2025年人社局雇傭合同規(guī)范

2025年人社局雇傭合同規(guī)范一、合同目的及適用范圍為規(guī)范____年度我國雇傭關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同規(guī)范。本規(guī)范適用于我國境內(nèi)各類企業(yè)、個體工商戶與勞動者之間簽訂的雇傭合同。二、合同主體1.用人單位：指具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)、個體工商戶等用人單位。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。三、合同內(nèi)容1.勞動合同期限（1）全日制勞動合同：合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）非全日制勞動合同：合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作內(nèi)容（1）勞動者在合同期限內(nèi)，按照用人單位的安排，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。（2）用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的能力、特長和工作需要，合理分配工作任務(wù)。3.工作時間與休息休假（1）全日制勞動者：每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時，每周休息____天。（2）非全日制勞動者：每周工作時間為____小時，每天工作時間為____小時。4.勞動報酬（1）全日制勞動者：月工資為人民幣____元，按月支付。（2）非全日制勞動者：小時工資為人民幣____元，按實際工作小時支付。5.社會保險與福利待遇（1）用人單位應(yīng)為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。（2）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者提供住房、醫(yī)療、子女教育等福利待遇。6.勞動合同解除與終止（1）勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。（2）用人單位解除勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。7.違約責(zé)任（1）用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）勞動者違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。四、合同簽訂與備案1.本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.用人單位應(yīng)將簽訂的勞動合同報當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。2.本合同簽訂后，如國家法律法規(guī)有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自簽訂之日起，代替雙方之前簽訂的任何書面或口頭協(xié)議。六、合同附件1.勞動合同附件一：崗位說明書2.勞動合同附件二：勞動紀律規(guī)定3.勞動合同附件三：福利待遇明細本合同規(guī)范旨在為____年度我國雇傭合同提供統(tǒng)一模板，便于用人單位和勞動者雙方在簽訂勞動合同時遵循。通過規(guī)