勞務(wù)派遣用工管理辦法

勞務(wù)派遣用工管理辦法?第一章總則第一條目的為規(guī)范公司勞務(wù)派遣用工管理，保障被派遣勞動者合法權(quán)益，優(yōu)化人力資源配置，提高用工效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司及所屬各部門、子公司（以下統(tǒng)稱"用工單位"）使用勞務(wù)派遣用工的管理活動。第三條基本原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)派遣用工管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保用工行為合法合規(guī)。2.平等自愿原則：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.公平公正原則：用工單位應(yīng)公平對待被派遣勞動者，不得歧視，保障其享有與本單位同類崗位勞動者同等的勞動報酬、福利待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。4.適度控制原則：用工單位應(yīng)根據(jù)實際工作需要，合理確定勞務(wù)派遣用工規(guī)模，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，逐步減少勞務(wù)派遣用工比例。第二章勞務(wù)派遣單位的選擇與管理第四條勞務(wù)派遣單位的選擇1.資質(zhì)要求：用工單位應(yīng)選擇依法設(shè)立、取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、信譽(yù)良好的勞務(wù)派遣單位合作。2.評估與考察：人力資源部門會同相關(guān)部門對擬合作的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行評估與考察，內(nèi)容包括但不限于單位資質(zhì)、經(jīng)營狀況、管理水平、服務(wù)質(zhì)量、勞動糾紛處理能力等。3.合同簽訂：經(jīng)評估考察合格的勞務(wù)派遣單位，由人力資源部門與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險、福利待遇、違約責(zé)任等事項。第五條勞務(wù)派遣單位的管理1.溝通協(xié)調(diào)：人力資源部門負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位保持密切溝通，定期召開工作協(xié)調(diào)會，及時解決勞務(wù)派遣用工過程中出現(xiàn)的問題。2.監(jiān)督檢查：用工單位有權(quán)對勞務(wù)派遣單位的服務(wù)質(zhì)量、合同履行情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，要求其按照勞務(wù)派遣協(xié)議履行義務(wù)。3.違規(guī)處理：如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反法律法規(guī)、勞務(wù)派遣協(xié)議等行為，用工單位有權(quán)要求其限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，有權(quán)解除勞務(wù)派遣協(xié)議，并追究其違約責(zé)任。第三章勞務(wù)派遣人員的招聘與錄用第六條招聘需求申報用工單位根據(jù)工作需要，向人力資源部門申報勞務(wù)派遣人員招聘需求，內(nèi)容包括招聘崗位、人數(shù)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等。第七條招聘流程1.發(fā)布信息：人力資源部門根據(jù)用工單位申報的招聘需求，通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.報名與篩選：符合條件的應(yīng)聘者向人力資源部門報名，人力資源部門對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和初步篩選，確定參加面試人員名單。3.面試與考核：人力資源部門會同用工單位相關(guān)人員對參加面試人員進(jìn)行面試和考核，綜合評估其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等，確定擬錄用人員名單。4.體檢與背景調(diào)查：對擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)行背景調(diào)查，核實其身份信息、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)記錄等情況。5.錄用與派遣：經(jīng)體檢和背景調(diào)查合格的人員，由人力資源部門通知勞務(wù)派遣單位辦理錄用手續(xù)，并簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議將被派遣勞動者派遣至用工單位工作。第四章勞務(wù)派遣人員的勞動合同與薪酬福利第八條勞動合同簽訂1.簽訂主體：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。2.合同期限：勞動合同期限應(yīng)根據(jù)用工需求合理確定，一般不低于兩年。3.試用期規(guī)定：勞動合同試用期不得超過兩個月，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條薪酬待遇1.勞動報酬：用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定，向勞務(wù)派遣單位支付被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)按時足額支付被派遣勞動者工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞務(wù)派遣協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)。2.加班加點工資：被派遣勞動者加班加點的，用工單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣勞動者。3.獎金與津貼補(bǔ)貼：被派遣勞動者享有與本單位同類崗位勞動者同等的獎金與津貼補(bǔ)貼待遇，獎金與津貼補(bǔ)貼由用工單位按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十條福利待遇1.社會保險：勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家和地方規(guī)定。2.住房公積金：勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動者繳納住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家和地方規(guī)定。3.其他福利待遇：被派遣勞動者享有與本單位同類崗位勞動者同等的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞務(wù)派遣人員的工作管理與考核第十一條崗位安排1.合理安排：用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣勞動者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、工作能力等，合理安排其工作崗位，不得安排其從事有毒有害、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2.