單位勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度

單位勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度

單位勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度1

為強化勞動紀(jì)律管理，增強員工勞動紀(jì)律性，特制定《員

工勞動紀(jì)律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違

者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰

50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次

罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：

00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早

退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工

處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查

實即處以200?500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以

上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)

處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三

日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工

資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處

理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序

不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除

負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開

除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作

秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮

應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予

扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，

從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情

節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或

在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作

出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理:

（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證

（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。

無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處

理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不

合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作

業(yè)。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定

方式、區(qū)域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。

工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識,

造成生產(chǎn)混亂的。

（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，

影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門

等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)

的視為遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛

樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

（11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損

失輕微的。

（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

（13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成

損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

(1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)

重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)

定給予加罰)。

(2)工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

(3)嚴(yán)禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班

保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

(4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙

受聲譽或利益的損失者。

(5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

(6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損

失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人

民幣或以上的。

(7)經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

(8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企

業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

(9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失

者。

15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每

次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，

由企業(yè)另行研究給予獎勵。

（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立

功者。

（3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉

獎或立功。

（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎

或立功。

（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)

任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負責(zé)任，以身作則，出色完成

任務(wù)者，嘉獎或立功。

（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長

期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。

嘉獎或立功。

（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程

問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎

或立功。

（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部

門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功。

（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、

流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)

利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉

獎或立功。

16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收

到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

單位勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度2

第一章總則

第一條：為強化教職工勞動紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費

等違紀(jì)行為，特制定本制度。

笫二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和

臨時工。

第二章請假

第三條：法定假

1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法

定請假手續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基

礎(chǔ)工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。

法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

婚假：3天。晚婚（男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)

婚為晚婚）15天。

喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，

5天。

產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚婦女二十四周

歲以上生育第一個孩子為晚育）增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取

獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十

天辦理產(chǎn)假請假手續(xù)，休假一個學(xué)期，最長不超過六個月（含

寒暑假），如涉及到跨度兩個學(xué)期的，按一個學(xué)期（6個月）的假

休滿（含寒暑假）。

5,如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù),

否則按曠工論處。

第四條：病假

1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦

理病假手續(xù)。

2、一次性請病假一個月以上（含一個月）（病假請假天數(shù)計

算含雙休日在內(nèi)）者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)

校所有福利待遇（特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂

癥等）。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益

工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半,

不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎

金，不能評優(yōu)評先。

3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,

病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見，由教育局

批準(zhǔn)后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受

任何福利。

第五條：事假

1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事

先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形

式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性

請事假10天以上（含10天）（事假計算天數(shù)不含雙休日），請假

人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假

累計超過10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計超過1個

月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超

過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室

批準(zhǔn)后方有效，否則以曠工論處。

2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負責(zé)人向黨政辦公

室申請、登記，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的公差一律由校長

批準(zhǔn)派遣，黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到

有關(guān)科室安排好工作。

4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以

曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批

準(zhǔn)。

5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條：學(xué)習(xí)

1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公

派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通

知、口頭轉(zhuǎn)達學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位

津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負責(zé)安排。

學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。

2、學(xué)歷培訓(xùn),教職工為達到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等

方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請

假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響

崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費讀研的，在

未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三

年后未回教學(xué)崗位的，按自動離職處理。（本規(guī)定出自《醴陵

市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》）

第八條：加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,

視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成其工作任務(wù)。

凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負責(zé)人提出申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽

字，由校長批準(zhǔn)。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責(zé)人到黨

政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存

檔，黨政辦公室負責(zé)登記，月末匯總。

4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。

第九條：請假權(quán)限及手續(xù)

1、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天，由

校長批準(zhǔn)，會議請假由會議主持人批準(zhǔn)。

2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室

負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。

凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理

手續(xù)。

第三章常規(guī)管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)

校簽到管理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

第十一條：曠課、曠工

1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無正當(dāng)理由,

凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，

均以曠工論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評；

曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，

且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，

取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。

5、凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)

手續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。

經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。

6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手

續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部關(guān)于印

發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》

的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一

年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。

第十二條：遲到、早退

1、教職工必須嚴(yán)格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)

