董事長致員工公開信（9篇）

董事長致員工公開信（9篇）董事長致員工公開信（精選9篇）董事長致員工公開信篇1各位優(yōu)識同事，近來覺察到公司內(nèi)不好的現(xiàn)象，特此描述出來，供各位自鑒?，F(xiàn)在在優(yōu)識內(nèi)部，有一種懶惰的思想在滋生和蔓延，這些懶惰思想有以下表現(xiàn)，我在這里希望給這些人敲敲警鐘，希望有這些現(xiàn)象的同事能夠猛然覺醒：1、態(tài)度懶惰-沉湎于安逸表現(xiàn)為剛剛參加公司不久，就開始要享受人生。早上不一定按時來上班，下午下了班就走，晚上朋友聚會、消遣，周末旅游打球。生活井然有序，完全像一個成功人士一樣有滋有味。在其身上，看不到年輕人應該具有的銳氣、活力、闖進和拼搏精神。試問：你現(xiàn)在有資格開始享受生活嗎?給大家一組今年CPI(消費價格指數(shù))同比上漲的數(shù)字：5月.3.40%6月.4.40%7月.5.60%.8月.6.50%.大家都是聰明人，想想：憑自己現(xiàn)在的收入，在未來幾年內(nèi)還能這樣愜意嗎?2、人生觀懶惰-缺乏明確的人生目標表現(xiàn)為過一天算一天，過一年算一年，自己的人生沒有明確的奮斗目標，或者有奮斗目標并沒有朝目標去努力。想想自己兒時的夢想，想想自己高考前的雄圖大志，都跑到哪里去了?試問：你到優(yōu)識來就是為了混一口飯吃嗎?不管各位有什么樣的人生目標，接下來你都會遇到一系列現(xiàn)實的生活壓力：過兩年你要結(jié)婚，結(jié)婚要買房子、車子(現(xiàn)在的女孩子都很現(xiàn)實，沒有足夠的經(jīng)濟基礎(chǔ)，就沒有美麗的愛情!)，然后你會有孩子，孩子要吃喝拉撒_，然后你的父母和你愛人的父母都年邁多病，需要花錢治病吃藥住院?，F(xiàn)在中國最大的民生問題是：住房問題-老百姓買不起房子;教育問題-孩子上不起學;理療問題-有病看不起病。不管你有無目標，這些現(xiàn)實的壓力你逃不掉。如果你有有錢的老爸，如果你能找到有錢的老公(或富婆)，恭喜你!則你就不需要面對這些問題;如果你沒有上面的好運氣，睜開眼，問問自己，該怎樣面對接下來的這一連串壓力吧!社會衡量一個人是否成功，在現(xiàn)實的中國社會里，很簡單，就是你擁有財富的多少。進入優(yōu)識既不是發(fā)現(xiàn)了金礦，更不是鐵飯碗，優(yōu)識只是給大家提供盡情施展才華的一個大舞臺。臺下的觀眾則是我們的客戶，你跳的好，客戶認可你，你就有可能從丑小鴨變成白天鵝;客戶不認可你，你永遠是丑小鴨。3、思想懶惰-缺乏學習精神表現(xiàn)為雖然有目標了，雖然知道自己應該去奮斗了，但不去想怎樣奮斗?更不會去用心奮斗!優(yōu)識里的每一種工作，都是要求比較高的態(tài)度、意識、知識和技能才能做好的。你如果知道自己這里不行、那里不行，為什么還不趕緊自己給自己充電呢?很多人張口就說：公司應該給我提供這樣那樣的培訓，否則我就不會!當然，培訓我們會做，但是幾個月才能開展一次的培訓，能夠讓你立即鯉魚跳龍門嗎?現(xiàn)在營銷管理書籍、雜志、報紙、網(wǎng)站、論壇遍地都是，遠比鑿壁偷光的匡衡好多了，為什么知道自己缺這個缺那個還不去惡補呢?更重要的是，各位在每一次項目中、在每一天的工作中、在每一回跟客戶溝通、談判、博弈的過程中，-你有動腦筋想過該運用什么知識和方法嗎?-你有留意、觀察、偷師做的好同事的工作技巧嗎?-你有用心去總結(jié)和領(lǐng)悟你的收獲了嗎?如果你沒有，則說明你思想懶惰，不愿意去學習，不擅長去學習。優(yōu)識非常強調(diào)Initiative和Leadership，等靠要的思想最深惡痛絕!4、行為懶惰-缺乏修煉的毅力表現(xiàn)為雖然有目標了，雖然也想著去學習了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏堅忍不拔的毅力。一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。實話講：學習的過程，一定是孤獨、單調(diào)、痛苦、乏味的過程，當然你到了一定境界后，學習是非常開心和快樂的過程了。