




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
選調(diào)生去留問(wèn)題調(diào)研報(bào)告為加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下選調(diào)生去留問(wèn)題的研究,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作,充分發(fā)揮選調(diào)生的作用,促進(jìn)選調(diào)生成長(zhǎng)成才,近期我們對(duì)XX市XX縣區(qū)鎮(zhèn)的選調(diào)生去留情況進(jìn)行了調(diào)研,有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下:
一、我鎮(zhèn)選調(diào)生基本情況
年以來(lái),上級(jí)組織部門選派到我鎮(zhèn)的選調(diào)生共計(jì)人,目前仍在我鎮(zhèn)工作的有人,流走的有人。在我鎮(zhèn)工作的選調(diào)生,男人,女人,已落實(shí)行政編制的人,使用事業(yè)編制的人,尚無(wú)編制的人。
二、選調(diào)生流走的原因
1、選調(diào)生的作用難以得到充分發(fā)揮
分配到我鎮(zhèn)的選調(diào)生,其專業(yè)結(jié)構(gòu)與工作需求存在一定的差距。我鎮(zhèn)急需農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、村鎮(zhèn)規(guī)劃、交通建設(shè)、水利工程等專業(yè),而選調(diào)生大多不具備這些專業(yè),使得選調(diào)生安排上存在一定困難,也難以得到充分發(fā)揮作用。為此,部分選調(diào)生在鎮(zhèn)里熬不下去,工作一兩年看不到什么前景希望,辭職走了。
2、心中的期望與現(xiàn)實(shí)落差太大
選調(diào)生心中的期望值較高,滿以為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有美好前途。到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一段時(shí)間,發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作并沒(méi)有象自己心中想象的那么美好,與現(xiàn)實(shí)落差太大,萌生退意。選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作待遇不高,收入較少,看到其他同等學(xué)歷的同學(xué)在外打拼出很好的前景,毅然放棄選調(diào)之路,出外求職。選調(diào)生看到組織人事工作存在一定不正之風(fēng),覺(jué)得如果只靠實(shí)力但沒(méi)人事關(guān)系的話,要調(diào)到高一級(jí)的單位工作很難,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作晉升沒(méi)前景,就打算辭職。有的選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作離家太遠(yuǎn),交通又不便,便不想再干下去。選調(diào)生的工作不穩(wěn)定,遇到上級(jí)單位人手不夠的時(shí)候往往會(huì)被抽調(diào),但入編難,最終會(huì)被遣返原單位,工作不穩(wěn)定,難以成家立室,就決定離開(kāi)。
3、對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)管理不夠規(guī)范
目前大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)管理不夠規(guī)范。一是重視重用不夠。上級(jí)部門對(duì)選調(diào)生重視重用不夠,其管理培養(yǎng)方式與一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員區(qū)別不大;二是對(duì)選調(diào)生培養(yǎng)管理存在偏見(jiàn)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)為選調(diào)生雖有學(xué)歷、有知識(shí),搖搖筆桿子可以,但做基層工作不行,不注重對(duì)選調(diào)生的實(shí)踐鍛煉,一般只是放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫寫文章、接接電話、跑跑腿、打打字,使選調(diào)生缺少實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì),難以增長(zhǎng)才干。三是在選調(diào)生的使用上,較少根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)安排合適的崗位,導(dǎo)致部分選調(diào)生逐漸放棄了學(xué)業(yè)專長(zhǎng),失去了進(jìn)一步發(fā)展提高的空間。
三、解決選調(diào)生流走的對(duì)策與建議
1、創(chuàng)造條件,讓選調(diào)生留得下
讓選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)留得下,能夠干事創(chuàng)業(yè),做出一番成績(jī)來(lái),要?jiǎng)?chuàng)造一定的條件。一要政治上關(guān)心選調(diào)生。在加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生進(jìn)行思想教育、樹(shù)立艱苦奉獻(xiàn)意識(shí)、樂(lè)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的同時(shí),要從政治上關(guān)心選調(diào)生,對(duì)選調(diào)生的編制、工作安排及提拔使用作出規(guī)定,要積極發(fā)展選調(diào)生入黨,使選調(diào)生發(fā)展有前景。二要工作上支持選調(diào)生。要安排選調(diào)生適當(dāng)?shù)墓ぷ?,支持選調(diào)生大膽放手工作。選調(diào)生工作一段時(shí)間后,上級(jí)部門要及時(shí)與選調(diào)生談話。通過(guò)談話及時(shí)肯定選調(diào)生的工作成績(jī),指出選調(diào)生存在的不足,使選調(diào)生能夠正確認(rèn)識(shí)自己,處理好各種關(guān)系,順利開(kāi)展工作。三要生活上關(guān)心選調(diào)生。上級(jí)部門在做到以事業(yè)留人,以感情留人,以適當(dāng)待遇留人的同時(shí),更要從生活上關(guān)心選調(diào)生。要?jiǎng)?chuàng)造條件積極幫助選調(diào)生解決住房、吃飯、就醫(yī)、婚戀等難題,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助。對(duì)外省的選調(diào)生,每年至少安排1次探親假,并報(bào)銷往返路費(fèi),以此激發(fā)選調(diào)生安心基層,干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
