寧夏工業(yè)職業(yè)學(xué)院《國(guó)際企業(yè)人力資源管理》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級(jí)專(zhuān)業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專(zhuān)業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫(xiě)、漏寫(xiě)或字跡不清者，成績(jī)按零分記?！堋狻€(xiàn)…………第1頁(yè)，共1頁(yè)寧夏工業(yè)職業(yè)學(xué)院《國(guó)際企業(yè)人力資源管理》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共30個(gè)小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配中，以下哪種企業(yè)戰(zhàn)略更傾向于采用靈活的人力資源管理策略，注重創(chuàng)新和人才培養(yǎng)？（）A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略2、在員工的績(jī)效管理流程中，績(jī)效輔導(dǎo)是幫助員工提升績(jī)效的重要手段。以下哪種績(jī)效輔導(dǎo)方式更能針對(duì)員工的個(gè)性化問(wèn)題提供有效幫助？（）A.集中培訓(xùn)B.一對(duì)一輔導(dǎo)C.小組討論D.在線(xiàn)課程3、在企業(yè)裁員過(guò)程中，需要遵循一定的原則和方法。以下哪種裁員方式更能減少對(duì)員工和企業(yè)的負(fù)面影響？（）A.隨機(jī)裁員B.按照績(jī)效裁員C.按照年齡裁員D.大規(guī)模一次性裁員4、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源需求的數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測(cè)C.制定人力資源計(jì)劃D.評(píng)估與反饋5、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的挑戰(zhàn)性來(lái)激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動(dòng)機(jī)理論D.期望理論6、在人力資源管理的招聘流程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是篩選候選人的關(guān)鍵步驟？（）A.簡(jiǎn)歷篩選B.面試C.背景調(diào)查D.人才測(cè)評(píng)7、在人力資源管理中，人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。以下哪個(gè)功能模塊對(duì)于人力資源規(guī)劃和決策支持的作用最為突出？（）A.員工信息管理B.績(jī)效管理C.數(shù)據(jù)分析與報(bào)表D.培訓(xùn)管理8、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)人才儲(chǔ)備。對(duì)于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？（）A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊(cè)B.安排一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路9、企業(yè)文化對(duì)于人力資源管理有著深遠(yuǎn)的影響。以下哪種企業(yè)文化類(lèi)型更強(qiáng)調(diào)員工的創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神？（）A.創(chuàng)新型文化B.穩(wěn)健型文化C.官僚型文化D.家族型文化10、在員工激勵(lì)的過(guò)程中，以下哪種激勵(lì)因素更能長(zhǎng)期有效地激發(fā)員工的積極性？（）A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.短期激勵(lì)D.一次性激勵(lì)11、在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，企業(yè)需要綜合評(píng)估各種因素。以下哪項(xiàng)不是影響外包決策的主要因素？（）A.外包服務(wù)的質(zhì)量B.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力C.外包成本D.行業(yè)慣例12、在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，人力資源整合至關(guān)重要。以下哪種策略更有助于實(shí)現(xiàn)并購(gòu)后的人力資源平穩(wěn)過(guò)渡？（）A.完全保留原企業(yè)的人力資源架構(gòu)B.快速進(jìn)行大規(guī)模裁員C.制定統(tǒng)一的人力資源政策D.忽視員工的感受和需求13、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，團(tuán)隊(duì)成員的角色分配對(duì)于團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效果有著重要影響。對(duì)于一個(gè)需要高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，以下哪種角色更不可或缺？（）A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實(shí)干者D.監(jiān)督者14、在員工績(jī)效評(píng)估中，以下哪種評(píng)估主體能夠提供更全面、客觀(guān)的評(píng)估結(jié)果？（）A.上級(jí)評(píng)估B.同事評(píng)估C.下屬評(píng)估D.360度評(píng)估15、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的認(rèn)可感來(lái)激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動(dòng)機(jī)理論D.期望理論16、在企業(yè)人力資源管理的變革過(guò)程中，以下哪種阻力更可能來(lái)自于員工的習(xí)慣和觀(guān)念？（）A.組織阻力B.文化阻力C.技術(shù)阻力D.資源阻力17、在進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)時(shí)，以下哪個(gè)方面是首先需要考慮的，以確保系統(tǒng)的實(shí)用性和有效性？（）A.企業(yè)的實(shí)際需求B.系統(tǒng)的功能模塊C.系統(tǒng)的成本預(yù)算D.