捫心自問，你買到手的書都能堅持讀完嗎?聽到學到的方法都親自實踐過了嗎?在你學習疲倦、犯困、孤寂的時候，能克制自己堅持下去嗎?在現(xiàn)在的中國為什么勵志類的書那么好賣?但同時為什么成功的人又那么的少?其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的人言不行、行不果。5、斗志懶惰-不敢主動挑戰(zhàn)自己表現(xiàn)為對自己放松要求，僅僅滿足于完成公司、部門交代的基本工作。不去努力挑戰(zhàn)自己：不會做的時候要敢于知難而上，做過一次的時候下次能不能做得更好!尤其是對做銷售的同事，公司給你的目標只是基本目標，你愿不愿意、敢不敢于挑戰(zhàn)更高的目標呢?很讓人失望的是，有些人沒有完成目標的時候，居然都沒有自我的失敗感、羞恥感和緊迫感，我覺得這樣的同事根本就不配做Sales!為什么我們要主動挑戰(zhàn)自己啊?道理很簡單：不管你在廣州還是北京還是任何一個城市，如果你正常上下班、正常休息、正常付出，當?shù)貛装偃f上千萬的公司職員一樣，沒有任何的突出和特別，你憑什么能PK過別人?如果你真想讓你的將來生活得幸福，讓你的愛人、孩子、4個父母(除你之外的六口人)都免除住房、教育、醫(yī)療的壓力，讓你能在同齡人里面被贊美和崇拜，讓你能真正獲得客戶的認可、公司的認可、社會的認可乃至國家的認可，你就應該主動挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)跟你同行并跟你競爭的成百上千萬的人，挑戰(zhàn)現(xiàn)在去贏取美好而從容的未來。這個世界NoPain，NoGain，這是最樸素和公平的商業(yè)原理。以上，說了很多大家聽著很沉重的話，本來我也不愿意，但還是一定要說：一則我們自己是過來人，深知沒有自己早年的拼搏，絕對沒有現(xiàn)在的事業(yè);二則看到大家年紀輕輕，沒有上進心、沒有拼搏精神、沒有年輕人應有的斗志和激情，不說則對大家的成長不負責任;三則現(xiàn)在社會生活壓力大，大多數(shù)同事都處在一人吃飽全家不餓的狀況，我們希望大家能通過社會公認的方式能盡快成就自己，積累自己的知識資本、經(jīng)驗資本、資金資本、晉升資本，為將來生存和發(fā)展奠定基礎(chǔ)，起碼過上小康的生活，不要日后為生活壓力所迫。中聽與不中聽，大家自己評判，有則改之，無則加勉社會的交換原則，現(xiàn)在如果平平庸庸，將來一定茍且偷生。__年_月_日董事長致員工公開信篇2親愛的員工：您好!首先，歡迎您成為我們建準大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。此時此刻，您應該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。對于新來員工，因為沒有記錄，晉升可能比較慢，為此，我們深感謙意，但如果您是一個善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，努力上進，勤奮敬業(yè)，借助公司提供的平臺，那您的進步就會很快，加薪與晉升也會很快。對于每一個您來講，無論現(xiàn)在的工作內(nèi)容是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。公司的發(fā)展，極需要富有責任感的員工一齊參與，那些做事喜歡拖拉，愛發(fā)牢騷、踢皮球的員工，是很難有晉升機會的。公司有良好的發(fā)展機遇，因而，公司的組織結(jié)構(gòu)和管理機制將進一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發(fā)揮提供良好工作環(huán)境和充足的機會。我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進公司發(fā)展的同時員工生活能得以不斷改善，并從工作實踐中得到寶貴的經(jīng)驗，奠定良好的個人事業(yè)基礎(chǔ)，更希望公司的全體員工能夠以公司的核心價值觀、目標、理念為行動指南，建立和諧的工作關(guān)系，攜手實現(xiàn)共同的目標和使命。