企業(yè)員工職工手冊

目錄

1、職工守則................................................1

2、公司用工制度..........................................1

2.1、招工相關(guān)條例...............................................1

2.2、用工相關(guān)條例...............................................1

2.3、工時獎分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)..............................2

2.4、車票醫(yī)藥費報批規(guī)定......................................5

3、現(xiàn)場管理措施.........................................5

3.1、考勤制度...................................................6

3.2、職工評分標(biāo)準(zhǔn).......................................7

3.3、安全處罰條例..............................................8

3.4、質(zhì)量及文明施工獎罰制度................................10

3.5、保衛(wèi)制度...................................................13

3.6、材料管理制度...............................................14

4、后勤管理措施.........................................15

4.1、食堂管理制度...............................................15

4.2、生活管理制度...............................................16

5、附錄...................................................18

5.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡.............................18

5.2、職工安全生產(chǎn)責(zé)任書.....................................19

5.3、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書.................................19

6、后記....................................................21

1、職工守則

1.1v熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義。

1.2、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。

1.3、關(guān)心集體，愛護公物，積極參加管理。

1.4、專心本職工作，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。

1.5、講究質(zhì)量，提高效率，趕超先進。

1.6、注重安全，相互關(guān)心，確保平安。

1.7、講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講公德。

1.8、弘揚正氣，狠剎歪風(fēng)，見義勇為，抵制腐敗。

2、公司用工制度

2.1、招工相關(guān)條例

2.1.1.每年招收的新職工必須身體健康，且需有人推薦擔(dān)保并按要求填寫擔(dān)保書，如有

新職工在當(dāng)年中發(fā)生違法亂紀(jì)等問題，則追究擔(dān)保人的相應(yīng)責(zé)任。

2.1.2、由于建筑行業(yè)工作的特殊性，本公司一律不招不滿18周歲的青少年及55周歲以

上的人員。如有弄虛作假者，一切后果自負(fù)。

2.1.3、職工報名時，每人均需交納200元包車費，到工地后以項目部為單位結(jié)帳。

2.1.4、職工赴京時，均需自備二個月的生活費。

2.2、用工相關(guān)條例

2.2.1、職工進入公司前，必須了解公司的各項規(guī)章制度，并與公司簽訂相關(guān)協(xié)議及安全

生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書后，方可進入工地。

2.2.2、職工正式工作前必須接受安全生產(chǎn)三級教育并簽訂職工安全生產(chǎn)責(zé)任書，并經(jīng)上

崗前培訓(xùn)考試合格后方可正式納入項目部編制o

2.2.3、原則上職工不得隨意調(diào)動工地和調(diào)動工種，如有實際困難，可以用書面申請的方

式逐級向上呈報。調(diào)動工地需由總部批準(zhǔn)后備案；調(diào)動工種需經(jīng)所在項目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

如發(fā)現(xiàn)有私自調(diào)動者，則其所有工資以外的優(yōu)惠待遇取消，并追究落實者責(zé)任。

2.2.4、中途新招職工，必須首先上報總部，由總部統(tǒng)一安排。凡是項目部私自安排者，

年終分配所有工資以外的優(yōu)惠待遇一律取消，并追究落實者責(zé)任。

2.3、工時獎分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

2.3.1、職工工時一律執(zhí)行公司《內(nèi)部定額制度》（試行本），實行內(nèi)部定額用工制度。

2.3.2、進入工地工作不滿30天自行離開的，所做工時和其它一切待遇取消；未滿100天

者，無特殊情況，取消除其工資外的一切福利待遇，且需扣除其年初辦證等開支和費用，

不足者需追補。

2.3.3、每年定10個月計算獎分（具體時間由總部確定），獎分每月定為10分。每月經(jīng)班

組長同意后允許休息一天，不扣獎分；如果不休息，出滿勤者加2個獎分。

2.3.4、每月無故停工1天，扣去2個獎分；每月無故停工2天，扣去4個獎分；停工3

天，扣7個獎分；停工3天以上者，當(dāng)月不再計取獎分；對于好逸惡勞者、消極怠工者，

月出勤不滿20天的，只要連續(xù)2個月一律辭退。

2.3.5、職工病假一天，少記1個獎分；按天計算，病假7天，少記7分；病假7天以上,

當(dāng)月不再記取獎分。

2.3.6、因氣候等客觀原因不能勞動或派停工時，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人簽字后，不扣獎分。