按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過

30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元超

過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

3、凡學(xué)校召開的、會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼

5元，曠會一次扣除10元，請假（除學(xué)校安排工作者外）一次扣

除5元。

4、升旗按會議處理。

第十三條：私自調(diào)課

1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理

科簽字，屬學(xué)校安排工作的、由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自

行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不

能私下調(diào)課。

2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元

崗位津貼。

第十四條：凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者，需

向科室報告，征得批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，

但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時,

需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條：上班時間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股

等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履

行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位

津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登

記制。

第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出

個人出勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布

并記入教師人事檔案。

第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎，當(dāng)月出滿勤的教職

工，享受每人每月50元的全勤獎。當(dāng)月請事假病假的教職工

一律不享受出勤獎勵。

第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理制度，不

得徇私舞弊或為當(dāng)事人辯解、說情，否則追究科室負責(zé)人的責(zé)

任。

第二十二條：學(xué)校不定期對勞動紀(jì)律情況予以檢查。凡在

檢查中查出的問題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

第五章附則

第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。

單位勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度3

為了有效加強班組的勞動紀(jì)律，規(guī)范班組成員的行為，保

證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。

一、考勤管理制度

1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲

到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；

2、曠工一天罰款100元，1個月內(nèi)曠工3天，第4天越

視為自動離職；

3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假;

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

二、勞動紀(jì)律管理制度

對于出現(xiàn)以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20-200元

罰款：

k每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無

關(guān)的事；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排；

4、工作時間酗酒、賭博；

5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，并在半小時內(nèi)未回復(fù)；

6、謊報實情者；

7、泄露公司商業(yè)機密者。

以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！

單位勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度4

1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準(zhǔn)請霸王假，非特殊情況，不準(zhǔn)電話請假。

3、請任何假期，必須填寫請假條。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，不準(zhǔn)串崗

5、穿正式工裝上班上崗，不準(zhǔn)穿工裝在酒樓周圍及其他

地方閑逛。

6、后廚人員嚴(yán)禁穿工裝進入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時

不準(zhǔn)抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、

打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準(zhǔn)對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴

嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準(zhǔn)做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、

打私人電話、外出買東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

11、不準(zhǔn)開放收音機、電視機，不準(zhǔn)哼歌曲、小調(diào)。

12、前臺人員要站立服務(wù)，面帶微笑，做到“請”字當(dāng)頭，

“謝”不離口。

13、愛護高檔的財產(chǎn)，愛護一切工作用具，注意節(jié)約原材

料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng)，不私拿

公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應(yīng)照價賠償所用物品。

單位勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度5

增強全體職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揚愛公司如家的思想，加

強勞動管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)

發(fā)展，根據(jù)公司實際情況，特制訂職工勞動紀(jì)律，有關(guān)規(guī)定如

下：

1、嚴(yán)格的紀(jì)律是組織的和指揮生產(chǎn)活動的高效工作的前

提條件。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規(guī)章制

度及有關(guān)規(guī)定。

3、按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗

手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。

4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。

5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊

天、不看無關(guān)書報，努力完成工作任務(wù)，力爭高質(zhì)量高產(chǎn)量。

6、工作中不推委扯皮，勇于承擔(dān)責(zé)任。

7、精誠團結(jié)，通力合作，積極配合他人的相關(guān)工作。

8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物

品O

9、嚴(yán)禁徇私舞弊，不利用公司設(shè)備或原材料干私活，以

及搞第二職業(yè)。

10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準(zhǔn)赤膊上班，禁止

穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。

高三班級管理規(guī)章制度1000字范文一

為使班級管理科學(xué)化、民主化、制度化，成為班風(fēng)正、學(xué)

風(fēng)正，團結(jié)向上的文明班集體，為高三沖剌階段創(chuàng)造良好的學(xué)

