附件-珠海市職業(yè)衛(wèi)生分類及分級管理辦法VIP

附件-珠海市職業(yè)衛(wèi)生分類及分級管理辦法?一、總則（一）目的為加強珠海市職業(yè)衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康及其相關權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于珠海市行政區(qū)域內存在職業(yè)病危害的各類用人單位（以下簡稱用人單位）的職業(yè)衛(wèi)生分類及分級管理。（三）基本原則職業(yè)衛(wèi)生分類及分級管理遵循科學、公正、公開、動態(tài)的原則，依據(jù)用人單位職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）、接觸人數(shù)等情況，確定其職業(yè)衛(wèi)生類別和級別，并實施差異化的監(jiān)督管理措施。二、職業(yè)衛(wèi)生分類（一）分類依據(jù)根據(jù)用人單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素的種類、性質、濃度（強度）及對勞動者健康的危害程度，將用人單位職業(yè)衛(wèi)生分為以下三類：1.嚴重職業(yè)病危害的用人單位：存在《高毒物品目錄》所列化學物質、放射性物質等嚴重職業(yè)病危害因素，且勞動者接觸時間長、接觸人數(shù)多的用人單位。2.一般職業(yè)病危害的用人單位：存在其他職業(yè)病危害因素，對勞動者健康有一定危害，但危害程度相對較輕的用人單位。3.輕微職業(yè)病危害的用人單位：存在的職業(yè)病危害因素濃度（強度）較低，接觸人數(shù)較少，對勞動者健康危害較小的用人單位。（二）分類標準1.嚴重職業(yè)病危害的用人單位存在苯、鉛及其化合物、汞及其化合物、鎘及其化合物、鉻及其化合物、鎳及其化合物、鈹及其化合物、砷及其化合物等高毒物品的用人單位。存在放射性物質，如鐳、釷、鉀40等，且放射性活度較高的用人單位。存在矽塵、石棉塵、煤塵等對勞動者健康危害嚴重的粉塵類職業(yè)病危害因素，且接觸粉塵崗位勞動者超過100人的用人單位。存在噪聲強度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準限值10分貝以上，且接觸噪聲崗位勞動者超過100人的用人單位。存在高溫作業(yè)，且工作場所WBGT指數(shù)超過國家標準限值，接觸高溫崗位勞動者超過100人的用人單位。存在其他嚴重職業(yè)病危害因素，經(jīng)綜合評估對勞動者健康危害嚴重的用人單位。2.一般職業(yè)病危害的用人單位存在除嚴重職業(yè)病危害因素以外的其他職業(yè)病危害因素，如低毒化學物質、一般粉塵、工頻電場等，且接觸職業(yè)病危害崗位勞動者超過50人的用人單位。存在噪聲強度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準限值，但未達到嚴重職業(yè)病危害標準的用人單位，且接觸噪聲崗位勞動者超過50人的用人單位。存在高溫作業(yè)，但工作場所WBGT指數(shù)未超過嚴重職業(yè)病危害標準，且接觸高溫崗位勞動者超過50人的用人單位。存在其他一般職業(yè)病危害因素，經(jīng)綜合評估對勞動者健康有一定危害的用人單位。3.輕微職業(yè)病危害的用人單位存在的職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，且接觸職業(yè)病危害崗位勞動者少于50人的用人單位。存在的職業(yè)病危害因素不屬于國家規(guī)定的職業(yè)病危害因素目錄，但經(jīng)評估可能對勞動者健康有輕微影響的用人單位。（三）分類程序1.用人單位應當按照本辦法的規(guī)定，自行對本單位的職業(yè)衛(wèi)生狀況進行評估，確定職業(yè)衛(wèi)生類別，并向所在地的區(qū)衛(wèi)生健康部門提交職業(yè)衛(wèi)生分類自評報告。2.區(qū)衛(wèi)生健康部門收到用人單位的自評報告后，應當組織現(xiàn)場核查，根據(jù)核查結果對用人單位的職業(yè)衛(wèi)生類別進行審核確認，并予以公布。3.用人單位對區(qū)衛(wèi)生健康部門的審核結果有異議的，可以在收到審核結果之日起15日內向市衛(wèi)生健康部門申請復核。市衛(wèi)生健康部門應當自收到復核申請之日起30日內組織復核，并將復核結果書面通知用人單位。三、職業(yè)衛(wèi)生分級（一）分級依據(jù)根據(jù)用人單位職業(yè)病危害因素的暴露水平、職業(yè)病危害防護設施的運行效果、勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護狀況等因素，將用人單位職業(yè)衛(wèi)生級別分為A、B、C三級：1.A級：職業(yè)病危害因素暴露水平低，職業(yè)病危害防護設施完善且運行有效，勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案齊全，連續(xù)三年未發(fā)生職業(yè)病的用人單位。2.B級：職業(yè)病危害因素暴露水平適中，職業(yè)病危害防護設施基本符合要求且運行正常，勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案基本完整，近三年未發(fā)生職業(yè)病的用人單位。3.C級：職業(yè)病危害因素暴露水平較高，職業(yè)病危害防護設施存在一定缺陷或運行效果不佳，勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案存在部分缺失，近三年發(fā)生過職業(yè)病或疑似職業(yè)病的用人單位。（二）分級標準1.A級工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的比例達到95%以上。