二零二五版奶茶店員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版奶茶店員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同有效期4.合同雙方基本信息二、員工培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時間4.培訓(xùn)地點5.培訓(xùn)師資6.培訓(xùn)考核三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施步驟4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持措施四、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施1.培訓(xùn)實施計劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施計劃3.實施過程中的調(diào)整與優(yōu)化4.實施過程中的監(jiān)督與考核五、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果1.培訓(xùn)成果評估2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果評估3.成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用4.成果獎勵與激勵六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.培訓(xùn)方權(quán)利與義務(wù)2.員工權(quán)利與義務(wù)3.第三方權(quán)利與義務(wù)七、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序4.合同變更與解除后的處理八、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償4.違約爭議解決九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止后的處理十一、其他約定1.保密條款2.通知與送達3.合同附件4.合同解釋十二、合同附件1.培訓(xùn)計劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.培訓(xùn)考核標準4.獎勵與激勵方案十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人4.簽署單位十四、合同附件清單1.培訓(xùn)計劃附件2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件3.培訓(xùn)考核標準附件4.獎勵與激勵方案附件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五版奶茶店員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2.合同目的：為了提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展，提升奶茶店整體運營水平3.合同有效期：自合同簽訂之日起至二零二五年十二月三十一日止4.合同雙方基本信息：培訓(xùn)方：[培訓(xùn)方名稱]員工：[員工姓名]員工所在奶茶店：[奶茶店名稱]二、員工培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：奶茶制作技術(shù)服務(wù)禮儀與技巧營銷推廣知識員工健康與安全2.培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)線下實操培訓(xùn)外部專家講座3.培訓(xùn)時間：每月至少一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不少于2小時4.培訓(xùn)地點：培訓(xùn)方指定培訓(xùn)室奶茶店內(nèi)部操作區(qū)域5.培訓(xùn)師資：培訓(xùn)方專業(yè)講師奶茶店資深員工外部專家6.培訓(xùn)考核：考核方式：筆試、實操、心得體會三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標：員工專業(yè)技能提升員工職業(yè)素養(yǎng)提升員工職業(yè)晉升通道2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑：初級員工→中級員工→高級員工3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施步驟：第一年：完成基礎(chǔ)培訓(xùn)，掌握基本技能第二年：提升專業(yè)技能，參與項目實踐第三年：擔任團隊負責人，參與運營決策4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整：每半年進行一次評估根據(jù)員工表現(xiàn)和發(fā)展需求進行調(diào)整5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持措施：提供晉升機會定期組織職業(yè)規(guī)劃講座提供外部培訓(xùn)資源四、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施1.培訓(xùn)實施計劃：制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、師資等提前通知員工培訓(xùn)安排2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施計劃：制定詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括發(fā)展路徑、評估標準等定期跟蹤員工發(fā)展進度3.實施過程中的調(diào)整與優(yōu)化：根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式及時解決員工在發(fā)展過程中遇到的問題4.實施過程中的監(jiān)督與考核：定期對培訓(xùn)效果進行評估對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況進行監(jiān)督五、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果1.培訓(xùn)成果評估：培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，評估培訓(xùn)效果2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果評估：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展情況，評估發(fā)展規(guī)劃實施效果3.成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用：將培訓(xùn)成果和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果應(yīng)用于實際工作中4.成果獎勵與激勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵和激勵六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.培訓(xùn)方權(quán)利與義務(wù)：提供培訓(xùn)資源和支持定期評估培訓(xùn)效果對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)2.員工權(quán)利與義務(wù)：參與培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提高自身技能和素質(zhì)七、合同變更與解除1.合同變更條件：培訓(xùn)方和員工協(xié)商一致2.合同解除條件：培訓(xùn)方或員工違約合同到期3.