2025版五星酒店廚師長職位競聘與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版五星酒店廚師長職位競聘與聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.職位描述2.1崗位職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.競聘條件3.1資格要求3.2技能要求3.3工作經(jīng)驗要求4.競聘程序4.1競聘報名4.2競聘方式4.3競聘評審4.4競聘結(jié)果公示5.聘用條件5.1聘用資格5.2聘用期限5.3薪酬待遇6.職位培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時間7.工作紀(jì)律7.1工作時間7.2工作職責(zé)7.3工作保密7.4工作考核8.薪酬福利8.1基本工資8.2績效獎金8.3獎金發(fā)放8.4社會保險8.5住房公積金9.考核與晉升9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果9.4晉升制度10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他約定14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：五星酒店乙方：廚師1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.職位描述2.1崗位職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)酒店的廚房管理工作，確保廚房的食品安全、衛(wèi)生和效率。2.1.2制定和執(zhí)行廚房工作計劃和標(biāo)準(zhǔn)操作流程。2.1.3管理廚房員工，進行工作分配和指導(dǎo)。2.1.4確保食材采購的質(zhì)量和成本控制。2.1.5定期檢查廚房設(shè)備，維護和更新設(shè)備。2.2工作內(nèi)容2.2.1負(fù)責(zé)廚房團隊的管理和培訓(xùn)。2.2.2監(jiān)督廚房生產(chǎn)，確保菜品質(zhì)量和口感。2.2.3參與菜單設(shè)計和開發(fā)。2.2.4定期檢查庫存和食材，確保庫存合理。2.2.5協(xié)助其他部門的工作，如宴會服務(wù)等。2.3工作地點五星酒店廚房3.競聘條件3.1資格要求3.1.2具有至少5年五星酒店廚師長或同等職位工作經(jīng)驗。3.1.3熟悉廚房管理流程和食品安全規(guī)范。3.2技能要求3.2.1具備扎實的烹飪技能和創(chuàng)新能力。3.2.2熟悉廚房設(shè)備和工具的使用。3.3工作經(jīng)驗要求3.3.1具有五星酒店或同等級別酒店廚師長職位工作經(jīng)驗。4.競聘程序4.1競聘報名4.1.1報名者需提交個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)工作經(jīng)驗證明等材料。4.1.2報名截止日期：年月日。4.2競聘方式4.2.1采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行競聘。4.2.2筆試內(nèi)容：烹飪知識、廚房管理、食品安全等。4.2.3面試內(nèi)容：個人能力、工作經(jīng)驗、團隊協(xié)作等。4.3競聘評審4.3.1評審委員會由甲方代表、行業(yè)專家和內(nèi)部管理人員組成。4.3.2評審委員會根據(jù)競聘者的表現(xiàn)和綜合素質(zhì)進行評分。4.4競聘結(jié)果公示4.4.1競聘結(jié)果將在甲方內(nèi)部公告欄和官方網(wǎng)站上公示。4.4.2公示期限：年月日至年月日。5.聘用條件5.1聘用資格5.1.1符合競聘條件且通過評審的乙方。5.1.2具備完全民事行為能力的乙方。5.2聘用期限5.2.1本合同聘用期限為年，自年月日起至年月日止。5.3薪酬待遇5.3.1乙方基本工資為人民幣萬元/年。5.3.2乙方績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，最高可達基本工資的%。5.3.3乙方享有五險一金待遇。6.職位培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1廚房管理知識和技能培訓(xùn)。6.1.2食品安全培訓(xùn)。6.1.3團隊管理和溝通技巧培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方內(nèi)部講師或外部專家進行授課。6.3培訓(xùn)時間6.3.1培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況安排，每年累計不少于天。8.薪酬福利8.1基本工資8.1.1乙方的基本工資為人民幣萬元/年，按月支付。8.1.2基本工資的支付日為每月的日。8.2績效獎金8.2.1乙方年度績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高可達基本工資的%。8.2.2績效獎金的支付時間為次年的月日。8.3獎金發(fā)放8.3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的獎金發(fā)放條件和工作表現(xiàn)獲得獎金。8.3.2甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營狀況調(diào)整獎金發(fā)放政策。8.4社會保險8.4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.5住房公積金8.5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳納比例和基數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。9.考核與晉升9.1考核內(nèi)容9.1.1乙方的崗位職責(zé)履行情況。9.1.2乙方的團隊合作和溝通能力。9.1.3乙方的創(chuàng)新能力和解決問題的能力。9.2考核方式9.2.1甲方定期對乙方進行績效考核，考核周期為一年。9.2.2考核結(jié)果以書面形式通知乙方。9.3考核結(jié)果9.3.1乙方年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。9.3.2甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行相應(yīng)的獎勵或處罰。9.4晉升制度9.4.1乙方有權(quán)利根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)申請晉升。9.4.2晉升機會將根據(jù)公司的整體發(fā)展和員工個人情況予以考慮。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按照合同約定履行職責(zé)。10.1.2乙方違反工作紀(jì)律，損害甲方利益。10.