2024年度浙江省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類練習(xí)題及答案

2024年度浙江省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類練習(xí)題及答案一單選題(共80題)1、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監(jiān)督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本

【答案】A2、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況

【答案】D3、規(guī)劃中幾個(gè)建設(shè)項(xiàng)目在一定時(shí)期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項(xiàng)評(píng)價(jià)。

A.極值指數(shù)法

B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法

C.自凈利用指數(shù)法

D.內(nèi)梅羅指數(shù)法

【答案】C4、某公路擴(kuò)建項(xiàng)目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴(kuò)建后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB（A）以上，噪聲級(jí)增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為（）。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.三級(jí)從簡(jiǎn)

【答案】B5、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。

A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動(dòng)的權(quán)力

B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則

C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)

D.通過控股子公司合理避稅

【答案】D6、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5

【答案】B7、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。

A.員工個(gè)人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料

【答案】A8、在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，營(yíng)銷部門經(jīng)理同財(cái)務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會(huì)計(jì)之間的溝通都屬于（）

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通

【答案】B9、對(duì)于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】C10、全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實(shí)

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業(yè)測(cè)時(shí)

【答案】A11、設(shè)備設(shè)計(jì)過程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；

【答案】A12、在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導(dǎo)需求

D.自我實(shí)現(xiàn)的需求

【答案】C13、EVA是一項(xiàng)（）類績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶關(guān)系

C.內(nèi)部管理

D.人力資本

【答案】A14、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉(zhuǎn)換比率法

【答案】D15、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）

A.合作關(guān)系

B.工作關(guān)系

C.交往關(guān)系

D.心理關(guān)系

【答案】D16、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）

A.任務(wù)職能

B.溝通職能

C.維護(hù)職能

D.決策職能

【答案】A17、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。

A.復(fù)雜人假設(shè)

B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

C.社會(huì)人假設(shè)

D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

【答案】B18、下列關(guān)于二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于6個(gè)

B.監(jiān)測(cè)不得少于冬、夏兩期

C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測(cè)可選取一期不利季節(jié)

【答案】A19、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A20、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

【答案】C21、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）

A.一切人的心理活動(dòng)

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為

【答案】C22、在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則

【答案】A23、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位

B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)

C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)

D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)

【答案】D24、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對(duì)員工具有激勵(lì)原則

【答案】C25、習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱為（）

A.生理性動(dòng)機(jī)

B.一般動(dòng)機(jī)

C.原始動(dòng)機(jī)

D.衍生性動(dòng)機(jī)

【答案】D26、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】B27、企業(yè)進(jìn)行的工資市場(chǎng)調(diào)查就是要保證工作的（）。

A.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

【答案】C28、人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來自于（）。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】A29、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有（）。

A.給出規(guī)劃的層級(jí)

B.描述規(guī)劃的功能屬性

C.確定規(guī)劃的時(shí)間屬性

D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置

【答案】A30、總供給等于下列哪一項(xiàng)之和？（）。

A.消費(fèi)+收入

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收入

D.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

【答案】D31、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略主要考慮()等幾個(gè)方面的因素。

A.可規(guī)避性

B.可消除性

C.可轉(zhuǎn)移性

D.可緩解性

E.可接受性

【答案】A32、下列有關(guān)績(jī)效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇

D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

【答案】B33、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對(duì)比

B.適應(yīng)

C.定型

D.敏感化

【答案】A34、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查

C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作范圍

D.一級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

【答案】D35、國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。

A.產(chǎn)品

B.人

C.過程

D.結(jié)果

【答案】B36、習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱為（）

A.生理性動(dòng)機(jī)

B.一般動(dòng)機(jī)

C.原始動(dòng)機(jī)

D.衍生性動(dòng)機(jī)

【答案】D37、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于14MW（20t/h）的燃?xì)忮仩t，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】A38、地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)時(shí)，下列類型的水不計(jì)入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水

【答案】B39、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達(dá)到極限平衡狀對(duì)作用在墻背上的土壓力是（）。

