2025年度人才培養(yǎng)戰(zhàn)略協(xié)議

2025年度人才培養(yǎng)戰(zhàn)略協(xié)議一、背景與意義隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才培養(yǎng)已成為國家競爭力的重要體現(xiàn)。為進一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升企業(yè)核心競爭力，甲方（以下簡稱“企業(yè)”）與乙方（以下簡稱“院校”）本著優(yōu)勢互補、資源共享、互利共贏的原則，簽訂本人才培養(yǎng)戰(zhàn)略協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雙方在人才培養(yǎng)方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，共同為我國人才培養(yǎng)事業(yè)貢獻力量。二、合作目標(biāo)1.企業(yè)目標(biāo)：通過本協(xié)議，企業(yè)旨在與乙方建立長期、穩(wěn)定的人才輸送通道，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源。2.院校目標(biāo)：通過本協(xié)議，院校旨在提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，拓寬學(xué)生就業(yè)渠道，增強院校的社會聲譽和影響力。三、合作內(nèi)容1.共同制定人才培養(yǎng)方案（1）企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場需求，向乙方提供行業(yè)發(fā)展趨勢、崗位需求等信息，協(xié)助乙方優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。（2）乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，調(diào)整專業(yè)設(shè)置、課程體系、實踐教學(xué)等環(huán)節(jié)，為企業(yè)輸送符合需求的人才。2.共建產(chǎn)學(xué)研平臺（1）企業(yè)應(yīng)積極參與乙方的產(chǎn)學(xué)研合作項目，提供技術(shù)支持、實踐基地等資源，促進院?？蒲谐晒D(zhuǎn)化。（2）乙方應(yīng)充分發(fā)揮自身科研優(yōu)勢，為企業(yè)提供技術(shù)咨詢、人才培養(yǎng)等服務(wù)，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。3.共同開展人才培養(yǎng)（1）企業(yè)應(yīng)選派優(yōu)秀人才擔(dān)任乙方客座教授、兼職教師，參與乙方的教學(xué)、科研工作。（2）乙方應(yīng)為企業(yè)提供人才培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)，提高企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)。4.共同促進畢業(yè)生就業(yè)（1）企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮乙方畢業(yè)生，為其提供就業(yè)機會。（2）乙方應(yīng)積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，協(xié)助企業(yè)選拔人才。四、合作機制1.成立合作委員會雙方應(yīng)成立合作委員會，負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評估合作協(xié)議的執(zhí)行情況。合作委員會由雙方相關(guān)人員組成，定期召開會議，研究解決合作過程中的問題。2.建立信息共享機制雙方應(yīng)建立信息共享機制，定期交換人才培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面的信息，確保合作順利進行。3.建立激勵機制雙方應(yīng)設(shè)立激勵機制，對在合作過程中做出突出貢獻的個人和團隊給予表彰和獎勵。五、合作期限與終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的合作協(xié)議。3.在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違反協(xié)議規(guī)定，另一方有權(quán)終止協(xié)議。六、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2