勞動合同爭議調(diào)解協(xié)議書

勞動合同爭議調(diào)解協(xié)議書合同編號：__________甲方（勞動者）：________________身份證號：________________乙方（用人單位）：________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________鑒于甲、乙雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生爭議，為維護雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意就爭議事項進行調(diào)解，并達成如下協(xié)議：一、調(diào)解事項二、調(diào)解原則1.遵循合法、公平、公正、公開的原則進行調(diào)解。2.充分保障雙方當事人的陳述、舉證、質(zhì)證、辯論等各項權(quán)利。3.調(diào)解應(yīng)在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上進行。三、調(diào)解結(jié)果1.甲、乙雙方就爭議事項達成如下協(xié)議：________________（具體調(diào)解內(nèi)容，如：解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償、調(diào)整工作崗位等）。3.甲、乙雙方同意，本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得再就爭議事項提起訴訟或仲裁。四、協(xié)議生效1.本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。五、其他事項1.甲、乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，履行勞動合同約定的各項義務(wù)。2.甲、乙雙方在調(diào)解過程中發(fā)生的費用，各自承擔。3.本協(xié)議未涉及的其他事項，按雙方簽訂的勞動合同和國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.如本協(xié)議的任何條款與國家法律法規(guī)相抵觸，抵觸部分無效，但不影響其他條款的效力。甲方（勞動者）：________________簽字（或蓋章）：________________日期：________________乙方（用人單位）：________________簽字（或蓋章）：________________日期：________________見證人：________________簽字：________________日期：________________特此證明。注意事項：1.合同編號：確保唯一性，便于雙方及相關(guān)部門追溯和管理。2.爭議事項明確：具體描述爭議內(nèi)容，避免模糊不清導(dǎo)致的后續(xù)糾紛。3.調(diào)解原則：遵循合法、公平、公正、公開原則，保障雙方合法權(quán)益。4.調(diào)解結(jié)果具體：調(diào)解內(nèi)容應(yīng)具體明確，包括但不限于解除勞動合同、經(jīng)濟補償、工作調(diào)整等。5.履行義務(wù)明確：乙方應(yīng)履行的義務(wù)應(yīng)具體且明確，包括履行時間、方式等。6.生效條件：明確協(xié)議生效的條件和時間，避免因誤解導(dǎo)致協(xié)議無效。7.費用承擔：明確調(diào)解過程中費用的承擔方，預(yù)防后續(xù)經(jīng)濟糾紛。8.法律法規(guī)遵守：雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保協(xié)議合法有效。9.見證人：如有見證人，應(yīng)注明見證人信息，以增加協(xié)議的公信力。解決辦法：1.補充協(xié)議：如協(xié)議中有未盡事宜，雙方應(yīng)通過補充協(xié)議的方式予以明確。2.法律咨詢：在簽訂協(xié)議前，雙方可尋求專業(yè)法律人士的咨詢，確保協(xié)議內(nèi)容合法合規(guī)。3.爭議解決：如后續(xù)出現(xiàn)新的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.調(diào)解：指在第三方主持下，通過說服教育，促使雙方當事人互諒互讓，達成協(xié)議，解決爭議的活動。2.協(xié)議生效：指協(xié)議在滿足一定條件后，對雙方產(chǎn)生法律約束力。3.履行義務(wù)：指當事人根據(jù)協(xié)議約定或法律規(guī)定，應(yīng)實施的具體行為。4.爭議事項：指雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的分歧和糾紛。5.見證人：指在合同簽訂過程中，目睹合同簽訂過程并提供證明的人。6.補充協(xié)議：指在原協(xié)議基礎(chǔ)上，對未涉及事項或原協(xié)議內(nèi)容進行修改、補充的協(xié)議。7.仲裁：指由雙方共同選定的仲裁機構(gòu)，對雙方的爭議進行審理并作出裁決的活動。8.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院對雙方的爭議進行審理并作出判決的活動。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：企業(yè)重組或并購時勞動者權(quán)益保護“若因企業(yè)重組或并購導(dǎo)致乙方工作崗位、薪酬或福利發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂新的勞動合同，保障甲方的合法權(quán)益?！?.場合：遠程工作或靈活工時安排“若甲方采用遠程工作或靈活工時安排，乙方應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和環(huán)境，并確保甲方能夠有效地完成工作任務(wù)。雙方應(yīng)協(xié)商確定具體的工作時間安排和溝通機制。”3.場合：勞動者身心健康關(guān)懷“乙方應(yīng)關(guān)注甲方的身心健康狀況，為甲方提供必要的健康檢查和休息時間。如甲方因健康原因需要調(diào)整工作內(nèi)容或時間，雙方應(yīng)協(xié)商解決，確保甲方的工作與健康狀況相適應(yīng)。”4.場合：跨地域工作“若甲方的工作地點發(fā)生變更，乙方應(yīng)提供合理的住宿和生活補貼，確保甲方的生活質(zhì)量不受影響。”合同所需的附件列表：1.甲方的身份證明文件（身份證、護照等）2.乙方的營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證3.甲、乙雙方