習(xí)環(huán)境，經(jīng)班委會和團支部討論，特制定本細則。本細則對本

班有效，所有班級成員都必須遵守。

一、熱愛班集體，尊敬師長，團結(jié)、關(guān)心同學(xué)，不做有損

班級榮譽的事。

二、對于不按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)者，一次（含一門）不完成罰

寫1000字檢查，并補上未完成的作業(yè)。違反二次請家長。

三、儀表要端莊，按學(xué)校規(guī)定著裝，上課期間不按規(guī)定著

裝者，衣冠不整者，責(zé)令其換裝、整改，并罰寫1000字檢查。

四、在校期間不得抽煙，違者罰寫1000字檢查。

五、在?；蛟谛Ｍ獯蚣芑蚓郾姸窔?，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處

罰，并罰寫1000字檢查。

六、不遲到、不早退，不無故曠課，凡在正式鈴聲響后進

班的一律視為遲到（任何理由無效），罰寫1000字檢查。

七、認(rèn)真出“兩操”，在不違反校規(guī)的情況下，允許留兩人

打掃衛(wèi)生，兩人病假。對無故不出操者在原定跑三圈的基礎(chǔ)上

再罰跑三圈，并罰寫1000字檢查，（出操時有事應(yīng)向班長或體

育委員請假）

八、認(rèn)真打掃衛(wèi)生，力爭流動紅旗。值日工作應(yīng)在每天早

7：15分前，下午2：20分前完成，不按時完成者，值口生每

人罰寫2000字說明書，若有不服者加罰1000字，并請家長。

對未及時打掃完衛(wèi)生的值日生，罰三天的值日，做到每人的衛(wèi)

生區(qū)域保持清潔。

九、對不服從管理者，罰寫1000字檢查，具體由班長決

定。

十、配合班委會工作，在每周一班會上可提出合理的意見

或建議，實行班級管理民主化。

高三班級管理規(guī)章制度1000字范文二

前言：

1、俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，為了使我們的班級集體能

向著更健康的方向去發(fā)展，我們特設(shè)置此班規(guī)班紀(jì)。2、班規(guī)

制訂說明：之所以要制訂這個班規(guī)班紀(jì)，是因為它來自我們同

學(xué)內(nèi)部的需要，所有的班規(guī)班紀(jì)都將由我們?nèi)w同學(xué)共同討論

來生成，一旦生成，是我們高三六班所有同學(xué)必須共同遵守的。

第一章班級基本目標(biāo)

一個中心、兩個基本點、三個學(xué)會：

一個中心是：以學(xué)習(xí)為中心；

兩個基本點是：紀(jì)律和衛(wèi)生；

三個學(xué)會是：學(xué)會做人、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會處事。學(xué)會做

人：道德上做個好人，學(xué)習(xí)上做個能人。學(xué)會學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)上

要不斷進取，培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，并要持之以恒。

學(xué)會處事:

學(xué)會處理與老師的關(guān)系：服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，一定不能

做出出格的事。

學(xué)會處理與同學(xué)的關(guān)系：大事講原則，小事講風(fēng)格，堅持

正確的輿論導(dǎo)向，使班級在一個良好的、正氣的環(huán)境中發(fā)展。

學(xué)會處理與父母的關(guān)系：孝敬父母，珍惜金錢，勤儉節(jié)約,

為父母爭光。

第二章班級精神

自信、合作、務(wù)實、奮進是本班的精神。

自信：自信是成功的前提，所有的同學(xué)都應(yīng)該樹立堅定的

信心。

合作：班級是個大家庭，同學(xué)之間要和睦相處，對班級的

事要積極參予，加強合作，要熟悉到集體的力量和團結(jié)的重要

性。

務(wù)實：腳踏實地，一步一層;積極肯干，苦干加巧干;不輕

浮，不自滿，不自欺，不欺人。

奮進：胸懷大志，理想永存;銳意進取，刻苦勤奮;鞭策自

身，激勵他人。

第三章班規(guī)

1、在教室內(nèi)不得喧嘩打鬧，有事到教室外處理，保持教

室安靜°

2、在自習(xí)上，要有目標(biāo)。不得隨便說話，確需討論問題,

只限同位且不能讓其他人聽到。

3、遵守學(xué)校制度，值日生要及時打掃衛(wèi)生，要提前到位,

按時打掃并保證質(zhì)量。各位同學(xué)不能在班內(nèi)亂扔垃圾，保持地

面整潔。

4、不打架，不罵人，與同學(xué)和睦相處。

5、不遲到，不早退，不缺勤，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。

6、愛護公物，損壞公物按學(xué)校規(guī)定處理。

7、尊師敬長，上課期間不得與老師頂嘴。如有疑問下課

處理。

8、要及時完成各課作業(yè)，可以討論但嚴(yán)禁抄襲。每位同

學(xué)要積極配合學(xué)習(xí)委員收交作業(yè)，將上交作業(yè)放置課桌上并標(biāo)

