崗位職責(zé)確認(rèn)

崗位職責(zé)確認(rèn)

第1篇：向位職責(zé)確認(rèn)表HR

崗位職責(zé)確認(rèn)表

崗位名稱現(xiàn)屬部門上級(jí)崗位人簽名

職位名稱：HR專員直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：一、

HR工作

1、人力資源規(guī)劃與制度體系的建立和完善：

(1)協(xié)助經(jīng)理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，為經(jīng)理提供可

行建議確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨合理化和規(guī)范化；

(2)參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理的部分文件類

工作；

(3)協(xié)助經(jīng)理每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃，

審核公司的人員編制，對(duì)公司增減人員進(jìn)行甄別治理；

(4)每月向經(jīng)理提交公司當(dāng)月的人員變動(dòng)報(bào)告和初步分析，每月

更新公司員工的人事資料表和各因素分析表(如學(xué)歷占比、性別占比

等)；

(5)定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，在經(jīng)理的指導(dǎo)下建立和完

善公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備，并逐步構(gòu)建員工職業(yè)生涯管理及規(guī)劃

系統(tǒng)；

(6)協(xié)助經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集員工反饋信息，擬訂

并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；

(7)協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助

辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，協(xié)助各部門主管對(duì)公司基層員工的

年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。

2、招聘工作：

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需

求，協(xié)助各部門主管編制對(duì)應(yīng)部門的年度人員招聘計(jì)劃，并提交HR經(jīng)

理及總裁辦審核，經(jīng)總裁審批后執(zhí)行；(2)協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司

的招聘流程和招聘體系，經(jīng)審批后執(zhí)行；(3)招聘渠道的選擇和溝通

及招聘信息的發(fā)布；(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

(5)向直接上級(jí)提交公司年度及季度招聘分析報(bào)告。

3、培訓(xùn)和績效考核工作：

(1)根據(jù)各部門主管的招聘要求，協(xié)助經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明

書，并根據(jù)公司職位的實(shí)際需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，同時(shí)根據(jù)職位說明

書，協(xié)助該職位所屬的部門主管設(shè)定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；(2)協(xié)助經(jīng)理制

定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；HR專員人力資源部

人力資源經(jīng)理

生效日期

下屬上級(jí)簽名

2012.7.1無(3)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資

料，以及培訓(xùn)課程的具體跟進(jìn)；(4)向直接上級(jí)提交公司年度或季度

或月度培訓(xùn)報(bào)告。4、負(fù)責(zé)日常的人力資源管理活動(dòng)：(1)社保等福

利制度的辦理和管理；

(2)公司新進(jìn)、辭職、調(diào)職等勞動(dòng)關(guān)系變更的辦理。

崗位素質(zhì)要求(須在以下方面不斷提高自身素質(zhì))：

(1)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、

保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

(2)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,

對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有一定的認(rèn)識(shí)；

(3)具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、寫作能力，對(duì)事物的分

析和判斷能力，人際交往能力、溝通與表達(dá)能力，善于對(duì)公司內(nèi)部行

為的觀察和總結(jié)，并有較好的應(yīng)變能力能夠獨(dú)立解決日常工作中經(jīng)常

遇到的人事管理實(shí)際問題；(4)熟練辦公軟件word、excel、ppt等。

(5)人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和

行為方式等，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人；判斷周圍環(huán)境對(duì)他

人產(chǎn)生的影響，并且能夠通過傾聽與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng)；(6)組織

意識(shí)：掌握組織中正式及非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了

解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運(yùn)作和決策模式；

(7)綜合能力：要求有一定的綜合素質(zhì)和能力，能學(xué)習(xí)并勝任多

工種的要求，因?yàn)楸静块T同時(shí)是公司后備干部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

(8)責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)度：保持責(zé)任心完成任何一項(xiàng)工作，同時(shí)需要

非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度處理各種關(guān)系和各種資料。

(9)有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠承受來自工作中的各種壓力，并進(jìn)

行快速有效的自我調(diào)整和舒緩。(10)有良好的工作和生活習(xí)慣，能

夠以身作則執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)工作守則和規(guī)范。(11)有積極的工

作態(tài)度，樂于學(xué)習(xí)和接受新的知識(shí)和工作技能，不斷提高個(gè)人能力。

(12)有良好的職業(yè)操守，對(duì)公司和工作忠誠，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

第2篇：崗位職責(zé)表及確認(rèn)書

《駕駛員崗位職責(zé)和行為規(guī)范》

收訖聲明確認(rèn)書

本人于年月日收到北京華韓醫(yī)療美容丟院最新版本的《駕駛員崗

位職責(zé)和行為規(guī)范》一份(共5頁)，現(xiàn)已對(duì)手冊(cè)中的內(nèi)容閱讀、理

解并同意遵照?qǐng)?zhí)行。

同時(shí)，本人承諾將按照公司現(xiàn)行《駕駛員崗位職責(zé)和行為規(guī)范》

以及今后對(duì)此《駕駛員崗位職責(zé)和行為規(guī)范》所作的補(bǔ)充條款的標(biāo)準(zhǔn),

指導(dǎo)本人的工作以及相關(guān)事宜。本人聲明將不會(huì)做出與《駕駛員崗位

職責(zé)和行為規(guī)范》及今后對(duì)此《駕駛員崗位職責(zé)和行為規(guī)范》所作的

補(bǔ)充條款不一致的行為，并避免任何可能的利益沖突。本人亦理解如

果違反了該《駕駛員崗位職責(zé)和行為規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院視情節(jié)輕重

有權(quán)對(duì)本人進(jìn)行相關(guān)紀(jì)律處分。

本人會(huì)保守此文件所提供的所有信息的秘密，并在離職時(shí)，將本

職責(zé)書交回辦公室。

員工簽名：日期：

第3篇：崗位.職務(wù)確認(rèn)

北京東方人力科貿(mào)發(fā)展有限公司

/職務(wù)確認(rèn)書

先生/女士：

您好，感謝您的信任。我們代XXXXXXXXXXX公司就工作內(nèi)容及

薪酬支付方式，明確以下事項(xiàng)：

崗位;職務(wù)：，直接上級(jí)崗位為：有效期限：年月日至年月日

試用期：個(gè)月主要工作職責(zé)(包括但不限于)：

1/艮據(jù)總部XXXX需求，XXXXXXXXX組織執(zhí)彳??；1)XXXXX2)

XXXXX3)XXXXX2.XXXXX3.XXXXX4.完成XXXX安排的其他工作

任務(wù)。薪資及福利：

此職位系級(jí)，執(zhí)行

制。薪資結(jié)構(gòu)為：

基礎(chǔ)工資為稅前

元/月?？冃ЧべY:績效工資為稅前

元/月

個(gè)人提成獎(jiǎng)勵(lì)：

其他福利享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)及公積金，因公出差標(biāo)準(zhǔn)按照《財(cái)

務(wù)管理規(guī)定》執(zhí)行。特別約定：

1.本崗位/職務(wù)確認(rèn)書屬于商業(yè)機(jī)密,乙方需要對(duì)崗位/職務(wù)確認(rèn)書

的內(nèi)容高度保密，不得向任何第三方透露本崗位/職務(wù)確認(rèn)書的內(nèi)容，

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