中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源 第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工知識(shí)點(diǎn)和練習(xí)題庫(kù)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第十四章勞動(dòng)合同管理與特殊用工知識(shí)點(diǎn)和練習(xí)題庫(kù)一、勞動(dòng)合同履行的原則勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同約定履行各自的義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循以下原則：①全面履行原則②合法原則勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。二、用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)1.用人單位的義務(wù)（1）向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。（3）保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。2.勞動(dòng)者的義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。（2）應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)。（3）遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。三、特殊情況下的勞動(dòng)合同履行1.《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。相關(guān)事項(xiàng)依法進(jìn)行變更登記后，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。2.《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄吨腥A人民共和國(guó)民法總則》規(guī)定，企業(yè)法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。四、勞動(dòng)合同變更變更勞動(dòng)合同應(yīng)書面通知，變更的文本雙方各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同的情形一般包括：（1）雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致；（2）訂立時(shí)依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改或廢止；（3）企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)等；（4）訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（5）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整工作崗位?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》還規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。五、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。（1）協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。（2）法定解除法定解除是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。1.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！奔磩趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見時(shí)，勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。2.用人單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：（1）用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的。4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6）被依法追究刑事責(zé)任的。（2）《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。額外支付的工資應(yīng)按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。包含情形如下：1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一，裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（1）《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，無(wú)須提前通知用人單位，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的六、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工醫(yī)療期的期限為：醫(yī)療期期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。七、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的要求用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。八、勞動(dòng)合同終止1.勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的。（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。十、培訓(xùn)服務(wù)期1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（4）培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)及培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。2.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。十一、競(jìng)業(yè)限制1.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。5.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。6.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。7.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定：（1）在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。如月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或勞動(dòng)者履行了義務(wù)后要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)予支持。（3）勞動(dòng)合同解除(終止)后，因用人單位原因3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。（4）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。（5）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。十二、解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶邢铝星樾沃坏模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施裁減人員而解除勞動(dòng)合同的。（5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的。（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。此外，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾危?）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（2）原單位未付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位工作年限合并計(jì)算新單位工作年限，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：1）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位。2）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。3）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)。4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同。5）其他合理情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）補(bǔ)償時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。（2）特殊情況勞動(dòng)合同解除(終止)前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按3倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（3）工資基數(shù)的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅的政策如下：（1）個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過部分按照有關(guān)規(guī)定，征收個(gè)人所得稅。（2）個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。（3）企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。十三、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序勞動(dòng)規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則。建立勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利又是用人單位的義務(wù)。1.用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過。3.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。十四、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。十五、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件：1.內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策2.經(jīng)過民主程序制定3.要向勞動(dòng)者公示十六、違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有兩種處理方式：1.允許勞動(dòng)者以此為由，隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。2.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。十七、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者。用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。1.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件（1）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，不得經(jīng)營(yíng)。（2）具備條件：1）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；2）有相應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（3）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。（4）勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)?zhí)岢鲎兏暾?qǐng)。符合法定條件的，應(yīng)在收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理變更手續(xù)；不符合法定條件的，應(yīng)在收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出不予更變的書面決定，并說明理由。勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。申請(qǐng)延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)在有效期屆滿60日前提交書面申請(qǐng)，并提交3年以來的基本經(jīng)營(yíng)情況。2.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同（1）勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用人單位，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。