明科目。

9、服從班干部、科代表、組長、的安排，班干部等人要

認(rèn)真履行職責(zé)并發(fā)揮帶頭作用。

違紀(jì)處理：

1、遲至U：早上遲到，罰站一早自習(xí)并背會一篇課文（語文,

英語課文或一單元單詞）如不會，罰站一天。中午遲到，罰撿

花園垃圾3天。晚自習(xí)遲到，罰站一晚自習(xí)并把當(dāng)天所學(xué)內(nèi)容

整理一遍。

2、無故早退或缺勤：扛礦泉水一周并寫出800字檢討。。

3、打架：由父母領(lǐng)回家反省，回來后在全班同學(xué)前做

2000字說明并交罰金1000元。

4、抄襲作業(yè)：將所抄作業(yè)再抄5遍并寫出800字檢討。

5,上課不認(rèn)真聽講，搞小動作、或說話：抄班規(guī)5遍且整

理當(dāng)天所學(xué)內(nèi)容2遍。

6、上課睡覺：倒垃圾一周或擦黑板一周且背會一篇課文

（英語，語文）

7,衛(wèi)生：衛(wèi)生不潔，罰全組三天值日，如第二天還不潔,

罰掃一周。

獎勵制度：每次月考獎勵15名（1.從進步同學(xué)中選出10名。

2.從幫助同學(xué)進步者中選出5名）

第四章班級管理機構(gòu)

1.班長：

班級實行班主任，班長負責(zé)制，在班主任不在時代表班主

任。負責(zé)宏觀調(diào)控班級所有事務(wù)，及時收集、反映學(xué)生生活中

存在的問題，及時與班主任保持工作聯(lián)系，上情下達，下情

上達，維護班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，重點負責(zé)課堂，自習(xí)時的紀(jì)律。

班長負責(zé)參與學(xué)校會議并及時向班主任傳達。

2.團支部書記：

負責(zé)團委的工作，輔助班長搞好班級各項事務(wù)。

3.學(xué)習(xí)委員：

學(xué)習(xí)委員應(yīng)協(xié)助班長主動做好圍繞學(xué)習(xí)開展的各項工作，

協(xié)助教師搞好教學(xué)工作的開展，各科代表負責(zé)完成各科教師布

置的任務(wù)，每天晚自習(xí)將所交作業(yè)寫作黑板上，對作業(yè)收交情

況做好記錄，要做到腿勤、手勤。并帶領(lǐng)各科搞好學(xué)習(xí)，建立

一個富有濃厚學(xué)習(xí)風(fēng)氣的班級。

4.組長:

負責(zé)平日及大掃除的衛(wèi)生工作，主要是檢查、督促、把關(guān)

工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織同學(xué)清掃。

制定：高三六班全體同學(xué)

高三班級管理規(guī)章制度1000字范文三

第一部分：集會

1、學(xué)生必須按時出席升旗會、集會、體育課，有特殊情

況者需請假，無故缺席者體育委員作好記錄，第一次班主任警

告，重犯者做嚴(yán)肅批評教育，并教室值日一周，同時在德育量

化考核中扣2分。

第二部分：課堂紀(jì)律

1、值日生不認(rèn)真履行職責(zé)重新值日兩天。

2、預(yù)備鈴響后及時安靜，課堂違紀(jì)（講小話、做小動作、

大聲嚷嚷、看課外書、趴在桌上、做與課堂無關(guān)的事…）值日

班干部做好記錄，屢犯者嚴(yán)肅處理。

3、態(tài)度尖酸刻薄無理不接受勸告或批評教育者，報告班

主任處理，扣2分，與老師動手或言出不遜不接受老師要求者

交與政教處處理，嚴(yán)重者勸退。

4、帶手機來學(xué)校者，如在教室和休息時間發(fā)現(xiàn)玩手機者,

沒收手機保管到期末;態(tài)度惡劣，拒交者交作勸退處理。

5、自修前18:20之后不得嘈吵，鼓勵及早回教室安靜學(xué)

