2025年員工薪資集體協(xié)議書

2025年員工薪資集體協(xié)議書甲方：____公司（以下簡稱“公司”）乙方：____工會(huì)（以下簡稱“工會(huì)”）鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就員工薪資問題進(jìn)行協(xié)商，為保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，特制定本協(xié)議書。一、協(xié)議背景1.甲乙雙方遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，積極履行社會(huì)責(zé)任，保障員工合法權(quán)益。2.甲乙雙方認(rèn)識到薪資待遇是員工生活的重要保障，合理調(diào)整薪資有利于激發(fā)員工積極性，提高工作效率。3.為維護(hù)公司穩(wěn)定，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就____年度員工薪資問題進(jìn)行集體協(xié)商。二、協(xié)議內(nèi)容1.薪資標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資：甲方承諾，自____年____月____日起，全體員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）崗位工資：甲方根據(jù)員工崗位、職責(zé)、技能等因素，合理設(shè)定崗位工資，確保員工收入與崗位價(jià)值相匹配。（3）績效工資：甲方根據(jù)公司業(yè)績、員工個(gè)人表現(xiàn)等因素，合理設(shè)定績效工資，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。2.薪資調(diào)整（1）年度調(diào)整：甲方每年對員工薪資進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情等因素，合理確定薪資調(diào)整幅度。（2）特殊情況調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整、市場環(huán)境變化等特殊情況，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商，合理調(diào)整員工薪資。3.獎(jiǎng)金制度（1）全勤獎(jiǎng)：甲方設(shè)立全勤獎(jiǎng)，對連續(xù)出勤的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）年終獎(jiǎng)：甲方根據(jù)公司業(yè)績、員工個(gè)人表現(xiàn)等因素，設(shè)立年終獎(jiǎng)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（3）其他獎(jiǎng)金：甲方可根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)立其他獎(jiǎng)金，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4.津補(bǔ)貼（1）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)，為員工提供必要的津補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。（2）甲方可根據(jù)實(shí)際情況，為特殊崗位的員工提供額外的津補(bǔ)貼。5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金（1）甲方依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）甲方為員工繳納住房公積金，按照國家規(guī)定比例執(zhí)行。6.員工福利（1）甲方為員工提供必要的福利，包括但不限于節(jié)日禮品、生日祝福、健康體檢等。（2）甲方鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升個(gè)人素質(zhì)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，有效期為一年。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議執(zhí)行，確保員工薪資待遇得到保障。3.乙方有權(quán)對甲方執(zhí)行本協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違反協(xié)議行為，有權(quán)要求甲方立即改正。4.甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。四、爭議解決1.本協(xié)議在執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：