違紀協(xié)議書章程范例

違紀協(xié)議書章程范例通用合同編號：__________甲方（管理方）：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（被管理方）：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________一、前言（一）協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確違紀行為的認定、處罰以及申訴等相關事宜，維護正常的秩序和管理環(huán)境，保障各方的合法權(quán)益。通過建立明確的規(guī)則體系，促使乙方遵守相關規(guī)定，同時為甲方提供有效的管理依據(jù)，預防和處理違紀行為的發(fā)生，以實現(xiàn)和諧、有序、公正的管理目標。（二）適用范圍本協(xié)議適用于甲方管理范圍內(nèi)的所有乙方相關事務。包括但不限于乙方在甲方指定的場所內(nèi)進行的活動、與甲方相關業(yè)務的開展、乙方遵守甲方規(guī)定的行為準則等方面。二、定義與解釋（一）違紀行為定義1.違反法律法規(guī)相關規(guī)定，在甲方管理范圍內(nèi)從事非法活動的行為，如走私、販毒、非法集資等嚴重違法行為視為違紀行為。2.違背甲方制定的職業(yè)道德規(guī)范，如泄露商業(yè)機密、收受回扣、惡意詆毀甲方形象等行為。3.不遵守甲方制定的工作流程、操作規(guī)范、安全規(guī)定等行為，例如未經(jīng)授權(quán)操作重要設備、在禁煙區(qū)吸煙引發(fā)安全隱患等。（二）相關術(shù)語解釋1.“商業(yè)機密”：指甲方擁有的不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)品研發(fā)資料、營銷策略等。2.“惡意詆毀”：指乙方故意通過虛假陳述、歪曲事實等方式損害甲方在公眾中的聲譽、形象或商業(yè)信譽的行為。三、協(xié)議主體（一）甲方（管理方）甲方負責對乙方進行管理、監(jiān)督，制定和執(zhí)行相關的規(guī)章制度，對乙方可能存在的違紀行為進行調(diào)查、認定和處罰，并為乙方提供申訴處理的渠道。（二）乙方（被管理方）乙方有義務遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，配合甲方的管理和監(jiān)督工作，在被認定存在違紀行為時接受相應的處罰，并有權(quán)在符合條件的情況下進行申訴。四、違紀認定程序（一）舉報與初步調(diào)查1.舉報途徑任何人均可通過書面、郵件或?qū)ｉT設立的舉報電話向甲方舉報乙方的違紀行為。舉報內(nèi)容應包括違紀行為的基本事實、涉及人員、時間、地點等詳細信息。2.初步調(diào)查甲方在接到舉報后，應在[X]個工作日內(nèi)啟動初步調(diào)查。初步調(diào)查可包括收集相關證據(jù)、詢問相關人員、查閱文件資料等。若初步調(diào)查發(fā)覺存在違紀嫌疑，應及時告知乙方，并進入正式調(diào)查流程。（二）正式調(diào)查流程1.調(diào)查小組組成甲方應成立專門的調(diào)查小組，成員包括管理部門代表、法務人員以及相關業(yè)務專家等。調(diào)查小組應秉持公正、客觀、合法的原則進行調(diào)查。2.證據(jù)收集調(diào)查小組應全面收集與違紀行為有關的證據(jù)，包括但不限于書證、物證、證人證言、視聽資料等。證據(jù)的收集應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得采用非法手段獲取證據(jù)。3.調(diào)查期限正式調(diào)查應在[X]個工作日內(nèi)完成，但如遇復雜情況，經(jīng)甲方負責人批準可適當延長，但最長不得超過[X]個工作日。（三）調(diào)查結(jié)果通知1.通知方式調(diào)查結(jié)束后，甲方應以書面形式將調(diào)查結(jié)果通知乙方。通知應包括違紀行為的認定情況、依據(jù)以及相應的處罰建議（如有）。2.通知期限甲方應在調(diào)查結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果通知乙方。五、違紀行為分類與對應處罰（一）輕微違紀1.輕微違紀行為示例（1）偶爾遲到、早退，且未對工作或業(yè)務造成實質(zhì)性影響的行為。（2）在辦公區(qū)域未按規(guī)定著裝，但未造成不良影響的情況。