勞務派遣勞動合同書范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞務派遣勞動合同書范例.甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、派遣人員描述1.派遣人員信息派遣人員姓名：______派遣人員性別：______派遣人員出生日期：______派遣人員身份證號碼：______派遣人員專業(yè)技能：______派遣人員工作經歷：______2.派遣人員職責派遣人員將按照甲方要求，在乙方單位擔任______崗位，負責______工作內容。派遣人員應遵守乙方單位的各項規(guī)章制度，服從管理，確保工作質量。二、勞動合同期限1.合同期限本勞動合同期限為______個月（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽本合同期滿前，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。三、工作內容與工作地點1.工作內容派遣人員應按照甲方要求，在乙方單位從事______工作，具體工作內容為______。2.工作地點派遣人員的工作地點為______，如需調整工作地點，需經甲方同意。四、工資、福利與保險1.工資派遣人員的月工資為______元，按月支付，具體支付日期為______。2.福利與保險派遣人員享受乙方單位的福利待遇，包括但不限于______。派遣人員應按照國家規(guī)定參加社會保險，具體險種為______，由乙方單位代繳。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方派遣的員工進行工作表現考核，并對不符合要求的員工提出調整或退回要求。有權根據工作需要調整乙方派遣員工的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方。義務：為乙方派遣的員工提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其合法權益。按照合同約定支付乙方派遣員工的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：在甲方提出調整或退回要求時，有權對派遣員工進行重新安排或退回。有權要求甲方按照合同約定支付派遣員工的工資和福利待遇。義務：派遣符合甲方要求的員工，并對其工作表現進行監(jiān)督和管理。按照合同約定的時間、地點、數量和質量提供派遣員工。六、工作表現與考核1.工作表現甲方將對乙方派遣的員工進行定期或不定期的考核，考核結果作為調整工資和福利待遇的依據。2.考核標準考核標準以甲方的工作要求、崗位說明書以及國家相關法律法規(guī)為準。如考核不合格，甲方有權要求乙方對派遣員工進行培訓或更換。七、工資、福利與保險1.工資乙方派遣的員工的月工資為______元，按月支付，具體支付日期為______。2.福利與保險乙方派遣的員工享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于______。乙方派遣的員工應按照國家規(guī)定參加社會保險，具體險種為______，由甲方單位代繳。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付乙方派遣員工的工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除與乙方派遣員工的勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定派遣符合要求的員工，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方派遣的員工不符合甲方要求，應負責免費更換符合要求的員工，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因員工問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