二零二五年度用人單位單方解除勞動合同員工離職手續(xù)辦理規(guī)范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度用人單位單方解除勞動合同員工離職手續(xù)辦理規(guī)范甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職手續(xù)辦理流程1.通知與確認(rèn)乙方應(yīng)提前______天以書面形式向甲方提出離職申請，甲方應(yīng)在收到申請后的______個工作日內(nèi)予以確認(rèn)。2.辦理離職手續(xù)乙方需按照甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)，包括但不限于提交相關(guān)資料、進(jìn)行離職面談等。3.結(jié)清工資和福利甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，結(jié)清乙方應(yīng)得的工資、獎金、福利等。二、資料提交與核實1.資料提交（1）離職申請書；（2）身份證復(fù)印件；（3）勞動合同終止證明；（4）其他甲方要求提交的資料。2.資料核實甲方將對乙方提交的資料進(jìn)行核實，確保資料真實、完整。三、離職日期與待遇1.離職日期乙方離職日期以甲方確認(rèn)的離職日期為準(zhǔn)。2.待遇結(jié)算甲方將在乙方離職日期前，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)算乙方應(yīng)得的待遇。四、其他事項1.保密協(xié)議乙方在離職后仍需遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.離職證明甲方將在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，向乙方出具離職證明。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方離職手續(xù)的完整性進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)遺漏或不符合規(guī)定的，有權(quán)要求乙方補(bǔ)正。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和實際情況調(diào)整離職手續(xù)辦理流程，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的離職手續(xù)辦理指導(dǎo)，確保乙方了解相關(guān)流程和要求。在規(guī)定時間內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在辦理離職手續(xù)過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和解答。有權(quán)要求甲方按照規(guī)定支付離職待遇，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資等。義務(wù)：積極配合甲方辦理離職手續(xù)，提供真實、完整的個人信息和資料。在離職前，完成手頭工作，確保工作交接順利進(jìn)行。六、離職待遇與補(bǔ)償1.離職待遇乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，支付乙方相應(yīng)的離職待遇。2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)乙方離職補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作年限、崗位性質(zhì)等因素確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。七、離職證明與檔案轉(zhuǎn)移1.離職證明甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，向乙方出具正式的離職證明。2.檔案轉(zhuǎn)移乙方離職后，其人事檔案應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)由甲方轉(zhuǎn)至乙方指定的接收單位或個人。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本規(guī)范過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同履行地，即______（具體地址）。九、合同解除與終止1.解除本規(guī)范任何條款的解除需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議作為本規(guī)范的組成部分，具有與本規(guī)范同等的法律效力。2.終止除本規(guī)范約定的終止條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本規(guī)范。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)終止本規(guī)范，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本規(guī)范所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行本規(guī)范義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決本規(guī)范的履行問題，如變更規(guī)范內(nèi)容或終止規(guī)范等。十一、爭議解決1.協(xié)商本規(guī)范履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在履行本規(guī)范過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于離職原因、工作交接細(xì)節(jié)等）予以保密。2.保密期限保密期限自本規(guī)范簽訂之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后______年（具體時長）止。十三、規(guī)范生效與有效期1.生效本規(guī)范自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本規(guī)范有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__