（3）輕微違反辦公場所的衛(wèi)生規(guī)定，如偶爾未將垃圾放入指定容器。2.處罰措施（1）口頭警告，要求乙方立即改正。（2）記錄在案，如乙方在[X]個月內(nèi)再次出現(xiàn)輕微違紀行為，將加重處罰。（二）一般違紀1.一般違紀行為示例（1）多次遲到、早退，影響正常工作秩序的行為。（2）未經(jīng)許可使用甲方的辦公設備用于私人事務，造成一定資源浪費的情況。（3）在工作中敷衍了事，未達到工作質(zhì)量要求，但未造成重大損失的行為。2.處罰措施（1）書面警告，明確指出違紀行為和改進要求。（2）罰款，罰款金額根據(jù)具體情況確定，但不得超過乙方月工資（或報酬）的[X]%。（3）責令乙方參加相關培訓或教育活動，以提高其遵守規(guī)定的意識。（三）嚴重違紀1.嚴重違紀行為示例（1）嚴重違反職業(yè)道德，如故意泄露甲方重要商業(yè)機密的行為。（2）在工作中故意破壞甲方的財產(chǎn)或設備，造成重大損失的情況。（3）參與違法活動，如詐騙、貪污等行為，嚴重損害甲方利益和聲譽。2.處罰措施（1）解除與乙方的關系（如為勞動合同關系則解除勞動合同，如為合作關系則終止合作協(xié)議等）。（2）要求乙方賠償因違紀行為給甲方造成的全部損失，包括直接損失和間接損失。（3）如涉及違法犯罪行為，將依法移交司法機關處理。六、處罰執(zhí)行（一）處罰方式1.口頭警告的執(zhí)行當乙方被判定為輕微違紀并給予口頭警告時，甲方管理人員應在合適的場合，如私下談話中，明確告知乙方其違紀行為、違反的規(guī)定以及需要改進的地方。同時在甲方的內(nèi)部管理記錄中進行簡單記錄，以備后續(xù)查詢。2.書面警告的執(zhí)行對于給予書面警告的一般違紀行為，甲方應制作正式的書面警告通知。通知應包含乙方的基本信息、違紀行為的詳細描述、違反的具體規(guī)定、處罰依據(jù)以及警告的有效期等內(nèi)容。該通知應由甲方授權(quán)的人員簽署，并送達乙方。送達方式可采用直接送達、郵寄送達或郵件送達等方式，保證乙方收到通知。3.罰款的執(zhí)行（1）確定罰款金額在確定罰款金額時，甲方應根據(jù)乙方違紀行為的性質(zhì)、造成的影響、乙方的經(jīng)濟狀況等因素綜合考慮。罰款金額應合理、公正，且不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。（2）罰款的收取甲方應明確告知乙方罰款的繳納方式和期限。繳納方式可包括現(xiàn)金繳納、銀行轉(zhuǎn)賬等。乙方應在規(guī)定的期限內(nèi)繳納罰款，如逾期未繳納，甲方可根據(jù)相關規(guī)定采取進一步的措施，如在乙方的報酬中扣除相應金額或按照一定比例加收滯納金。4.解除關系的執(zhí)行（1）解除勞動合同（如適用）如果乙方的違紀行為達到嚴重違紀程度，甲方?jīng)Q定解除勞動合同的，應按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。甲方應出具解除勞動合同的書面通知，通知中應明確說明解除的原因是乙方的嚴重違紀行為，列舉違紀事實、依據(jù)的規(guī)章制度條款以及解除的生效日期。同時甲方應按照法律規(guī)定，在解除勞動合同時辦理相關的手續(xù)，如工資結(jié)算、社會保險停繳、工作交接等。（2）終止合作協(xié)議（如適用）在終止合作協(xié)議時，甲方應向乙方發(fā)出終止協(xié)議的書面通知，詳細說明終止的原因是乙方的嚴重違紀行為，包括違紀行為的具體情況、對合作項目的影響等。雙方應按照合作協(xié)議中關于終止的條款進行后續(xù)的事項處理，如資產(chǎn)清算、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保密義務等方面的安排。5.賠償損失的執(zhí)行（1）損失評估當乙方的違紀行為造成甲方損失時，甲方應首先進行損失評估。損失評估應包括直接損失，如財產(chǎn)的損毀、資金的流失等，以及間接損失，如業(yè)務機會的喪失、聲譽受損導致的潛在經(jīng)濟損失等。甲方應采用合理的方法和標準進行損失評估，保證評估結(jié)果的準確性和公正性。（2）賠償要求甲方應向乙方提出明確的賠償要求，要求乙方賠償全部損失。賠償要求應包括賠償?shù)慕痤~、支付方式和期限等內(nèi)容。如果乙方對賠償金額有異議，可通過申訴機制解決。（二）處罰的時效性1.口頭警告的時效性口頭警告自發(fā)出之日起，在[X]個月內(nèi)有效。如果乙方在有效期內(nèi)再次出現(xiàn)違紀行為，甲方將根據(jù)情況升級處罰。2.書面警告的時效性書面警告的有效期為[X]個月。