供應(yīng)商的技術(shù)實(shí)力18、企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，以下哪種因素對(duì)于判斷是否外包以及選擇外包服務(wù)商起著關(guān)鍵作用？（）A.成本節(jié)約B.服務(wù)質(zhì)量C.信息安全D.以上都是19、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通渠道更有助于及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)，增強(qiáng)員工的參與感？（）A.正式溝通渠道B.非正式溝通渠道C.線(xiàn)上溝通渠道D.線(xiàn)下溝通渠道20、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪部法律主要規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除？（）A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》21、在員工培訓(xùn)中，培訓(xùn)需求分析是確保培訓(xùn)有效性的關(guān)鍵。以下哪種方法可以用于培訓(xùn)需求的組織分析？（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.績(jī)效評(píng)估C.面談D.觀(guān)察22、在人力資源規(guī)劃中，需要對(duì)企業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種方法更適用于長(zhǎng)期的、宏觀(guān)的人力資源需求預(yù)測(cè)？（）A.德?tīng)柗品˙.比率分析法C.趨勢(shì)分析法D.回歸分析法23、一家公司的某個(gè)部門(mén)出現(xiàn)了人員短缺的情況，人力資源部門(mén)需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時(shí)雇傭24、一家企業(yè)的人力資源部門(mén)想要評(píng)估員工的工作壓力狀況，以下哪種方法可能最為有效？（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.員工訪(fǎng)談C.生理指標(biāo)監(jiān)測(cè)D.觀(guān)察員工的工作表現(xiàn)25、在人力資源管理的員工激勵(lì)機(jī)制中，以下哪種激勵(lì)因素更能激發(fā)員工的創(chuàng)新行為？（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.工作環(huán)境改善D.榮譽(yù)表彰26、在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，需要考慮企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境。以下哪個(gè)因素屬于企業(yè)的外部環(huán)境因素？（）A.企業(yè)文化B.企業(yè)組織架構(gòu)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況27、招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容通常不是重點(diǎn)關(guān)注的？（）A.工作經(jīng)歷B.教育背景C.興趣愛(ài)好D.專(zhuān)業(yè)技能28、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的組織承諾和忠誠(chéng)度？（）A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬B.建立良好的企業(yè)文化C.給予員工更多的自主權(quán)D.以上都是29、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？（）A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道30、人力資源管理中的員工離職管理不容忽視。當(dāng)員工主動(dòng)提出離職時(shí)，以下哪種做法更有助于了解離職的真實(shí)原因？（）A.立即辦理離職手續(xù)B.進(jìn)行離職面談C.拒絕與員工交流D.指責(zé)員工的離職決定二、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強(qiáng)對(duì)員工的工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)支持和工作團(tuán)隊(duì)文化培育，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力？2、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用人力資源管理的理論和方法，解決企業(yè)在人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案？3、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源規(guī)劃中，如何運(yùn)用定量分析方法（如回歸分析、馬爾可夫模型等）進(jìn)行人力資源需求和供給的預(yù)測(cè)？4、（本題5分）探討在人工智能技術(shù)廣泛應(yīng)用的情況下，企業(yè)人力資源管理面臨哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及應(yīng)如何應(yīng)對(duì)以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置？5、（本題5分）探討在企業(yè)國(guó)際化擴(kuò)張的過(guò)程中，如何進(jìn)行跨文化的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理，包括文化沖突、法律差異和人才流失等方面，以及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略？三、簡(jiǎn)答題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的挑戰(zhàn)與機(jī)遇平衡中，如何為員工創(chuàng)造適度的挑戰(zhàn)，同時(shí)提供相應(yīng)的資源和支持，促進(jìn)員工的能力提升？2、（本題5分）論述如何通過(guò)人力資源管理策略，促進(jìn)企業(yè)的品牌建設(shè)和品牌價(jià)值提升。3、（本題5分）在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理框架中，人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)如何識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)？4、（本題5分）分析在全球化背景下，跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理