2025年勞動(dòng)者就業(yè)協(xié)議規(guī)定

2025年勞動(dòng)者就業(yè)協(xié)議規(guī)定《____年勞動(dòng)者就業(yè)協(xié)議規(guī)定》是一份旨在規(guī)范勞動(dòng)者就業(yè)行為、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的文件。本文將詳細(xì)介紹該規(guī)定的主要內(nèi)容，以期為廣大勞動(dòng)者提供有益的參考。一、協(xié)議簽訂1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，簽訂書面就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者姓名、住址、聯(lián)系電話；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入就業(yè)協(xié)議的其他事項(xiàng)。2.用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3.用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)，向勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同。____日內(nèi)予以確認(rèn)并簽名或者蓋章。二、勞動(dòng)合同履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照就業(yè)協(xié)議和書面勞動(dòng)合同的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。2.用人單位不得違反國(guó)家規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定支付賠償金。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢、核對(duì)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄。5.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。2.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起____日內(nèi)提出。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。五、附則1.本規(guī)定自____年____月____日起施行。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸____部門所有?！禵___年勞動(dòng)者就業(yè)協(xié)議規(guī)定》的出