2、加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的鍛煉和培養(yǎng)
選調(diào)生具有較高的文化知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和政治素養(yǎng),但也存在著社會(huì)閱歷淺、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少、對(duì)中國(guó)國(guó)情,尤其是對(duì)農(nóng)村的社情民意知之較少等弱點(diǎn)。上級(jí)部門要加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的鍛煉和培養(yǎng),根據(jù)選調(diào)生的專業(yè)特長(zhǎng)和實(shí)際情況,有意識(shí)地派他們到一些特別困難、矛盾較多的村組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作,讓選調(diào)生真正在基層獲得鍛煉。使選調(diào)生通過(guò)在基層工作,與農(nóng)民打交道,具體從事農(nóng)村工作,切實(shí)了解農(nóng)民,了解農(nóng)業(yè),了解農(nóng)村,加深與群眾的感情,積累基層工作經(jīng)驗(yàn),提高實(shí)際工作能力,讓選調(diào)生成長(zhǎng)成才。在加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的基層鍛煉和培養(yǎng)的同時(shí),有計(jì)劃、有步驟地安排選調(diào)生到各級(jí)黨校或高校進(jìn)行短期脫產(chǎn)培訓(xùn),到上級(jí)各部門掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí),加大選調(diào)生的多崗鍛煉力度,使選調(diào)生能經(jīng)受不同職務(wù)、不同崗位、不同地域的鍛煉,從而提高綜合素質(zhì)和工作能力。
3、規(guī)范對(duì)選調(diào)生的使用管理
要確保選調(diào)生健康成長(zhǎng),留得下,管得住,育得好,要規(guī)范對(duì)選調(diào)生的使用管理。一是對(duì)選調(diào)生設(shè)立工作檔案,跟蹤管理。要建立選調(diào)生基本工作檔案,內(nèi)容包括:選調(diào)生基本情況表、培養(yǎng)計(jì)劃表、年度考核表、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等。每年年底,對(duì)選調(diào)生基本工作檔案進(jìn)行維護(hù)更新,選調(diào)生因工作調(diào)動(dòng),其工作檔案隨人事檔案一并轉(zhuǎn)遞,堅(jiān)持對(duì)選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理。二是對(duì)選調(diào)生實(shí)行定期考核,動(dòng)態(tài)管理。要建立選調(diào)生定期考核制度,定期分層次對(duì)選調(diào)生進(jìn)行考核,掌握他們的第一手資料,并根據(jù)選調(diào)生的成熟情況,積極做好推薦工作,做到成熟一個(gè),任用一個(gè)。對(duì)條件不很成熟、存在問(wèn)題、需要進(jìn)一步改進(jìn)和培養(yǎng)的,及時(shí)向有關(guān)單位反饋意見(jiàn),與選調(diào)生本人交心談心,制訂整改措施。要通過(guò)實(shí)行定期考核,動(dòng)態(tài)管理,增強(qiáng)選調(diào)生的上進(jìn)心和責(zé)任感,使他們積極努力工作,做出優(yōu)異成績(jī)來(lái)。
內(nèi)容總結(jié)
(1)選調(diào)生去留問(wèn)題調(diào)研報(bào)告
為加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下選調(diào)生去留問(wèn)題的研究,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作,充分發(fā)揮選調(diào)生
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- JIS D 9111-2010 自行車.分類和基本特性
- 別墅使用手冊(cè)
- 北師大版歷史七年級(jí)1至7課導(dǎo)學(xué)案
- (高清版)DB34∕T 5196-2025 生態(tài)濕地蓄洪區(qū)植被恢復(fù)技術(shù)導(dǎo)則
- 安全生產(chǎn)月工作總結(jié)
- 鼻炎膠囊改善鼻炎牙周病并發(fā)癥的療效
- 兒童飲食和營(yíng)養(yǎng)要點(diǎn)
- 北京市豐臺(tái)區(qū)2024-2025學(xué)年高二下學(xué)期4月期中考試政治試題
- 小店區(qū)工程預(yù)算活動(dòng)方案
- 布吉公司慶典活動(dòng)方案
- 電工廠搬遷方案(3篇)
- 培訓(xùn)班助教教師管理制度
- 鋼板配送設(shè)計(jì)方案(3篇)
- 2025年安徽能源集團(tuán)招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 河道維修養(yǎng)護(hù)管理制度
- 2025年 事業(yè)單位公基真題考試卷庫(kù)(附答案)
- 派出所消防管理制度
- 北京市朝陽(yáng)區(qū)招聘社區(qū)工作者筆試真題2024
- 2025年重慶市中考數(shù)學(xué)試卷真題(含標(biāo)準(zhǔn)答案)
- 中醫(yī)基礎(chǔ)學(xué)課件護(hù)理情志
- 小學(xué)三年級(jí)科學(xué)下冊(cè)教案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論