2024年福建事業(yè)單位考試課程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試課程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列關(guān)于事業(yè)單位的定義，正確的是：

A.由政府直接管理的社會(huì)組織

B.以提供公共服務(wù)為主要任務(wù)的非營(yíng)利性組織

C.以盈利為目的的企業(yè)單位

D.由政府委托管理的社會(huì)組織

參考答案：B

2.事業(yè)單位改革的核心目標(biāo)是什么？

A.提高事業(yè)單位的行政效率

B.提高事業(yè)單位的公共服務(wù)質(zhì)量

C.降低事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)成本

D.以上都是

參考答案：D

3.事業(yè)單位的分類依據(jù)是什么？

A.事業(yè)單位的性質(zhì)

B.事業(yè)單位的職能

C.事業(yè)單位的規(guī)模

D.事業(yè)單位的隸屬關(guān)系

參考答案：B

4.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是怎樣的？

A.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制

B.行政領(lǐng)導(dǎo)制

C.民主集中制

D.會(huì)員制

參考答案：A

5.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要有哪幾種？

A.財(cái)政撥款

B.自收自支

C.社會(huì)捐贈(zèng)

D.以上都是

參考答案：D

6.事業(yè)單位的人事管理特點(diǎn)是什么？

A.招聘與考核相結(jié)合

B.職稱與工資相結(jié)合

C.崗位與職務(wù)相結(jié)合

D.以上都是

參考答案：D

7.事業(yè)單位的職稱評(píng)審制度是什么？

A.績(jī)效考核制度

B.職稱評(píng)審制度

C.晉升制度

D.終身制

參考答案：B

8.事業(yè)單位的績(jī)效考核制度包括哪些內(nèi)容？

A.工作量考核

B.工作質(zhì)量考核

C.工作態(tài)度考核

D.以上都是

參考答案：D

9.事業(yè)單位的薪酬制度有哪些特點(diǎn)？

A.工資與績(jī)效掛鉤

B.工資與職稱掛鉤

C.工資與崗位掛鉤

D.以上都是

參考答案：D

10.事業(yè)單位的退休制度是怎樣的？

A.國(guó)家規(guī)定的退休年齡

B.工作年限達(dá)到一定年限

C.以上都是

D.以上都不是

參考答案：C

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括：

A.事業(yè)單位分類改革

B.事業(yè)單位人事制度改革

C.事業(yè)單位財(cái)政制度改革

D.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革

參考答案：ABCD

2.事業(yè)單位的性質(zhì)包括：

A.公共性

B.非營(yíng)利性

C.服務(wù)性

D.專業(yè)性

參考答案：ABCD

3.事業(yè)單位的職能包括：

A.公共服務(wù)

B.社會(huì)管理

C.教育科研

D.文化藝術(shù)

參考答案：ABCD

4.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括：

A.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制

B.行政領(lǐng)導(dǎo)制

C.民主集中制

D.會(huì)員制

參考答案：ABC

5.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括：

A.財(cái)政撥款

B.自收自支

C.社會(huì)捐贈(zèng)

D.政府購(gòu)買服務(wù)

參考答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位改革的核心目標(biāo)是提高事業(yè)單位的行政效率。（）

參考答案：×

2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制。（）

參考答案：√

3.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款。（）

參考答案：√

4.事業(yè)單位的職稱評(píng)審制度是績(jī)效考核制度。（）

參考答案：×

5.事業(yè)單位的退休制度是按照國(guó)家規(guī)定的退休年齡執(zhí)行的。（）

參考答案：√

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革對(duì)提高公共服務(wù)質(zhì)量的意義。

答案：事業(yè)單位改革對(duì)提高公共服務(wù)質(zhì)量具有以下意義：首先，通過改革，可以優(yōu)化事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)和布局，提高資源配置效率，使公共服務(wù)更加公平、高效；其次，改革可以激發(fā)事業(yè)單位的活力，提升服務(wù)人員的素質(zhì)和技能，提高服務(wù)質(zhì)量和水平；再次，改革有助于建立科學(xué)的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位不斷改進(jìn)服務(wù)，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的美好生活需要；最后，改革還有利于推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，使政府更加專注于宏觀調(diào)控和公共服務(wù)，從而提高整體公共服務(wù)質(zhì)量。

2.題目：闡述事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容。

答案：事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容包括：一是建立以崗位職責(zé)、工作績(jī)效和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的分配制度，實(shí)現(xiàn)工資與績(jī)效掛鉤；二是改革職稱評(píng)審制度，實(shí)行分類管理，強(qiáng)化專業(yè)能力考核，優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)；三是完善事業(yè)單位公開招聘和競(jìng)聘上崗制度，建立公開、公平、公正的用人機(jī)制；四是加強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效考核，建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用；五是深化事業(yè)單位人事制度改革，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理法制化、規(guī)范化和科學(xué)化。

3.題目：說明事業(yè)單位財(cái)政制度改革對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的作用。