A.靜止土壓力

B.主動(dòng)土壓力

C.被動(dòng)土壓力

D.無法確定

【答案】B40、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

【答案】C41、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對(duì)

【答案】C42、認(rèn)為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)將要的因素”的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】A43、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

【答案】D44、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)等級(jí)的劃分，需經(jīng)過對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。

A.1個(gè)

B.1～3個(gè)

C.3個(gè)以上

D.2～4個(gè)

【答案】B45、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意

【答案】A46、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】C47、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務(wù)變動(dòng)情況

B.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法

【答案】B48、（）在1957年發(fā)表了《個(gè)性與組織》一書，公開對(duì)人際關(guān)系學(xué)派進(jìn)行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內(nèi)

C.西蒙

D.麥格雷戈

【答案】A49、在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會(huì)

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)

【答案】C50、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與下列哪一項(xiàng)？（）

A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

【答案】C51、以下不屬于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.簡(jiǎn)潔扼要原則

B.突出特點(diǎn)原則

C.參數(shù)平衡原則

D.先進(jìn)合理原則

【答案】C52、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長(zhǎng)期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】A53、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中I類建設(shè)項(xiàng)目場(chǎng)地污染防治對(duì)策應(yīng)從以下方面考慮：()。

A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實(shí)施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量

B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲(chǔ)存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)事故降到最低限度

C.地下水污染監(jiān)控。建立場(chǎng)地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測(cè)計(jì)劃、配備先進(jìn)的檢測(cè)儀器和設(shè)備，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施

D.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等E:風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險(xiǎn)事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對(duì)受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案

【答案】B54、大氣環(huán)境影響預(yù)測(cè)的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】C55、二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置以監(jiān)測(cè)期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風(fēng)向?yàn)檩S向，取上風(fēng)向?yàn)?°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設(shè)置1個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)，主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)向應(yīng)加密布點(diǎn)。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】D56、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。

A.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法

B.面談法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

【答案】D57、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。

A.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法

B.面談法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

【答案】D58、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。

A.抗凍標(biāo)號(hào)

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】D59、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括（）。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】B60、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B61、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)下列哪一個(gè)原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偅浚ǎ?/p>

A.利益補(bǔ)償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】B62、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】B63、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個(gè)樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切

【答案】C64、采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評(píng)價(jià)要素

B.確定要素的權(quán)重

C.獲取崗位信息

D.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位

【答案】C65、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)權(quán)的核心？（）

A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

B.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【答案】A66、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對(duì)

【答案】B67、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說明的目標(biāo)是（）。

A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距

C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難

D.選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A68、下述屬于扁平式組織缺點(diǎn)的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制

D.不利于發(fā)揮下級(jí)積極性

【答案】C69、某設(shè)備工程公開招標(biāo)時(shí)，下列關(guān)于合格的投標(biāo)人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報(bào)價(jià)

B.具有完善的質(zhì)量保證體系

C.具有獨(dú)立訂立合同的權(quán)利

D.具有良好的銀行資信和商譽(yù)

E.提供了足夠的擔(dān)保

【答案】B70、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】C71、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。

A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B.短期預(yù)測(cè)

C.中期預(yù)測(cè)

D.微觀預(yù)測(cè)

【答案】C72、在組織中，通過滿足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務(wù)群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】D73、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測(cè)點(diǎn)的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A74、韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

A.傳統(tǒng)的權(quán)力

B.理性一合法的權(quán)力

C.專制的權(quán)力

D.超凡的權(quán)力

【答案】B75、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質(zhì)類型

D.外貌類型

【答案】B76、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。

A.政治與法律環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D.社會(huì)與文化環(huán)境

【答案】D77、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨(dú)立人格

B.無人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事

C.耐心細(xì)致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎

【答案】B78、具體的管理活動(dòng)會(huì)有不同的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)（）是一切管理活動(dòng)的共性。

A.共同的目標(biāo)

B.一定的目標(biāo)

C.既定的目標(biāo)

D.特定的目標(biāo)

