價值的20%。2.公司未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成激勵股份的回購，導(dǎo)致激勵對象遭受損失。公司應(yīng)賠償激勵對象因未獲得回購款而遭受的損失，例如：賠償金額為激勵股份價值的10%。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵合同規(guī)定了激勵條件2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.激勵計(jì)劃2.1激勵計(jì)劃目的2.2激勵計(jì)劃范圍2.3激勵計(jì)劃實(shí)施方式3.激勵條件3.1激勵條件設(shè)定3.2激勵條件變更3.3激勵條件適用4.激勵方式4.1股權(quán)激勵方式4.2股權(quán)激勵比例4.3股權(quán)激勵時間安排5.激勵實(shí)施5.1激勵實(shí)施流程5.2激勵實(shí)施時間節(jié)點(diǎn)5.3激勵實(shí)施責(zé)任主體6.激勵業(yè)績考核6.1業(yè)績考核指標(biāo)6.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)6.3業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用7.股權(quán)激勵費(fèi)用7.1股權(quán)激勵費(fèi)用來源7.2股權(quán)激勵費(fèi)用使用7.3股權(quán)激勵費(fèi)用核算8.股權(quán)激勵登記8.1股權(quán)激勵登記主體8.2股權(quán)激勵登記程序8.3股權(quán)激勵登記期限9.股權(quán)激勵變更9.1股權(quán)激勵變更條件9.2股權(quán)激勵變更程序9.3股權(quán)激勵變更通知10.股權(quán)激勵終止10.1股權(quán)激勵終止條件10.2股權(quán)激勵終止程序10.3股權(quán)激勵終止后權(quán)益處理11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2違法責(zé)任11.3違規(guī)責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同終止條件13.4合同終止日期14.其他約定14.1不可抗力條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象選擇標(biāo)準(zhǔn)1.2.1根據(jù)崗位性質(zhì)、工作業(yè)績、績效評估等因素綜合評定。1.2.2公司管理層成員及關(guān)鍵崗位人員優(yōu)先考慮。2.激勵計(jì)劃2.1激勵計(jì)劃目的2.1.1通過股權(quán)激勵，激發(fā)員工的工作積極性，提高公司核心競爭力。2.2激勵計(jì)劃范圍2.2.1激勵計(jì)劃適用于本公司全體正式員工。2.2.2特殊崗位及關(guān)鍵人員可適當(dāng)放寬條件。2.3激勵計(jì)劃實(shí)施方式2.3.1采用股權(quán)期權(quán)形式進(jìn)行激勵。2.3.2激勵計(jì)劃分階段實(shí)施，具體實(shí)施時間由公司另行通知。3.激勵條件3.1激勵條件設(shè)定3.1.1激勵條件包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)、個人業(yè)績目標(biāo)、任職時間等。3.1.2激勵條件須符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策。3.2激勵條件變更3.2.1激勵條件變更須經(jīng)過公司董事會批準(zhǔn)。3.2.2變更后的激勵條件應(yīng)書面通知激勵對象。3.3激勵條件適用3.3.1激勵條件適用于激勵計(jì)劃實(shí)施期間及后續(xù)年度。3.3.2激勵條件不得逆向追溯。4.激勵方式4.1股權(quán)激勵方式4.1.1采用股權(quán)期權(quán)方式進(jìn)行激勵。4.1.2股權(quán)期權(quán)包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。4.2激勵比例4.2.1激勵比例根據(jù)公司實(shí)際情況及激勵對象貢獻(xiàn)程度確定。4.2.2激勵比例不得超過公司總股本的10%。4.3激勵時間安排4.3.1激勵計(jì)劃實(shí)施時間分為三個階段，分別為行權(quán)期、鎖定期和解除鎖定期。4.3.2具體時間安排由公司另行通知。5.激勵實(shí)施5.1激勵實(shí)施流程5.1.1激勵對象申請并提交相關(guān)材料。5.1.2公司審核激勵對象資格及激勵條件。5.1.3雙方簽署股權(quán)激勵協(xié)議。5.2激勵實(shí)施時間節(jié)點(diǎn)5.2.1激勵計(jì)劃實(shí)施時間節(jié)點(diǎn)包括申請、審核、簽署協(xié)議等。5.2.2激勵計(jì)劃實(shí)施時間節(jié)點(diǎn)由公司另行通知。5.3激勵實(shí)施責(zé)任主體5.3.1公司人力資源部負(fù)責(zé)激勵計(jì)劃的實(shí)施。5.3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)激勵費(fèi)用的核算及支付。6.激勵業(yè)績考核6.1業(yè)績考核指標(biāo)6.1.1公司業(yè)績指標(biāo)：營業(yè)收入、凈利潤等。6.1.2個人業(yè)績指標(biāo)：個人工作績效、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等。6.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度目標(biāo)制定。6.2.