我相信，通過大家的共同努力，我們的事業(yè)一定會取得成功，我們的明天一定會更加燦爛和美好!最后，祝您在建準的大家庭中快樂地工作，幸福地生活。__年_月_日董事長致員工公開信篇3各位親愛的員工朋友:新年好!歡迎您選擇與茁壯成長，生機勃發(fā)的神塑科技共成長，這里是你百煉成金，塑造英雄，成就夢想的舞臺。對神塑科技而言，你是我們的守護者，是我們的戰(zhàn)友。我們是志同道合、自強不息、奮發(fā)向上的神塑人。員工朋友們，人的生命只有一次，人存于天地間理應有點驚人之舉。我奉行的價值觀就是：人生就是一個奮斗的過程，沒有奮斗的人生就是行尸走肉，白活的人生!神塑人只有自強不息，沒有唯唯諾諾!我們渴望英雄，我們拒絕平庸和懦夫!因為神塑渴望成為英雄!英雄就應該有自己的格局，格局是心靈的廣度和深度。神塑目前還是一個幼稚的孩子，她有應有的不足和缺陷，她需要時間，她需要成長，那就要求守護者的你要有偉大母親的胸懷和愛去呵護她!抱怨和哀鳴只會把生命帶向深淵。英雄是有胸懷的;英雄是有大愛的!英雄就得有自己的志向和理想，忠貞不移地去奉行和追求，矢志不移地去實現(xiàn)。沒有信仰、沒有追求的人是蒼白的、渺小的、可憐的。我希望神塑的員工都成為英雄，而不是自暴自棄，怨天尤人，渺小可憐的人。朋友們，神塑是商海中的一條船，如果你是小偷那神塑就是一條賊船;如果你是勇敢的水手那神塑就是一條乘風破浪的戰(zhàn)船!生命舞臺由自己鑄就，神塑事業(yè)由你打造。我相信你不會像小偷一樣地活著，偷竊自己的時間，偷竊自己的生命，偷竊自己的成就，偷竊神塑人的成功。我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事業(yè)真正的守護者!你將在這條戰(zhàn)船上戰(zhàn)勝自己，超越自己，成就自己!英雄是什么?英雄就是在平凡的崗位擁有一流心態(tài)，創(chuàng)造出不平凡業(yè)績的人。不論你在什么位置，只要你做好了本職工作，而且比前任做得好，就說明你的能力足以勝任更高的職位，承擔更大的責任。你在神塑獲得的不僅僅是一份酬勞，更重要的是個人能力的提升。利用神塑這個平臺，你們在崗位上不斷學習，掌握各種技能，逐漸成為符合時代要求的一流人才，這才是你們終生受用的財富。朋友們，神塑是由我們大家匯聚起來，去實現(xiàn)個人不能實現(xiàn)的偉大目標的組織，公司有責任、有義務(wù)幫助員工獲得成功。我們會努力為大家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，設(shè)計良好的個人發(fā)展通道，建立系統(tǒng)的培訓體系，通過關(guān)心和嚴格要求，幫助你們在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域獲得光榮、獲得尊嚴、獲得成功。我希望我們神塑人都爭做正直誠信，樹立自己品牌的人;勇做寬宏豪邁、先人后已、先公后私的人;能做敢于負責、善于負責的人。在新的一年，我期待所有的員工朋友都秉持這樣的行動準則：馬上行動!永不抱怨!朋友們，與你們一起奮斗，一起并肩作戰(zhàn)是我的榮幸!我期望不久的將來，我們一起舉杯暢飲神塑成功的美酒，共享神塑成功的喜悅!__年_月_日董事長致員工公開信篇4胡美麗：見信好!上周你出色的工作，被中國網(wǎng)全體員工一致評為優(yōu)秀員工：曹亮說您：工作細致，有耐心李斌評價您：用一顆善心，善待每一位網(wǎng)友。鄒波則認為您：做網(wǎng)的后勤工作做得扎實，工作細致，有條理。而我認為：因為您愛網(wǎng)，總是帶著愛字做領(lǐng)導交給你的每一項任務(wù)，所以在快樂中較扎實的完成工作：(一)非常認真仔細的培訓新員工。(二)搬新家時，購買每一件辦公用品，都是本著節(jié)約的原則，把企業(yè)當做自己的家來建設(shè)。