合同變更與解除程序：雙方書面通知對方記錄變更或解除事宜4.合同變更與解除后的處理：培訓(xùn)方和員工協(xié)商處理相關(guān)事宜八、違約責任1.違約情形：培訓(xùn)方未按合同約定提供培訓(xùn)資源員工未按合同約定參加培訓(xùn)2.違約責任承擔：培訓(xùn)方應(yīng)承擔違約責任，賠償員工損失員工應(yīng)承擔違約責任，賠償培訓(xùn)方損失3.違約賠償：根據(jù)實際損失計算賠償金額賠償金額最高不超過合同總金額的10%4.違約爭議解決：雙方協(xié)商解決協(xié)商不成，提交仲裁機構(gòu)仲裁九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決提交仲裁機構(gòu)仲裁2.爭議解決機構(gòu)：[仲裁機構(gòu)名稱]3.爭議解決程序：雙方提交仲裁申請仲裁機構(gòu)受理并審理仲裁機構(gòu)作出裁決4.爭議解決費用：由敗訴方承擔十、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章2.合同終止條件：合同到期雙方協(xié)商一致解除合同違約行為導(dǎo)致合同解除3.合同終止程序：雙方書面通知對方記錄合同終止事宜4.合同終止后的處理：解除合同關(guān)系清理合同未盡事宜十一、其他約定1.保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容2.通知與送達：通知應(yīng)以書面形式進行送達方式：當面交付、郵寄或電子郵件3.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力4.合同解釋：本合同如有歧義，按有利于維護員工合法權(quán)益的原則進行解釋十二、合同附件清單1.培訓(xùn)計劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.培訓(xùn)考核標準4.獎勵與激勵方案十三、合同簽署1.簽署日期：[簽署日期]2.簽署地點：[簽署地點]3.簽署人：培訓(xùn)方代表：[培訓(xùn)方代表姓名]員工代表：[員工姓名]4.簽署單位：培訓(xùn)方：[培訓(xùn)方名稱]員工：[員工姓名]十四、合同附件（此處粘貼合同附件）培訓(xùn)方代表：（簽字）日期：_______員工代表：（簽字）日期：_______多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和奶茶店運營需求，對培訓(xùn)內(nèi)容進行調(diào)整，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作需求相匹配。2.甲方提供培訓(xùn)資源保障說明：甲方應(yīng)確保提供充足的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材等，以保證培訓(xùn)的順利進行。3.甲方制定培訓(xùn)評估標準說明：甲方應(yīng)制定合理的培訓(xùn)評估標準，對員工培訓(xùn)效果進行客觀、公正的評價。4.甲方承擔培訓(xùn)費用說明：甲方承擔員工培訓(xùn)期間的所有費用，包括但不限于培訓(xùn)講師費用、場地費用、教材費用等。5.甲方提供職業(yè)發(fā)展機會說明：甲方應(yīng)為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等，以激勵員工積極參與培訓(xùn)和發(fā)展。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求，自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容，甲方應(yīng)予以尊重和支持。2.乙方提出培訓(xùn)需求計劃說明：乙方應(yīng)提前向甲方提出培訓(xùn)需求計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等，甲方應(yīng)予以合理安排。3.乙方參與培訓(xùn)評估說明：乙方有權(quán)參與培訓(xùn)評估過程，對培訓(xùn)效果提出意見和建議。4.乙方承擔個人培訓(xùn)費用說明：乙方在參加培訓(xùn)期間的個人費用（如交通、住宿等）由乙方自行承擔。5.乙方享有職業(yè)發(fā)展成果說明：乙方在完成培訓(xùn)后，享有相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展成果，如晉升、加薪等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的選定與職責說明：雙方應(yīng)共同選定具備資質(zhì)的第三方中介機構(gòu)，負責培訓(xùn)的組織、實施和評估。2.第三方中介的服務(wù)費用說明：第三方中介的服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容和員工個人信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。4.第三方中介的違約責任說明：若第三方中介未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達預(yù)期，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.第三方中介的爭議解決說明：若雙方對第三方中介的服務(wù)存在爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)計劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.培訓(xùn)考核標準4.獎勵與激勵方案5.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明6.培訓(xùn)費用明細7.員工培訓(xùn)記錄8.員工職業(yè)發(fā)展記錄9.爭議解決協(xié)議10.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)資源或調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容乙方未按合同約定參加培訓(xùn)或提出培訓(xùn)需求計劃第三方中介未能履行合同義務(wù)或泄露保密信息員工未按合同約定完成培訓(xùn)考核或違反保密條款2.違約行為認定：違約行為的發(fā)生需有事實依據(jù)雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)根據(jù)事實和合同條款進行認定三、法律名詞及解釋：1.違約責任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律后果。2.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。3.保密義務(wù)：指合同一方對合同內(nèi)容或?qū)Ψ叫畔⒇撚斜Ｃ艿牧x務(wù)。4.資質(zhì)證明：指第三方中介機構(gòu)提供的證明其具備相應(yīng)資質(zhì)的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意解決辦法：定期收集員工反饋，根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。2.問題：培訓(xùn)效果不明顯解決辦法：加強培訓(xùn)效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.問題：員工職業(yè)發(fā)展受阻解決辦法：提供更多職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵員工參與項目實踐。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量問題解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時更換中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.