習(xí)，18:10分之前全部回到教室;值日班干部18:20須坐班。

第三部分：勞動衛(wèi)生

1、同學(xué)負責(zé)座位周圍衛(wèi)生，亂扔果皮紙屑者，經(jīng)多次發(fā)

現(xiàn)提醒后未改進者值日一天。

2、如果衛(wèi)生不合格，被公布扣分，相關(guān)責(zé)任人值日兩天。

3、不履行值日任務(wù)者，沒按要求搞好衛(wèi)生或擺放不整齊

者值日一周。

第四部分：寢室管理

1、熄燈后，禁止吵鬧、講話，違者笫一次班主任提醒，

在德育量化考核中扣2分。第二次做書面情況說明，重犯者作

警告等處理。

2、宿舍連續(xù)三周被評為“文明宿舍”的，加2分并進行適

當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

第五部分：日常行為

1、請假每月不超過2次，超過次數(shù)提出警告（特殊情況除

外）

2、儀容儀表不合格者（戴飾物、長發(fā)、穿拖鞋、染發(fā)）違

者沒收，責(zé)令改正，屢次違反者警告，嚴(yán)重者交政教處處理。

3、不服從班委會的管理和安排，諷刺、挖苦或威脅報復(fù)

者請班長報告班主任，情節(jié)嚴(yán)重者，交政教處處理。

第六部分：學(xué)習(xí)

1、未能及時完成及繳交作業(yè)、資料者，科代表或者學(xué)習(xí)

委員記錄，如有特殊情況，須向科任老師說明，違者由科任老

師處理，并連續(xù)一周在黑板上寫不同的勵志名言，不服從處理

者在班上檢討。

2、課間課后討論問題時，注意發(fā)言分貝，不應(yīng)言辭過激,

也不能在教室走廊大聲喧嘩。

3、班干部盡量控制自修時間講話，多行動少語言。

注：無論何種情況，凡被扣分者均須值日教室兩天，凡集

體扣分者須值日三天公共地區(qū)和教室。

高三(2)班班委會

備用金管理規(guī)章制度范本篇一

為了加強公司對有關(guān)部門及各項目部備用金的管理，規(guī)范

借款行為，提高資金利用效率，夯實成本費用核算，減少資金

損失，特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門及所有項目部。

二、備用金范圍

1、采購員零星采購備用金；

2、個人因公出差零星開支備用；

3、經(jīng)常性的零星開支備用金；

4、項目兼任財務(wù)人員備用金；

5、其他備用金。

三、實行備用金制度

有利于各部門工作人員積極靈活地開展業(yè)務(wù)，從而提高工

作效率，但必須做到?？顚Ｓ?，不得挪用、轉(zhuǎn)借他人或用于其

他用途，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

四、備用金借款和報銷手續(xù)程序

1、工作人員需臨時借用備用金時，先到財務(wù)部索取“借款

單”，財務(wù)人員根據(jù)實際需要向借款人發(fā)放“借款單”，一式兩

聯(lián)，借款人按規(guī)定的格式內(nèi)容填寫借款單，并按流程辦理簽字

手續(xù)。財務(wù)人員審核簽字后的“借款單”各項內(nèi)容是否正確和完

整，經(jīng)審核無誤后才能辦理付款手續(xù)。

2、借款人員完成業(yè)務(wù)后應(yīng)在三日內(nèi)到財務(wù)部索取“報銷

單，，，填寫好“報銷單”的各項規(guī)定內(nèi)容，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,

再將“報銷單”返回財務(wù)部，財務(wù)人員根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定認(rèn)真審

核無誤后，辦理報銷手續(xù)。

3、借款人辦理報銷手續(xù)時，財務(wù)人員應(yīng)查閱“備用金”臺

賬，查明報銷人員原借款金額，對報銷的超支款項應(yīng)及時付現(xiàn)