答案：事業(yè)單位財(cái)政制度改革對(duì)事業(yè)單位發(fā)展具有重要作用：首先，財(cái)政制度改革有助于優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，確保財(cái)政資金優(yōu)先保障事業(yè)單位的基本運(yùn)轉(zhuǎn)和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域；其次，改革有利于完善事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度，提高資金使用效益；再次，財(cái)政制度改革有助于激發(fā)事業(yè)單位的內(nèi)在活力，促進(jìn)事業(yè)單位自我發(fā)展、自我完善；最后，改革還有利于推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)公開，增強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，提高事業(yè)單位的公信力。

五、論述題

題目：結(jié)合福建實(shí)際，探討如何深化事業(yè)單位改革，提升公共服務(wù)水平。

答案：福建省在深化事業(yè)單位改革，提升公共服務(wù)水平方面可以采取以下措施：

1.**分類推進(jìn)改革**：根據(jù)福建省事業(yè)單位的性質(zhì)、職能和特點(diǎn)，進(jìn)行分類改革。對(duì)于承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)；對(duì)于從事公益服務(wù)的，強(qiáng)化其公益屬性，保障其基本運(yùn)轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展；對(duì)于從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步推向市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。

2.**優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置**：結(jié)合福建省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行整合優(yōu)化，減少職能交叉和機(jī)構(gòu)重疊，提高行政效能。

3.**完善人事管理制度**：建立公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人事管理制度，實(shí)行崗位管理，推行聘用制和合同制，建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。

4.**加強(qiáng)財(cái)政保障**：加大財(cái)政對(duì)事業(yè)單位的投入，特別是對(duì)公益性強(qiáng)、社會(huì)效益顯著的事業(yè)單位的投入，確保其基本運(yùn)轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展。

5.**推進(jìn)績(jī)效考核**：建立健全事業(yè)單位績(jī)效考核體系，將績(jī)效考核結(jié)果與財(cái)政撥款、人員聘用、職務(wù)晉升等掛鉤，激發(fā)事業(yè)單位的內(nèi)在動(dòng)力。

6.**強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督**：通過公開透明的方式，讓社會(huì)公眾參與事業(yè)單位的管理和監(jiān)督，提高事業(yè)單位的公信力和服務(wù)水平。

7.**鼓勵(lì)社會(huì)力量參與**：鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量參與公共服務(wù)，通過政府購(gòu)買服務(wù)、委托代理等方式，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高公共服務(wù)效率和質(zhì)量。

8.**加強(qiáng)信息化建設(shè)**：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高事業(yè)單位的管理水平和公共服務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的信息化、智能化。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.B.以提供公共服務(wù)為主要任務(wù)的非營(yíng)利性組織

解析思路：事業(yè)單位的主要職能是提供公共服務(wù)，且其性質(zhì)為非營(yíng)利性，故選B。

2.D.以上都是

解析思路：事業(yè)單位改革旨在提高行政效率、公共服務(wù)質(zhì)量，降低成本，故選D。

3.B.事業(yè)單位的職能

解析思路：事業(yè)單位的分類依據(jù)是其職能，而非性質(zhì)、規(guī)?；螂`屬關(guān)系，故選B。

4.A.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制，故選A。

5.D.以上都是

解析思路：事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括財(cái)政撥款、自收自支、社會(huì)捐贈(zèng)和政府購(gòu)買服務(wù)，故選D。

6.D.以上都是

解析思路：事業(yè)單位的人事管理特點(diǎn)包括招聘與考核相結(jié)合、職稱與工資相結(jié)合、崗位與職務(wù)相結(jié)合，故選D。

7.B.職稱評(píng)審制度

解析思路：事業(yè)單位的職稱評(píng)審制度是評(píng)價(jià)和選拔專業(yè)技術(shù)人員的重要手段，故選B。

8.D.以上都是

解析思路：事業(yè)單位的績(jī)效考核制度包括工作量、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面的考核，故選D。

9.D.以上都是

解析思路：事業(yè)單位的薪酬制度特點(diǎn)包括工資與績(jī)效掛鉤、工資與職稱掛鉤、工資與崗位掛鉤，故選D。

10.C.以上都是

解析思路：事業(yè)單位的退休制度包括國(guó)家規(guī)定的退休年齡、工作年限等因素，故選C。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括分類改革、人事制度改革、財(cái)政制度改革和機(jī)構(gòu)改革，故選ABCD。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的性質(zhì)包括公共性、非營(yíng)利性、服務(wù)性和專業(yè)性，故選ABCD。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的職能包括公共服務(wù)、社會(huì)管理、教育科研和文化藝術(shù)，故選ABCD。

4.ABC

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制、行政領(lǐng)導(dǎo)制和民主集中制，故選ABC。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括財(cái)政撥款、自收自支、社會(huì)捐贈(zèng)和政府購(gòu)買服務(wù)，故選ABCD。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：事業(yè)單位改革的核心目標(biāo)是提高公共服務(wù)質(zhì)量，而非僅僅提高行政效