二零二五年度公司員工績效考核與激勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度公司員工績效考核與激勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核內(nèi)容與方法1.績效考核指標(biāo)乙方績效考核應(yīng)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面?？冃Э己酥笜?biāo)應(yīng)具體、量化，便于評(píng)估。2.績效考核方法甲方將采用定期評(píng)估的方式對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，評(píng)估周期為______個(gè)月?？冃Э己藢⒔Y(jié)合自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行。二、激勵(lì)措施1.績效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，甲方將給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于現(xiàn)金、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等?？冃И?jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方制定。2.激勵(lì)計(jì)劃甲方將制定激勵(lì)計(jì)劃，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力。激勵(lì)計(jì)劃包括但不限于項(xiàng)目獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工培訓(xùn)等。三、考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果反饋甲方將在考核結(jié)束后向乙方反饋考核結(jié)果，并就考核中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行溝通和指導(dǎo)。乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴。2.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等方面的重要依據(jù)。四、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止本協(xié)議有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。如協(xié)議到期前雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽______年。如一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定激勵(lì)措施的實(shí)施。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其工作能力和績效。保障乙方的合法權(quán)益，按照協(xié)議約定支付激勵(lì)獎(jiǎng)金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得根據(jù)績效考核結(jié)果確定的激勵(lì)獎(jiǎng)金。有權(quán)對(duì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法提出合理建議。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，提升個(gè)人績效。積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。六、績效考核實(shí)施1.績效考核周期乙方績效考核周期為______個(gè)月，每個(gè)周期結(jié)束后進(jìn)行一次評(píng)估。2.績效考核流程甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后，收集乙方的績效數(shù)據(jù)，并按照約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。乙方有權(quán)提供相關(guān)證明材料，以支持其績效評(píng)估。七、激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放1.激勵(lì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)獎(jiǎng)金將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司財(cái)務(wù)狀況確定。具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并在協(xié)議中明確。2.激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間激勵(lì)獎(jiǎng)金將在每個(gè)考核周期結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放給乙方。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付激勵(lì)獎(jiǎng)金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖延績效考核，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金。如乙方因個(gè)人原因?qū)е驴冃Э己私Y(jié)果不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本補(bǔ)充協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本補(bǔ)充協(xié)議的組成部分，具有與本補(bǔ)充協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本補(bǔ)充協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反考核與激勵(lì)規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本補(bǔ)充協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行本補(bǔ)充協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決本補(bǔ)充協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本補(bǔ)充協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中知悉的對(duì)方考核與激勵(lì)信息、個(gè)人績效數(shù)據(jù)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自本補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起至本補(bǔ)充協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本補(bǔ)充協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本補(bǔ)充協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______