2.3.7、對于工傷者，屬一般輕傷且時間較短者，受傷之日起15天內(nèi)不扣獎分；屬重傷且

傷期在三個月以上者，45天內(nèi)不扣獎分。特殊情況報總部討論決定。

2.3.8、凡是年初晚到工地，或是中途來工地者，從參加勞動之日算起，當(dāng)月按實際天數(shù)

記取獎分，每3天記1個獎分，不足3天不記獎分。

2.3.9、中途有事回去者(征兵、喪事除外)，一律按下列規(guī)定扣取獎分：

⑴、征兵規(guī)定：出勤工時不照顧，體檢時間定10天，獎分照記，二次復(fù)查時間憑人武部

證明，超過時間的獎分按曠工處理；征兵體檢合格，從接到人武部入伍通知后一律不記出

勤獎分。

⑵、喪事規(guī)定：出勤工時不照顧，獎分在規(guī)定時間內(nèi)照記，喪配偶50天，喪父母、了女

和過繼伯父家的為15天，超過時間的獎分按曠工處理。

⑶、結(jié)婚：一律不照顧。

、獎分獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎分達到60—75分，每天按5元計算；獎分達到76—90分，每分按8

元計算；達到91—110分，獎分按15元計算；達到111分以上的每分按20元計算。

2.3.11、因工傷不能繼續(xù)勞動，征兵入伍以及其它特殊情況不能及時返回工地者，達不到

獎分標(biāo)準(zhǔn)，每個獎分按8元計算；因工程后期施工需要招工的，每個獎分按15元計算。

2.3.12、技術(shù)獎：凡是技術(shù)高，工作積極努力的職工，年終由項目部上報，經(jīng)總部審核后,

按有關(guān)規(guī)定發(fā)放技術(shù)獎金。

2.3.13、回家必須辦理請假手續(xù)，如擅自回家的，按下列規(guī)定扣除獎分：

⑴、根據(jù)項目部施工情況，在搶工期間沒有特殊情況擅自回家的。15天以內(nèi)扣獎分10個;

16—20天扣獎分20個；21天以上扣獎分30個。這項工作一定要及時扣除，年底任何人

證明無效。

(2)、職工在年內(nèi)最后一個月在未得到項目部批準(zhǔn)的情況下提前私自回去一律扣20個獎分。

⑶、對于病假、工傷、喪事、征兵的證明件，必須及時交給考勤會計，否則只能按曠工處

理出勤、工時、獎分。

2.3.14、年底搶工獎勵措施：為滿足業(yè)主的需要，年底各項目部可根據(jù)具體情況經(jīng)總部批

準(zhǔn)后確定搶工時間并采取年終搶工獎勵，其獎罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)、出勤滿者，白天每天獎10元；每月停工1天，每天獎8元；停工2天，每天獎5元;

超過2天當(dāng)月不獎。

⑵、每月停工超過3天，白天獎分每天扣4分；停工5天以上者，每天獎分扣5分，全年

級別分扣1分。

⑶、每月晚上加班滿25班以上者（每班4小時以上），每個晚班獎10元；加班20班以上，

每班獎8元；加15班以上，每班獎5元。

⑷、每月晚上加班不滿15個，取消白天獎金；如需要加班而不加班的每夜各扣3個獎分。

、為了鼓勵大家多勞多得，體現(xiàn)加班的優(yōu)厚，對定額用工超額后的工時獎勵作如下規(guī)定（見

下表）：

完成內(nèi)

部定額獎勵標(biāo)

類別工種施工階段

指標(biāo)（每準(zhǔn)