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可衡量性、公平性和合理性。6.3業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1業(yè)績考核結(jié)果作為激勵條件實(shí)現(xiàn)的重要依據(jù)。6.3.2業(yè)績考核結(jié)果與股權(quán)激勵權(quán)益直接掛鉤。8.股權(quán)激勵費(fèi)用8.1股權(quán)激勵費(fèi)用來源8.1.1股權(quán)激勵費(fèi)用由公司自有資金承擔(dān)。8.1.2股權(quán)激勵費(fèi)用納入公司成本核算。8.2股權(quán)激勵費(fèi)用使用8.2.1股權(quán)激勵費(fèi)用用于支付激勵對象的股權(quán)期權(quán)費(fèi)用、行權(quán)費(fèi)用等。8.2.2股權(quán)激勵費(fèi)用使用情況應(yīng)定期向公司董事會報(bào)告。8.3股權(quán)激勵費(fèi)用核算8.3.1股權(quán)激勵費(fèi)用按照財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算。8.3.2股權(quán)激勵費(fèi)用應(yīng)單獨(dú)列賬，確保透明度。9.股權(quán)激勵登記9.1股權(quán)激勵登記主體9.1.1公司人力資源部負(fù)責(zé)股權(quán)激勵登記工作。9.2股權(quán)激勵登記程序9.2.1激勵對象應(yīng)在獲得激勵后一個月內(nèi)完成股權(quán)激勵登記。9.2.2登記內(nèi)容包括激勵對象姓名、職位、激勵數(shù)量、行權(quán)條件等。9.3股權(quán)激勵登記期限9.3.1股權(quán)激勵登記期限自激勵對象獲得激勵之日起計(jì)算。9.3.2登記期限最長不得超過兩年。10.股權(quán)激勵變更10.1股權(quán)激勵變更條件10.1.1因公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)變動等客觀原因需要變更股權(quán)激勵的。10.2股權(quán)激勵變更程序10.2.1變更股權(quán)激勵須經(jīng)過公司董事會批準(zhǔn)。10.2.2變更后的股權(quán)激勵方案應(yīng)書面通知激勵對象。10.3股權(quán)激勵變更通知10.3.1公司應(yīng)在變更股權(quán)激勵方案后五個工作日內(nèi)通知激勵對象。11.股權(quán)激勵終止11.1股權(quán)激勵終止條件11.1.1激勵對象離職、退休或因違紀(jì)被解聘等。11.2股權(quán)激勵終止程序11.2.1公司應(yīng)在激勵對象離職、退休或被解聘后五個工作日內(nèi)終止股權(quán)激勵。11.3股權(quán)激勵終止后權(quán)益處理11.3.1激勵對象在終止股權(quán)激勵后，其未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)自動失效。11.3.2激勵對象已行權(quán)的股權(quán)，按照公司相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)讓或回購手續(xù)。12.法律責(zé)任12.1違約責(zé)任12.1.1激勵對象違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違法責(zé)任12.2.1公司和激勵對象均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3違規(guī)責(zé)任12.3.1公司和激勵對象如有違規(guī)行為，應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1仲裁委員會由雙方共同選定。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序按照仲裁委員會的規(guī)則進(jìn)行。14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。14.3合同終止條件14.3.1合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定原因終止。14.4合同終止日期14.4.1合同終止日期由雙方協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方主體。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。15.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，能夠勝任其所提供的服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，遵守合同約定，不得損害對方的合法權(quán)益。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和便利，確保第三方能夠順利完成其服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：17.1.1第三方因提供服務(wù)直接導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額為人民幣____元。17.1.2第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額為人民幣____元。17.2超過上述責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方按照合同約定各自承擔(dān)。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務(wù)。