【答案】D79、下列各項(xiàng)屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（）。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.直接指標(biāo)法

D.成對(duì)比較法

【答案】C80、已知各期環(huán)比增長(zhǎng)速度為2%，5%和8%，則相應(yīng)的定基增長(zhǎng)速度的計(jì)算方法為（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%

【答案】B二多選題(共20題)1、設(shè)備工程風(fēng)險(xiǎn)因素足指可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的各種問題或因素，其中技術(shù)性風(fēng)險(xiǎn)因素包括()。

A.自然與環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素

B.工藝風(fēng)險(xiǎn)因素

C.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素

D.人員風(fēng)險(xiǎn)因素

E.制造風(fēng)險(xiǎn)因素

【答案】B2、影響私人投資收益率的因素包括（）。

A.個(gè)體偏好及資本化能力

B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平

D.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限

E.國(guó)家政策確認(rèn)答案

【答案】ABCD3、主管人員的考評(píng)方法有個(gè)演變過程，一般包括以下哪些階段？（）

A.傳統(tǒng)的個(gè)人品質(zhì)考評(píng)

B.對(duì)主管人員績(jī)效的考評(píng)

C.按崗位技能標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)

D.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)

【答案】ABD4、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括（）。

A.選擇評(píng)價(jià)要素

B.定義評(píng)價(jià)要素

C.確定要素等級(jí)

D.確定要素權(quán)重

E.按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序

【答案】ABCD5、赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為，對(duì)職工能產(chǎn)生直接激勵(lì)作用的因素有（）

A.工作上的成就感

B.工作職務(wù)上的責(zé)任感

C.和諧的人際關(guān)系

D.良好的工作條件

E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣

【答案】AB6、企業(yè)在規(guī)劃未來業(yè)務(wù)方面的預(yù)測(cè)可分為（）。

A.經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)

B.技術(shù)預(yù)測(cè)

C.需求預(yù)測(cè)

D.中期預(yù)測(cè)

【答案】ABC7、高層混凝土框架結(jié)構(gòu)抗震設(shè)計(jì)時(shí)，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)嵌固部位，下列關(guān)于地下室及相鄰上部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確（）

A.地下一層與首層側(cè)向剛度比值不宜小于2，側(cè)向剛度比值取樓層剪力與層間位移比值、等效剪切剛度比值之較大者

B.首層作為上部結(jié)構(gòu)底部嵌固層，其側(cè)向剛度與地上二層的側(cè)向剛度比值不宜小于1.5

C.主樓下部地下室頂板梁抗震構(gòu)造措施的抗震等級(jí)可比上部框架梁低一級(jí)，但梁端頂面和底面的縱向鋼筋應(yīng)比計(jì)算值增大10%

D.主樓下部地下一層柱每側(cè)的縱向鋼筋面積除應(yīng)符合計(jì)算要求外，不應(yīng)少于地上一層對(duì)應(yīng)柱每側(cè)縱向鋼筋面積的1.1倍

【答案】D8、下列各項(xiàng)中，屬于技能工資的種類的是（）。

A.技術(shù)工資

B.提成工資

C.能力工資

D.薪點(diǎn)工資

E.效益工資確認(rèn)答案

【答案】AC9、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（）。

A.適才適所

B.物盡其用

C.人盡其才

D.人事相宜

E.位得其人確認(rèn)答案

【答案】ACD10、管理控制方法包括（）。

A.綜合控制

B.人員行為控制

C.行政控制

D.財(cái)務(wù)控制

【答案】ABD11、按照價(jià)格上漲幅度加以區(qū)分，通貨膨脹包括（）。

A.溫和的通貨膨脹

B.奔騰的通貨膨脹

C.平衡式通貨膨脹

D.爬行的通貨膨脹

E.惡性的通貨膨脹

【答案】ABD12、設(shè)備工程質(zhì)量具有()的特點(diǎn)。

A.隱蔽性、不易診斷和處理

B.類型多、數(shù)量大，技術(shù)含量高

C.偶然性、無法控制

D.協(xié)作廣泛、影響因素