勞務(wù)派遣服務(wù)外包協(xié)議范本

勞務(wù)派遣服務(wù)外包協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞務(wù)派遣服務(wù)外包單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、協(xié)議目的與范圍1.服務(wù)外包目的甲方基于自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，將部分非核心業(yè)務(wù)以勞務(wù)派遣服務(wù)外包的形式委托給乙方，旨在降低運營成本、提高工作效率、靈活調(diào)配人力資源，同時借助乙方在人力資源管理方面的專業(yè)優(yōu)勢，保證外包業(yè)務(wù)的順利開展。2.服務(wù)外包范圍乙方負責(zé)向甲方提供[具體業(yè)務(wù)名稱]相關(guān)的勞務(wù)派遣服務(wù)，包括但不限于[詳細列出服務(wù)內(nèi)容，如特定崗位的人員派遣、工作任務(wù)的執(zhí)行等]。乙方派遣的人員應(yīng)在甲方指定的工作地點，按照甲方的工作要求和業(yè)務(wù)流程完成相關(guān)工作任務(wù)。二、服務(wù)期限1.開始日期本協(xié)議自[具體日期]起開始生效。2.結(jié)束日期本協(xié)議的服務(wù)期限至[具體日期]結(jié)束。3.服務(wù)期限的延長與終止3.1延長若甲方在服務(wù)期限屆滿前[X]天書面通知乙方需要延長服務(wù)期限，乙方應(yīng)在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。雙方應(yīng)就延長服務(wù)期限相關(guān)的服務(wù)費用、派遣人員數(shù)量等事項進行協(xié)商并達成一致意見后，簽訂補充協(xié)議。3.2終止在服務(wù)期限內(nèi)，若出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議可提前終止：(1)雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議；(2)因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，且該不可抗力事件持續(xù)時間超過[X]天；(3)一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未改正，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。三、派遣人員1.人員數(shù)量與崗位要求1.1人員數(shù)量乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，派遣[X]名派遣人員到甲方工作。具體人員數(shù)量可根據(jù)甲方業(yè)務(wù)量的變化在一定范圍內(nèi)進行調(diào)整，調(diào)整幅度不得超過[X]%，且應(yīng)提前[X]天書面通知甲方。1.2崗位要求乙方派遣的人員應(yīng)具備以下條件：(1)滿足甲方在[具體崗位名稱]崗位上的專業(yè)技能要求，如[列出相關(guān)技能，如特定的語言能力、專業(yè)軟件操作能力等]；(2)具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；(3)身體健康，能夠勝任崗位工作任務(wù)。2.派遣人員的招聘與選拔2.1乙方負責(zé)按照甲方的崗位要求招聘和選拔派遣人員。乙方應(yīng)制定合理的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)，保證招聘到符合要求的人員。2.2乙方應(yīng)將招聘和選拔的相關(guān)情況及時告知甲方，如應(yīng)聘人員的基本信息、面試結(jié)果等。甲方有權(quán)對乙方的招聘和選拔過程進行監(jiān)督和提出建議。3.派遣人員的派遣與入職3.1派遣乙方在確定派遣人員名單后，應(yīng)在派遣人員到崗工作前[X]天向甲方提供派遣人員的詳細信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。3.2入職甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理派遣人員的入職手續(xù)，包括但不限于提供工作場所、工作設(shè)備等。派遣人員應(yīng)按照甲方的要求簽訂相關(guān)的工作協(xié)議或遵守甲方的規(guī)章制度。四、服務(wù)費用及支付方式1.服務(wù)費用構(gòu)成服務(wù)費用包括派遣人員的工資、社會保險費用、福利費用、乙方的管理費用等。其中，派遣人員的工資應(yīng)按照國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；社會保險費用應(yīng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；福利費用可包括但不限于住房補貼、交通補貼等；乙方的管理費用是乙方為提供勞務(wù)派遣服務(wù)而收取的費用，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、管理等方面的成本。2.服務(wù)費用計算標(biāo)準(zhǔn)2.1派遣人員工資計算標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的工資按照[具體的工資計算方式，如計時工資、計件工資等]計算。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)派遣人員的崗位、技能水平等因素確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2社會保險費用計算標(biāo)準(zhǔn)社會保險費用按照國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例和基數(shù)計算。乙方應(yīng)按時足額為派遣人員繳納社會保險費用。2.3福利費用計算標(biāo)準(zhǔn)福利費用根據(jù)甲方與乙方的約定和實際發(fā)生情況計算。2.4乙方管理費用計算標(biāo)準(zhǔn)乙方的管理費用按照派遣人員工資總額的[X]%計算。3.服務(wù)費用支付方式與時間3.1支付方式甲方采用[具體付款方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]向乙方支付服務(wù)費用。3.2支付時間甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將上月的服務(wù)費用支付給乙方。如遇特殊情況導(dǎo)致支付延遲，甲方應(yīng)提前[X]天書面通知乙方，并說明原因。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)1.1權(quán)利(1)有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定派遣符合要求的人員到甲方工作；(2)有權(quán)對乙方派遣人員的工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，對不符合工作要求的派遣人員提出更換要求；(3)有權(quán)獲取乙方關(guān)于派遣人員招聘、管理等方面的信息。1.2義務(wù)(1)按照本協(xié)議的約定及時、足額向乙方支付服務(wù)費用；(2)為乙方派遣人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備等；(3)遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯乙方派遣人員的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)2.1權(quán)利(1)有權(quán)按照本協(xié)議的約定收取服務(wù)費用；(2)有權(quán)對甲方提出的不合理要求提出異議，并要求甲方按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)。2.2義務(wù)(1)按照本協(xié)議的約定招聘、選拔、派遣符合要求的人員到甲方工作；(2)對派遣人員進行日常管理，包括但不限于勞動紀(jì)律管理、工作績效管理等；(3)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時足額支付派遣人員的工資、社會保險費用等；(4)定期向甲方提供派遣人員的工作情況報告。六、派遣人員管理1.工作管理1.1工作任務(wù)分配甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，向乙方派遣人員分配具體的工作任務(wù)。乙方派遣人員應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。甲方應(yīng)保證工作任務(wù)的分配合理、明確，避免過度安排工作任務(wù)導(dǎo)致派遣人員無法按時完成。