國有林場考勤管理制度

國有林場考勤管理制度一、目的

為確保國有林場各項(xiàng)工作有序開展，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，促進(jìn)林場事業(yè)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于國有林場全體在編、合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

（1）上午班：08:30-12:00

（2）下午班：14:00-17:30

3.林場可根據(jù)工作需要，對部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由林場領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。

4.特殊崗位（如值班、保衛(wèi)等）的工作時(shí)間根據(jù)工作性質(zhì)和需要，由林場領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并予以公告。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并按請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由林場根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。簽到應(yīng)真實(shí)反映員工的出勤情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30前，下午簽到時(shí)間為14:00前。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到者，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。同時(shí)，需提供外出公干的書面證明材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級在考勤記錄上備注，并視情況決定是否給予警告或相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門為考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括日常簽到、請假、休假等手續(xù)的審批和記錄。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告自己的出勤情況，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)直接上級、人力資源部門審批同意后方可生效。

（1）請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級。

（2）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在7天以上、30天以內(nèi)（含30天）的，需經(jīng)直接上級、人力資源部門審批，并報(bào)林場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）請假天數(shù)超過30天的，需經(jīng)林場領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）員工在請假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。請假期間的工作交接需在請假前完成，并確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本林場休假制度包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級提交書面休假申請，填寫休假申請表，并明確休假類型、起始日期、結(jié)束日期等。

（2）經(jīng)直接上級、人力資源部門審批同意后，予以公告并執(zhí)行。

（3）休假結(jié)束后，員工需按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

林場根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期計(jì)劃，并提前予以公告。公眾假期期間，如需員工加班，需提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。公眾假期內(nèi)的值班安排，由林場領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位參加工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

處理方式：

-輕度遲到：給予口頭警告，并在個(gè)人考勤記錄上注明。

-中度遲到：在當(dāng)月績效考核中予以扣分，并記錄在案。

-嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理。

-曠工：按曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度情節(jié)：口頭警告，要求改正，并在個(gè)人考勤記錄上注明。

-中度情節(jié)：書面警告，當(dāng)月績效考核扣分，并記錄在案。

-嚴(yán)重情節(jié)：扣除相應(yīng)工資，視情況給予記過以上處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工天數(shù)的全部工資，并按照曠工天數(shù)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，林場有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，按照遲到處理。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

-對員工的請假、休假申請進(jìn)行嚴(yán)格審批，防止濫用假