人平均）

12工時/

開始打墊層之前15%

天

木工

15工時/

主體鋼筋打墊層后一個月15%

天

泥工

打墊層后二個月以17工時/

15%

上天

14工時/

預(yù)留預(yù)埋階段10%

天

16工時/

安裝安裝高峰階段15%

天

14工時/

竣工前二個月內(nèi)20%

天

15工時/

全面進入裝修階段20%

泥工天

裝修木工竣工前二個月內(nèi)

13工時/

油漆（包括竣工收尾在30%

天

內(nèi)）

、每月考勤獎分表張榜公布后，請迅速查找遺漏差錯，有疑問的地方上報考勤會計，以便

及時糾正，自張榜十天內(nèi)有效。如發(fā)現(xiàn)班組長弄虛作假，請隨時向總部舉報。

2.3.17、對于手套、安全帽等勞保用品全部實行包干使用，出勤100天以上者每天0.5元,

年底一次性支付包干費。

2.4、車票醫(yī)藥費報批規(guī)定

2.4.1、職工調(diào)遷費用一律按每年400元計算。公司安排乘坐包車離返京人員，公司統(tǒng)一

支付包車費用；安排乘坐其它交通工具離返京的人員，年底一次性補貼400元，均不再計

算差額費用；乘坐公司自備車輛離返京的視同乘坐包車；單次乘坐包車的，按200元計。

2.4.2、醫(yī)藥費采取包干使用，出勤天數(shù)180天以上年底一次性支付包干費80元。

2.4.3、喪事差旅費報銷對象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及個

別繼承伯父、叔父遺產(chǎn)的可以報支外，其余對象一律不予報支，報支額度按公司統(tǒng)一規(guī)定。

2.4.4、職工因工出差，只報火車便座、長途汽車臥鋪，飛機票不報，出租車一次20元以

內(nèi)；住宿費在省級城市報50元，其余城市30元；伙食補助費每日20元。出差中統(tǒng)一由

公司安排的，不再作任何補助。

2.4.5、市內(nèi)出差一律乘坐公交車，辦證、外出開會、去醫(yī)院照顧病人等無特殊情況，乘

坐出租車均不報支。

2.4.6、工傷具體規(guī)定：屬于指揮失誤，安全措施不力，外來因素造成的意外工傷為一類

工傷；不按操作規(guī)范，工作粗心大意引起的工傷為二類工傷；不聽從指揮或者喝酒以及吵

架引起或者下班以后引起的，一律不作工傷處理。不管一類、二類工傷，要詳細(xì)寫明工傷

事故情況，由工長、安全員、項目經(jīng)理、醫(yī)生簽字。一類工傷住院期間，每天按20元計

算，醫(yī)院費全報；二類工傷住院期間，每天按15元計算，醫(yī)藥費報支80%；工傷出院后，

一律按國家保險條例處理。

2.4.7、職工出差住院等所有發(fā)票都應(yīng)及時結(jié)清，本年一律不報上一年的發(fā)票。

3、現(xiàn)場管理措施

3.1、職工考勤制度

3.1.k職工的每日出勤必須認(rèn)真登記。

3.1.2、由班組長負(fù)責(zé)記錄本小組所屬職工當(dāng)天的出勤情況，在晚前報至工長處：記錄必

須詳細(xì)具體，弄虛作假者，取消蘭日獎分，并罰款100元。

3.1.3、由工長負(fù)責(zé)考核各個小組和職工，并將每天發(fā)生的安全質(zhì)量問題和施工進度情況

作詳細(xì)記錄，并將獎罰及時公布于眾；每周末上報本周考勤情況至項目部，弄虛作假、執(zhí)

行不徹底者，責(zé)任人罰款100元。

3.1.4、項目部每月3日上報一次本項目部職工的上月實際考勤情況至總部。如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行

不徹底、弄虛作假者罰責(zé)任人200元。

3.2、職工評分標(biāo)準(zhǔn)

