鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考勤管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考勤管理制度一、目的

為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作人員的組織紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度，使全體工作人員充分認(rèn)識到考勤管理的重要性，自覺遵守各項規(guī)定，共同營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全體在編、聘用、借調(diào)、實習(xí)等工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休息日不在此范圍內(nèi)。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體工作人員。

3.工作時間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退，不得擅自離崗、串崗。

4.工作時間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保能夠及時接收和回復(fù)工作信息。

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道應(yīng)定期對工作人員進(jìn)行工作時間和考勤管理方面的培訓(xùn)，提高全體工作人員的紀(jì)律意識和遵守考勤制度的自覺性。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行每日簽到，簽到方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道指定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。

（2）簽到時需填寫完整信息，包括姓名、簽到時間、簽到地點等。

（3）簽到應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，不得提前或延后。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

（3）如有特殊原因需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，應(yīng)在返回單位后第一時間完成簽到，并注明外出原因。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回單位，應(yīng)提前向直接上級報告，并在返回單位后補簽。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告并說明原因，經(jīng)上級核實后予以補簽。

（2）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將在年度考核中予以記錄，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦公室負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。

（4）考勤數(shù)據(jù)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦公室定期匯總、分析，并向領(lǐng)導(dǎo)層報告，作為考核和獎懲的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假單，明確請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需在請假前提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等），并經(jīng)直接上級審批同意后方可離崗。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)工作需求。

（4）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦公室備案。

（3）請假6天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接到位，不影響工作正常開展。

（2）請假結(jié)束后，工作人員需按時返崗，并向直接上級提交書面銷假報告。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返崗，工作人員應(yīng)提前向直接上級報告，并根據(jù)實際情況重新辦理請假手續(xù)。

（4）未按規(guī)定請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工制度進(jìn)行處理。請假審批不通過而擅自離崗的，同樣按照曠工制度處理。

（5）請假期間，如發(fā)生緊急工作事項，工作人員應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫休假申請表，明確假期類型、開始時間、結(jié)束時間、請假事由等。

b.提交申請表至直接上級審批。

c.根據(jù)假期類型和請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

d.審批通過后，將申請表報鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家和地方相關(guān)政策享受病假工資待遇。

（2）事假：工作人員因私事需請假，按照請假制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和地方政策確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，未休完的年假不得跨年累計。

（3）工作人員在休年假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)工作需求。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和地方規(guī)定的公眾假期，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道應(yīng)提前發(fā)布公眾假期安排，確保全體工作人員了解假期安排。

（3）公眾假期期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道應(yīng)根據(jù)工作需要安排值班，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)。工作人員在值班期間，按照相關(guān)規(guī)定享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并按照以下規(guī)定處理：

a.遲到：根據(jù)遲到次數(shù)和時長，進(jìn)行口頭警告、書面警告或罰款等。

b.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，進(jìn)行書面警告、記過、降職、降薪或辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪、辭退等，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），可以予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實性和準(zhǔn)確性。

（3）各級主管應(yīng)