奶茶店員工入職培訓(xùn)2.員工技能提升培訓(xùn)3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施4.員工績效評估與激勵5.第三方中介機構(gòu)合作全文完。二零二五版奶茶店員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1本合同目錄一覽第一條合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同目的與意義第二條員工培訓(xùn)計劃2.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標2.2培訓(xùn)時間與頻率2.3培訓(xùn)方式與地點2.4培訓(xùn)講師與教材第三條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施步驟3.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整第四條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體要求4.1培訓(xùn)參與要求4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參與要求4.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考核與評估第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)費預(yù)算與使用5.1經(jīng)費預(yù)算5.2經(jīng)費使用5.3經(jīng)費報銷流程第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密原則6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3侵權(quán)責任第七條合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同終止程序第八條違約責任與賠償8.1違約情形8.2違約責任8.3賠償標準與方式第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決費用第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序第十一條合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案11.3合同生效日期第十二條合同的附件與補充條款12.1附件12.2補充條款第十三條合同的執(zhí)行與監(jiān)督13.1執(zhí)行原則13.2監(jiān)督方式13.3監(jiān)督機構(gòu)第十四條合同的其他事項14.1合同文本的份數(shù)14.2合同生效后的通知與公告14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂雙方甲方：[奶茶店名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂時間本合同于二零二五年[月]月[日]簽訂。1.3合同目的與意義本合同旨在明確甲方對乙方進行員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容、期限、責任等，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進乙方在奶茶店的發(fā)展。第二條員工培訓(xùn)計劃2.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標2.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括奶茶制作技術(shù)、服務(wù)禮儀、食品安全知識、銷售技巧等。2.1.2培訓(xùn)目標使乙方掌握奶茶制作技能，提高服務(wù)質(zhì)量，增強銷售業(yè)績。2.2培訓(xùn)時間與頻率2.2.1培訓(xùn)時間每季度至少進行一次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不少于2天。2.2.2培訓(xùn)頻率根據(jù)實際情況，每月至少進行一次現(xiàn)場實操培訓(xùn)。2.3培訓(xùn)方式與地點2.3.1培訓(xùn)方式采用理論教學(xué)、實操演練、案例分析等多種方式。2.3.2培訓(xùn)地點甲方指定培訓(xùn)室或合作培訓(xùn)機構(gòu)。2.4培訓(xùn)講師與教材2.4.1培訓(xùn)講師由甲方聘請具有豐富經(jīng)驗的行業(yè)專家或內(nèi)部優(yōu)秀員工擔任。2.4.2培訓(xùn)教材采用甲方指定的教材或行業(yè)權(quán)威教材。第三條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則3.1.1個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合3.1.2逐步提升與持續(xù)發(fā)展3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.2.1職業(yè)成長路徑包括初級員工、中級員工、高級員工等不同階段的職業(yè)發(fā)展。3.2.2職業(yè)技能提升定期進行職業(yè)技能考核，根據(jù)考核結(jié)果制定個人發(fā)展計劃。3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施步驟3.3.1制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.3.2實施培訓(xùn)計劃3.3.3定期評估與發(fā)展調(diào)整3.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整3.4.1評估周期每半年進行一次職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估。3.4.2調(diào)整方式根據(jù)評估結(jié)果，對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行必要的調(diào)整。第四條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體要求4.1培訓(xùn)參與要求乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動，不得無故缺席。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參與要求乙方應(yīng)積極配合甲方實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自身能力。4.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考核與評估4.3.1考核方式采用理論知識考核、實操考核、工作業(yè)績考核等方式。4.3.2評估標準根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行綜合評估。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)費預(yù)算與使用5.1經(jīng)費預(yù)算甲方將根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)費預(yù)算。5.2經(jīng)費使用經(jīng)費用于培訓(xùn)講師費用、教材費用、培訓(xùn)場地費用等。5.3經(jīng)費報銷流程乙方按規(guī)定提交報銷申請，甲方審核后予以報銷。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密原則乙方應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)信息予以保密。