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密。10.2違約責(zé)任10.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失、支付違約金等。10.3違約處理10.3.1乙方違約后，甲方應(yīng)給予乙方合理的糾正機會。10.3.2如果乙方在糾正期限內(nèi)未能改正，甲方有權(quán)采取進一步措施。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同的爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭議解決申請。11.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。12.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)在解除合同前30日書面通知對方。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。12.3.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的工資和福利。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同生效時間13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同變更14.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于乙方簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)工作經(jīng)驗證明等。14.4合同份數(shù)14.4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、專業(yè)評估機構(gòu)等。15.1.2第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，對合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的主體。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中的行為和責(zé)任應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，如違反法律法規(guī)或合同約定，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并說明介入的原因和目的。15.3.2雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括介入時間、方式、費用等。15.4第三方費用15.4.1第三方費用包括但不限于中介費、咨詢費、技術(shù)服務(wù)費等。15.4.2第三方費用由甲方或乙方支付，具體支付方式由雙方另行協(xié)商確定。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系。16.2甲乙方對第三方的選擇和委托，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍。16.3.2第三方對甲乙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)或協(xié)助，不涉及甲乙方之間的其他權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蛟斐蓳p失的，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1在合同履行期間，如遇法律法規(guī)變化或市場行情波動，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在履行合同過程中，如發(fā)生超出責(zé)任限額的損失，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和雙方協(xié)商一致的原則處理。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。18.2第三方介入導(dǎo)致的合同解除18.2.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。18.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)根據(jù)本合同約定的爭議解決方式提起訴訟或仲裁。20.第三方介入的其他約定20.1本合同關(guān)于第三方介入的條款為附加條款，不影響本合同其他條款的效力。20.2本合同關(guān)于第三方介入的條款如有沖突，以最新修改的條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能和證書等。2.學(xué)歷證書要求：提供乙方所獲得的學(xué)歷證書復(fù)印件，包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。3.相關(guān)工作經(jīng)驗證明要求：提供乙方在五星酒店或同等職位的工作經(jīng)歷證明，包括工作單位、職位、工作時間等。4.食品安全培訓(xùn)證明要求：提供乙方參加食品安全培訓(xùn)的證明，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。5.廚師技能證書要求：提供乙方獲得的廚師技能證書復(fù)印件，包括證書名稱、等級等。6.考核評估報告要求：提供乙方年度考核評估報告，包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供第三方介入的具體協(xié)議，包括介入內(nèi)容、費用、責(zé)任等。8.補充協(xié)議要求：提供因第三方介入或其他原因?qū)е碌暮贤兏鼌f(xié)議。9.爭議解決文件要求：提供雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生的文件，包括協(xié)商記錄、訴訟或仲裁裁決書等。10.合同解除文件要求：提供合同解除的相關(guān)文件，包括解除通知、解除協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方需賠償甲方因乙方違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。示例：乙方未按時完成廚房管理工作，導(dǎo)致食品安全事故，甲方需承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。2.乙方違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的行政處分，并賠償甲方因乙方違規(guī)行為造成的損失。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方需承擔(dān)因秘密泄露造成的經(jīng)濟損失。