（2）勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)依法載明必備的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（4）被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（5）勞務(wù)派遣單位可以約定試用期，但與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3.勞務(wù)派遣協(xié)議（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。（2）勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)。2）工作地點(diǎn)、派遣人員數(shù)量和派遣期限。3）同工同酬原則確定勞動(dòng)數(shù)額和支付方式。4）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式。5）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)。6）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育者患病期間的相關(guān)待遇。7）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)。8）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。9）勞務(wù)派遣協(xié)議期限。10）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。11）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。12）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其它事項(xiàng)。（3）用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。4.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)(1)如實(shí)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。(2)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)。(3)依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。(4)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)手續(xù)。(5)為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。(6)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(7)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛。(8)不得克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。(9)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。(10)跨地區(qū)派遣時(shí)，應(yīng)保證符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(11)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(12)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。5.被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利(1)享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。(2)有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。(3)可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，與其解除勞動(dòng)合同。(4)提前30日以書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前3日。6.用工單位的法定義務(wù)(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。(6)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。7.用工單位退回被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同(1)被派遣勞動(dòng)者具有以下情形之一，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑤因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。⑥被依法追究刑事責(zé)任的。⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(2)用工單位有以下情形之一，可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位①勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。②依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。③生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。④企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。⑤其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。⑦勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后：勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。如降低合同約定條件，被派遣者不同意的，派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同除外。退回后無(wú)工作期間，派遣單位按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付。(3)勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或被撤銷等，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方協(xié)商一致，可以解除。(4)勞務(wù)派遣單位宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等或經(jīng)營(yíng)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)合同終止。解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。8.勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例（1）勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。輔助性崗位：指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位：指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，由其它勞動(dòng)者替代。（2）用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。（3）用工數(shù)量不得超過用工總量的10%。用工總量指訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。9.《決定》的過渡事項(xiàng)規(guī)定（1）決定于2012年12月2日公布，公布前已訂立的合同內(nèi)容不符合決定中關(guān)于同工同酬原則的，應(yīng)按本決定調(diào)整。（2）本決定實(shí)施前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定實(shí)施之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。10.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處50000元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以的標(biāo)準(zhǔn)罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。十八、非全日制用工1.概念非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。2.特點(diǎn)（1）以小時(shí)計(jì)酬為主。（2）周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。3.《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要（1）非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘五至十級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家唯一強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第十四章勞動(dòng)合同管理與特殊用工第一節(jié)勞動(dòng)合同履行與變更[單選題]1.如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令。A人民法院B政府C勞動(dòng)行政部門D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)[單選題]2.關(guān)于勞動(dòng)合同管理相關(guān)內(nèi)容的說法，錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同約定履行各自義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為B勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為C勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)未生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為D勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形[單選題]3.勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過程中無(wú)法達(dá)成一致，若發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方都可以向（）申請(qǐng)仲裁。A工會(huì)B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C勞動(dòng)監(jiān)察部門D勞動(dòng)行政主管部門[單選題]4.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行的（）。A公平原則B合法原則C平等原則D全面履行原則[單選題]5.關(guān)于特殊情形下勞動(dòng)合同履行的說法，錯(cuò)誤的是（）。A用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行B用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效C法定代表人變更影響勞動(dòng)合同的履行D用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行[單選題]6.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是（）。A遵守國(guó)家法律法規(guī)B根據(jù)用人單位的要求加班C應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容D遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)[單選題]7.勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)，其中不包括（）。A約定服務(wù)期B約定保守用人單位的商業(yè)秘密C知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)D勞動(dòng)者報(bào)酬[單選題]8.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過（）個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。A1B2C3D6[多選題]1.屬于用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)的有（）。A按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)C保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康D完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容E保守商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)[多選題]2.屬于勞動(dòng)合同變更情形的是（）。A勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響C用人單位變更名稱D勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位E用人單位發(fā)生分立、合并[多選題]3.下列選項(xiàng)中，屬于用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)的是（）。A按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)C保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康D完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容E保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)[多選題]4.