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬培訓(xùn)教材、培訓(xùn)資料等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.3侵權(quán)責任若乙方泄露或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條合同期限與終止7.1合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為[年]年。7.2合同終止條件7.2.1乙方離職7.2.2甲方終止培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3合同終止程序7.3.1乙方離職時，本合同自動終止。7.3.2甲方終止培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)提前[日]日書面通知乙方。第八條違約責任與賠償8.1違約情形8.1.1乙方未按約定參加培訓(xùn)或?qū)嵤┞殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.1.2甲方未按約定提供培訓(xùn)或?qū)嵤┞殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。8.2違約責任8.2.1乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為[金額]元。8.2.2甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，金額為[金額]元。8.3賠償標準與方式8.3.1乙方違約導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)賠償甲方實際損失。8.3.2甲方違約導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)賠償乙方實際損失。第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[日]日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向[仲裁委員會名稱]提起仲裁申請。9.3爭議解決費用9.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致。10.1.2法律法規(guī)或政策變更。10.2解除條件10.2.1合同期滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除。10.3變更與解除程序10.3.1變更：雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.3.2解除：雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第十一條合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案本合同應(yīng)報送相關(guān)部門備案。11.3合同生效日期本合同自[日期]起生效。第十二條合同的附件與補充條款12.1附件培訓(xùn)計劃職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)與考核記錄12.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的執(zhí)行與監(jiān)督13.1執(zhí)行原則雙方應(yīng)嚴格按照本合同約定履行各自義務(wù)。13.2監(jiān)督方式13.2.1甲方對乙方培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施情況進行監(jiān)督。13.2.2乙方對甲方培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的提供情況進行監(jiān)督。13.3監(jiān)督機構(gòu)監(jiān)督機構(gòu)由雙方共同設(shè)立，負責監(jiān)督本合同的執(zhí)行情況。第十四條合同的其他事項14.1合同文本的份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2合同的解釋與適用法律本合同以中文文本為準，適用中華人民共和國法律。14.3合同的終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)或其他與本合同相關(guān)的服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍培訓(xùn)課程設(shè)計與實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢與指導(dǎo)人才招聘與選拔評估與考核第十六條第三方選擇與引入16.1選擇甲方有權(quán)自主選擇第三方，乙方應(yīng)予以配合。16.2引入甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，并將合同副本送交乙方。16.3通知甲方應(yīng)在引入第三方前[日]日內(nèi)通知乙方，并提供第三方的相關(guān)信息。第十七條第三方的責任與義務(wù)17.1責任第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其服務(wù)合同中的責任和義務(wù)。17.2義務(wù)第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，并對服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損害承擔責任。17.3責任限額17.3.1第三方的責任限額由其服務(wù)合同中約定，但不得低于[金額]元。17.3.2若第三方責任限額低于[金額]元，甲方有權(quán)要求乙方承擔超出部分的責任。第十八條第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)18.1甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，并要求第三方按照約定提供服務(wù)。18.2乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方提供第三方服務(wù)的相關(guān)信息，并有權(quán)對第三方服務(wù)的質(zhì)量提出意見和建議。18.3第三方權(quán)利與義務(wù)第三方有權(quán)要求甲方按照服務(wù)合同支付服務(wù)費用，并有權(quán)要求乙方配合其提供服務(wù)。第十九條第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲方與第三方協(xié)商解決。19.2爭議解決程序若協(xié)商不成，任何一方均可向[仲裁委員會名稱]提起仲裁申請。19.3爭議解決費用第三方介入產(chǎn)生的爭議解決費用，由責任方承擔。第二十條第三方介入合同的變更與解除20.1變更第三方介入合同如有變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2解除第三方介入合同如有解除，應(yīng)按照服務(wù)合同約定或三方協(xié)商一致解除。第二十一條第三方介入合同的終止21.1終止條件第三方介入合同終止的條件包括但不限于服務(wù)期限屆滿、服務(wù)合同解除或服務(wù)完成。21.2終止程序第三方介入合同終止時，三方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第二十二條第三方介入合同的其他事項22.1合同文本第三方介入合同應(yīng)以中文文本為準，適用中華人民共和國法律。22.2通知任何一方對第三方介入合同的變更、解除或終止，應(yīng)提前[日]日書面通知其他各方。22.3補充條款本合同如有未盡事宜，可由三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時間表、培訓(xùn)講師信息、培訓(xùn)地點等。