3.第三方未按協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因第三方違約行為造成的損失。示例：第三方技術(shù)服務(wù)未達到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方需承擔(dān)因技術(shù)服務(wù)不達標(biāo)造成的損失。4.甲乙雙方未按合同約定支付費用責(zé)任認(rèn)定：違約方需向守約方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。示例：甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金及利息。5.合同解除后的責(zé)任責(zé)任認(rèn)定：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。示例：合同解除后，甲方需按照約定支付乙方剩余工資及福利。6.不可抗力導(dǎo)致的違約責(zé)任認(rèn)定：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例：自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方無需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版五星酒店廚師長職位競聘與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.職位信息2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位要求3.競聘條件3.1競聘資格3.2競聘流程3.3競聘時間4.聘用條件4.1聘用資格4.2聘用流程4.3聘用時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點6.3休息時間7.崗位培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時間8.職責(zé)履行與考核8.1職責(zé)履行要求8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核時間9.合同期限9.1合同期限9.2合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.解除合同12.1解除條件12.2解除流程13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決地點14.其他約定14.1其他條款14.2合同生效與解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系電話1.3.2電子郵箱1.3.3通訊地址2.職位信息2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)酒店的菜品研發(fā)和制作2.2.2管理廚房團隊，確保菜品質(zhì)量和效率2.2.3參與制定廚房管理制度和流程2.3職位要求2.3.1具備星級酒店廚師長工作經(jīng)驗2.3.2熟悉中餐烹飪技術(shù)，具備創(chuàng)新意識3.競聘條件3.1競聘資格3.1.1具備國家承認(rèn)的烹飪專業(yè)相關(guān)學(xué)歷3.1.2持有高級廚師資格證書3.1.3在同等級別酒店擔(dān)任廚師長職務(wù)滿三年3.2競聘流程3.2.1報名3.2.2筆試3.2.3面試3.2.4評審3.3競聘時間3.3.1報名時間：2024年3月1日至3月10日3.3.2筆試時間：2024年3月15日3.3.3面試時間：2024年3月20日至3月25日4.聘用條件4.1聘用資格4.1.1符合競聘條件且通過評審4.1.2無違法違紀(jì)記錄4.2聘用流程4.2.1確定聘用人員4.2.2簽訂合同4.2.3辦理入職手續(xù)4.3聘用時間4.3.1聘用時間：2024年4月1日起5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2績效獎金5.2.1績效獎金：根據(jù)酒店年度經(jīng)營業(yè)績和個人績效考核結(jié)果確定5.3其他福利待遇5.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假5.3.2提供住宿5.3.3提供工作服6.工作時間與地點6.1工作時間6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每天8小時，每周工作5天6.1.2需加班時，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費6.2工作地點6.2.1酒店指定廚房區(qū)域6.3休息時間6.3.1每周至少休息1天，具體休息時間由酒店安排7.崗位培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1酒店管理制度和流程7.1.2菜品研發(fā)和制作技巧7.1.3團隊管理和溝通技巧7.2培訓(xùn)方式7.2.1內(nèi)部培訓(xùn)7.2.2外部培訓(xùn)7.2.3在崗實踐7.3培訓(xùn)時間7.3.1新員工入職培訓(xùn)：入職后一個月內(nèi)完成7.3.2定期培訓(xùn)：每年至少一次8.職責(zé)履行與考核8.1職責(zé)履行要求8.1.1嚴(yán)格按照酒店規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行烹飪?nèi)蝿?wù)8.1.2確保廚房衛(wèi)生和食品安全8.1.3維護廚房設(shè)備，確保其正常運行8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1菜品質(zhì)量：口感、營養(yǎng)、美觀8.2.2工作效率：完成任務(wù)的時效性8.2.3團隊管理：員工滿意度、團隊協(xié)作8.2.4創(chuàng)新能力：菜品研發(fā)和改進8.3考核時間8.3.1月度考核：每月底進行8.3.2季度考核：每季度底進行8.3.3年度考核：每年底進行9.合同期限9.1合同期限9.1.1合同期限為三年9.1.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽9.2合同續(xù)簽9.2.1續(xù)簽前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商9.2.2續(xù)簽條件：雙方均認(rèn)為有必要續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未經(jīng)許可擅自離職10.1.2違反酒店規(guī)章制度10.1.3損害酒店聲譽10.2違約責(zé)任10.2.1一次性賠償酒店經(jīng)濟損失10.2.2根據(jù)違約嚴(yán)重程度，可解除勞動合同11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)11.1.2酒店客戶信息11.1.3酒店內(nèi)部管理信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起三年12.