在有效期內(nèi)，乙方如再次發(fā)生違紀行為，將按照更為嚴重的違紀情況進行處理，如增加罰款金額、升級為嚴重違紀處理等。3.罰款的時效性乙方應在接到罰款通知后的[X]個工作日內(nèi)繳納罰款。如逾期未繳納，甲方可按照規(guī)定采取進一步措施。4.解除關系的時效性解除勞動合同或終止合作協(xié)議的決定自通知到達乙方之日起生效。乙方應按照通知要求立即停止相關的工作或合作行為，并配合甲方辦理后續(xù)手續(xù)。5.賠償損失的時效性乙方應在甲方提出賠償要求后的[X]個工作日內(nèi)對賠償要求作出回應。如果乙方同意賠償，應在雙方協(xié)商確定的期限內(nèi)支付賠償款；如果乙方不同意賠償，可在規(guī)定的申訴期限內(nèi)提出申訴。七、申訴機制（一）申訴條件1.乙方認為甲方對其違紀行為的認定存在錯誤，包括對事實的認定錯誤、對規(guī)章制度的理解錯誤等情況。2.乙方認為甲方給予的處罰不合理，與違紀行為的嚴重程度不匹配，或者處罰措施違反法律法規(guī)或協(xié)議約定的情況。3.乙方在收到違紀行為調(diào)查結(jié)果通知或處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，逾期則視為放棄申訴權(quán)利。（二）申訴流程1.申訴提出乙方應向甲方指定的申訴受理部門或人員提出書面申訴。申訴書應包括乙方的基本信息、申訴事項、申訴理由、支持申訴理由的證據(jù)材料等內(nèi)容。2.初步審查甲方申訴受理部門在收到乙方的申訴書后，應在[X]個工作日內(nèi)進行初步審查。初步審查主要是審查申訴書的內(nèi)容是否完整、申訴理由是否初步成立等。如果申訴書內(nèi)容不完整，甲方應通知乙方在規(guī)定的時間內(nèi)補充材料；如果申訴理由初步不成立，甲方應告知乙方并說明理由，但乙方可在規(guī)定時間內(nèi)進行補充說明或提供新的證據(jù)。3.復查如果初步審查認為申訴理由成立，甲方應組織復查小組進行復查。復查小組應由與原調(diào)查人員不同的人員組成，包括管理部門代表、法務人員以及其他相關專家等。復查小組應重新審查違紀行為的認定過程、證據(jù)材料、處罰依據(jù)等內(nèi)容。復查應在[X]個工作日內(nèi)完成，但如遇復雜情況，經(jīng)甲方負責人批準可適當延長，但最長不得超過[X]個工作日。4.申訴處理結(jié)果通知復查結(jié)束后，甲方應以書面形式將申訴處理結(jié)果通知乙方。通知應包括申訴處理的結(jié)果（維持原處罰、減輕處罰或撤銷處罰等）、理由以及乙方的后續(xù)權(quán)利和義務等內(nèi)容。通知應在復查結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)送達乙方。（三）申訴處理結(jié)果1.維持原處罰如果復查后認為原處罰認定事實清楚、處罰依據(jù)充分、處罰措施合理，甲方將維持原處罰決定。乙方應接受該結(jié)果，并按照原處罰要求執(zhí)行。2.減輕處罰如果復查發(fā)覺原處罰存在部分不合理之處，如處罰過重或?qū)`紀行為的情節(jié)考慮不全面等情況，甲方可根據(jù)實際情況減輕處罰。減輕后的處罰措施應重新通知乙方，并要求乙方按照新的處罰要求執(zhí)行。3.撤銷處罰如果復查發(fā)覺原處罰認定事實錯誤或處罰依據(jù)不成立，甲方應撤銷原處罰決定，并消除對乙方的不良影響。同時甲方應向乙方賠禮道歉（如必要），并恢復乙方因受處罰而受到影響的權(quán)益。八、協(xié)議的修訂與解釋（一）修訂條件1.法律法規(guī)發(fā)生變更，導致本協(xié)議的部分內(nèi)容不符合法律法規(guī)的要求時，甲方有權(quán)對協(xié)議進行修訂。2.甲方根據(jù)管理的實際需要，如業(yè)務發(fā)展、管理理念的轉(zhuǎn)變等，在合理、合法的前提下，可以對協(xié)議進行修訂。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對協(xié)議進行修訂。（二）解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方在解釋協(xié)議條款時，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、公正、合理的原則，保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。九、協(xié)議的生效與終止（一）生效條件本協(xié)議自雙方簽