2025【合同工薪資福利差異】合同工與正式工的待遇有哪些不同

2025【合同工薪資福利差異】合同工與正式工的待遇有哪些不同？合同工與正式工薪資福利差異合同協(xié)議書本合同（以下簡稱"本協(xié)議"）由以下雙方于年月日簽署：甲方：（以下簡稱"公司"）乙方：（以下簡稱"員工"）鑒于乙方將作為合同工加入公司，雙方就合同工與正式工在薪資、福利等方面的待遇差異達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條適用范圍本協(xié)議適用于公司所有合同工與正式員工之間的薪資福利差異比較，旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條合同工與正式工的薪資差異2.1基本工資合同工：乙方的基本工資按照公司規(guī)定，并根據(jù)乙方的學歷、工作經(jīng)歷、技能水平等因素確定，具體金額為每月人民幣元（大寫：元整）。正式員工：正式員工的基本工資由公司根據(jù)其崗位、學歷、工作經(jīng)歷等因素確定，并享受公司統(tǒng)一的薪資標準，具體金額為每月人民幣元（大寫：元整）。2.2績效獎金合同工：乙方的績效獎金將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況及公司績效考核標準進行評估，具體金額為每月人民幣元（大寫：元整）。正式員工：正式員工的績效獎金根據(jù)其崗位職責、績效考核結(jié)果及公司統(tǒng)一的獎酬政策發(fā)放，具體金額為每月人民幣元（大寫：元整）。2.3年度調(diào)薪合同工：乙方的基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)濟效益、市場薪資水平及乙方的工作表現(xiàn)進行評估，調(diào)整幅度為每年不超過%。正式員工：正式員工的基本工資每年根據(jù)公司績效考核結(jié)果、市場薪資水平及員工個人表現(xiàn)進行調(diào)整，調(diào)整幅度為每年不超過%。第三條合同工與正式工的福利待遇差異3.1社會保險合同工：乙方的社會保險由公司按照國家規(guī)定繳納，包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險。正式員工：正式員工的社會保險由公司按照國家規(guī)定繳納，包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險。3.2住房公積金合同工：乙方的住房公積金由公司按照當?shù)匾?guī)定繳納，繳納比例為乙方基本工資的%。正式員工：正式員工的住房公積金由公司按照當?shù)匾?guī)定繳納，繳納比例為基本工資的%。3.3帶薪年假合同工：乙方每年享受天帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限及公司規(guī)定執(zhí)行。正式員工：正式員工每年享受天帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限及公司規(guī)定執(zhí)行。3.4節(jié)日補貼合同工：乙方享有公司統(tǒng)一的節(jié)日補貼，補貼標準為每年人民幣元（大寫：元整）。正式員工：正式員工享有公司統(tǒng)一的節(jié)日補貼，補貼標準為每年人民幣元（大寫：元整）。3.5培訓機會合同工：乙方享有公司提供的專業(yè)培訓機會，培訓內(nèi)容及相關(guān)費用由公司統(tǒng)一安排。正式員工：正式員工享有公司提供的專業(yè)培訓機會，培訓內(nèi)容及相關(guān)費用由公司統(tǒng)一安排。3.6其他福利合同工：乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于員工食堂、交通補貼、通訊補貼等，具體福利以公司規(guī)定為準。正式員工：正式員工享有公司提供的其他福利，包括但不限于員工食堂、交通補貼、通訊補貼等，具體福利以公司規(guī)定為準。第四條合同工轉(zhuǎn)正機制4.1轉(zhuǎn)正條件乙方在合同期間表現(xiàn)優(yōu)異，符合公司轉(zhuǎn)正標準的，有機會轉(zhuǎn)為正式員工。具體轉(zhuǎn)正條件包括但不限于以下幾點：工作年限：在公司連續(xù)工作滿年；工作表現(xiàn)：年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀；專業(yè)技能：具備崗位所需的高級技能或certifications；其他條件：公司根據(jù)實際情況制定的其他轉(zhuǎn)正標準。4.2轉(zhuǎn)正程序滿足轉(zhuǎn)正條件的乙方，可向公司提出書面申請，經(jīng)公司考核后，符合條件的將轉(zhuǎn)為正式員工，并享受正式員工的相關(guān)待遇。第五條違約責任5.1甲方違約責任如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資或未為乙方繳納社會保險及公積金，乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)或補繳，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金。5.2乙方違約責任如乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)、競業(yè)禁止條款或其他約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償造成的損失。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。6.2法律解決如協(xié)商不成，雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1合同期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為年，到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽。7.2合同終止本協(xié)議在以下情況下終止：雙方協(xié)商一致同意終止；本協(xié)議約定的合同期限屆滿；一方嚴重違反本協(xié)議約定的義務(wù)，導致合同無法繼續(xù)履行。7.3通知方式本協(xié)議所有通知事項均以書面形式送達，送達地址為本協(xié)議中雙方提供的地址，如地址變更，應(yīng)提前日書面通知對方。7.4合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條簽署甲方（公司）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（員工）：