崗位調(diào)整：如因工作需要調(diào)整被派遣勞動者工作崗位的，用工單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，并告知被派遣勞動者。調(diào)整后的工作崗位應(yīng)與原工作崗位具有相關(guān)性，且勞動報酬等福利待遇不得降低。第十二條考勤管理1.考勤制度執(zhí)行：用工單位應(yīng)按照公司考勤制度對被派遣勞動者進(jìn)行考勤管理，記錄其出勤情況。2.請假與休假：被派遣勞動者請假與休假應(yīng)按照用工單位和勞務(wù)派遣單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，辦理請假手續(xù)。第十三條績效考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)制定：用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位特點和要求，制定被派遣勞動者績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。2.考核實施：用工單位會同勞務(wù)派遣單位按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)對被派遣勞動者進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為其薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽勞動合同等的重要依據(jù)。3.反饋與溝通：績效考核結(jié)束后，用工單位應(yīng)及時向被派遣勞動者反饋考核結(jié)果，進(jìn)行溝通交流，幫助其改進(jìn)工作。第六章勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第十四條培訓(xùn)計劃制定1.需求分析：用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣勞動者的崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，會同勞務(wù)派遣單位進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。2.計劃制定：人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等。第十五條培訓(xùn)實施1.內(nèi)部培訓(xùn)：用工單位可根據(jù)實際情況，組織被派遣勞動者參加內(nèi)部培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。2.外部培訓(xùn)：對于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)，用工單位可委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或高校等組織被派遣勞動者參加外部培訓(xùn)。3.培訓(xùn)記錄：人力資源部門應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，記錄被派遣勞動者的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核結(jié)果等。第十六條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.規(guī)劃制定：用工單位應(yīng)會同勞務(wù)派遣單位為有發(fā)展?jié)摿Φ谋慌汕矂趧诱咧贫殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.晉升通道：為被派遣勞動者提供公平公正的晉升通道，根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力水平，給予晉升機(jī)會，使其能夠在不同崗位上發(fā)揮更大作用。第七章勞務(wù)派遣人員的勞動保護(hù)與職業(yè)健康第十七條勞動保護(hù)措施1.提供防護(hù)用品：用工單位應(yīng)為被派遣勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，確保其在工作過程中的人身安全。2.安全培訓(xùn)教育：用工單位應(yīng)組織被派遣勞動者參加安全培訓(xùn)教育，提高其安全意識和自我保護(hù)能力，了解工作過程中的安全風(fēng)險和防范措施。第十八條職業(yè)健康管理1.健康檢查：用工單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，組織被派遣勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.職業(yè)病防治：對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的被派遣勞動者，用工單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，如提供防護(hù)設(shè)備、定期進(jìn)行檢測、安排輪崗等，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第八章勞務(wù)派遣人員的離職管理第十九條離職情形1.勞動合同期滿：勞務(wù)派遣勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。2.協(xié)商一致解除：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.法定解除：符合《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形的，雙方可以解除勞動合同。第二十條離職手續(xù)辦理1.工作交接：被派遣勞動者離職前，應(yīng)按照用工單位要求辦理工作交接手續(xù)，歸還工作物品、文件資料等。2.離職結(jié)算：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照勞動合同約定和公司相關(guān)規(guī)定，與被派遣勞動者辦理離職結(jié)算手續(xù)，支付其工資、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用。3.離職證明開具：勞務(wù)派遣單位應(yīng)在被派遣勞動者辦理完離職手續(xù)后，為其開具離職證明。第九章監(jiān)督檢查與法律責(zé)任第二十一條監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：公司人力資源部門負(fù)責(zé)對用工單位勞務(wù)派遣用工管理情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，定期或不定期對勞務(wù)派遣協(xié)議履行情況、勞動報酬支付情況、社會保險繳納情況、勞動保護(hù)措施落實情況等進(jìn)行檢查。2.外部監(jiān)督：積極配合勞動保障行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)資料和情況，接受社會監(jiān)督。第二十二條法律責(zé)任1.用工單位責(zé)任：用工單位違反本辦法規(guī)定，存在違法違規(guī)行為的，由勞動保障行政部門等相關(guān)部門