照顧老人保姆雇傭勞動合同

照顧老人保姆雇傭勞動合同合同編號：__________雇主信息：公司名稱：[雇主公司名稱]地址：[雇主公司地址]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系電話]保姆信息：姓名：[保姆姓名]身份證號：[保姆身份證號]地址：[保姆居住地址]聯(lián)系方式：[保姆聯(lián)系電話]第二章：雇傭期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]或根據(jù)雙方協(xié)商的終止條件確定。第三章：工作內(nèi)容1.日常照顧事項(xiàng)：負(fù)責(zé)老人的飲食起居，包括按時準(zhǔn)備三餐，保證飲食營養(yǎng)均衡，協(xié)助老人進(jìn)食、飲水等。協(xié)助老人進(jìn)行洗漱、穿衣、梳頭、刮胡子等日常個人衛(wèi)生護(hù)理。定期為老人更換衣物、床單、被罩等床上用品，保持老人居住環(huán)境整潔。陪伴老人聊天、散步、看電視等，緩解老人的孤獨(dú)感，豐富老人的精神生活。協(xié)助老人進(jìn)行簡單的康復(fù)鍛煉，如肢體活動等，促進(jìn)老人身體康復(fù)。2.特殊照顧要求：若老人有特殊疾病或需要特殊護(hù)理，如糖尿病護(hù)理、心臟病護(hù)理等，保姆應(yīng)按照醫(yī)生的囑咐和相關(guān)護(hù)理要求進(jìn)行照顧。若老人需要使用特殊的醫(yī)療設(shè)備或藥物，保姆應(yīng)接受相關(guān)培訓(xùn)并嚴(yán)格按照操作規(guī)范進(jìn)行使用和管理。第四章：工作時間1.每天工作時長：[具體工作時長，如8小時]2.工作時間安排：早上[具體開始時間]至中午[具體結(jié)束時間]，午休[午休時長]。下午[具體開始時間]至晚上[具體結(jié)束時間]。第五章：工作地點(diǎn)1.具體工作地點(diǎn)：[雇主家庭地址]第六章：薪酬待遇1.月工資標(biāo)準(zhǔn)：[具體工資金額]2.工資支付方式：每月[支付日期]以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資至保姆指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，工資支付時間順延至下一個工作日。3.加班及節(jié)假日工資：若保姆因工作需要加班，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。保姆在法定節(jié)假日工作的，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付三倍工資。第七章：福利待遇1.休息休假：保姆每周享有[具體休息天數(shù)]的休息時間，休息時間由雇主根據(jù)工作安排合理確定。保姆在工作滿[具體工作年限]后，可享受[具體年假天數(shù)]的年假，年假期間工資照發(fā)。2.社保及醫(yī)保：雇主應(yīng)為保姆購買社保和醫(yī)保，具體購買方式和費(fèi)用承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。若保姆自行購買社保和醫(yī)保，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。第八章：雇主權(quán)利與義務(wù)1.提供工作條件：為保姆提供必要的工作設(shè)備和工具，如護(hù)理床、輪椅等。為保姆提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證保姆的人身安全。2.按時支付工資：雇主應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付保姆的工資，不得拖欠。如遇特殊情況，雇主應(yīng)提前與保姆協(xié)商，并及時支付工資。3.尊重保姆人格及勞動成果：雇主應(yīng)尊重保姆的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、歧視保姆。雇主應(yīng)認(rèn)可保姆的勞動成果，不得隨意克扣保姆的工資或獎金。第九章：保姆權(quán)利與義務(wù)1.遵守雇主家規(guī)：保姆應(yīng)遵守雇主家庭的家規(guī)和生活習(xí)慣，不得違反。保姆應(yīng)尊重雇主家庭成員的隱私，不得隨意窺探或泄露。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)：保姆應(yīng)認(rèn)真履行合同約定的工作職責(zé)，不得敷衍了事。保姆應(yīng)及時向雇主報告老人的身體狀況和生活情況，如發(fā)覺異常應(yīng)及時處理或通知雇主。3.保護(hù)雇主家財產(chǎn)安全：保姆應(yīng)妥善保管雇主家的財產(chǎn)，不得私自挪用或侵占。保姆應(yīng)注意防火、防盜等安全事項(xiàng)，保證雇主家的財產(chǎn)安全。第十章：合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)提前[具體通知天數(shù)]通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.雇主單方解除：保姆如有嚴(yán)重違反合同約定、違反雇主家規(guī)、損害雇主利益等行為，雇主有權(quán)單方解除本合同。雇主因自身原因需要解除本合同，應(yīng)提前[具體通知天數(shù)]通知保姆，并按照合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保姆單方解除：保姆如有重大疾病、家庭變故等不可抗力原因，無法繼續(xù)履行本合同，有權(quán)單方解除本合同。保姆因雇主未按照合同約定支付工資、提供工作條件等原因，有權(quán)單方解除本合同，并要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.合同終止情形：本合同到期或雙方協(xié)商一致終止。保姆達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)從事保姆工作。雇主家庭因拆遷、出售等原因?qū)е卤Ｄ窡o法繼續(xù)工作。第十一章：違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任：若雇主未按照合同約定支付工資或提供工作條件，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向保姆支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若保姆未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反雇主家規(guī)，應(yīng)按照合同約定向雇主支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若一方違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.爭議解決方式：本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。主體蓋章簽字部分：雇主（蓋章）：___________