退還本人，對報銷后低于備用金金額款項的，應(yīng)讓其退回余額

以結(jié)清原借款單所借賬款。

4、因業(yè)務(wù)原因長期借用備用金的人員可由財務(wù)部根據(jù)實

際情況核定，撥出一筆固定數(shù)額的現(xiàn)金并規(guī)定使用范圍；使用

部門必須設(shè)立專人經(jīng)管定額備用金，備用金經(jīng)管人員必須妥善

保存支付備用金的收據(jù)、發(fā)票以及各種報銷憑證，并設(shè)備用金

登記簿，記錄各種零星支出。經(jīng)管人員必須按月定期向公司財

務(wù)部申報備用金使用情況，前賬未清，不得繼續(xù)借款。對因特

殊原因不能按時結(jié)算的，須提前向財務(wù)負責(zé)人說明原因，經(jīng)財

務(wù)負責(zé)人同意后，方可延期。

五、備用金額度

1、采購員借用的零星采購用款，單次不得超過5000元，

超過5000元的材料采購，應(yīng)由供貨方持合法、真實、完整的

原始資料，按規(guī)定的程序經(jīng)審核批準(zhǔn)后，到公司財務(wù)部或項目

部財務(wù)人員處辦理貨款支付、結(jié)算手續(xù)。單筆超過10000元的

采購，必須按照工程部制度規(guī)定，走合同審批程序采購。

2、員工因公出差借款，按預(yù)計出差天數(shù)、往返路費、住

宿費等支出核定借款額度。

3、各工程項目備用金，視各項目情況不同，備用金額度

暫定為每周1萬一5萬。特殊情況，需由項目經(jīng)理提前向總經(jīng)

理說明情況，予以審批。

4、其他借款，根據(jù)實際情況核定金額。

六、備用金使用審批權(quán)限

備用金使用由部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，部門負責(zé)人為備用金

借款的第一責(zé)任人。

七、財務(wù)部應(yīng)當(dāng)按照借款日期、借款部門、借款人、用途、

金額、注銷日期建立備用金臺賬，按月及時清理。

八、借用備用金的人員應(yīng)在兩周內(nèi)沖賬，對無故拖延者，

財務(wù)部發(fā)出最后一次催辦通知后還不辦理者，財務(wù)部有權(quán)從下

月起直接從借款人工資中抵扣，不再另行通知。

九、所有各和備用金，必須在年末進行徹底清理，不允許

跨年度使用。對因特殊原因必須跨年度使用備用金時，年底必

須重新辦理借款手續(xù)，并沖銷當(dāng)年借款。

十、本制度由公司財務(wù)部負責(zé)解釋和修訂。

十一、本制度自下發(fā)之日起實施。

備用金管理規(guī)章制度范本篇二

第一條、為了加強公司各辦事處備用金的管理，提高資金

利用效率，有效控制資金占用，特制定本制度。

第二條、備用金是各辦事處工作人員用作日常辦公用品開

支、項目管理及實施、差旅費等以現(xiàn)金方式借用的款項。

第三條、實行備用金制度有利于各辦事處工作人員積極靈

活地開展業(yè)務(wù)，從而提高工作效率，但必須做到?？顚Ｓ?，專

人專賬管理，不得挪用和貪污，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

第四條、備用金的管理要求：

1、備用金帳戶由專人負責(zé)，實行專帳管理。各辦事處需

將備用金帳戶管理人員的情況報部公司備案。

2、備用金管理員及時做好備用金帳戶的收支記錄，每周

五下班前將本周的收支情況以電子報表形式報公司人事行政部。

3、備用金帳戶按月結(jié)清，備用金管理員應(yīng)于每月25日結(jié)