3.2.1、評分標(biāo)準(zhǔn)所占比例：施工進度30%,工程質(zhì)量30%,安全20%,材料、料具和文明

施工15%,后勤和組織紀(jì)律5%。

3.2.2、職工的級別工分由組長、工長參與評定，項目部把關(guān)后上報公司總部。每年七月

底開始至年終評分二次，級別工分與出勤、工時、獎分同時公布。每次公布后，職工必須

在三天內(nèi)提出意見，如無異議，則視為認(rèn)可。年底將不作任何調(diào)整。

3.2.3、木工、鋼筋工、泥工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)評分；

在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的9-11分；能獨立操作的11-12分；熟悉圖紙、掌握規(guī)

范評12—13分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些人工作的評13—14分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出

的可評14—15分。

3.2.4、安裝工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)評分；在老師傅指導(dǎo)

下能進行水電操作的9—11分；能獨立操作的11—12分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評12—13

分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評13—14分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評14—15

分,

3.2.5、機修、電工、電焊、架了工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)

評分；在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的9—11分；能獨立操作的11—12分；熟悉圖紙、

掌握規(guī)范評12—13分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評13—14分；突出表現(xiàn)的報

公司總部另行評定相應(yīng)分值。

3.2.5、塔吊、鏟車、輸送泵司機：具備一定社會經(jīng)驗，懂得一些機械知識的評8—9分；

能獨立操作的9-11分；具備上述條件又能保養(yǎng)維修且操作熟練的評11-12分；思想技

術(shù)表現(xiàn)突出的評12—13分。

3.2.6、炊事員：能獨立操作的9—9.5分；具備上述條件又能佐料配制得當(dāng)、計劃合理的

評9.5—10分；安排300人以內(nèi)的食堂負(fù)責(zé)人評11分；安排500人以內(nèi)的食堂負(fù)責(zé)人評

11.5分；安排500人以上的食堂負(fù)責(zé)人評12分。

3.2.7、保衛(wèi)、清潔人員：能遵守各方面制度，工作一般的評8—9分，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的評

9—11分。

3.2.8、小組平均分控制標(biāo)準(zhǔn)：木工12.5分；泥工12分；鋼筋工11.5分；安裝工12分;