職業(yè)病危害防護設施配備齊全、有效運行，防護設施完好率達到95%以上。勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案完整率達到100%，且連續(xù)三年職業(yè)健康檢查結果均符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。近三年未發(fā)生職業(yè)病，未出現(xiàn)因職業(yè)病危害因素導致的群體性健康損害事件。2.B級工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的比例達到85%以上。職業(yè)病危害防護設施基本符合要求，防護設施完好率達到90%以上。勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案完整率達到95%以上，近三年職業(yè)健康檢查結果基本符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。近三年未發(fā)生職業(yè)病，未出現(xiàn)因職業(yè)病危害因素導致的重大健康損害事件。3.C級工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的比例低于85%。職業(yè)病危害防護設施存在一定缺陷，防護設施完好率低于90%。勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案完整率低于95%，近三年發(fā)生過職業(yè)病或疑似職業(yè)病。近三年因職業(yè)病危害因素導致過一般健康損害事件。（三）分級程序1.用人單位應當按照本辦法的規(guī)定，每年對本單位的職業(yè)衛(wèi)生狀況進行自評，填寫職業(yè)衛(wèi)生分級自評表，并向所在地的區(qū)衛(wèi)生健康部門提交職業(yè)衛(wèi)生分級自評報告。2.區(qū)衛(wèi)生健康部門收到用人單位的自評報告后，應當組織現(xiàn)場核查，根據(jù)核查結果對用人單位的職業(yè)衛(wèi)生級別進行審核確認，并予以公布。3.用人單位對區(qū)衛(wèi)生健康部門的審核結果有異議的，可以在收到審核結果之日起15日內向市衛(wèi)生健康部門申請復核。市衛(wèi)生健康部門應當自收到復核申請之日起30日內組織復核，并將復核結果書面通知用人單位。四、監(jiān)督管理措施（一）A級用人單位1.實行年度抽檢制度，抽檢比例不低于10%。抽檢項目主要包括職業(yè)病危害因素檢測、防護設施效果評價、勞動者職業(yè)健康檢查等。2.加強日常監(jiān)督檢查，每年檢查次數(shù)不少于1次。檢查內容主要包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實情況、防護設施運行情況、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護情況等。3.鼓勵用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生管理創(chuàng)新和技術改造，對在職業(yè)衛(wèi)生管理方面表現(xiàn)突出的用人單位，給予一定的政策支持和表彰獎勵。（二）B級用人單位1.實行兩年抽檢制度，抽檢比例不低于20%。抽檢項目主要包括職業(yè)病危害因素檢測、防護設施效果評價、勞動者職業(yè)健康檢查等。2.加強日常監(jiān)督檢查，每年檢查次數(shù)不少于2次。檢查內容主要包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實情況、防護設施運行情況、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護情況等。3.對存在的問題提出整改意見，要求用人單位限期整改。整改完成后進行復查，確保整改措施落實到位。（三）C級用人單位1.實行重點監(jiān)管制度，增加監(jiān)督檢查頻次，每年檢查次數(shù)不少于3次。檢查內容主要包括職業(yè)病危害因素檢測、防護設施運行情況、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護情況等。2.對存在的問題下達整改指令書，要求用人單位立即整改。整改完成后進行復查，對整改不力的用人單位依法予以處罰。3.對用人單位主要負責人進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高其職業(yè)衛(wèi)生管理水平。督促用人單位加強職業(yè)衛(wèi)生管理，完善職業(yè)病危害防護設施，保障勞動者的職業(yè)健康權益。五、信息管理（一）建立職業(yè)衛(wèi)生分類分級管理檔案市、區(qū)衛(wèi)生健康部門應當建立用人單位職業(yè)衛(wèi)生分類分級管理檔案，記錄用人單位的職業(yè)衛(wèi)生分類分級情況、監(jiān)督檢查結果、整改情況等信息。（二）信息公開市、區(qū)衛(wèi)生健康部門應當定期公布用人單位職業(yè)衛(wèi)生分類分級管理情況，接受社會監(jiān)督。對職業(yè)衛(wèi)生管理不到位的用人單位，應當予以曝光。（三）動態(tài)管理用人單位的職業(yè)衛(wèi)生分類分級情況實行動態(tài)管理。用人單位因生產(chǎn)工藝、設備、人員等發(fā)生變化，導致職業(yè)衛(wèi)生狀況發(fā)生改變的，應當及時向所在地的區(qū)衛(wèi)生健康部門報告，并重新進行職業(yè)衛(wèi)生分類分級評估。區(qū)衛(wèi)生健康部門應當根據(jù)評估結果調整其職業(yè)衛(wèi)生類別和級別，并相應調整監(jiān)督管理措施。六、附則（一）解釋權本辦法由珠海市衛(wèi)生健康部