清備用金帳戶，將備用金帳戶的支出憑證分類整理隨備用金帳

戶的收支情況表以快遞方式報公司人事行政部。

4、公司財務(wù)部有權(quán)對各辦事處的備用金帳戶進行不定期

清查，備用金的支出要嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)制度，不得出現(xiàn)白

條抵帳，未經(jīng)同意任何人無權(quán)轉(zhuǎn)借備用金。

第五條、備用金的申請：

1、備用金的申請必須嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)制度，由辦事

處負責(zé)人提出申請，經(jīng)人事行政部審核，公司總經(jīng)理審批后，

方能劃入指定帳戶。

2、備用金申請時間為每月1日。

3、上月備用金帳戶沒有結(jié)清的，不能申請下月的備用金。

第六條、備用金的支出范圍：

1、辦事處日常辦公支出；

2、辦事處所轄市場的項目實施與管理支出；

3、辦事處所用辦公設(shè)備/固定資產(chǎn)類支出；

4、辦事處所連轄市場開發(fā)支出；

5、其他得到批準(zhǔn)的支出；

第七條、備用金的使用程序：

1、辦事處人員需支取備用金時，需填寫“借款單”，借款

人按規(guī)定的格式內(nèi)容填寫借款日期、借款人、借款用途和借款

金額等事項，經(jīng)項目主管經(jīng)理簽字同意，再由備用金專管員審

核后，方可使用備用金。

2、借款人員完成業(yè)務(wù)后應(yīng)在三日內(nèi)到備用金專管員處，

填寫好"報銷單''的各項規(guī)定內(nèi)容，并經(jīng)主管經(jīng)理審批后，再將

“報銷單”返回備用金專管員處，專管員審核無誤后，辦理報銷

手續(xù)。

3、借款人辦理報銷手續(xù)時，備用金專管員應(yīng)查閱“備用金”

臺賬，查明報銷人員原借款金額，對報銷的超支款項應(yīng)及時付

現(xiàn)退還本人，對報銷后低于備用金金額款項的，應(yīng)讓其退回余

額以結(jié)清原借款單所借賬款。

4、備用金專管員必須妥善保存支付備用金的收據(jù)、發(fā)票

以及各種報銷憑證，并設(shè)備用金登記簿，記錄各種零星支出，

每月31日備用金專管員匯總清理備用金帳戶，并將備用金帳

戶的收支情況報總公司人事行政部門備查。

5、借用備用金的，人員應(yīng)及時沖賬，對無故拖延者，備用

金專管員發(fā)出催辦通知后還不辦理者，備用金專管員可通知財

務(wù)部將從下月起直接從借款人獎金中抵扣，不再另行通知。

6、跨年度使用備用金時，年底必須重新辦理借款手續(xù)，

并沖銷年借款。

第八條、備用金的報銷程序

1、備用金實行按月結(jié)算的管理方式。

2、備用金專管員于每月25日將“備用金”帳戶匯總，編制

當(dāng)月備用金帳戶的結(jié)算表，整理相關(guān)的收據(jù)、發(fā)票以及各種報

銷憑證附結(jié)算表后快遞總公司人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一

到財務(wù)部報銷。

第九條、本辦法由公司人事行政部制定，并負責(zé)解釋、修

改。

備用金管理規(guī)章制度范本篇三

1、本公司各部門零用周轉(zhuǎn)金的劃撥采取定額式，各部門

劃撥1000元，以供日常零星開支之用。

2、各部門的備用金限用于購置消耗性文具用品及事務(wù)性

臨時開支，其余購置器具修繕或金額較大的開支，均應(yīng)先行呈

準(zhǔn)后始得辦理。

3、各部門應(yīng)于每周六抄報本周諸項費用開支，限次周星

期一送會計科審核，次周星期三由會計科按各單位核準(zhǔn)金額劃

撥，但開支申請金額較少者，合并至下周統(tǒng)一劃撥。

4、各部門按周抄報該部門費用時，應(yīng)按次序編號填制備

用金報表，一式兩份，一份自行留底存查，一份送會計科憑以

核對。

5、各部門申請核撥時，應(yīng)將發(fā)票或收據(jù)貼于原始憑證粘

貼頁上，在粘貼頁右下端應(yīng)有部門主管、申請人簽章證明。

6、索取發(fā)票或收據(jù)時，應(yīng)注意本公司抬頭、廠家及負責(zé)

人簽章品名、金額、數(shù)量等。

7、會計科審核各部門備用金申請，須會同有關(guān)單位按其

授權(quán)范圍審核各項費用，并通知單位。

8、各部門備用金賬務(wù)處理以不設(shè)立賬簿記載為原則，僅

以備用金周報表代替。備用金（現(xiàn)金）報表代替現(xiàn)金簿，備用

金（各項費用）明細表代替費用明細賬。

9、各部門各項費用應(yīng)于發(fā)生當(dāng)月報銷。

10、本辦法未定事項，按慣例或會計一般處理原則辦理。

備用金管理制度篇四

第一條為了提高公司行政效率，減少零星支出的審批次數(shù),

有效控制資金占用，特制定本制度。

第二條備用金是公司內(nèi)