架子工11.5分。

3.3、安全獎罰條例

3.3.k各項目部安全員對工地的安全工作負(fù)全面責(zé)任；必須建立健全監(jiān)督制度，做到明

示公開；對于不按公司制度規(guī)定數(shù)額罰款，自行多罰或少罰款的管理人員發(fā)現(xiàn)一次罰款100

元c

3.3.2、進入現(xiàn)場不戴安全帽的罰款50元，并令其退出現(xiàn)場；戴帽子不系帽帶的罰款20

元，并令其糾正。

3.3.3、高空作業(yè)和規(guī)定作業(yè)不系安全帶者，罰款100元，并令其糾正，否則不準(zhǔn)施工。

3.3.4、高空亂拋物體的，罰款103元，造成后果，另行處理。

3.3.5、酒后上班，罰款100元，并令其退出現(xiàn)場。

3.3.6、施工現(xiàn)場穿硬底鞋，拖鞋、赤腳、赤膊、短褲、背心上班者，罰款30元，并令其

糾正。

3.3.7、施工現(xiàn)場吸煙者，罰款50元，在油漆倉庫、木工棚等易燃物旁吸煙的罰款100元,

造成后果另行處理。

3.3.8、特殊工種無證上崗，罰款50元；違反操作規(guī)程在易燃易爆構(gòu)筑物上電焊、氣焊擅

自施工的罰款100元；并均令其退出現(xiàn)場。

3.3.9、參加安全三級教育和考試不合格人員上崗操作的罰款100元，并令其退出現(xiàn)場。

3.3.10、塔司、信號工違反“I?不吊”原則的當(dāng)事人罰款100元，造成后果另行處理。

3.3.11、所有機械定機定人，持證上崗，非機工擅自動用機具的罰款200元；定機人員如

果隨便交給他人開機，屬不負(fù)責(zé)任罰款100元。

3.3.12、宿舍內(nèi)私拉亂接電器、非電工私拉亂接用電設(shè)備的一律罰款50元，由此造成事

故均由其個人負(fù)責(zé)。

3.3.13、在高空作業(yè)中開玩笑、吵罵的各罰100元，嚴(yán)重者開除。

3.3.14、電工在施工中不按操作規(guī)程操作給予罰款50元，所拉電線中發(fā)現(xiàn)裸露線的重罰

200元，由此引起事故的拉線電工負(fù)主要責(zé)任。

3.3.15、架子工必須按施工方案和安全規(guī)程搭設(shè)腳手架，違反者給予罰款100元，并立即

自行拆除并按標(biāo)準(zhǔn)重新搭設(shè)。

3.3.16、如發(fā)現(xiàn)有人乘吊籃上下給予罰款30元，操作人員罰50元；人貨電梯如果超載罰

操作人員50元，電梯門、防護門不關(guān)好罰100元。

3.3.17、要嚴(yán)格使用“安全四寶”，按規(guī)定做好“五邊六口”的防護措施，發(fā)現(xiàn)隱患立即

整改；如有一個部位不符合規(guī)定要求的，罰操作者50元。

3.3.18、工地上出現(xiàn)5000—10000元的工傷事故，所在組班組長罰款100元；10000元以

上事故，班組長罰款200元；發(fā)生死亡事故，班組長罰款500元。

3.3.19、班組長管理得當(dāng)，且所在班組未發(fā)生一起傷亡事故的，年終獎勵100—500元。

3.3.20、職工提出安全合理化建議或有效防止事故發(fā)生的，視情況獎勵50—500元。

3.3.21、被評為“工地安全生產(chǎn)先進工作者”的獎勵100元。

3.3.22、所有罰款均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后，每月匯總后與考勤表一起上交總部，年終

統(tǒng)一從工資中扣除；所有獎金均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后當(dāng)場兌現(xiàn)；無論獎罰均需及時張

榜公布接受監(jiān)督。

3.4、工程質(zhì)量及文明施工獎罰制度

3.4.1、工程質(zhì)量獎罰標(biāo)準(zhǔn)：

⑴、裝修、裝飾工程的所有工程，按國家《建筑工程質(zhì)量檢查評定標(biāo)準(zhǔn)》考核評定：

如綜合評分達95分以上，獎該施工段總定額工時的10%；評定為90—95分，不獎不罰；

評定為88—90分扣該施工段總定額工時的5%,評定為80—88分扣該施工段總定額工時

的15羯評定為80分以下扣該施工段總定額工時的30虬

⑵、主體工程（見下表）：

工

內(nèi)容扣罰標(biāo)準(zhǔn)

種

1、模板未按標(biāo)準(zhǔn)清理及涂刷隔每處每人罰20

離劑元

2、墻面超過30cmz需要鑿修的每處每人罰30

碎部位元

3、上下接槎跑模超過1cm每處每人罰30

元

4、內(nèi)側(cè)墻體結(jié)構(gòu)跑模每處每人罰50

元

5、門窗洞口內(nèi)框固定不嚴(yán)、支

每處每人罰50

木撐不牢造成門窗洞口傾斜、移

元

工位

6、樓層平臺高低彎曲需耍補修每處每人罰20

元

7、碎面垂直度、平整度偏差過每處每人罰30

大超過規(guī)范驗收要求元

8、碎截面尺寸超過規(guī)范要求每處每人罰30

元

9、模板縫隙過大、堵縫不嚴(yán)、

每處每人罰20-

漏漿造成碎出現(xiàn)爛根、蜂窩、

100元

麻面，視情節(jié)

10、拆模時未按要求施工損壞

碎棱角或未經(jīng)工長同意擅自拆每處每人罰20-

模、松動螺桿，造成碎沾模，100元

視情節(jié)