(三)百忙之中，總是能讓向您咨詢問題的網(wǎng)友一個滿意的答案。(四)與__企業(yè)合同談判中，不卑不亢體現(xiàn)了中國網(wǎng)的企業(yè)形象，羸得了客戶好評，并簽訂了合作協(xié)議等等工作，鄧鵬在這里代表網(wǎng)所有的網(wǎng)友及員工對你所做的工作表示感謝!同時借此機會感謝公司其它員工及網(wǎng)站超版、版主、網(wǎng)友為網(wǎng)的建設(shè)付出的勞動!謝謝!董事長致員工公開信篇5親愛的員工：您們辛苦啦！20__上半年，廣州工廠緊緊圍繞事業(yè)部"以消費者為中心，認真踏實做好產(chǎn)品"，聚焦"產(chǎn)品"和"效率"，完成產(chǎn)量270萬套，同比20__年提升70%，月度峰值產(chǎn)量突破40萬套，又一次突破工廠產(chǎn)能歷史最高記錄！是您們辛勤汗水、執(zhí)著的敬業(yè)愛崗精神成就工廠發(fā)展，衷心的謝謝您們！廣州工廠踏踏實實踐行"以人為本"用工轉(zhuǎn)型，說到做到"價值為尊，利益共享"理念，上半年人均滿勤收入達到3835元，實際人均收入達3600元，在20__年基礎(chǔ)上提升16%。同時兌現(xiàn)對員工承諾及生活環(huán)境改善工作，工廠致力打造友愛標標桿工廠。下半年工廠將持續(xù)在以下幾點著力：1、投資2300萬4號宿舍大樓9月份正式投入使用，實現(xiàn)四人間、二人間、夫妻房配置。2、9月份員工公寓全面開通6Mwifi網(wǎng)絡(luò)，為每位員工提升移動網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；3、啟用工人管理自助服務(wù)系統(tǒng)，讓每個員工通過手機登陸即可看到工資、考勤、消費等信息，借用移動互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)管理的平等、公開、員工監(jiān)督。4、員工權(quán)益保障設(shè)施持續(xù)建設(shè)，勞保用品投入、改善崗位噪音、廢氣排放、降低員工疲勞，改善員工休息區(qū)、飲水機衛(wèi)生保障，免費洗衣、廁所升級改造等，充分尊重和滿足員工基本需求努力。5、踐行"價值為尊，利益共享"理念，工廠以自動化為主要手段努力完成效率提升25%的目標，以此為契機并逐步實現(xiàn)員工20__年銷年收入水平較14銷年上升10%的`目標。20__年銷年，面對370萬套、月度峰值45萬套的產(chǎn)量目標及廣州工廠電子分廠正在緊張籌建中，工廠正處打造信息化標桿工廠關(guān)鍵時期，我們要有以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，在精品工程、五一工程精神帶動下，聚焦我們的經(jīng)營業(yè)績，凝聚共識，不斷改善我們的業(yè)績。我們有信心、有決心達成。最后，我謹代表廣州工廠祝愿全體同事在工作、事業(yè)上都能有良好的收獲！假期愉快，身體健康，合家幸福。外出旅行注意人身、財務(wù)安全，度過一個平安愉快的假期！寫信人：20__年_月_日董事長致員工公開信篇6親愛的員工：您們辛苦啦!20__上半年，廣州工廠緊緊圍繞事業(yè)部以消費者為中心，認真踏實做好產(chǎn)品,聚焦產(chǎn)品和效率，完成產(chǎn)量270萬套，同比20__年提升70%，月度峰值產(chǎn)量突破40萬套，又一次突破工廠產(chǎn)能歷史最高記錄!是您們辛勤汗水、執(zhí)著的敬業(yè)愛崗精神成就工廠發(fā)展，衷心的謝謝您們!廣州工廠踏踏實實踐行以人為本用工轉(zhuǎn)型，說到做到價值為尊，利益共享理念，上半年人均滿勤收入達到3835元，實際人均收入達3600元，在20__年基礎(chǔ)上提升16%。同時兌現(xiàn)對員工承諾及生活環(huán)境改善工作，工廠致力打造友愛標標桿工廠。下半年工廠將持續(xù)在以下幾點著力：1、投資2300萬4號宿舍大樓9月份正式投入使用，實現(xiàn)四人間、二人間、夫妻房配置。