解除合同12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.1.3違約行為導(dǎo)致合同無法履行12.2解除流程12.2.1雙方書面通知對方12.2.2在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決地點13.2.1酒店所在地14.其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同生效與解釋14.2.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起14.2.2本合同解釋權(quán)歸酒店所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，提供咨詢、評估、中介、監(jiān)理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2.1對廚師長職位競聘和聘用程序的公正性進行監(jiān)督；1.2.2對廚師長的工作績效進行評估；1.2.3對廚房管理制度的合理性進行審核；1.2.4提供專業(yè)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：2.2.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方經(jīng)濟損失的，責(zé)任限額為人民幣萬元；2.2.2第三方因一般過失造成甲乙雙方經(jīng)濟損失的，責(zé)任限額為人民幣萬元。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展第三方介入工作；3.1.2收取約定的服務(wù)費用；3.1.3要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1確保第三方介入工作的獨立性和公正性；3.2.2按時完成第三方介入工作；3.2.3對甲乙雙方提供的信息保密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入后，其工作成果和責(zé)任由第三方承擔(dān)，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方介入過程中，如需甲乙雙方提供協(xié)助，甲乙雙方應(yīng)予以配合，但不得影響第三方的獨立性和公正性。4.3第三方介入過程中，如甲乙雙方對第三方的工作有異議，應(yīng)向第三方提出，由第三方進行解釋或調(diào)整。5.第三方介入?yún)f(xié)議5.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表；5.2.2第三方介入的范圍和內(nèi)容；5.2.3第三方的責(zé)任限額；5.2.4第三方的服務(wù)費用及支付方式；5.2.5第三方介入的時間安排；5.2.6爭議解決方式。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方共同邀請或選定第三方；6.2甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；6.3第三方根據(jù)協(xié)議開展第三方介入工作；6.4第三方提交第三方介入報告；6.5甲乙雙方對第三方介入報告進行審核。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按比例分擔(dān)；7.2第三方介入的費用在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。8.第三方介入的終止8.1.1第三方無法按時完成第三方介入工作；8.1.2第三方違反協(xié)議約定；8.1.3第三方介入工作已達到預(yù)期目標(biāo)。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付已發(fā)生的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：廚師長職位競聘報名表詳細(xì)要求：報名表應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘職位意向等。說明：報名表用于競聘者報名參加廚師長職位競聘。2.附件二：廚師長職位競聘筆試題庫詳細(xì)要求：題庫應(yīng)包括烹飪技術(shù)、廚房管理、食品安全等相關(guān)知識。說明：筆試題庫用于競聘者參加廚師長職位競聘筆試。3.附件三：廚師長職位競聘面試評分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括專業(yè)知識、溝通能力、團隊協(xié)作等方面。說明：面試評分標(biāo)準(zhǔn)用于評委對競聘者進行面試評價。4.附件四：廚師長職位競聘評審報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包括競聘者綜合評價、評審意見、推薦人選等。說明：評審報告用于確定廚師長職位聘用人員。5.附件五：廚師長職位競聘合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包括雙方基本信息、職位信息、薪酬待遇、工作時間等。說明：合同用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：廚師長職位培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：培訓(xùn)計劃用于指導(dǎo)廚師長職位培訓(xùn)工作。7.附件七：廚師長職位考核記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：考核記錄用于跟蹤廚師長職位考核情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時完成競聘報名或提交相關(guān)材料；在競聘過程中提供虛假信息；未經(jīng)允許擅自離職；違反酒店規(guī)章制度；損害酒店聲譽；未按時完成培訓(xùn)任務(wù)；未按時提交考核記錄；2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；對甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失；違約行為對酒店運營的影響。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：競聘者未按時完成競聘報名，視為放棄競聘資格；廚師長違反酒店規(guī)章制度，給予警告或罰款；廚師長損害酒店聲譽，解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟損失；廚師長未按時完成培訓(xùn)任務(wù)，給予警告或延長培訓(xùn)時間；全文完。