11、報驗時，不能一次性通過驗收合格，扣班組

每人5工時；如第二次驗收仍不合格，取消該段

整個班組所得工時

1、在澆筑碎前，未按規(guī)范要求空處每人罰50

接漿元

2、碎出現(xiàn)過振、露筋、爛根，每處每人罰20

根據(jù)情節(jié)-100

3、樓層面標(biāo)高不一致，超過0.5每處每人罰30

cm元

每處每人罰30

4、碎表面起泡嚴(yán)重的

元

5、砂板、梁、柱接槎處，平倉每處每人罰30

標(biāo)高超過0.3cm元

碎、碎澆搗后不按規(guī)范養(yǎng)護，產(chǎn)

工6每處每人罰30

生裂縫元

7、役澆搗后不按規(guī)范保護，產(chǎn)每處每人罰30

生凍傷元

8、佐如出現(xiàn)蜂窩、麻面、孔洞、每處每人罰50

露筋私自堵抹者元

發(fā)現(xiàn)一次罰100

9、任意改動碎配比，加大水灰

元，出現(xiàn)質(zhì)量事

比

故另行處理

10、事故縫、后澆帶、樓梯接槎每處每人罰30

處雜物未清理干凈元

1、成品鋼筋未除銹、未清理就每處每人罰30

綁扎或鋼筋綁扎后不清理的元

鋼2、鋼筋綁扎所使用的鋼筋規(guī)格、每處每人罰30

筋數(shù)量不符合設(shè)計要求元

工3、梁、柱的主筋移位，超過保每處每人罰30

護層元

每處每人罰20

4、其它鋼筋移位超過保護層

元

5、鋼筋搭接長度、錨固長度、

彎鉤朝向，箍筋的數(shù)量、彎鉤角每處每人罰30

度、接頭位置等不到規(guī)范驗收元

要求

6、鋼筋綁扎跳扣、松扣、漏扣每處每人罰30

數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)的元

7、焊接、機械連接不符合規(guī)范每處每人罰30

要求元

8、澆筑碎時看護鋼筋，不負(fù)責(zé)每處每人罰50

任造成鋼筋移位超過規(guī)范者元

每處每人罰50

9、亂割梁柱主筋

元

10、報驗時，不能一次性通過驗收合格，扣班組

每人5工時；如第二次驗收仍不合格，取消該段

整個班組所得工時

3.4.2、文明施工獎罰細(xì)則：

⑴、未做到工完料凈落場清，每間每平方扣0.5工時。

⑵、未按規(guī)定進行成品保護的每處扣2工時。

⑶、未按規(guī)定堆放材料的每處扣2工時。

⑷、小鋼模亂打洞每個扣5工時；大鋼模亂打洞每個扣15工時。

⑸、損壞小鋼模每平方米扣30工E寸；損壞大模每平方米扣100工時。

⑹、亂割腳手鋼管每根扣5工時。

⑺、拆除大小模不按操作程序，亂扔落地的每次扣5工時。

⑻、在清理垃圾雜物時，發(fā)現(xiàn)每一只扣件，扣當(dāng)班作業(yè)者5工時；發(fā)現(xiàn)每一只回型銷及小

型配件，扣當(dāng)班作業(yè)者0.5工時；在垃圾裝處理時，再發(fā)現(xiàn)一只回型銷，按總袋數(shù)平均每

袋扣1工時，發(fā)現(xiàn)一只小型配件，按總袋數(shù)平均每袋扣0.5工時。

⑼、鋼筋綁扎完后，每發(fā)現(xiàn)一捆扎絲扣5工時；用于固定的鋼筋未拆除每根扣10工時；

搭接長度超過5公分以上每根扣5工時，搭接長度超過10公分以上，每根扣10工時。

⑩、澆搗碎時未將回型銷、扣件拾起，每只回型銷扣2工時，每只扣件扣10工時。

⑴）、現(xiàn)場文明施工突出的班組獎該施工段總定額工時的10%o

3.4.3、所有罰款均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后，每月匯總后與考勤一起上交總部，年終統(tǒng)

一從工資中扣除；所有獎罰工時均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后在當(dāng)月工時中結(jié)算；無論獎罰