2、9月份員工公寓全面開通6Mwifi網(wǎng)絡(luò)，為每位員工提升移動網(wǎng)絡(luò)服務(wù);3、啟用工人管理自助服務(wù)系統(tǒng)，讓每個員工通過手機登陸即可看到工資、考勤、消費等信息，借用移動互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)管理的平等、公開、員工監(jiān)督。4、員工權(quán)益保障設(shè)施持續(xù)建設(shè)，勞保用品投入、改善崗位噪音、廢氣排放、降低員工疲勞，改善員工休息區(qū)、飲水機衛(wèi)生保障，免費洗衣、廁所升級改造等，充分尊重和滿足員工基本需求努力。5、踐行價值為尊，利益共享理念，工廠以自動化為主要手段努力完成效率提升25%的目標，以此為契機并逐步實現(xiàn)員工20__年銷年收入水平較14銷年上升10%的目標。20__年銷年，面對370萬套、月度峰值45萬套的產(chǎn)量目標及廣州工廠電子分廠正在緊張籌建中，工廠正處打造信息化標桿工廠關(guān)鍵時期，我們要有以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，在精品工程、五一工程精神帶動下，聚焦我們的經(jīng)營業(yè)績，凝聚共識，不斷改善我們的業(yè)績。我們有信心、有決心達成。最后，我謹代表廣州工廠祝愿全體同事在工作、事業(yè)上都能有良好的收獲!假期愉快，身體健康，合家幸福。外出旅行注意人身、財務(wù)安全，度過一個平安愉快的假期!董事長致員工公開信篇7親愛的青年伙伴們：揮別收獲的20__，迎接播種的20__。農(nóng)行20__年春天行動的號角已經(jīng)吹響，標志著旺季營銷的大幕正式拉開。為傳承和發(fā)揚黨有號召、團有行動的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揮青年員工生力軍和突擊隊作用，主動營銷、主動出擊、主動建功，為全行旺季營銷工作貢獻青春力量，在此，農(nóng)行團委向全行青年伙伴們發(fā)出如下倡議：一、堅定信念，積極行動，勇做旺季營銷的先鋒隊春天行動旺季綜合營銷活動是我行一年中最重要的活動之一。春天行動的成功與否關(guān)系著我行全年的經(jīng)營表現(xiàn)、市場份額和同業(yè)競爭地位。作為意氣風發(fā)的青年員工，我們要充分發(fā)揚敢打敢拼、勇于爭先的精神，在激烈的市場競爭中主動擔當、積極作為，始終以高度的責任感和使命感，積極投身全行旺季營銷熱潮，施展智慧才華，創(chuàng)造驕人業(yè)績。二、開拓創(chuàng)新，銳意進取，實現(xiàn)旺季營銷的新突破創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，創(chuàng)新營銷也是旺季綜合營銷活動的第一動力。各級團組織要加強宣傳發(fā)動，組織青年員工成立青年突擊隊，開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，助推營銷業(yè)績實現(xiàn)新突破。廣大青年員工要積極拓展營銷渠道、創(chuàng)新營銷方式、提高營銷技巧、挖掘客戶需求、擴大營銷戰(zhàn)果，在旺季營銷的舞臺上以新的形象、新的激情、新的斗志，綻放青春風采。三、合規(guī)經(jīng)營，嚴控風險，筑牢穩(wěn)健發(fā)展的生命線奮斗在旺季中的青年們，提高經(jīng)營效益固然重要，但在安全、穩(wěn)健、合規(guī)、守法的前提下取得經(jīng)營效益是我們的底線。每個青年員工，都應該把合規(guī)守法作為自己的莊嚴承諾，烙印在自己的心中，做到我的合規(guī)我負責，他人合規(guī)我有責，將合規(guī)的意識融入到旺季營銷活動的每一個細節(jié)中，為自己的職業(yè)成長照亮方向，為我行的穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。親愛的青年朋友們，無悔青春要勇于追夢。