1.2工作質(zhì)量要求甲方應(yīng)明確告知乙方派遣人員工作任務(wù)的質(zhì)量要求，乙方派遣人員應(yīng)按照甲方的質(zhì)量要求開展工作。若甲方發(fā)覺派遣人員的工作質(zhì)量不符合要求，有權(quán)要求乙方采取措施進行改進，如對派遣人員進行培訓(xùn)、調(diào)整等。1.3工作進度跟蹤甲方有權(quán)對乙方派遣人員的工作進度進行跟蹤和監(jiān)督，乙方應(yīng)積極配合甲方的跟蹤和監(jiān)督工作，定期向甲方報告派遣人員的工作進度情況。若發(fā)覺工作進度滯后，乙方應(yīng)及時采取措施進行調(diào)整，保證工作任務(wù)按時完成。2.勞動紀(jì)律與獎懲2.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)要求派遣人員遵守甲方的勞動紀(jì)律，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度等。甲方有權(quán)對乙方派遣人員的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，如發(fā)覺違反勞動紀(jì)律的行為，有權(quán)要求乙方進行處理。2.2獎懲制度甲方有權(quán)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)制定獎懲制度，乙方應(yīng)按照甲方的獎懲制度對派遣人員進行管理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員，甲方可給予獎勵，如獎金、榮譽證書等；對于違反規(guī)定的派遣人員，甲方可要求乙方進行處罰，如警告、罰款、解除派遣關(guān)系等。3.培訓(xùn)與發(fā)展3.1入職培訓(xùn)乙方應(yīng)負責(zé)對派遣人員進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司概況、工作流程、勞動紀(jì)律等。甲方有權(quán)對乙方的入職培訓(xùn)內(nèi)容和方式提出建議，以保證派遣人員能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境。3.2在職培訓(xùn)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，可要求乙方對派遣人員進行在職培訓(xùn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定在職培訓(xùn)計劃并組織實施。在職培訓(xùn)費用由雙方協(xié)商確定，可由甲方承擔(dān)或雙方共同承擔(dān)。3.3職業(yè)發(fā)展乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展需求，為派遣人員提供必要的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和機會。甲方在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先考慮派遣人員的晉升和職業(yè)發(fā)展機會。七、勞動報酬與福利待遇1.派遣人員工資1.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，確定派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)派遣人員的崗位、技能水平、工作經(jīng)驗等因素確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.2工資支付乙方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資。工資支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式，具體支付方式由乙方與派遣人員協(xié)商確定。乙方應(yīng)向派遣人員提供工資清單，明確工資構(gòu)成和支付金額。2.加班工資與津貼2.1加班工資若派遣人員因工作需要加班，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)按照派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和加班時間確定，具體計算方法為[列出加班工資的計算方法，如平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算等]。2.2津貼乙方應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作情況，按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定支付津貼，如高溫津貼、夜班津貼等。津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付條件應(yīng)符合國家和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。3.社會保險與福利3.1社會保險乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費基數(shù)和繳費比例應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。3.2福利乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的約定和實際情況，為派遣人員提供必要的福利，如住房補貼、交通補貼、節(jié)日福利等。福利的提供方式和標(biāo)準(zhǔn)由乙方與派遣人員協(xié)商確定。八、保密條款1.保密信息范圍1.1雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等屬于保密信息，包括但不限于客戶名單、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等。1.2派遣人員在工作過程中知悉的甲方的工作秘密也屬于保密信息范疇，如工作流程、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后[X]年。3.違約責(zé)任3.1若一方違反本保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的金額為[具體金額或按照一定比例計算，如違約方因違約行為所獲得的利益的[X]倍]。3.2若因一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償對方因違約行為所遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。九、違約責(zé)任與賠償1.甲方違約責(zé)任1.1若甲方未按照本協(xié)議的約定及時、足額向乙方支付服務(wù)費用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。1.2若甲方違反本協(xié)議的約定，侵犯乙方派遣人員的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方派遣人員因此遭受的損失。1.3若甲方無正當(dāng)理由拒絕接收乙方按照本協(xié)議派遣的人員，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的金額為每人每次[X]元。2.乙方違約責(zé)任2.1若乙方未按照本協(xié)議的約定派遣符合要求的人員到甲方工作，應(yīng)按照不符合要求的人員數(shù)量每人每次[X]元向甲方支付違約金，并在接到甲方通知后的[X]個工作日內(nèi)更換符合要求的人員。2.2若乙方未按照本協(xié)議的約定按時足額支付派遣人員的工資、社會保險費用等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償派遣人員因此遭受的損失，并按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。2.3若乙方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)按照保密條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.賠償責(zé)任與計算方式3.1若一方因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失的計算包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。3.2在計算賠償金額時，應(yīng)根據(jù)實際情況，綜合考慮各種因素，如違約行為的性質(zhì)、違約方的過錯程度、對方遭受損失的程度等。十、爭議解決1.協(xié)商解決若雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)開始，雙方應(yīng)指定專人進行協(xié)商。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著平等、互利、互諒的原則，尋求解決爭議的最佳方案。2.