關(guān)于勞動(dòng)合同變更的描述，正確的是（）。A變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B變更后的勞動(dòng)合同文本，僅需由用人單位保留一份C變更勞動(dòng)合同一般采用書面形式，但在特定情況下可以口頭變更勞動(dòng)合同D勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為E勞動(dòng)合同變更過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以直接向人民法院提起訴訟[多選題]5.勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，除要執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）義務(wù)。A遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度B無(wú)條件服從單位領(lǐng)導(dǎo)指揮C完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容D遵守用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)權(quán)保密事項(xiàng)E保守用人單位的商業(yè)秘密第二節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止[單選題]1.選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)確定。A勞動(dòng)者所在企業(yè)平均月工資B該勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資C該勞動(dòng)者所在地區(qū)平均月工資D該勞動(dòng)者上一個(gè)月工資[單選題]2.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A3B15C30D45[單選題]3.實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為（）。A3B6C9D12[單選題]4.關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B勞動(dòng)者工作6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償C勞動(dòng)者工作滿1年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償D勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年[單選題]5.關(guān)于勞動(dòng)合同解除的描述，錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況B法定解除是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形C勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同[單選題]6.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，錯(cuò)誤的是（）。A競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定B勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持C在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持D在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持[單選題]7.用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A10B15C20D30[單選題]8.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A1B2C3D6[單選題]9.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾蚊枋霾徽_的是（）。A勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限B原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬齽趧?dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限C用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同，屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”D因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)，不屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”[單選題]10.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY（）倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。A2B3C5D6[多選題]1.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的是（）。A勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)競(jìng)業(yè)限制的人員可以是用人單位所有勞動(dòng)者C競(jìng)業(yè)限制期限不得超過1年D除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金E用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[多選題]2.勞動(dòng)合同解除一般包括（）。A法定解除B協(xié)商解除C主動(dòng)解除D單方解除E被動(dòng)解除[多選題]3.用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資結(jié)束勞動(dòng)合同的情形包括（）。A勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E處在哺乳期的女職工[多選題]4.屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是（）。A患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的E從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的[多選題]5.出現(xiàn)（）情形，勞動(dòng)合同終止。A勞動(dòng)合同期滿的B勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C用人單位被依法宣布破產(chǎn)的D勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的E女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的[多選題]6.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制描述正確的是（）。A高級(jí)管理人員屬于競(jìng)業(yè)限制人員B競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定C在解除或者終止勞動(dòng)合同后，自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年D在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持E在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予以支持[多選題]7.下列選項(xiàng)中，屬于用人單位解除勞動(dòng)合同限制情形的是（）。A患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的E從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的[多選題]8.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，屬于相應(yīng)情形的是（）。A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期內(nèi)C女職工在孕期的D患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)E嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的[多選題]9.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A按約定期限履行勞動(dòng)合同B勞動(dòng)紀(jì)律C培訓(xùn)服務(wù)期D競(jìng)業(yè)限制E福利待遇[多選題]10.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。A與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的B與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的C與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的E單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員[多選題]11.勞動(dòng)者有下列（）情形的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。A在試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C對(duì)用人單位造成一定損害的D勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E被依法追究刑事責(zé)任的第三節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度[單選題]1.關(guān)于用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正B損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同C勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任[單選題]2.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。A內(nèi)容合法B經(jīng)民主程序制定C向勞動(dòng)者公示D向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)示[多選題]1.關(guān)于制定勞動(dòng)者規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過B勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定C用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，一經(jīng)制定應(yīng)立即實(shí)行D勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定E用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者[多選題]2.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）。A向人民法院起訴B向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁C允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同D勞動(dòng)者有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利E由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正[多選題]3.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。A勞動(dòng)行政部門B工會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D職工E人民法院[多選題]4.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）。A勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利B勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C向人民法院起訴D由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正E由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正[多選題]5.具有法律效力的勞動(dòng)規(guī)章制度滿足的條件包括（）。A內(nèi)容合法B經(jīng)過民主程序制定C要向社會(huì)公示D要向勞動(dòng)者公示E保障勞動(dòng)者權(quán)利第四節(jié)特殊用工[單選題]1.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能用于（）。A臨時(shí)性崗位B主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位C輔助性崗位D替代性崗位[單選題]2.勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A用工單位所在地B勞務(wù)派遣單位所在地C用工單位職工代表大會(huì)D勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度[單選題]3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A全日制用工B非全日制用工C勞務(wù)派遣