讓我們積極行動起來，用頑強拼搏、永不言敗的銳氣，用開拓進取、勇往直前的朝氣，踴躍投身農(nóng)行改革發(fā)展大潮，激昂青春、崗位建功，共同奏響20__決勝旺季綜合營銷的嘹亮凱歌!_年__月__日董事長致員工公開信篇8全行青年朋友們:你們好!值此五四青年節(jié)來臨之際，我謹代表總行黨委、行長室向全行青年朋友致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!青年強則國家強，青年強則我行興。我行28歲、35歲以下的青年員工分別占全行員工的50.5%和75.5%，可以說，你們是全行市場營銷、柜面及遠程客戶服務(wù)崗位的主力軍，是各類專業(yè)技術(shù)崗位和基層管理崗位的生力軍，是中高層管理人才的后備隊。近年加盟我行的青年朋友更是我行大家庭的新鮮血液。正是有全行青年朋友在各自崗位的拼搏和奉獻，我行才更具生機和活力!青春年華是人一生中最寶貴的時光，但光陰易逝，勿嘆韶華子，俄成皤叟仙。如何讓你們寶貴的青春年華在我行燃燒得更有價值?我提出以下四點希望:本文來自織夢第一，志存高遠，將個人職業(yè)發(fā)展融入我行事業(yè)發(fā)展之中。有志者立長志，無志者長立志。我行正以打造具有國際競爭力的、中國最好的銀行為愿景，大力推進經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整和管理國際化進程，我行的發(fā)展為全行員工尤其是廣大青年員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和舞臺，希望你們樹立正確的人生觀和價值觀，弘揚職業(yè)精神和責任意識，主動將個人職業(yè)發(fā)展融入我行事業(yè)發(fā)展之中，用青春激情書寫人生的美好篇章。第二，腳踏實地，立足崗位成才。不積跬步，無以至千里;不積細流，無以成江海。三百六十行，行行出狀元。青年朋友要愛崗敬業(yè)，立足本職崗位，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，從點滴做起，從小事做起，盡心盡力工作，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，切忌浮在表面、好高騖遠、眼高手低。希望全行青年員工中涌現(xiàn)出更多服務(wù)明星、營銷標兵、業(yè)務(wù)能手、管理專才，培養(yǎng)、輸送更多領(lǐng)導干部。第三，勇于創(chuàng)新，銳意進取。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，創(chuàng)新是我行持續(xù)發(fā)展的不竭動力。青年員工風華正茂，思想活躍，是全行最具創(chuàng)新意識、最具創(chuàng)造力的群體。美國哈佛大學校長普西曾指出，一個人是否具有創(chuàng)新能力，是一流人才和三流人才的分水嶺。作為年輕人，理應充滿朝氣和活力，應該有一股敢為人先的闖勁和永不言敗、愈挫愈奮的意志。切莫讓日復一日、看似平凡的工作消磨掉身上寶貴的激情和銳氣，而應追求卓越，自強不息，勇于創(chuàng)新，持續(xù)改進本職工作，對所在單位和全行各項工作多提合理化建議，為我行的管理變革積極建言獻策。第四，持續(xù)學習，豐富人生。在日新月異、信息爆炸、知識激增的競爭社會，持續(xù)學習已不是成功的條件，而是生存的要求。那種一次充電終身放電的時代已一去不復返，大家必須樹立終身學習、持續(xù)學習的理念。你們正處在人生的黃金時期，一定要把學習作為一種習慣，一種責任，一種追求。既要學習做事，又要學習做人;既要學習所在崗位的業(yè)務(wù)知識，又要多涉獵相關(guān)知識領(lǐng)域;既要向書本學習，又要向身邊同事學習。希望你們持續(xù)學習、善于思考、勤于實踐，以只爭朝夕的精神、滴水穿石的毅力，努力成為境界高尚、素質(zhì)過硬、情趣健康的有為青年。全行各級管理者要關(guān)心青年員工的成長，學會與80后打交道，對他們既要嚴格要求，