均需及時張榜公布接受監(jiān)督。

3.5、保衛(wèi)制度

保衛(wèi)人員工作時必須提高警惕，交接班要有記錄，嚴(yán)禁離崗或值班中睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰100

元C

3.5.2、保衛(wèi)人員對來往人員、車輛要嚴(yán)格檢查；必須健全出入登記手續(xù)，不能隨便放進

可疑對象。

3.5.3、保衛(wèi)人員看到領(lǐng)導(dǎo)干部和熟人偷運物資回家，故意放行的，每次罰500元以上，

二次以上開除出工地。

3.5.4、保衛(wèi)人員里應(yīng)外合，偷盜集體財產(chǎn)的給予1000元以上重罰，開除出工地，并追究

其刑事責(zé)任。

3.5.5、工地大門人員要記好材料臺帳，按順序先后編號登記，嚴(yán)格材料出入手續(xù)，認(rèn)真

監(jiān)督材料進出；堅決杜絕形式主義、弄虛作假，如有違反，每次罰款100元直至調(diào)離工作

崗位。

3.5.6、保衛(wèi)人員要認(rèn)真協(xié)助安全員做好消防工作，一旦發(fā)現(xiàn)火情，迅速及時匯報，積極

撲救。

3.5.7、工地上失竊材料物資，當(dāng)班保衛(wèi)人員負(fù)主要責(zé)任，原則上全額賠償，但可根據(jù)實

際情況按原價的30%—50%分?jǐn)傎r償。

3.6、材料管理制度

一200元的罰款。

—100元。

4、后勤管理措施

4.1、食堂管理制度

O

4.2、生活管理制度

-1000元的罰款；故意損壞電話機、門窗、桌椅等公物的，全部按價賠償，并加以罰款

500元；如對領(lǐng)導(dǎo)漫罵甚至毆打的，一律辭退。

5、附錄

5.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡

5.1.K職工安全生產(chǎn)教育記錄卡

教育教受

三級安全教育內(nèi)容教

日期育

者育

者

1、企業(yè)概況，本行業(yè)生產(chǎn)特點及安全生

公產(chǎn)的意義。

司2、黨和政府的安全生產(chǎn)方針、企業(yè)安全

教

育生產(chǎn)、勞動保護方面規(guī)章制度。

3、企業(yè)內(nèi)外典型事故教訓(xùn)。

4、事故急救防護知識。

1、本工程概況，生產(chǎn)特點。

項2、本工種生產(chǎn)中的主要危險因素、

目

年安全消防方面注意事項。

月

部

日、具體講解本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的

教3

育規(guī)章制度和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定。

4、歷年來本單位發(fā)生的重大事故和

事故教訓(xùn)及防范措施。

1、根據(jù)崗位工作進行安全操作規(guī)程和

正確使用勞動保護用品的教育。

班

年2、現(xiàn)場講解崗位施工、機械工具結(jié)

組

月構(gòu)性能、操作要領(lǐng)。

教

日

育3、可能出現(xiàn)的不正常情況的判斷和

處理發(fā)生事故的應(yīng)急處理方法。

4、本崗位曾發(fā)生事故的教訓(xùn)和分析，本

工地的安全生產(chǎn)制度教育。

工程名稱：姓名：出生年月：文化程度：班組工種:

5.1.2、安全考核成績記錄

年度教育考核記錄轉(zhuǎn)場、換崗教育考核記錄

考核成補考成考核成補考成

日期日期

績績績績

5.1.3、安全生產(chǎn)獎罰記錄

日期主要事由獎罰內(nèi)容證人

事故及事故隱患記錄

事故類事故主要

日期傷害部位證人

別原因

5.2、職工安全生產(chǎn)責(zé)任書

為了進一步加強安全生產(chǎn)管理，切實保障施工人員的人身安全，杜絕死

亡事故減少一般事故，確保全年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的實現(xiàn)，本人應(yīng)做到如下

幾點：

⑴、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，