2024版五星酒店廚師長職位競聘與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘用雙方基本信息2.1酒店方基本信息2.2候選人基本信息3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3調(diào)薪機制6.工作考核與獎懲6.1工作考核標(biāo)準(zhǔn)6.2獎勵機制6.3懲罰措施7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1隱私保護13.2信息保密13.3合同附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于酒店與廚師長候選人之間就廚師長職位競聘與聘用事宜所簽訂的合同。2.聘用雙方基本信息2.1酒店方基本信息酒店名稱：____________________酒店地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2候選人基本信息候選人姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)廚師長負(fù)責(zé)酒店廚房的全面管理工作，包括但不限于：a)制定廚房管理制度；b)管理廚房人員；c)確保廚房衛(wèi)生及食品安全；d)優(yōu)化廚房成本控制；e)確保菜品質(zhì)量及創(chuàng)新。3.2工作內(nèi)容廚師長具體工作內(nèi)容包括：a)負(fù)責(zé)廚房日常運營；b)指導(dǎo)廚師團隊進行菜品制作；c)確保廚房設(shè)備正常運行；d)定期進行廚房人員培訓(xùn)；e)參與酒店重大活動的餐飲保障工作。4.工作時間與工作地點4.1工作時間廚師長實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由酒店根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整。4.2工作地點廚師長工作地點為酒店廚房，具體位置為____________________。5.工資待遇5.1基本工資廚師長基本工資為人民幣____________________元/月。5.2獎金及補貼廚師長根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金，具體獎金數(shù)額由酒店根據(jù)實際情況確定。5.3調(diào)薪機制廚師長工資將根據(jù)市場行情和酒店薪酬政策進行調(diào)整，具體調(diào)整時間及幅度由酒店決定。6.工作考核與獎懲6.1工作考核標(biāo)準(zhǔn)a)廚房管理；b)員工團隊管理；c)食品安全與衛(wèi)生；d)成本控制；e)菜品質(zhì)量與創(chuàng)新。6.2獎勵機制廚師長如在工作中表現(xiàn)突出，可獲得酒店頒發(fā)的獎勵和榮譽。6.3懲罰措施廚師長如違反合同規(guī)定或工作職責(zé)，將根據(jù)情況采取相應(yīng)的懲罰措施。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險廚師長將按照國家規(guī)定參加社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇廚師長享有酒店提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、員工體檢、員工培訓(xùn)等。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。8.2續(xù)簽條件本合同期滿前三個月，如雙方均同意繼續(xù)聘用，可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過兩年。9.合同解除與終止9.1合同解除條件a)雙方協(xié)商一致；b)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c)候選人因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知酒店；d)酒店因業(yè)務(wù)調(diào)整或候選人嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)書面通知后仍不改正。9.2合同終止條件a)合同期限屆滿；b)雙方履行完畢合同約定的義務(wù)；c)合同因法律規(guī)定或其他原因被宣告無效或被撤銷。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。10.2違約金計算違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總金額的____________________%。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向____________________人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，爭議也可提交____________________仲裁委員會仲裁。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件本合同因期滿、解除或終止而失效。13.其他約定事項13.1隱私保護雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2信息保密候選人同意，在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得向任何第三方泄露酒店的商業(yè)秘密。13.3合同附件a)候選人簡歷；b)候選人面試評估報告；c)其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字并加蓋公章后生效。14.2合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的任何個人或機構(gòu)。1.2第三方介入范圍a)為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達成本合同；b)為本合同履行提供咨詢服務(wù)；c)為本合同履行提供擔(dān)保；d)為本合同履行提供技術(shù)服務(wù)。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在本合同履行過程中，可引入第三方介入，但需經(jīng)雙方書面同意。2.2第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可由第三方自行提出介入申請。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照本合同約定支付相關(guān)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并確保其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.2超過責(zé)任限額的處理如第三方因履行本合同造成甲乙雙方損失，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。